LXP와 LMS: 어느 것을 선택해야하고 그 차이점은 무엇입니까?

영업 전문가이든, 고객 서비스 전문가이든, 디지털 마케팅 전문가이든 관계없이 LMS 및 LXP와 같은 e-러닝 플랫폼을 접했을 것입니다.이러한 도구는 직원 교육 프로그램을 제공하는 데 없어서는 안 될 필수 요소가 되었습니다.

플랫폼이 인기를 얻으면서 교육 전문가들은 다음과 같은 열띤 논쟁을 벌이고 있습니다. LXP 대 LMS: 어느 것이 더 낫지?답은 간단하지 않습니다.각각 고유한 이점을 제공하므로 최종 판단은 교육 목적, 두 프로그램의 핵심 특징 및 기능, 직원의 선호도에 따라 달라집니다.

학습 관리 시스템 (LMS) 과 학습 경험 플랫폼 (LXP) 을 이해해 봅시다.둘 다 어떻게 작동할까요?이점과 문제점은 무엇입니까?조직에 가장 적합한 선택은 무엇일까요?

학습 관리 시스템이란?

이름에서 알 수 있듯이 LMS (학습 관리 시스템) 는 교육 콘텐츠 또는 온라인 학습 자료를 관리, 제공 및 추적하도록 설계된 소프트웨어 솔루션입니다.중앙 집중식 허브 역할을 합니다. 기업 e-러닝 여기에는 필요한 모든 자원이 들어 있습니다.

학습자는 온라인 강의에 액세스하고, 커뮤니티 토론에 참여하고, 강사 또는 동료 학습자와 화상 회의에 참여할 수 있습니다.

마찬가지로 조직은 LMS를 통해 직원을 특정 코호트로 그룹화하고 학습 콘텐츠를 제공함으로써 교육 프로그램을 관리할 수 있습니다.또한 교육 이수율을 추적하고 진행 상황을 모니터링하여 교육 프로그램의 효과를 평가할 수 있습니다.간단히 말해, LMS를 사용하면 기업이 교육 과정을 더 쉽고 편리하게 제공할 수 있습니다.

통계에 따르면 98% 미국 기업 조직 2023년에 LMS를 채택했습니다.이는 LMS가 특히 규정 준수 및 온보딩과 같은 영역에서 대규모 조직의 교육 요구 사항을 충족하도록 설계되었기 때문입니다.

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‍출처: 에듀케이트-미

학습 관리 시스템의 주요 기능

각각 고유한 기능을 갖춘 다양한 LMS를 사용할 수 있습니다.다음은 거의 모든 LMS에 포함된 몇 가지 핵심 기능입니다.

1.코스 생성 및 관리

교육 과정 생성 및 관리는 모든 LMS 도구의 기본 기능입니다.저작 도구를 사용하여 체계적이고 포괄적인 교육 과정을 설계하고 제공할 수 있습니다.이러한 과정은 일반적으로 모듈, 수업 및 과제로 구성됩니다.사용자는 강좌 카탈로그에 접속하여 자신의 학습 목표에 맞는 강좌에 등록할 수 있습니다.

2.통합

LMS 통합은 다른 시스템과 연결하여 워크플로우 효율성과 데이터 정확도를 개선합니다. LMS 통합 도구 HubSpot과 같이 재피어, 인테그로맷, 커스텀 API는 원활한 통합을 지원합니다.이러한 도구가 통합되면 HR 시스템의 직원 교육 기록 업데이트와 같은 일상적인 작업을 자동화할 수 있습니다.

3.ILT 클래스룸

모든 기술 발전에도 불구하고 강사 주도 교육은 여전히 학습자에게 인기 있는 선택입니다.최근 연구 보고서에 따르면, 31% 학습 및 개발 전문가 여전히 강사 주도 교육을 선호하기 때문에 LMS 플랫폼이 도움이 될 수 있습니다.

학습 관리 소프트웨어 (LMS) 에는 학습자가 강사와 함께 실시간 또는 녹화 세션에 참석할 수 있도록 ILT 강의실이 포함되는 경우가 많습니다.

‍출처: 라쿤강

4.오토메이션

LMS에는 관리 작업을 간소화하고 학습 경험을 향상시키는 다양한 유형의 자동화 기능이 있습니다.이러한 기능을 통해 관련 강좌에 학습자를 자동으로 등록하고 강좌 만료, 과제 마감일, 시험 등에 대한 알림을 트리거할 수 있습니다.

5.학습 관리 및 평가

관리자와 학습자 모두 진행 상황을 추적하고 보고서를 생성하여 교육 과정 완료에 얼마나 가까워졌는지 확인할 수 있습니다.교육 과정을 완료하면 LMS는 학습자의 성과를 인정하는 디지털 인증서를 자동으로 발급합니다.

학습 경험 플랫폼이란?

학습 경험 플랫폼 (LXP) 은 학습자의 경험을 우선시하는 AI 기반 e-러닝 소프트웨어입니다.LMS와 비교할 때 LXP는 AI와 머신 러닝을 사용하여 학습 여정을 개인화합니다.개별 학습자의 선호도, 기술 및 목표를 분석하고 더욱 매력적인 학습 경험을 제공하는 관련 콘텐츠를 추천합니다.

LXP는 각 학습자의 특정 요구에 따라 학습 경험을 조정하는 사용자 중심 플랫폼으로 기능합니다.직원들은 LXP를 사용하여 블로그, 기사, 비디오, 팟캐스트, 교육 프로그램 등 자신의 특정 요구와 관심사에 맞는 광범위한 리소스에 액세스할 수 있습니다.

이러한 플랫폼은 다음을 지원합니다. 기업 교육에서의 AI 조직이 패턴과 추세를 파악하여 전반적인 학습 경험을 개선할 수 있도록 지원합니다.이들은 방대한 학습 자료 라이브러리를 갖추고 있어 보통 전문 학습의 넷플릭스라고 할 수 있습니다.사용자는 언제든지 콘텐츠에 액세스하여 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다.

학습 경험 플랫폼의 주요 기능

LXP는 기존 LMS를 능가하는 비교적 새로운 학습 기술입니다.학습 경험 플랫폼은 이해를 돕는 다양하고 독특한 기능을 제공합니다. LXP vs LMS 학습 방법 및 기술 측면에서.

1.맞춤형 학습 경로

LXP의 주요 특징은 맞춤형 학습 경로입니다.조직 내 기술을 매핑하고 기술 격차를 식별한 다음 학습자에게 관련 콘텐츠를 추천합니다.이렇게 개인의 학습 경험에 초점을 맞출 수 있게 되면 직원들은 시간이 지남에 따라 기술을 향상시키고 기술을 재교육할 수 있습니다.

예를 들어, 영업 담당자는 고급 영업 기법 및 협상 전략에 대한 맞춤형 추천을 받을 수 있습니다.반면, 데이터 분석가는 고급 Python 과정 또는 기계 학습을 위한 맞춤형 학습 모듈을 받게 됩니다.

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‍출처: 그로스엔지니어링 

2.AI 기반 콘텐츠 큐레이션

많은 LXP가 AI를 사용하여 콘텐츠를 큐레이팅하고 제작합니다.다양한 리소스의 방대한 정보를 자동으로 스캔 및 처리하고 이를 매력적인 학습 모듈로 변환할 수 있습니다.이러한 고급 자동화는 고품질 교육 자료를 개발하는 데 필요한 시간과 노력을 크게 줄여줍니다.

또한 AI 챗봇과 강사는 학습자 질문에 답하고, 안내를 제공하고, 대화형 학습 경험을 촉진할 수 있도록 연중무휴 지원을 제공합니다.

3.게이미피케이션

E-러닝 게임화 직원 참여를 높이는 좋은 방법입니다.연구에 따르면 전체 직원의 83% 게임화 교육을 받은 사람은 업무에 더 몰입하고 의욕이 넘칩니다.이러한 게임화 접근 방식은 일상적인 교육 세션을 흥미진진한 도전 과제로 바꾸고 학습자 간의 건전한 경쟁을 장려합니다.

배지, 순위표, 대화형 퀴즈와 같은 게임과 유사한 요소를 통합하여 학습자에게 동기를 부여하고 학습 과정을 더 즐겁게 만듭니다.

‍출처: 파이낸스 온라인 

4.모바일 최적화

전체적으로 LXP vs LMS 토론, 학습 경험 플랫폼은 모바일 장치에 대한 탁월한 최적화를 자랑합니다.이러한 모바일 우선 접근 방식은 마이크로 러닝, 적응형 설계, 오프라인 가용성과 같은 기능을 지원하여 보다 인터랙티브한 학습 경험을 제공합니다.

LXP와 LMS: 다섯 가지 주요 차이점

사이의 차이점을 이해하려면 학습 경험 플랫폼 및 LMS, 이들의 작업 기법, 관리 및 콘텐츠 전달 방식을 자세히 살펴보겠습니다.

1.LXP vs LMS: 프라이머리 포커스

LMS와 LXP는 주요 초점이 다릅니다.LMS는 일정 기간 내에 교육 과정을 제공하고 완료하는 것을 강조하면서 체계적이고 공식적인 교육을 제공하도록 설계되었습니다.반대로 LXP는 협업, 자기 주도형 학습 및 사회적 상호 작용을 장려하는 학습자 중심 접근 방식을 우선시합니다.기억하세요, 전체 직원의 58% 자신의 속도에 맞춰 배우고 싶어요.LXP는 학습자가 자신의 학습을 통제하고 자신의 속도에 맞춰 지식을 습득할 수 있도록 합니다.

‍이미지 5: 리노베이션

2.LXP vs LMS: 콘텐츠

LXP는 다음을 포함한 다양한 디지털 리소스를 통해 맞춤형 학습을 촉진합니다. 마이크로 러닝, 협업 도구 및 게임화.학습 경로는 개인의 목표와 경력 발전에 맞게 조정됩니다.반면, LMS는 종종 규정 준수 또는 규제 요구 사항과 관련된 공식 학습 자료를 제공하는 데 중점을 둡니다.

3.LXP vs LMS: 비용

LMS는 특히 공식적인 직원 교육에 중점을 둔 조직의 경우 LXP보다 비용 효율적입니다.그러나 LXP의 비용은 필요한 특정 특징과 기능에 따라 달라질 수 있습니다.

4.LXP와 LMS: 콜라보레이션

LMS와 LXP 모두 협업을 장려하지만 접근 방식에는 미묘한 차이가 있습니다.LMS는 토론 포럼과 같은 제한된 협업 기능을 제공합니다.LXP는 학습자들이 서로 교류하고 지식을 공유하며 프로젝트에서 협업할 수 있는 소셜 학습을 장려합니다.학습자는 소셜 피드, 그룹 및 가상 교실과 같은 기능을 통해 질문을 하고 통찰력을 공유할 수 있습니다.

5.LXP와 LMS: 애널리틱스

LMS는 일반적으로 기본 모니터링 및 보고 기능을 통해 학습자의 진행 상황을 추적합니다.반면 LXP에는 학습자 행동 및 성과에 대한 실시간 통찰력을 제공하는 전용 분석 시스템이 있는 경우가 많습니다.대부분의 최신 LXP에는 AI 기반 퀴즈, 평가 및 채점 시스템과 같은 고급 기능이 있습니다.

이러한 기능은 LXP가 보다 정확하고 시기적절한 피드백을 제공하고 학생들이 자신의 강점과 약점을 파악하는 데 도움이 됩니다.

LXP VS LMS—한 눈에 보기

학습 경험 플랫폼 (LXP) 은 종종 기업 학습의 새로운 개입으로 간주됩니다.기존 LMS는 학습에 대한 선형적 접근 방식을 제공하지만 LXP를 사용하면 학습자가 편안한 방식으로 기술과 역량을 향상시킬 수 있습니다.

주요 차이점을 보여주는 비교표를 살펴보겠습니다. LXP vs LMS

특징

학습 관리 시스템 (LMS)

학습 경험 플랫폼 (LXP)

포커스

체계적이고 형식적인 학습

맞춤형 자기 주도형 학습

콘텐츠 전송

사전 정의된 교육 과정 및 모듈

큐레이션된 콘텐츠, 마이크로 러닝, 맞춤형 학습 경로

학습 경험

강사 주도형 또는 자습형

참여형, 인터랙티브, 적응형

콜라보레이션

제한된 기능

사회적 학습 및 지식 공유에 중점을 둡니다.

해석학

기본 모니터링 및 보고

고급 분석, AI 기반 인사이트, 실시간 데이터.

테크놀로지

전통적인 학습 기술

AI 기반 머신 러닝 및 데이터 기반 인사이트

비용

일반적으로 더 저렴합니다

더 비쌀 수 있음

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‍출처: 연구

LXP와 LMS의 장단점

LMS와 LXP는 학습 및 직원 교육 측면에서 서로 다른 혜택과 과제를 제공합니다.두 시스템의 장단점을 설명해 보겠습니다.

LMS의 이점 (장점)

간소화된 학습

LMS는 모든 학습 자료를 위한 중앙 집중식 플랫폼을 제공하여 학습 프로세스를 간소화합니다.학습자는 전용 포털을 통해 언제든지 콘텐츠에 액세스할 수 있으므로 교육 중 일관성과 일관성이 보장됩니다.

학습 비용 절감

학습 관리 시스템은 일반적으로 비용 효율적이므로 전체 직원 교육 비용이 절감됩니다.자동화 및 추적과 같은 기능을 통해 강사는 시간과 리소스를 절약할 수 있습니다.

간편한 업데이트

LMS의 학습 콘텐츠는 업데이트와 수정이 쉽습니다.관리자는 새 모듈을 빠르게 추가하고, 기존 자료를 업데이트하고, 변경 사항을 추적하여 학습자가 항상 최신 정보에 액세스할 수 있도록 할 수 있습니다.

LMS의 문제점 (단점)

리지드 및 리니어 내비게이션

LMS는 학습자의 유연성과 사용자 지정을 제한할 수 있는 고정된 선형 구조를 따르는 경우가 많습니다.사람들은 미리 정의된 학습 경로 때문에 제약을 느낄 수 있습니다.

제한된 소셜 러닝

기존의 학습 관리 소프트웨어에는 강력한 학습 기능이 없는 경우가 많으며, 이는 학습자 간의 협업에 방해가 될 수 있습니다.

관리자 중심 인터페이스

많은 LMS는 복잡한 관리자 중심 인터페이스를 가지고 있어 학습자가 정보를 탐색하고 찾기가 어렵습니다.

LXP의 이점 (장점)

기술 격차 파악

조직의 데이터를 기반으로 교육을 받은 LXP는 직원 성과, 프로젝트 및 평가를 분석하여 기술이 부족한 영역을 정확히 찾아낼 수 있습니다.이러한 데이터 기반 접근 방식을 통해 기술 격차를 정확하게 파악할 수 있습니다.

유연한 콘텐츠 검색

오늘날 사람들은 맞춤형 학습 경험을 선호하며, 이것이 바로 LXP가 주목받는 이유입니다.LXP는 AI 알고리즘을 사용하여 개별 학습 목표, 역할 및 기술 격차를 기반으로 관련 콘텐츠를 추천하여 모든 사용자에게 맞춤형 학습 여정을 제공합니다.

직원 참여

LXP는 보다 자극적이고 관련성 높은 학습 경험을 제공함으로써 직원 참여와 유지율을 크게 향상시킬 수 있습니다. 직원이 자신의 학습을 스스로 통제할 수 있다고 느끼면 동기 부여가 되고 직무에 만족할 가능성이 높아집니다.

LXP의 문제점 (단점)

초기 통합

다양한 출처의 지식과 콘텐츠를 통합하는 것은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있습니다. 특히 오래된 시스템을 사용하는 경우에는 더욱 그렇습니다.

콘텐츠 오버로드

LXP에는 종종 방대한 학습 자료 라이브러리가 저장되어 있어 사용자가 관련 콘텐츠를 빠르게 찾는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.

AI 바이어스

LXP를 지원하는 AI 알고리즘은 의도치 않게 훈련 데이터에 존재하는 편향을 나타낼 수 있습니다.이러한 편향은 관련 없는 권장 사항으로 이어지고 학습 기회의 다양성을 제한할 수 있습니다.

LXP VS LMS: 최종 판결

이에 대한 확실한 답은 없습니다 LXP vs LMS 딜레마.최종 판결은 조직의 특정 요구 사항에 따라 달라집니다.교육 목표, 직원 선호도, 예산, 확장성 등의 요소를 고려하세요.구조화된 규정 준수 기반 교육을 우선시한다면 LMS가 더 나은 선택일 수 있습니다.하지만 좀 더 유연하고 자기 주도적인 학습 환경을 원한다면 LXP가 더 적합할 수 있습니다.

장기적으로 볼 때 가장 좋은 방법은 LMS와 LXP의 강점을 결합한 Coursebox와 같은 하이브리드 모델일 수 있습니다.이를 통해 조직은 AI 자동화를 통해 단일 플랫폼에서 직원 교육 프로그램을 만들고, 추적하고, 관리하고, 평가할 수 있습니다.

지금 Coursebox로 전환하여 미래를 위한 학습 관리 프로그램을 선택하십시오.

자주 묻는 질문

LXP와 LMS의 차이점은 무엇입니까?

다음과 같은 두 가지 주요 차이점이 있습니다. LXP vs LMS

• LMS는 기존의 구조화된 직원 교육을 위해 설계되었으며, LXP는 맞춤형 온디맨드 학습에 중점을 둡니다.
• LMS는 규정 준수 교육 및 인증에 더 적합하며 LXP는 지속적인 학습 및 기술 개발에 이상적입니다.

LXP의 단점은 무엇입니까?

LXP는 많은 이점을 제공하지만 문제도 있습니다.다양한 출처의 정보를 통합할 경우 LXP 구현이 복잡할 수 있습니다.제공되는 콘텐츠의 양이 너무 많아서 학습자가 최상의 교육 자료를 선택할 때 혼란스러울 수 있습니다.

LXP의 이점은 무엇입니까?

LXP는 보다 개인화된 학습 경험을 제공합니다.직원들은 관심 있는 콘텐츠를 선택하고 원하는 속도로 학습할 수 있습니다.또한 기술 격차를 파악하고 관련 학습 리소스를 제안하는 데도 도움을 줄 수 있습니다.

LXP의 예는 무엇입니까?

코스박스는 LMS와 LXP의 최고의 기능을 결합한 LXP의 좋은 예입니다.조직에서 직원 교육 프로그램을 작성, 추적, 관리 및 평가할 수 있도록 지원하는 포괄적인 학습 솔루션을 제공합니다.