간단한 10단계로 신입 사원을 교육하는 방법

신입 사원을 교육하는 방법에 대한 효과적인 전략과 유용한 팁을 찾아보세요.전문가의 조언을 따른다면 신입 사원 교육을 쉽게 시작할 수 있습니다.

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새 직장을 시작하는 것은 부담스러울 수 있습니다.신입 사원은 적절한 교육을 받지 않으면 길을 잃고 기대에 대한 확신이 서지 않으며 자신의 역할과 단절될 수 있습니다.

인디드 (Indeed) 의 설문조사에 따르면, 첫 6개월 이내에 그만둔 직원의 39% 가 더 나은 온보딩 및 교육을 통해 계속 근무할 수 있었다고 말한 것은 놀라운 일이 아닙니다.

좋은 교육은 자신감을 심어주고, 직원들이 회사 정책을 이해하도록 돕고, 성공을 위한 도구를 제공합니다.그렇지 않으면 불확실성과 사기 저하가 빠르게 시작될 수 있습니다.

이 가이드는 검증된 전략을 통해 신입 사원을 보다 효과적으로 교육하는 방법을 알려줍니다.시작해 봅시다!

신입 사원 교육의 중요성

정식 교육을 건너뛰는 것은 성공적인 비즈니스에서도 흔히 저지르는 실수입니다.일부 회사에서는 신입 사원이 진행하면서 상황을 파악할 것이라고 생각하지만 이러한 접근 방식은 종종 좌절, 실수, 높은 이직률로 이어집니다.실무 학습도 중요하지만 체계적인 교육 프로그램은 직원의 만족도를 높이고 직원 유지율을 높입니다.

이것을 생각해 보십시오: 미국 근로자의 20% 채용 후 45일 이내에 퇴직.소매업에서는 이 수치가 50% 로 급증합니다. 직원 교체 가격도 싸지 않아요.연 소득이 3만 달러 이하인 사람의 경우 이직률이 급여의 약 16% 에 달합니다.수입이 75,000달러 이상인 고위직의 경우 이 수치는 20% 이상으로 증가합니다.

훌륭한 직원을 유지하면 시간, 비용 및 노력이 절약됩니다.그리고 강력한 온보딩은 큰 차이를 만듭니다.에 따르면 타이니 펄스:

• 직원 중 91% 는 온보딩이 제대로 이루어지면 최소 1년 이상 근무합니다.
• 69% 가 체계적인 프로그램을 통해 3년 동안 체류합니다.

직원 중 91% 가 1년 동안 근무하고 69% 가 3년 동안 근무한다고 상상해 보십시오.하지만 이런 성공은 혼자서 할 수 있는 것이 아닙니다. 신입 직원 교육은 누군가가 맡아야 합니다.

신입 직원 교육 책임자는 누구입니까?

적절한 교육을 통해 신입 사원은 성공할 수 있는 자신감, 지식 및 기술을 얻을 수 있습니다.이는 학생들이 회사 정책, 일상 업무 및 기대치를 이해하는 데 도움을 주어 중요한 첫 주 동안 불확실성을 줄이고 사기를 북돋아줍니다.지원이 없으면 신입 사원들은 길을 잃고 몰입도가 떨어질 수 있습니다.

직원 교육 프로그램 회사에 신입 사원들과 그들의 역할, 그리고 그들이 잘 수행하는 데 필요한 기술을 소개합니다.체계적인 접근 방식을 통해 직원들은 빠르게 적응하고 더 빨리 기여할 수 있습니다.

기업 트레이너와 L&D 전문가는 종종 이러한 프로그램을 설계하고 운영합니다.여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 매력적인 교육 과정, 실무 교육, 온보딩 세션, 규정 준수 수업 등.

하지만 온보딩과 신입 사원 교육은 용도가 다르기 때문에 구별하는 것이 중요합니다.이 두 가지에 대해 말씀드리자면, 이제 직원을 위한 다양한 유형의 교육에 대해 살펴보겠습니다.

프로 팁: 자세히 알아보기 코칭, 교육 및 멘토링의 차이점 트레이닝 팀에 적합한 인재를 선택하는 것입니다.

신입 사원 교육 유형

효과적인 교육은 업무 성과를 향상시키고 오류를 줄이며 사기를 높이고 유지율을 높입니다.또한 교육을 통해 기업은 산업 규정을 계속 준수하고 고품질 표준을 유지할 수 있습니다.

신입 사원 교육은 실무 코칭부터 온라인 과정에 이르기까지 다양한 형태를 취할 수 있습니다.각 프로그램은 직원들이 기초 지식과 직무별 기술을 모두 습득할 수 있도록 다양한 목적을 제공합니다.

다음은 이에 대한 분석입니다. 다양한 유형의 직원 교육 프로그램:

온보딩 교육

온보딩 신입 사원을 회사에 통합하는 첫 번째 단계입니다.여기에는 오리엔테이션, 팀 구성원 소개, 회사 정책, 가치 및 목표에 대한 학습이 포함됩니다.이 교육은 직원들이 환영받고 참여한다는 느낌을 받는 동시에 효과적으로 기여할 수 있도록 준비시키는 데 도움이 됩니다.

역할별 교육

직원들이 업무를 효율적으로 수행하기 위해서는 직무별 교육이 필요합니다.여기에는 직무와 관련된 도구, 소프트웨어, 프로세스 및 모범 사례에 대한 지침이 포함됩니다.체계적인 역할별 교육을 통해 신입 사원은 생산성을 더 빠르게 높일 수 있습니다.

규정 준수 교육

규정 준수 교육 직원들이 자신의 법적, 윤리적 책임을 이해하도록 합니다.여기에는 산업 규정, 작업장 안전, 데이터 보안 및 회사 정책이 포함됩니다.많은 산업에서는 직원들이 법적 표준을 충족하기 위해 정기적으로 규정 준수 교육을 이수하도록 요구합니다.

기술 기술 교육

기술 교육은 직원에게 자신의 역할에 필요한 특정 도구, 소프트웨어 또는 기계를 사용하는 방법을 가르칩니다.여기에는 코딩, 데이터 분석, AI 관리 또는 산업별 장비 운영이 포함될 수 있습니다.

프로 팁: 다음을 사용하여 프로세스를 단순화할 수 있습니다. 기술 교육을 위한 소프트웨어.

리더십 및 관리 교육

리더십 역할을 맡은 직원 또는 그 향후 프로모션 준비—팀 관리, 의사 결정 및 분쟁 해결에 대한 전문 교육이 필요합니다.

관리 교육은 감독 역할에 필요한 기술에 초점을 맞추고, 리더십 교육은 직원들이 의사 소통, 위임 및 전략적 사고 능력을 개발하는 데 도움이 됩니다.

제품 및 소프트웨어 교육

복잡한 제품이나 소프트웨어를 판매하는 회사에는 이러한 제품이나 소프트웨어를 속속들이 이해하는 직원이 필요합니다. 제품 지식 교육 고객 서비스, 영업 및 기술 지원 팀이 정확한 정보를 제공하고 고객 문제를 효과적으로 해결할 수 있도록 지원합니다.

영업 지원 교육

영업 팀은 상황을 개선하기 위해 지속적인 교육이 필요합니다 판매 전략고객의 요구를 이해하고 시장 동향에 대한 최신 정보를 얻으십시오.를 사용한 영업 지원 교육 영업 교육용 도구 리드 생성, 계정 관리 및 고객 이의 제기 처리를 다루며, 종종 실제 시뮬레이션을 통합합니다.

고객 교육

경우에 따라 기업은 고객이 제품이나 서비스를 보다 효과적으로 사용할 수 있도록 직접 교육을 제공합니다. 고객 교육을 통한 매출 증대, 사용자 경험을 개선하고, 불만을 줄이고, 브랜드 충성도를 강화합니다.

기술 기반 교육

기술 기반 교육 직원들이 직무에 필요한 핵심 기술을 개발하도록 지원합니다.여기에는 문제 해결, 비판적 사고, 시간 관리, 도구를 사용한 실습이 포함됩니다.일반 교육과는 달리, 이 교육에서는 성공에 필요한 특정 기술에 중점을 둡니다.

신입 사원 교육 방법: 검증된 전략 및 유용한 팁

신입 사원을 효과적으로 교육하는 것은 모든 기업, 특히 신생 기업이나 팀이 성장하는 회사에 매우 중요합니다.체계적인 신입 사원 교육 계획은 참여도, 유지율 및 생산성을 향상시킵니다.

일부 기업은 시행착오 방법을 사용하지만 탄탄한 계획을 세우는 것이 훨씬 더 유리합니다.신입 사원을 처음부터 교육할 수 있는 더 좋은 방법이 있습니다.

1.조기 및 원활한 온보딩

온보딩은 1일차 이전에 시작됩니다.신입 사원이 첫 날에 길을 잃었다고 느끼게 하는 대신, 주요 정보를 미리 보내서 앞서 나가세요.

시작 시간, 주차 안내, 복장 규정, 예정된 식사 또는 회의와 같은 세부 정보가 포함된 전문적이고 간결한 이메일을 보내세요.이렇게 하면 아이들이 더 편안하게 느낄 수 있고 첫날의 불안감도 줄어듭니다.

더 애버딘 그룹 실적이 좋은 조직의 83% 가 신입 사원이 나타나기도 전에 온보딩을 시작한다고 합니다.

2.교육 요구 사항 평가

세부 사항을 살펴보기 전에 회사의 요구 사항과 직원이 이러한 목표를 달성하기 위해 개발해야 하는 기술을 파악하세요.다음과 같이 시작하세요.

• 명확한 비즈니스 목표 설정.
• 필요한 주요 작업 및 지식 파악
• 최고의 교육 활동 선택.
• 각 직원이 어떻게 가장 잘 배우는지 이해하는 방법 학습자 페르소나 생성.

3.교육 자료 개발

작성 직원 교육 자료 직원의 요구 사항을 충족하고 비즈니스 목표에 부합합니다.이러한 자료를 개발할 때는 다음 사항을 염두에 두십시오.

• 직원의 학습 요구 사항에 중점을 둡니다.
• 둘러보기 성인 학습 이론 그리고 성인 학습 원칙을 사용하십시오.
• 실습 활동을 통합하세요.
• 직원들이 자신의 학습을 통제할 수 있도록 하세요.
• 콘텐츠를 더 작고 관리하기 쉬운 부분으로 나눕니다.
• 다양한 형식 (예: 비디오, 대화형 수업) 을 사용하십시오.

4.올바른 도구를 사용하여 교육을 실시하세요

자료를 정리했으면 이제 교육을 진행할 차례입니다.학습 관리 시스템 (LMS) 은 이를 위한 훌륭한 도구입니다.이를 통해 직원의 진행 상황을 할당, 추적 및 보고할 수 있습니다.

그러나 잘못된 것을 선택하면 부담이 될 수 있습니다. 교육 예산.다음과 같은 AI 기반 LMS에 대해 알아보세요. 코스박스 AI, 비용이 많이 들지는 않지만 대부분의 프로세스를 자동화합니다.직원들이 실용적인 기술을 습득할 수 있도록 하기 위한 계획의 일환으로 대면 교육 또는 실습 교육도 포함해야 합니다.

5.성공 지표 설정 및 진행 상황 추적

효과적인 교육 프로그램 측정 가능한 성공 지표가 필요합니다.명확한 마일스톤을 설정하고 작업자가 언제 작업에 능숙하다고 간주되는지 결정하세요.지속적인 개선을 위해서는 정기적인 피드백이 필수적이므로 다음 사항을 고려하세요.

• 를 사용하여 직원과 관리자 모두로부터 피드백 수집 e러닝 피드백 설문조사.
• 마일스톤 추적 및 과정 완료율.
• 교육 환경 외부에서 성과 개선을 평가합니다.

6.올바른 교육 방법을 선택하세요

팀의 필요에 따라 다양한 교육 방법을 선택하세요.

• 강사 주도형 교육 (ILT): 강사가 진행하는 가상 교육 실습 기술, 그룹 토론 및 역할극에 가장 적합합니다.
• 온라인 학습: 직원들이 어디서든 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다.
• 실무 교육 (OJT): 실제 상황에서의 실용적이고 즉각적인 교육.
• 블렌디드 러닝: 대면 학습과 온라인 학습을 결합하여 다양한 선호도를 충족합니다.다양한 방법을 살펴보세요. 혼합형 학습 전략 최상의 결과를 위해

가장 좋은 접근 방식은 학습을 강화하고 수용하기 위한 여러 방법을 혼합하는 것입니다. 다양한 학습 스타일.

7.프로그램을 지속적으로 업데이트

교육 프로그램이 실행되면 피드백과 데이터를 수집하여 개선하십시오.다음 사항에 중점을 두세요.

• 감사: 오래된 정보가 있는지 정기적으로 확인하십시오.
• 메우기 간격: 시간이 지남에 따라 새로운 교육 요구가 발생할 것이므로 이에 따라 내용을 확장하십시오.
• LMS 업그레이드: 회사가 성장함에 따라 부서 전반의 교육을 관리할 수 있는 보다 강력한 시스템이 필요할 수 있습니다.

전문가 조언을 통해 신입 사원을 성공적으로 교육하세요

신입 사원을 교육할 때는 다음 팁을 염두에 두십시오.

명확한 SOP를 만들고 정기적으로 새로고침하세요

신규 채용을 시작하기 전에 최신 표준 운영 절차 (SOP) 가 있는지 확인하십시오.이러한 문서는 신입 사원이 특히 부재하거나 퇴사하는 경우 자신의 역할 책임을 이해하는 데 도움이 되므로 전환이 쉽고 직무 기대치가 명확하도록 할 수 있습니다.

또한 역할 또는 회사 프로세스의 변경 사항을 반영하도록 SOP를 업데이트하세요.문서를 잘 관리하면 교육의 일관성이 향상되어 신입 직원이 업무에 적응할 때 확실한 참고 자료를 얻을 수 있습니다.

직원에 맞는 맞춤형 교육

모든 직원은 다르게 배웁니다.단계별 가이드를 선호하는 사람도 있고 실습을 통해 더 잘 배우는 사람도 있습니다.학습자가 가장 잘 배우는 방법을 물어본 다음, 다음을 사용하여 필요에 맞게 교육 방법을 조정하십시오. 맞춤형 학습을 위한 AI 도구.

첫날부터 명확한 기대치를 설정하세요

신입 직원이 처음부터 자신에게 기대하는 바를 알 수 있도록 하세요.a를 사용하세요. 30-60-90일 플랜 명확한 목표와 지침을 제공하여 기업 문화와 역할 요구 사항에 쉽게 적응할 수 있도록 합니다.

Trello 보드에 온보딩 정보 정리하기

트렐로 온보딩 진행 상황을 추적하는 데 도움이 될 수 있습니다.첫째 날, 주, 월의 섹션을 포함하고 항상 정보에 액세스할 수 있도록 하세요.이렇게 하면 신입 사원이 필요한 경우 세부 정보를 다시 확인할 수 있습니다.

섀도잉 및 관찰 기능 통합

신입 사원이 경험이 풍부한 팀원을 숨길 수 있게 하세요.직원들이 회의와 일상적인 상호 작용을 관찰할 수 있게 하여 회사의 문화와 팀 역동성을 더 잘 이해할 수 있게 하세요.

블렌디드 코칭 접근법 채택

믹스 디지털 교육 모듈 신입 사원들이 경험을 공유하는 협업 세션을 제공합니다.이를 통해 팀 유대감을 높이고 자신감을 높여 업무에서 배울 수 있는 의미 있는 방법을 얻을 수 있습니다.

현재 직원으로부터 피드백 받기

이미 해당 역할을 맡고 있는 사람들과 상의하여 교육 과정에서 효과가 있는 것과 그렇지 않은 것에 대한 귀중한 통찰력을 얻으세요.직원들은 신입 사원에게 필요한 것이 무엇인지, 그리고 여러분의 접근 방식에 어떤 격차가 있을 수 있는지 직접 알게 될 것입니다.

감정 이입을 연습하세요

공감은 그 중 하나입니다 훌륭한 트레이너의 자질그러니 연습하세요.신입 시절의 초기 경력을 떠올려 보고, 직면했던 어려움을 떠올리고, 그 공감력을 교육 접근 방식의 지침으로 삼으세요.모든 직원은 각자의 속도에 맞춰 학습하므로 추가 지원이 필요할 수 있다는 점을 이해하세요.

신입 사원 교육에 대한 최종 팁

신입 사원을 교육하는 데는 직무에 따라 몇 주 또는 몇 달이 걸릴 수 있습니다.버스보이와 같은 일부 역할은 빠르게 교육을 받는 반면, 회사 문화에 적응하는 데 더 많은 시간이 필요한 역할도 있습니다.

• 명확한 교육 요구 사항부터 시작하십시오. 서류 작업이 끝나면 작업에 필요한 것이 무엇인지 파악하세요.신입 사원이 배워야 할 업무와 기술에 집중하세요.
• 맞춤형 신입 사원 교육 체크리스트 작성: 명확한 교육 목표를 설정하세요.신입 사원에게 필요한 작업과 지식을 세분화하고 그에 맞는 활동을 만드세요.더 나은 결과를 얻으려면 계획이 직원의 학습 스타일에 맞는지 확인하세요.
• 흔히 저지르는 실수를 피하세요: 신입 사원에게 한 번에 너무 많은 정보를 너무 많이 주지 마세요.직원의 요구와 학습 스타일에 맞게 교육을 조정하고 프로세스 전반에 걸쳐 직원의 피드백을 들어보세요.
• 현실적인 교육 일정 설정: 교육 시간은 업무의 복잡성과 신입 사원의 경험에 따라 달라집니다.단계별 접근 방식을 사용하고 정기적으로 체크인하여 필요에 따라 조정하세요.
• 원격 직원의 효과적인 온보딩: 동안 원격 근무는 교육 및 개발을 더욱 어렵게 만듭니다, 여전히 온라인 작업자를 성공적으로 교육할 수 있습니다.디지털 커뮤니케이션 도구를 사용하여 직원이 모든 중요 문서에 액세스할 수 있도록 하고 가능하면 가상 회의를 설정하세요.

마지막으로 사용을 권장합니다. 코스박스 AI AI의 도움을 받아 신입 사원의 교육을 간소화합니다. 데모 예약 지금 바로 시간과 비용을 절약하세요.