ADDIE 교육 모델: 알아야 할 모든 것

모든 조직은 직원들이 생산성을 최대한 발휘하여 더 많은 수익을 창출하기를 원합니다.이들은 약점을 극복하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 직원을 교육하는 데 중점을 둡니다.

조직에서는 유명한 ADDIE 교육 모델을 비롯한 다양한 교육 모델을 사용합니다.비평가들은 이 모델이 시대에 뒤떨어지고 느리고 심지어 죽어버리는 경우도 있지만 ADDIE는 그 가치를 지켰습니다.

그렇다면 ADDIE 교육 모델은 무엇일까요?어떻게 작동할까요?장단점은 무엇인가요?인기 있는 다른 교육 모델과 비교했을 때 어떤가요?이 중요한 질문에 답해 보겠습니다.

애디는 무엇인가요?교육 모델의 간략한 개요 및 역사

ADDIE 학습 모델은 이름의 알파벳으로 표시되는 다섯 단계를 기반으로 합니다.

• 분석용 A
• 디자인을 위한 D
• 개발을 위한 D
• 구현을 위한 I
• 평가를 위한 E

ADDIE는 사람들을 온라인 또는 오프라인으로 교육하든 관계없이 교육 프로그램에 체계적이고 간소화된 접근 방식을 제공합니다. 혼합형 학습 전략.

ADDIE는 1970년대 플로리다 주립대학교에서 미군을 위해 처음 개발되었습니다.출범 이후 교육 과정의 기초가 되어 왔으며 지난 몇 년간 여러 분야에서 채택되었습니다.ADDIE의 역사를 살펴보면 시스템 사고에 그 뿌리를 두고 있습니다.로버트 가뉴 (Robert Gagné) 와 로버트 글레이저 (Robert Glaser) 와 같은 미군 트레이너들은 시스템 사고를 적용하고 보다 정교한 교육 접근법을 개발한 최초의 사람들입니다.

호기심 많은 사람들을 위한 ADDIE 교육 모델의 진화

ADDIE 교육 모델의 진화를 도표로 작성하여 오늘날의 위치와 트레이너가 어떻게 사용하는지 이해하는 것이 중요합니다.

1.오리지널 애디 모델

원래 ADDIE 모델은 선형이었으며, 각 단계에서 다음 단계에 정보를 제공하여 시퀀스를 형성했습니다.이 모델은 군사 훈련을 위해 개발된 최첨단 모델이었으며, 매우 구체적인 작업을 위해 동질적인 학습자 그룹을 교육하기 위한 것이었습니다.그 당시에는 행동 학습이 꽤 인기가 있었기 때문에 행동 학자들은 훈련생에게 행동 학습의 배경이 되는 이론을 교육하지 않아도 이러한 지침이 유용할 것이라고 제안했습니다.

사실, 최초의 ADDIE 교육 모델은 군사 및 산업 분야에서 놀라운 성공을 거두었습니다.

2.수정된 애디 모델

20세기 후반의 급속한 기술 발전으로 인해 직무 요건은 더욱 복잡해졌습니다.새로운 교육 기술과 개발 도구 덕분에 교육 환경도 크게 변화했습니다.이 모든 것이 원래의 ADDIE 교육 모델의 기능을 확장시켰고, 현대적 상황에 맞게 수정이 필요했습니다.

교육 전문가들은 기존 모델을 수정하여 더욱 역동적이고 유용하게 만들었습니다.예를 들어, 평가를 최종 프로세스로 넘기는 대신 각 단계에서 중요한 부분으로 삼았습니다.다음 단계는 이전 단계를 완료하고 평가한 후에만 시작할 수 있습니다.

마찬가지로 수정된 ADDIE 모델은 단순성과 유연성에 중점을 두어 다양한 수준의 전문 지식을 갖춘 교육 설계 전문가가 이를 쉽게 이해하고 구현할 수 있습니다.오늘날 조직에서 다음과 같은 용도로 사용하고 있습니다. 제품 지식 교육, 규정 준수 교육, 온보딩 교육 등

ADDIE 프로세스: 교육 모델의 5단계

주변 전체 조직의 40% 미국의 교육 예산을 늘렸는데, 이는 이것이 얼마나 중요한지를 보여줍니다.마찬가지로 중요한 것은 올바른 방법으로 교육하는 것입니다. 이에 대해 설명하겠습니다.

이미 알고 있듯이 ADDIE는 각 단계가 잘 정의된 순서로 구성된 5단계 프로세스입니다.이러한 ADDIE 프로세스 단계가 무엇이고 어떻게 작동하는지 알아보겠습니다.

1.분석

목표: 이 단계가 끝나면 교육이 필요한지 알 수 있습니다.그렇다면 교육 요구 사항을 이해하고 교육 계획을 수립해야 합니다.

ADDIE 방법론을 사용하기 전에 먼저 정보를 수집하여 교육이 문제를 해결할지 아니면 전체 솔루션의 일부가 될지 결정하는 것이 중요합니다.

이를 위해서는 철저한 작업이 필요합니다. 교육 요구 사항 평가여기에는 해결해야 할 성능 격차 또는 문제를 식별하는 작업이 포함됩니다.가장 중요한 것은 교육이 필요한지 여부와 교육을 통해 문제를 해결할 수 있는지 여부를 알 수 있다는 것입니다.

예를 들어 직원이 자주 실수를 한다면 이는 지식이나 기술이 부족하기 때문일 수 있습니다.이런 경우에는 교육이 실제로 실행 가능한 해결책입니다.그러나 장비에 결함이 있거나 잘못 설계된 프로세스로 인해 문제가 발생하면 교육을 통해 큰 성과를 거두지 못할 수 있습니다.즉, 주로 인적 오류를 다루는 경우 교육이 실용적이라는 뜻입니다.

교육이 필요하다고 판단되면 다음 요소를 사용하여 분석을 계속합니다.

• 학습자 분석: 학습 스타일 및 경험과 같은 대상 고객의 특성에 대한 유용한 아이디어를 제공합니다.이 정보를 통해 수강생들의 필요와 선호도에 따라 강좌를 조정할 수 있습니다.
• 직무 분석: 여기에는 직원이 직무를 수행하기 위해 갖추어야 하는 기술과 지식을 이해하고 식별하는 것이 포함됩니다.
• 교육 상황 분석: 이 연구에서는 교육과 관련된 리소스와 예산, 시간, 기술 가용성 등과 같은 가능한 제약 조건을 연구합니다.

다음의 모든 단계와 ADDIE 교육 모델 구현의 성공 여부가 분석에 달려 있기 때문에 완벽한 분석을 수행해야 합니다.

2.디자인

목표: 디자인 단계가 끝나면 스토리보드, 프로토타입 및 세부 구조를 갖게 됩니다.

ADDIE 프레임워크 실행의 두 번째 단계 또는 단계는 디자인입니다. 이는 엄밀히 말하면 시각적 또는 그래픽 디자인이 아닌 교육용 디자인을 의미합니다.이 단계에서는 이미 수행한 분석을 기반으로 지침을 만드는 것이 전부입니다.

설계 단계에서는 다음 사항에 크게 의존합니다. 주제별 전문가 (SME) 교육에서 다루어야 할 내용을 이해해야 합니다.중소기업은 해당 주제 및 교육 주제에 대해 심층적인 전문 지식을 갖춘 사람들입니다.이들의 통찰력은 교육 자료를 정확하고 유용하며 최신 상태로 만들어 줍니다.SME에서 제공한 정보를 바탕으로 수업 계획과 교육 콘텐츠를 개발해야 합니다.

교육 매체의 선택에 따라 설계 단계의 결과가 결정됩니다.예를 들어 온라인 교육 자료를 만들면 스크립트, 스토리보드, 인터랙티브 요소가 출력됩니다.반면에 대면 세션을 위한 유인물 및 참가자 워크북을 개발할 수도 있습니다.

ADDIE 교육 모델의 설계 단계에서 고려해야 할 몇 가지 주요 요소는 다음과 같습니다.

• 교육 제공에 가장 적합한 도구 및 플랫폼 결정
• 스토리보드를 통해 학습 경험을 시각적으로 표현하세요.
• 학습을 강화하기 위한 참여형 인터랙티브 활동을 개발하세요.
• SME의 가이드라인을 기반으로 다룰 내용을 명확하게 정의하십시오.

3.개발

목표: 개발 단계가 끝나면 구현을 위한 최종 교육 자료가 준비됩니다.

ADDIE 교육 모델의 개발 단계에는 설계의 지침을 완성하고 최종 사용자에 맞게 조정하는 작업이 포함됩니다.

다음은 몇 가지 예입니다.

• 콘텐츠를 인쇄 및 서식이 지정된 퍼실리테이터 가이드로 변환
• 스토리보드를 대화형 요소, 평가 및 멀티미디어 구성 요소를 포함한 모든 기능을 갖춘 온라인 과정으로 변환
• 애니메이션 비디오의 스크립트를 내레이션, 완성된 그래픽 및 사운드 효과가 포함된 비디오로 변환합니다.

디자인 프로세스의 콘텐츠를 완성할 때는 원시 텍스트, 오디오, 이미지, 비디오 등 다양한 소스에서 에셋을 수집해야 합니다.사용하는 내용은 개발 중인 교육 과정의 종류에 따라 다르지만 개발 단계에 따라 교육 과정이 마무리됩니다.

오늘날 조직은 AI 기반 도구를 사용하여 개발 프로세스를 지원하여 시간과 비용을 절약합니다.마찬가지로 가상 현실 (VR) 교육을 도입한 사례도 있습니다. 60% 증가했습니다.

4.구현

목표: 이 단계는 직원들이 학습 자료를 이용할 수 있도록 하는 것을 목표로 합니다.

그렇다면 ADDIE 구현이란 무엇일까요?그것은 여러분이 디자인하고 개발한 것을 청중에게 알리는 것을 의미합니다.온라인 학습 과정을 개발했다면 이를 LMS에 업로드하고 교육 과정의 이용 가능 여부를 알린 후 간단한 절차를 통해 등록하는 것을 의미합니다.

대신 대면 세션이나 가상 웨비나를 개발했다고 가정해 보겠습니다.이 경우 직원들이 함께 세션에 참석할 적절한 시간을 정하고 이들을 지도할 트레이너를 정해야 합니다.일반적으로 조직에는 학습 경험을 구현하고 직원을 안내하는 스태프 트레이너가 있습니다.

소규모 조직의 경우 LMS 구현 별거 아니야.사다리를 올라갈수록 교육 과정에 참석하는 직원이 늘어나면서 과정은 더욱 복잡해집니다.모든 것을 효율적으로 관리하고 연중무휴 질문에 답변하는 AI 기반 시스템을 사용하면 이러한 문제를 쉽게 처리할 수 있습니다.오늘날 포춘지 선정 500대 기업 중 40% 가 LMS를 사용합니다 경쟁에서 앞서 나가는 것은 직원 교육의 효과를 보여줍니다.

5.평가

목표: 평가의 목표는 교육이 의도한 결과를 가져오고 있는지 파악하는 것입니다.

ADDIE 교육 과정의 마지막 부분은 평가입니다.모든 조직에서 가장 중요한 질문 중 하나는 다음과 같습니다. 교육 프로그램의 효과를 평가하는 방법?바로 이 단계에서 유용하게 활용할 수 있습니다. 여러 수준에서 코스의 효과와 유용성을 측정할 수 있습니다.

여기에는 다음이 포함됩니다.

• 학습자 반응: 직원들은 학습 경험에 어떻게 반응합니까?긍정적인 경험인가요, 아니면 뭔가 부족하다고 느끼나요?
• 기술 및 지식: 직원들이 의도한 지식과 기술을 습득하고 있습니까?
• 퍼포먼스: 교육을 통해 직원의 업무 성과가 향상되고 있습니까?
• 조직: 교육으로 인한 직원 성과 향상 이후 조직의 수익성이 향상되고 있습니까?

애디 예제

근력 강화를 위해 노력하는 조직은 개입하는 것으로 추정됩니다. 14-29% 더 많은 수익을 올리세요 그렇지 않은 조직보다.한 조직이 영업팀에 제품 교육을 제공하고자 한다고 가정해 보겠습니다.ADDIE 모델 샘플의 각 단계는 다음과 같습니다.

1.영업팀 교육

a).분석

영업팀에 필요한 구체적인 제품 지식 및 영업 기술을 파악하고 지식 격차를 파악하고 영업 담당자로부터 피드백을 수집하세요.

b).디자인

제품 기능, 이점 및 판매 기법을 다루는 교육 프로그램을 개발하십시오.롤플레잉 연습과 시뮬레이션을 활용하여 학습을 향상하는 것을 고려해 보십시오.

c).개발

제품 카탈로그, 판매 스크립트, 온라인 교육 모듈과 같은 교육 자료를 만드세요.

d).구현

교육 프로그램을 제공하고, 지속적인 지원 및 코칭을 제공하고, 영업 담당자의 성과를 평가합니다.

e).평가

교육이 판매 수익, 고객 만족도, 직원 성과에 미치는 영향을 측정하세요.

2.규정 준수 교육

조직에서 직원에게 규정 준수 교육을 제공하려는 또 다른 예를 살펴보겠습니다.이 경우 ADDIE 교육 설계가 작동하는 방식은 다음과 같습니다.

‍

a).분석

특정 규정 준수 요구 사항 및 위험을 식별하고, 현재의 규정 준수 지식을 평가하고, 직원 피드백을 수집하세요.

b).디자인

관련 규정, 정책 및 절차를 다루는 교육 프로그램을 개발합니다.

c).개발

규정 준수 매뉴얼, 온라인 모듈, 퀴즈와 같은 교육 자료를 만드세요.

d).구현

교육 프로그램을 제공하고, 지속적인 업데이트 및 알림을 제공하고, 직원의 이해도와 규정 준수를 평가합니다.

e).평가

규정 준수율을 측정하고, 개선이 필요한 영역을 식별하고, 직원의 교육 참여를 추적하세요.

이러한 ADDIE 예제는 모델이 다양한 상황에서 어떻게 적용되는지 이해하는 데 도움이 됩니다.

ADDIE 교육 모델의 장단점

ADDIE는 수십 년 동안 조직에 서비스를 제공해 온 포괄적인 교육 설계 모델이지만 강점과 약점을 인식하는 것도 중요합니다.

장점

• ADDIE는 학습을 위한 강력한 기반을 제공할 수 있는 잘 정립된 모델입니다.
• 교육의 시간, 비용 및 효과에 대한 명확하고 포괄적인 프레임워크를 제공합니다.
• 각 단계에서 일관된 평가를 장려하여 시간이 지남에 따라 교육의 질을 개선합니다.
• 모든 전문가가 이에 대해 알고 있기 때문에 지침 설계 전문가가 더 쉽게 협업할 수 있습니다.

단점

• 그 결과 세부 사항 및 순차적 특성으로 인해 개발 시간이 길어집니다.
• 상당한 재정 및 인적 자원이 필요할 수 있습니다.

애디 트레이닝 모델 대.기타: 비교

아래 표는 ADDIE와 다른 인기 있는 교육 모델을 자세히 비교한 것입니다.둘 중 하나를 선택하는 것은 특정 프로젝트에 필요한 일정, 범위 및 리소스에 따라 달라집니다.

예를 들어, ADDIE 설계 모델은 조직이 명확한 목표를 가지고 있는 경우에 선호되는 반면, SAM (연속 근사 모델) 은 신속한 적응성과 개발이 필요한 환경에 적합합니다.`

특징

애디

샘

켐프 디자인 모델

딕 앤 캐리

가뉴의 나인 이벤트 오브 인스트럭션

목적

포괄적인 교육 설계 모델

교육 설계에 대한 애자일 접근 방식

학습자 중심성에 초점을 맞춘 교육 설계 모델

교육 설계의 상호 관련된 단계에 초점을 맞춘 모델

인지 과정에 해당하는 9가지 교육 이벤트를 중심으로 제작되었습니다.

단계

분석, 설계, 개발, 구현, 평가

분석, 설계, 개발, 구현, 반영

요구 사항 평가, 교육 목표, 교육 전략, 교육 자료, 평가

목표, 요구 사항 분석, 목표, 전략, 자료, 파일럿, 수정, 마무리, 구현, 평가 식별

주의력, 지각, 인코딩, 검색, 일반화, 지도, 연습, 피드백 및 테스트

포커스

체계적이고 구조화된 접근 방식

반복적이고 유연한 접근 방식

학습자 중심 접근 방식, 교육 전략에 집중

교육 자료에 중점을 둔 포괄적인 접근 방식

인지학습 이론, 주의력, 지각력, 기억력

에 가장 적합

목표가 정의된 대규모 교육 프로젝트

신속한 개발 및 반복

학습자 참여와 동기 부여를 우선시하는 교육 프로그램

교육 환경 및 기업 교육 프로그램

인지 학습 향상을 목표로 하는 교육 프로그램

장점

명확한 프레임워크, 구조화된 접근 방식, 포괄적인 평가

유연성, 적응성, 지속적인 개선

학습자 중심 접근 방식, 전략에 집중, 적응 가능

포괄적인 접근 방식, 소재에 집중, 명확한 단계

인지 과정에 집중, 지식 기반 교육에 효과적

단점

시간이 많이 걸리는 선형 프로세스, 적응성 저하

집중력을 유지하는 것은 어려울 수 있으며 강력한 프로젝트 관리가 필요합니다.

학습자 분석, 덜 포괄적인 평가를 위한 추가 리소스가 필요할 수 있음

시간이 많이 걸리고 상당한 리소스가 필요할 수 있습니다.

기술 기반 교육에는 효과가 떨어질 수 있으며 신중한 계획이 필요합니다.

에서 일반적으로 사용

기업 교육, 교육 기관

기술 기반 교육, 신속한 프로토타이핑

교육 환경, 기업 교육 프로그램

기업 교육 프로그램

교육 및 기업 교육

결론

약 59% 의 직원이 직장 교육을 받은 적이 없다고 답했는데, 이로 인해 성과 부족이 발생하고 궁극적으로 조직이 경쟁사에 뒤쳐지게 됩니다.

기술 발전 덕분에 ADDIE 교육 모델을 기반으로 한 직원 교육이 훨씬 더 원활하고 흥미로워졌습니다.고품질 도구를 사용하면 경쟁에서 확실히 앞서 나갈 수 있습니다.

Coursebox와 같은 AI 기반 도구를 사용하면 훨씬 더 정교하고 매력적인 방식으로 직원을 교육할 수 있습니다.디자인과 평가는 모든 Addie 기반 교육의 기본 요소이므로 Coursebox에는 교육 과정을 구성하는 데 도움이 되는 AI 도우미가 있습니다.관련 질문을 생성하는 AI 퀴즈 생성기와 AI 평가 도구도 있습니다.

따라서 다음 중 하나를 사용하십시오. 맞춤형 학습을 위한 최고의 AI 도구 원하는 강좌를 만들 수 있습니다.지금 체험해 보세요!

자주 묻는 질문

ADDIE 교육 모델의 다섯 단계는 무엇인가요?

ADDIE의 5단계는 분석, 설계, 개발, 구현 및 평가입니다.요즘에는 모든 단계에서 평가가 필요하지만 순서는 동일합니다.

ADDIE 모델의 평가 단계의 목적은 무엇입니까?

ADDIE 프로세스의 평가 또는 평가 단계는 교육이 원하는 결과를 가져오고 있는지, 직원의 성과가 향상되고 있는지를 결정하는 것입니다.

평신도를 위한 ADDIE 모델은 무엇입니까?

ADDIE 프레임워크는 조직이 직원을 구조화된 방식으로 교육할 수 있도록 설계되었습니다.분석으로 시작하여 모든 교육 단계에 대한 평가로 끝납니다.

ADDIE 모델이 여전히 유용한가요?

예, ADDIE 모델 교육 설계는 여전히 관련성이 높으며 여러 조직에서 사용하고 있습니다.이 모델은 수십 년에 걸쳐 개선되고 반복된 포괄적인 모델로서, 그 결과 모든 조직에 도움이 될 수 있는 프레임워크가 되었습니다.

ADDIE 모델을 적용하는 방법은 무엇입니까?

ADDIE 학습 모델을 적용하려면 먼저 분석 단계부터 시작하여 훈련이 필요한지 이해해야 합니다.그런 다음 교육 과정을 설계, 개발 및 구현합니다.마지막으로 철저한 평가를 실시하여 교육이 실제로 효과가 있는지 확인합니다.