엔드포인트 평가 설명: 영국 교육 제공자가 알아야 할 사항

메타 설명. 엔드포인트 평가를 통해 견습생을 지도하는 능력은 그들에게 성취감을 줄 수 있습니다.그들을 준비시키는 데 여러분이 어떤 역할을 하는지 알아보세요.

여러분은 무한한 잠재력을 개발하는 데 몇 달을 보냈습니다.여러분의 견습생들은 의욕이 넘치고 세상에 도전할 준비가 되어 있습니다.하지만 이들이 주목을 받기 전에 마지막 시험이 하나 있습니다. 바로 엔드포인트 평가입니다.

학습자가 습득한 모든 내용을 테스트하고 인증하는 곳입니다.교육 제공자는 이 과정에서 중추적인 역할을 합니다.

EPA에 대해 자세히 이해하면 관련된 모든 사람의 경험이 성패를 가를 수 있습니다.

아래에서는 여러분이 이 과정에서 자신의 역할을 완수하고 학습자가 각자의 역할을 잘 수행할 수 있도록 돕기 위해 자세히 설명하겠습니다.

엔드포인트 평가 (EPA) 란 무엇입니까?

출처: 아펠.Q

더 엔드포인트 평가 (EPA) 는 견습생이 있는 곳입니다. 훈련 테스트에 들어갑니다.몇 달 (또는 몇 년) 의 노력 끝에 이들은 자신의 분야에서 두각을 나타내기 위해 필요한 기술과 행동을 갖추고 있음을 증명하는 곳입니다.

일반적으로 각 부문의 고용주가 표준을 설정하고 독립 조직은 다음과 같이 말합니다. 엔드포인트 평가 조직 (EPAO), 공정한 평가를 처리하십시오.

당신의 임무는 모든 것이 완벽하게 정렬되도록 하는 것입니다.여기에는 적합한 EPAO를 조기에 선택하고, 견습생에게 향후 상황을 알리고, 영어 및 수학 자격 통과와 같은 추가 요구 사항을 안내하는 것이 포함될 수 있습니다.

모든 요소를 종합하면 견습생은 합당한 자격증을 취득할 수 있으며, 여러분은 자신이 미래의 인력을 구축하는 데 도움을 주었다는 만족감을 얻을 수 있습니다.

EPA가 중요한 이유

EPA 평가가 왜 그렇게 큰 비중을 차지할까요?교육 제공자로서 모든 측면을 제대로 파악하기 위해 시간과 에너지를 투자해야 하는 이유는 무엇일까요?아래에서 다섯 가지 주요 이유에 대해 알아보겠습니다.

1. 이는 준비의 황금 표준입니다. EPA는 견습생이 자신의 역할을 잘 수행할 수 있는 역량을 갖추고 있음을 증명합니다.교육 제공자로서 여러분이 무엇을 가르치는지 보여줍니다. 작동합니다 현실 세계를 무찌를 수 있는 전문가를 양성할 것입니다.
2. 상당한 고용주 크레디트를 받을 수 있습니다. 오늘날 고용주는 “훈련된” “준비된” 견습생을 찾고 있습니다.견습생이 평가 결과에서 꾸준히 두각을 나타낸다면 고용주는 여러분을 신뢰할 수 있는 인재를 제공하는 파트너로 여깁니다.그 평판은 값을 매길 수 없습니다.
3. 견습생의 가치를 높여줍니다. EPA는 전체 견습 모델을 검증하고 이것이 단순한 플랜 B가 아닌 경력 성공을 위한 합법적인 경로로 간주되도록 합니다.
4. 개선에 도움이 됩니다. 모든 EPA 결과는 피드백을 받을 수 있는 기회입니다.견습생들이 이를 극복하고 있나요?멋지네요!순조롭게 잘 하셨네요.특정 지역에서 어려움을 겪고 계신가요?이제 커리큘럼을 수정해야 할 때입니다.EPA는 교육 접근 방식에서 효과가 있는 부분과 수정해야 할 점을 반영합니다.
5. 궁극의 윈-윈 순간입니다. 견습생의 경우 EPA 자격증을 취득하면 자신의 실력을 증명할 수 있습니다.여러분에게는 수개월에 걸친 노력과 헌신의 결실이라고 할 수 있습니다.견습생이 자격증을 가지고 떠나는 것 또한 여러분의 승리입니다.이는 업계에서 활약할 수 있는 차세대 전문가를 양성하는 데 여러분이 어떤 역할을 했는지 보여줍니다.

환경보호청의 구조

EPA 계획의 핵심은 견습생을 정확히 어떻게 평가할 것인지를 명시하고 있습니다.이는 실제 평가를 위해 소매를 걷어붙이거나, 인터뷰에 응하거나, 프로젝트를 통해 자신의 기술을 선보이는 것을 의미할 수 있습니다.

어떤 사람들은 필기 또는 객관식 시험을 보게 될 수도 있고, 다른 사람들은 프레젠테이션을 통해 주목을 받을 수도 있습니다.

엔드포인트 평가는 만병통치약이 아닙니다.견습생은 저마다 다르며, 견습생이 취업 준비가 되었음을 증명하는 방식도 다릅니다.

교육 제공자는 처음부터 EPAO에 참여하는 것이 여러분의 임무입니다.

평가 방법을 일찍 알면 모든 단계에서 견습생을 준비시킬 수 있습니다.결국 EPA의 구조를 명확히 이해하는 것이 EPA를 성공으로 이끄는 첫 번째 단계입니다.

교육 제공자로서의 견습 제공

출처: 필름

교육 제공자로서 견습 과정을 제공하려는 경우 몇 가지 중요한 사항을 알아야 합니다.우선, 정부 지원 견습생은 다음과 같은 경우에만 제공할 수 있습니다. 견습 교육 제공자 등록 (로타 P).

하지만 가입하는 것만큼 간단하지는 않습니다.특정 견습 표준을 제공하는 데 적합한 자격과 기술 전문 지식을 갖추고 있음을 입증해야 합니다.

각 견습 표준에는 자체 평가 계획이 있으며 이러한 계획은 산업, 기술 세트, 작업 중인 표준 버전에 따라 다를 수 있습니다.

즉, 교육에 대한 접근 방식은 적용하려는 각 표준에 맞게 조정되어야 합니다. 견습 및 기술 교육을 위한 연구소 버전을 포함하여 업데이트된 표준 목록을 보관하므로 최신 상태를 유지하는 것이 필수적입니다.심지어 8주마다 어떤 표준이 개정될 예정인지 보여주는 보고서를 발표하기도 합니다.

따라서 모든 것이 순조롭게 진행되도록 하려면 직원이 교육을 받고 최신 버전의 계획에 따라 견습 표준을 제공할 준비가 되었는지 확인하세요.

전반적으로 성공적인 견습 과정을 제공하려면 여러분 (및 팀) 이 최신 정보를 파악하고 변화에 적응해야 합니다.

교육 제공자로서의 역할

고용주가 동일한 이해를 바탕으로 EPA와 함께 제공되는 모든 물류를 관리하도록 하는 동시에 견습생이 성공할 수 있도록 준비해야 합니다.아래에서 귀사의 주요 직무를 자세히 설명합니다.

출처: 디렉티브 트레이닝

커뮤니케이션이 핵심

견습생의 성공은 명확하고 열린 의사소통에 달려 있습니다.처음부터 고용주 및 견습생 모두와 EPA의 요구 사항을 논의해야 합니다.

모든 사람의 역할과 책임을 설명하고 확고한 합의를 도출하세요.바로 이 부분이 바로 견습 서약서가 필요한 이유입니다.이를 통해 모든 당사자가 첫날부터 프로세스에 전념할 수 있습니다.

미리 계획하세요

마지막 순간까지 EPA 준비를 마칠 수 없습니다.

견습생 전반에 걸쳐 각 견습생에 대한 특정 EPA 계획에 맞는 평가를 계획합니다.

또한 고용주와 긴밀히 협력하여 견습생이 견습 표준에서 요구하는 지식을 개발할 수 있도록 직무 역할을 확인하십시오.또한 이 기회를 통해 부족한 부분을 조기에 파악하고 평가를 위해 충분히 준비할 수 있도록 각별한 노력을 기울일 수 있습니다.

EPA 프로세스 지원

고용주가 올바른 EPAO (엔드포인트 평가 기관) 를 선택할 수 있도록 도와야 합니다.

또한 EPA 가격 (일반적으로 초과해서는 안 됨) 을 협상하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 견습 자금 지원 금액의 20%).

EPAO로 관리해야 하는 사항은 다음과 같습니다.

• 계약 및 계약. EPAO를 선택한 후에는 공식 계약을 체결해야 합니다.일반적으로 여기에는 평가 공유, 재검토, 요금 및 평가 프로세스의 변경과 같은 주요 세부 정보가 포함됩니다.
• 정보 공유. 최종 인증이 원활하게 진행될 수 있도록 견습생의 데이터가 귀하, EPAO 및 고용주 간에 올바르게 전달되는지 확인하십시오.
• 재응시 및 재시도. 견습생에게 재수습이 필요한 경우, 향후 예상치 못한 상황이 발생하지 않도록 조건과 비용을 명확하게 설명하는 것이 중요합니다.

인덕션 및 초기 평가

견습생과 함께 초기 평가를 실시하여 이전 단계를 고려하여 출발점을 측정합니다. 학습 그리고 개인의 필요.

이렇게 하면 나머지 훈련의 기준이 됩니다.어떤 추가 지원이 필요한지 결정하는 데 도움이 되기 때문입니다.

입문하는 동안 다음을 수행해야 합니다.

• EPA 계획을 세우십시오. 견습생에게 EPA 계획에 대해 명확하고 이해하기 쉬운 설명을 해주세요.앞으로 어떤 일이 벌어질지 정확히 알았으면 좋겠어요.여기가 결승선이고, 계획을 이해하는 것만으로도 전투의 절반이 됩니다.
• 빅 리빌. EPA에 합격하면 견습 과정을 마칠 수 있습니다.그게 바로 키 전체 여정을 끝내는 것이므로 여기서는 모호할 여지가 없습니다.이 중요한 점을 견습생들에게 꼭 설명해 주세요.
• 진행 중인 지원. 견습생이 혼자서 모든 것을 알아내도록 내버려 두지 마세요.여러분은 그들의 훈련 내내 든든한 버팀목입니다.추가 리소스든 조언이든, 교육자는 안전망이 있다는 느낌을 받을 것입니다.
• 독립 학습자 기록 (ILR) 을 최신 상태로 유지 따라서 견습 수료증을 발급하는 데 있어 문제가 발생하지 않습니다.

고용주 및 EPAO와의 협력

견습생이 견습 과정을 마쳤으면 이제 EPA 물류를 조정할 차례입니다.고용주 및 EPAO와 협력하여 세부 사항을 논의하세요.

• 합리적인 조정. 공정하고 균형 잡힌 평가를 위해 필요한 편의 사항이 있는지 확인하십시오.
• EPA 일정을 설정합니다. 달력을 모아 날짜, 위치 및 견습생의 중요한 날을 위해 EPAO를 준비하는 데 필요한 리드 타임에 대해 논의하십시오.타이밍이 가장 중요합니다.
• 상황이 바뀌면 어떻게 되나요? 인생은 이루어지죠, 그렇죠?변경 사항이 있는 경우 (지연이든 취소든) 다음 단계에 대해 모두가 동일한 이해를 바탕으로 진행하도록 하세요.항상 예상치 못한 상황에 대비하는 것이 좋습니다.
• 프로페셔널 바디 마감일. 마지막으로, 프로세스에 영향을 미칠 수 있는 전문 기관의 일정을 잊지 마세요.사소한 세부 사항처럼 보일 수 있지만 조심하지 않으면 문제가 생길 수 있습니다.

성공을 위한 팁

• 견습생에게 EPA 방법에 익숙해지도록 하세요. 합리적인 조정이 이루어진 경우 이를 명확하게 전달해야 합니다.학생들은 신경이 쓰이고 자신감이 높아질 수 있는 것이 무엇인지 정확히 알아야 합니다.
• 홀드 모크 평가 형식에 익숙해질 수 있도록 도와줍니다.
• 건설적인 피드백 제공 잘된 점, 그렇지 못한 점, 개선할 수 있는 방법을 알려주기 위해서죠.
• 고용주와 긴밀하게 협력하세요 견습생이 올바른 작업을 수행하고 필요한 기술을 개발했는지 확인합니다.

결론

많은 사람들이 평가의 기술적 측면에 초점을 맞추고 있지만, 큰 차이를 만들 수 있는 것은 작은 것들입니다.

시기를 잘 잡고, 고용주 및 EPAO와 탄탄한 관계를 구축하고, 무엇보다도 과정 전반에 걸쳐 견습생에게 동기를 부여하면 성공으로 이어질 수 있습니다.올바른 접근 방식을 취하면 종점 평가에 여러분이 배양하도록 도운 노력과 잠재력을 반영할 수 있습니다.정말 이 부분이 가장 보람 있는 부분이에요.

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