Ein Leitfaden zu beruflichen Entwicklungszielen

Unabhängig von Ihrem Job wird es immer Verbesserungspotenzial geben. Egal, ob es sich um Ihre beruflichen Fähigkeiten oder Ihr persönliches Defizit handelt, Sie können diese Lücke durch relevante Kurse, Lernerfahrungen, berufliche Netzwerke usw. schließen.

Der Weg zu dieser Verbesserung wird von Ihren beruflichen Entwicklungszielen bestimmt. Dies sind Ziele und Vorgaben, die Sie sich gesetzt haben, um Ihr Karrierewachstum zu fördern und Ihre allgemeine Arbeitsleistung zu verbessern.

Aber wie setzt man sich diese Ziele? Und was noch wichtiger ist: Wie erreicht man sie? In diesem Leitfaden erläutern wir die beruflichen Entwicklungsziele ausführlich und beantworten diese Fragen.

Was sind berufliche Entwicklungsziele?

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Berufliche Entwicklungsziele sind die Fähigkeiten, Kenntnisse, Zertifizierungen und Erfahrungen, die Sie sammeln möchten, um in Ihrer Karriere voranzukommen. Sie helfen Ihnen, wettbewerbsfähig zu bleiben, Ihre Leistung zu verbessern und Türen zu neuen Möglichkeiten zu öffnen.

Sie sind quasi eine Roadmap für deine Karriere. Ohne eine klare Richtung fühlen Sie sich möglicherweise festgefahren oder sind sich nicht sicher, was Ihre nächsten Schritte angeht. Wenn Sie sich Ziele setzen, können Sie sich konzentrieren. Es hält Sie motiviert und hilft Ihnen, Fortschritte zu messen.

Diese Ziele können kurz- oder langfristig sein. Vielleicht möchtest du deine Redefähigkeiten verbessern. Oder lernen Sie ein neues Softwaretool. Vielleicht streben Sie in den nächsten Jahren eine Führungsrolle an. Was auch immer Ihre Ambitionen sind, berufliche Entwicklungsziele helfen Ihnen dabei, zielgerichtet voranzukommen.

Warum sind berufliche Entwicklungsziele wichtig?

Zunächst ermöglichen berufliche Entwicklungsziele, dass Ihre Karriere voranschreitet. Andernfalls fühlen Sie sich möglicherweise an einem Ort festgefahren, da Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten nicht wachsen. Wenn Sie sich diese Ziele setzen, übernehmen Sie die Kontrolle über Ihren Karriereweg.

Außerdem sorgen diese Ziele dafür, dass Sie relevant bleiben. Das Weltwirtschaftsforum sagt, dass wir über eine Milliarde Menschen umschulen bis 2030. Das liegt daran, dass sich Branchen ständig weiterentwickeln und Weiterqualifizierung ist erforderlich, um Schritt zu halten.

Nehmen wir als Beispiel KI. Vor einigen Jahren mussten sich Mitarbeiter keine Sorgen machen, dass KI ihre Jobs übernimmt. Heute ist dies für viele Branchen ein wachsendes Problem. Wenn Sie nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um mit KI zu arbeiten oder deren Auswirkungen zu verstehen, ist Ihr Job in Gefahr.

Darüber hinaus tragen berufliche Entwicklungsziele auch zum Karrierewachstum bei. Mitarbeiter, die die Initiative ergreifen, werden dafür durch Gehaltserhöhungen und Beförderungen belohnt. Möglicherweise finden Sie sogar neue Beschäftigungsmöglichkeiten in Ihrem Bereich.

Neben den beruflichen und monetären Vorteilen stärken auch berufliche Entwicklungsziele Ihr Selbstvertrauen, indem sie Ihnen das Gefühl geben, leistungsfähiger und motivierter zu sein. Sie sind auch eine gute Möglichkeit, sich selbst außerhalb Ihrer Komfortzone herauszufordern.

Beispiele für berufliche Entwicklungsziele

Wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie mit Ihrer beruflichen Entwicklung beginnen sollen, finden Sie hier einige Ziele, die Sie sich setzen können.

Entwickle eine neue Fähigkeit

Die Erweiterung Ihrer Fähigkeiten ist eine großartige Möglichkeit, in Ihrer Karriere voranzukommen. Die Fähigkeiten, die Sie entwickeln möchten, hängen von Ihrer Branche, Ihrer Rolle und Ihren Interessen ab. Zu den Fähigkeiten mit hohem Einkommen, die es wert sind, erforscht zu werden, gehören Generative KI (GenAI), Datenanalyse und Benutzererlebnisdesign (UX).

Es gibt viele Möglichkeiten zu lernen. Du kannst an Online-Kursen teilnehmen, besuchen Sie Workshops oder begleiten Sie sogar einen Kollegen. Wenn Sie ein tieferes Fachwissen anstreben, könnte es eine Option sein, wieder zur Schule zu gehen. Wählen Sie eine Methode, die zu Ihrem Zeitplan und Lernstil passt.

Sie sind sich nicht sicher, wo Sie anfangen sollen? Sprechen Sie mit Ihrem Manager, um Empfehlungen zu erhalten. Sie können auch die Stellenbeschreibungen für Rollen überprüfen, an denen Sie interessiert sind. Es wird Ihnen helfen, Fähigkeiten zu identifizieren, die sehr gefragt sind.

Verbessern Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten

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Starke Kommunikationsfähigkeiten sind an jedem Arbeitsplatz ein Muss. Es ist also sinnvoll, an dieser Fähigkeit zu arbeiten, wenn Sie das Gefühl haben, dass sie Ihnen fehlt. Hier sind sowohl kurz- als auch langfristige berufliche Entwicklungsziele, die Sie sich diesbezüglich setzen können.

• Kurzfristig: Verbessern Sie die schriftliche und mündliche Kommunikation, indem Sie alle drei Wochen an einem Workshop teilnehmen. Übe konsequent und bitte deine Mentoren um Feedback.
• Langfristig: Stärken Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten, indem Sie an Workshops teilnehmen, regelmäßig üben und Feedback anwenden. Das Ziel? Eine spürbare Verbesserung innerhalb von sechs Monaten.

Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk

Ein großer Teil der beruflichen Entwicklung besteht darin, die richtigen Leute zu kennen. Networking zahlt sich in jeder Karriere aus, indem es Ihnen neue Möglichkeiten eröffnet und Ihnen hilft, von Mentoren in Ihrem Bereich zu lernen.

Ihr kurzfristiges Ziel in dieser Hinsicht könnte es sein, im kommenden Monat an einer Branchenkonferenz teilzunehmen. Wenn an Ihrem Arbeitsplatz ein Firmentreffen oder eine berufliche Veranstaltung stattfindet, sollten Sie unbedingt daran teilnehmen.

Langfristig können Sie dann anstreben, bis Ende des Jahres 50 neue LinkedIn-Verbindungen aufzubauen. Sie können auch einer Berufsorganisation beitreten, die in Ihrem Bereich tätig ist, und regelmäßig an deren Veranstaltungen teilnehmen.

Entwickeln Sie Führungsqualitäten

Wenn Sie die Karriereleiter erklimmen wollen, müssen Sie über Führungsqualitäten verfügen. Schließlich braucht jede Organisation kompetente Führungskräfte.

Sie können damit beginnen, sich freiwillig zu melden, um in den nächsten zwei Monaten eine Präsentation vor Ihrem Team zu halten. Sie können als Co-Manager für ein bestehendes Projekt arbeiten.

Nehmen Sie dann an einem Schulungsprogramm oder Workshop für Führungskräfte teil. Diese können Ihre Fähigkeiten bei weitem verbessern. Sie können dann langfristig an Führungspositionen teilnehmen, z. B. an der Leitung eines Teams oder der Übernahme einer Vorgesetztenrolle.

Verbessern Sie Ihre Referenzen

Gibt es eine bessere Möglichkeit, sich in Ihrem Bereich von der Masse abzuheben, als sich weiterzubilden? Für kurzfristige Ziele können Sie an einem Kurs oder Workshop teilnehmen, der sich auf Ihre aktuelle Rolle bezieht. Alle großen Unternehmen wie Google und IBM bieten professionelle Online-Zertifikate und -Kurse an, an denen Sie in Ihrem eigenen Tempo teilnehmen können.

Vergessen Sie nicht, diese Zertifizierungen in Ihrem LinkedIn-Profil und Lebenslauf zu aktualisieren, sobald Sie diese Zertifizierungen abgeschlossen haben. Langfristig möchten Sie vielleicht wieder zur Schule gehen, um einen Master-Abschluss oder eine spezielle Zertifizierung in Ihrem Bereich anzustreben.

Wie setzt man sich Ziele für die berufliche Entwicklung?

Sie möchten Ihre berufliche Entwicklung beginnen, wissen aber nicht, wo Sie anfangen sollen. Lass uns das lösen.

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Ermitteln Sie Ihre aktuellen Fähigkeiten

Erstellen Sie zunächst eine Liste Ihrer aktuellen Fähigkeiten. Worin bist du gut? Welche Fähigkeiten müssen Sie verbessern?

Achte auf Lücken in dieser Liste. Als Content-Vermarkter sind Sie beispielsweise möglicherweise in der Erstellung schriftlicher Inhalte versiert, haben jedoch möglicherweise keine Erfahrung im E-Mail-Marketing. Dies sind Bereiche, auf die Sie sich bei Ihren beruflichen Entwicklungszielen konzentrieren sollten.

Identifizieren Sie Ihre langfristigen Karriereziele

Wo siehst du dich selbst in fünf oder zehn Jahren? Die Art der Rolle, die Sie später spielen möchten, bestimmt, welche kleinen Schritte Sie jetzt unternehmen müssen.

In Ihrer Karriere im Bereich Content Marketing möchten Sie beispielsweise vielleicht irgendwann Marketingleiter werden. Mit diesem Wissen können Sie sich nun berufliche Entwicklungsziele setzen.

In Ihrem Szenario würden dazu gehören, Erfahrungen in den Bereichen SEO und Datenanalyse zu sammeln, Führungsqualitäten zu verbessern, sich mit anderen Marketingfachleuten zu vernetzen und Kurse oder Zertifizierungen im Zusammenhang mit Marketingstrategie und -management zu absolvieren.

Machen Sie Ihre Ziele intelligent

Sie haben das goldene alte Akronym für SMART-Ziele gehört: Spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden.

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Stellen Sie sicher, dass jedes von Ihnen gesetzte berufliche Entwicklungsziel diesen Kriterien entspricht. Dadurch wird es nicht nur einfacher, Ihre Ziele zu verfolgen und zu erreichen, sondern Sie erhalten auch einen klaren Fahrplan, dem Sie folgen müssen.

Wie erreichen Sie Ihre beruflichen Entwicklungsziele?

Nachdem Sie Ihre Ziele festgelegt haben, besteht der nächste Schritt darin, sie zu erreichen. Möglicherweise tun Sie dies als Einzelperson oder als Führungskraft, die ihr Team weiterentwickeln möchte. So oder so, hier sind einige hilfreiche Tipps.

Investieren Sie in die berufliche Entwicklung

Wenn Sie eine Einzelperson sind, könnte dies bedeuten, Online-Kurse und Teilnahme an Veranstaltungen, um sich mit Fachleuten zu vernetzen. Sie können sich dafür entscheiden, wieder zur Schule zu gehen, um eine Hochschulausbildung zu absolvieren.

Für Manager und Führungskräfte bedeutet die Investition in die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter die Schaffung von Mentoring-Möglichkeiten und kompetenzrelevanten Lernmaterialien. Sie können beispielsweise ein Tool wie Coursebox verwenden, um Kurse erstellen die die Fähigkeiten Ihres Teams verbessern.

Seit Kursbox ist KI-gestützt, sodass Sie nicht viel selbst tun oder zu viel Zeit mit der Kurserstellung verbringen müssen. Stattdessen kannst du die KI ein Brainstorming von Kursideen durchführen lassen oder ihr vorhandene Dokumente oder Dateien zur Verfügung stellen, um innerhalb weniger Minuten einen Kurs zu erstellen.

KI kann weiter Beurteilungen und Quizfragen erstellen die dein Team übernehmen wird. Noch besser ist, dass der KI-Grader die Leistung Ihrer Mitarbeiter überprüft und Berichte erstellt.

Lernen Sie von Ihren Senioren

Es ist gut, jemanden zu haben, zu dem man in seiner Karriere aufschauen kann. Lassen Sie sich von Fachleuten beraten, die den Weg, auf dem Sie sich gerade befinden, bereits beschritten haben. Sie können wertvolle Erkenntnisse und Lehren aus ihren Erfahrungen und Fehlern liefern.

Netzwerk, Netzwerk, Netzwerk

Wir haben das bereits oben gesagt, aber es ist es wert, es noch einmal zu erwähnen. Nehmen Sie an Veranstaltungen teil, seien Sie auf LinkedIn aktiv, treten Sie Online-Communities bei und treffen Sie Menschen aus verschiedenen Branchen und Hintergründen. Sie wissen nie, wen Sie treffen werden oder welche Möglichkeiten sich aus diesen Verbindungen ergeben können.

Fazit

Die Art und Weise, wie sich jede Karriere derzeit aufgrund von KI und technologischen Fortschritten verändert, ist die Festlegung und Erreichung Ihrer beruflichen Entwicklungsziele nicht mehr verhandelbar. Wenn Sie dies nicht tun, riskieren Sie, abgehängt zu werden.

Aber du musst es nicht alleine machen. Es stehen viele Ressourcen und Tools zur Verfügung, die Ihnen bei diesem Prozess helfen. Von Online-Kursen bis hin zu Branchenveranstaltungen und Zertifizierungen — Ihre Möglichkeiten sind endlos. Sie müssen nur wählen, was für Sie am besten geeignet ist, und den ersten Schritt in Richtung kontinuierliches Lernen und Wachstum tun.