什么是基于计算机的培训：好处、示例和类型

基于计算机的培训（CBT）正在改变人们的学习和成长方式。它用对每个人都简单灵活的数字工具取代了旧的教学方法。借助 CBT，学员可以在需要时随时访问课程，从而更轻松地按照自己的节奏培养技能。

CBT 使用视频、游戏和测验来让学习变得有趣而有效。因此，无论您是想培训员工还是传授技术技能，这种培训方法都提供了一种提供高质量培训的简便方法。

Statista的研究表明，到2026年，全球电子学习市场预计将超过4000亿美元，这主要是由于CBT等创新。这显示了全球公司和机构如何利用技术来提供更好的培训解决方案。

来源: Statista

因此，请继续阅读以了解是什么使CBT具有如此大的影响力，其优势是什么，以及当今各行各业如何使用它。

什么是基于计算机的培训？

基于计算机的培训（CBT）是一种现代学习方法，它使用计算机和数字平台来提供教育内容。与传统的课堂培训不同，CBT允许个人随时随地通过笔记本电脑、平板电脑或智能手机等设备访问培训材料。

它结合了视频、测验、模拟和其他互动元素，创造了更具吸引力和更灵活的学习体验。研究表明，74% 的员工更喜欢 基于视频的训练 他们可以按照自己的节奏完成的程序。

由于其效率和便利性，这种方法最近获得了极大的欢迎。此外，它高度适应各种行业，从医疗保健和信息技术到零售和教育。即使是像亚马逊这样的领先公司也在对此类方法进行大量投资，支出约为 每位员工 7,000 美元 确保他们的团队保持持续的培训和最新状态。

基于计算机的培训的4个主要特征

CBT之所以脱颖而出，主要是因为其独特的功能。这些功能可确保教育课程引人入胜、有效且适应个人和组织。让我们探讨使CBT如此有影响力的关键要素。

1。互动性

基于计算机的培训旨在通过交互式模块和测验积极吸引学员。这些功能可让学员集中精力，帮助他们更准确地保留信息。例如，每节课后的测验可以强化要点。这使得 CBT 成为首选的解决方案 合规培训课程 在这里，知识保留至关重要。

来源: EducateMe

2。多媒体集成

视频、图形和音频是 CBT 不可或缺的一部分，因为它们可以增强整体学习体验。当复杂的概念与引人入胜的视频或动画搭配使用时，它会变得更容易理解。例如， 安全培训软件 经常使用视频来模拟现实生活中的场景，这使得内容对学习者来说更具吸引力和相关性。

一项最新研究发现，四分之三的员工更有可能观看视频而不是阅读文档，这证明了多媒体在培训中的重要性。

来源: Panopto

3.自定进度学习

CBT 的最大优势之一是其灵活性。学习者可以按照自己的节奏学习，这最终使他们能够在学习与其他责任之间取得平衡。LinkedIn Learning的一份报告显示，74％的员工希望在业余时间学习。这使得自定进度的学习非常适合忙碌的专业人士。

4。可访问性

基于计算机的培训可通过多种设备（例如计算机、平板电脑和智能手机）进行访问，这使学员无论身在何处都能方便地学习。这种全球可访问性对于需要灵活学习解决方案的远程员工或学生至关重要。

此外，几乎 67% 的组织 使用移动学习工具培训和培养员工，这也强调了移动解决方案的重要性。

基于计算机的培训有哪些不同类型？

CBT 有多种格式，每种格式都针对不同的学习条件。这些类型使CBT适用于各种行业和学习者。接下来，让我们来谈谈这些类型。

1。基于 Web 的培训 (WBT)

基于 Web 的培训使用互联网平台来提供教育内容。这种类型的培训非常适合远程学习者，因为它允许他们通过互联网从任何地方访问材料。像Coursera和Udemy这样的平台就是最受欢迎的例子。它们通常被用来提高员工的技能 产品知识培训 和其他专业技能。

2。基于软件的培训

基于软件的培训主要依靠已安装的程序来离线交付内容。这种类型的CBT有利于互联网接入有限的环境，例如农村地区或安全的工作场所。例如，组织可能会在公司计算机上安装安全培训软件，以持续地向整个团队提供内容。

由于内容已预先安装，因此不会因连接不良而造成中断。这样的培训模块是有益的，就像大概一样 8% 的美国人 仍然缺乏家庭互联网接入。

来源: Statista

3.模拟和虚拟现实

模拟和虚拟现实 (VR) 提供身临其境的实用培训体验。它们广泛用于动手实践至关重要的行业。例如，飞行员使用飞行模拟器在没有风险的情况下练习紧急情况。

普华永道的研究表明，使用虚拟现实的学习者完成培训的速度是传统课堂环境中的学员的四倍。此外，他们觉得 情感联系增加了 3.75% 转到他们的学习内容。

来源: FEFO 咨询

4。基于游戏的训练

基于游戏的训练使用游戏化来使学习变得有趣和引人入胜。这款游戏的一个例子是《我的世界》，它可以在公司中用来教授项目管理、团队合作和设计原则。

在游戏中，玩家可以建造复杂的城市结构并解决虚拟世界中的挑战， 鼓励创造力 和协作。这样 企业培训的游戏化技巧 可以将员工的工作效率提高12％。

基于计算机的培训的4大好处

以下是CBT的一些主要优点的详细介绍：

1。成本效益

CBT 最显著的好处之一是它能够节省成本。通过消除对实体教室、印刷材料和差旅费的需求，公司可以更有效地分配资源。

例如，IBM的一项研究表明，通过为员工改用电子学习，公司最多可以节省2亿美元。它还允许员工在培训与工作责任之间取得平衡。

来源: 课程箱

2。可扩展性

基于计算机的培训旨在随着组织的需求而发展。无论是培训新团队还是在全球办公室部署学习计划，CBT都能应付。这种灵活性是谷歌和亚马逊等大型企业依靠它来培训数千名员工的原因。

3.一致性

统一的培训内容可确保所有学员，无论身在何处，都能获得相同质量的教育。这对于拥有多个分支机构或远程团队的公司尤其有利。一家使用CBT为不同地区的员工提供标准化客户服务培训的全球零售连锁店就是一个例子。

4。分析和进度跟踪

高级分析和程序跟踪功能也是基于计算机的培训的好处。它们允许教师和学员实时监控整体培训表现。

借助这些功能，教师可以确定学员需要额外支持的领域，并相应地调整内容。麦肯锡的一项研究表明，在培训计划中使用数据驱动的见解可将学习者的表现提高32％。

基于计算机的 5 大培训示例

以下是一些基于计算机的培训的实际示例：

1。网络研讨会

网络研讨会是CBT的一种流行形式，个人或公司提供可以涵盖任何主题的直播或录制会议。这些课程允许参与者实时向专家学习，甚至在感到困惑时提问。

例如，Coursera与课程教师一起进行实时网络研讨会，让学生有机会澄清疑虑并获得更多见解。同样，LinkedIn Learning不时提供有关职业发展和专业技能的网络研讨会。

2。移动学习应用程序

CBT 主要通过移动应用程序提供，允许学习者随时随地访问内容。诸如Udemy for Business之类的应用程序提供了庞大的课程库，主题从项目管理到领导力发展。

这些应用程序专为企业培训需求而设计，允许公司为员工提供灵活和个性化的学习体验。

3.电子学习平台

Udemy和Skillshare等电子学习平台利用CBT提供从编程到创意写作等各种学科的课程。这些平台包括视频讲座、测验和作业，使学习过程具有互动性和详细性。

4。游戏化训练

基于游戏的 CBT 使用挑战、积分和奖励来让学习变得有趣和引人入胜。例如，销售团队可能会使用游戏化模块来提高与同事竞争的谈判技巧。

5。互动教程

交互式教程（例如软件培训中使用的教程）可指导用户逐步完成任务。例如，Adobe提供了教程来教设计师如何有效地使用Photoshop工具。

在哪里使用基于计算机的培训？

基于计算机的培训用途广泛，广泛用于不同的行业。以下是CBT在各个业务领域的主要应用。

1。企业培训

CBT 在企业环境中广泛用于提高员工技能。它涵盖了人力资源合规性、软件熟练程度和软技能发展等不同领域。

示例：组织使用CBT来招聘新员工，教授工作场所安全协议或对团队进行最新软件培训。

2。教育机构

学校、学院和大学整合 CBT 来补充传统的课堂教学。借助交互式模块、虚拟实验室和多媒体内容，可以使学习更具吸引力，更便于学生学习。

示例: 大学可能会使用基于计算机的培训通过模拟来教授物理学等复杂科目，以帮助学生实现概念的可视化。

3.医疗保健和医疗培训

基于计算机的培训课程在医疗保健和医疗领域也起着至关重要的作用。它们为学习者提供模拟环境，供他们练习和获得认证。此外，CBT允许医疗专业人员在没有现实风险的情况下排练手术、诊断病情和进行急诊手术。

示例：护理专业的学生在进入临床环境之前使用虚拟患者模拟器来提高技能。

4。技术和职业培训

工程、制造和汽车维修等技术和职业领域依靠基于计算机的培训来积累实践经验。模拟工具和交互式教程提供实用的学习体验，非常适合特定情况。

示例：汽车技术人员可以使用CBT来学习如何对配备先进技术的现代车辆进行故障排除和维修。

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常见问题解答

1。基于计算机的培训与传统的培训方法有何不同？

CBT使用视频、测验和模拟等数字工具进行自定进度的学习；同时，传统方法依赖于面对面授课。这种类型的培训提供了灵活性、可访问性和实时反馈，使其比传统方法更具吸引力和可扩展性。

2。基于计算机的培训是否适用于所有行业？

是的，CBT 用途广泛，适用于医疗保健、IT、教育和制造业。它对技能培训、合规计划和远程学习特别有用，尽管有些工作可能仍需要补充的面对面课程。

3.基于计算机的培训能否完全取代课堂培训？

CBT 可以轻松取代课堂培训的许多方面。但是，它无法完全复制实践经验和协作活动的价值，而亲身体验和协作活动的最佳方式是通过面对面培训来实现。

4。在组织中实施基于计算机的培训需要多长时间？

实施时间表因组织的规模和目标而异。平均而言，建立CBT系统可能需要4到12周的时间。它包括软件选择、内容创建和培训员工以有效使用该平台。