스킬 기반 교육이란 무엇이며 이를 구현하는 방법

고용주들은 이제 학위보다 기술에 초점을 맞춰 채용을 재고하고 있습니다. COVID-19, 비용 상승, 직원 부족과 같은 문제로 인해 기술이 단순히 학위를 취득하는 것 이상으로 중요하다는 것을 알 수 있기 때문입니다.

보잉, 월마트, IBM과 같은 유명 기업은 기술을 기반으로 채용하므로 한때 간과되었던 많은 사람들에게 기회를 제공합니다.또한 많은 기업이 기술 기반 교육을 통해 현재 직원에게 투자하여 직원이 성장하고, 새로운 능력을 배우고, 승진할 수 있도록 지원합니다.

이 글에서는 스킬 기반 교육이 왜 중요한지 설명하고 이 접근법의 장단점을 살펴보겠습니다.먼저 스킬 기반 트레이닝이 실제로 무엇인지 설명해 보겠습니다.

기술 기반 교육의 의미는 무엇입니까?

통계학 학습 및 개발 전문가의 약 70% 가 조직의 기술 격차를 해소하지 못한다고 합니다.여러분도 같은 생각이 든다면, 여러분은 혼자가 아닙니다.

업무 환경이 계속 변화함에 따라 직원에게 적절한 기술을 제공하는 것은 더 이상 선택 사항이 아니라 필수 사항입니다.바로 여기에 스킬 기반 학습이 필요합니다.종종 목표를 놓치는 기존 교육과 달리 기술 기반 학습은 접근 방식을 뒤집습니다.

직원이 업무를 잘 수행하는 데 필요한 특정 기술을 구축하는 데 초점을 맞추기 때문에 역량 기반 학습이라고도 합니다.

스킬 기반 트레이닝은 천편일률적인 방식이 아니라 직원의 필요와 강점에 따라 맞춤형 학습을 통해 기술 격차를 줄이고 성과를 높입니다.또한 직원들의 동기 부여와 자신감도 높아집니다.

그래서요 기업 교육을 위한 LMS, 예: 코스박스 AI 최근에 매우 인기가 있습니다.사실, 끝났어요. 80% 의 조직이 LMS를 사용합니다. 전체 프로세스를 간소화하여 회사와 직원의 교육을 더 쉽게 할 수 있기 때문입니다.

기술 기반 교육 예제

많은 기업과 학교에서는 기술 기반 교육을 통해 사람들이 새로운 기술과 산업 변화에 발맞출 수 있도록 지원합니다.몇 가지 기술 기반 교육 사례를 살펴보겠습니다.

AT&T의 미래 대비 인력 이니셔티브

AT&T는 급변하는 기술 때문에 많은 직원들이 기술을 잃고 있다는 사실을 알게 되었고, 그래서 회사를 설립했습니다. 대규모 리스킬링 프로그램.그들은 온라인 과정을 제공하고, 대학과 협력하고, 사이버 보안, 디지털 네트워킹, 데이터 과학과 같은 중요한 기술에 초점을 맞춘 사내 교육을 만들었습니다.

이를 통해 AT&T는 교육을 받은 직원이 새로운 기술 직책으로 이동할 수 있기 때문에 외부 채용을 줄일 수 있었습니다.또한 직원들의 참여도를 높이고 경력에서 성장할 수 있는 더 나은 기회를 제공했습니다.

아마존의 업스킬링 2025 프로그램

아마존, 추가 지출 계획 2025년까지 30만 명의 직원을 교육하는 데 12억 달러 지원.

이 프로그램에는 소프트웨어 엔지니어링으로 전환하려는 사람들을 위한 Amazon Technical Academy와 기계 학습을 시작하려는 기술 종사자를 위한 기계 학습 대학교가 포함되어 있습니다.

이를 통해 직원들은 Amazon 내부 또는 기술 업계의 다른 곳에서 더 나은 역할을 수행할 수 있는 새로운 기술을 습득할 수 있습니다.초기 피드백은 긍정적이었습니다. 많은 직원들이 높은 급여로 더 나은 직장을 얻고 있습니다.

메릴랜드 견습 및 교육 프로그램 (MATP)

견습생은 강의실 학습과 실무 경험을 혼합하여 학생들이 현장에서 기술을 배울 수 있는 기회를 제공합니다.예를 들어, 메릴랜드 견습 및 교육 프로그램 학생들을 현지 고용주와 연계하여 3학년 또는 3학년부터 시작하여 다양한 분야에서 실제 경험을 쌓을 수 있도록 합니다.

학생들은 실습을 통해 배우고 훈련을 통해 돈을 벌 수 있으므로 선택한 직업에 바로 진출하기가 더 쉽습니다.

시뮬레이션 및 AR/VR 교육

시뮬레이션 교육은 가상 현실 (VR) 과 증강 현실 (AR) 을 사용하여 사실적인 학습 환경을 만듭니다.이는 교육생이 실제 위험 없이 안전하게 기술을 연습할 수 있는 의료 분야와 같은 분야에 적합합니다.예를 들어 간호학과 학생은 VR을 사용하여 시뮬레이션된 환경에서 환자 치료를 연습할 수 있습니다.

e러닝 과정

eLearning은 사람들이 자신의 속도에 맞게 학습할 수 있는 유연한 온라인 과정을 제공합니다. 대화형 e러닝 소프트웨어 처럼 코스박스 AI 조직이 기술 기술과 커뮤니케이션 및 팀워크와 같은 직무에 바로 사용할 수 있는 기술을 모두 가르칠 수 있는 매력적인 수업을 만들 수 있도록 지원합니다.

버추얼 트레이너

가상 트레이너는 실제 장비를 모방하여 학생들이 실제 하드웨어 없이도 연습할 수 있도록 합니다.마치 실제 과제를 학습하기 위한 비디오 게임과 같아서 학생들에게 동작을 반복하고 즉각적인 피드백을 받을 수 있는 기회를 제공합니다.

이 방법은 자신감을 키우고 학생들이 직장에서 사용할 도구에 익숙해지도록 도와줍니다.

프로젝트 기반 학습 (PBL)

프로젝트 기반 학습 (PBL) 을 통해 학생들은 실제 프로젝트를 통해 학습할 수 있습니다.다음과 같은 프로그램 점화 학생들이 문제를 해결하고, 솔루션을 설계하고, 프로토타입을 제작하고, 창의적으로 사고하고 팀으로 일하는 방법을 가르칠 수 있는 다양한 프로젝트를 포함합니다.

멘토링 세션

멘토링은 경험이 풍부한 개인과 초보자를 연결하여 조언, 기술 및 팁을 공유합니다.이 설정을 통해 초보 학습자는 자신감과 실제 세계의 통찰력을 얻을 수 있을 뿐만 아니라 고급 학생들에게는 자신이 알고 있는 것을 가르칠 기회를 얻을 수 있습니다.

기술 기반 교육이 직장에서 중요한 이유는 무엇입니까?

기술 기반 교육과 함께 기업 교육 모범 사례 사람들이 개인적으로나 직업적으로 성장하도록 돕습니다.좀 더 구체적으로 말하자면, 직원들이 실용적인 기술을 배울 때 자신감, 직무 만족도, 수완이 높아집니다.

스킬 기반 교육을 통해 업무 환경을 정확히 강화할 수 있는 방법은 다음과 같습니다.

• ROI 향상: 기술 기반 교육은 직원과 고용주 모두에게 높은 투자 수익을 제공합니다.
• 문제 해결 능력 향상: 직원들은 더 나은 문제 해결 기술을 개발하여 역할을 더 효과적으로 수행할 수 있습니다.
• 진정한 커뮤니케이션: 교육은 사람들이 더 명확하고 효과적으로 의사소통할 수 있도록 도와줍니다.
• 더 예리한 분석 기술: 직원들은 복잡한 정보를 분석하고 이해하는 능력을 향상시킵니다.
• 실제 경험: 실제 적용을 통한 학습은 직원에게 실무 경험을 제공합니다.
• 창의성 및 혁신 향상: 기술 기반 교육은 창의적 사고와 새로운 아이디어를 촉진합니다.
• 더 강한 목적 의식: 직원들은 자신의 업무에 더 많은 동기를 부여받고 유대감을 느낍니다.
• 더 나은 협업: 교육은 직원 간의 팀워크와 협업을 개선합니다.

기술 기반 교육 전문가

이제 기술 기반 교육이 직장에 어떻게 도움이 되는지 알았으니 기술 기반 교육의 몇 가지 이점을 자세히 살펴보겠습니다.

더 매력적인 학습

기술 기반 교육은 기존 강의보다 훨씬 더 인터랙티브합니다.여기에는 마이크로러닝, 실습 활동, 시뮬레이션, 게임이 포함되는 경우가 많기 때문에 학습이 더 재미있고 실용적입니다.

그래서요 직원들은 5배 더 많은 자료를 배웠습니다. 기존 학습 방법보다 온라인 학습 방법을 사용합니다.

이 강력한 접근 방식은 특히 다음과 함께 사용할 때 기업 교육을 위한 맞춤형 학습을 위한 AI 도구를 통해 직원들은 새로운 기술이 일상 업무에 어떻게 적용되는지 알 수 있고 배운 내용을 더 쉽게 기억할 수 있습니다.

직원 만족도 향상 및 이직률 감소

갤럽은 말한다 밀레니얼 세대의 87% 회사에 머물기 위해서는 경력 개발이 중요하다고 생각합니다.회사는 다음과 같습니다. SAS 이직률을 줄이고 직원의 만족도를 높이는 데 도움이 되는 기술 기반 교육을 제공하여 유능한 직원을 유치하고 유지합니다.

생산성 향상

특정 기술을 교육하면 직원들이 보다 효율적으로 업무를 수행할 수 있습니다.예를 들어 애자일 방법을 익힌 팀은 프로젝트를 더 잘 처리하고 일을 더 빠르게 완료하여 전반적인 업무 품질을 개선할 수 있습니다.

업무 성과 향상

연구에 따르면 72% 의 기업 지속적인 학습에 집중할 때 더 나은 성과를 볼 수 있습니다.예를 들어, 협상 기술을 익힌 영업팀은 더 많은 거래를 성사시키고 수익을 높일 수 있습니다.

커리어 유연성

다양한 기술을 갖추면 직원들은 새로운 역할에 적응하거나 분야를 더 쉽게 전환할 수 있습니다.예를 들어 사용자 경험 (UX) 교육을 받은 그래픽 디자이너는 새로운 역할로 순조롭게 전환할 수 있습니다.내부 이동성을 지원하는 회사도 있습니다. 직원을 더 오래 유지.

기술 기반 교육 단점

인생의 모든 것들과 마찬가지로 기술 기반 교육도 완벽하지 않습니다.스킬 기반 트레이닝의 몇 가지 단점에 대해 알아보겠습니다.

적합한 기술 찾기

특히 업계의 요구가 빠르게 변화하기 때문에 어떤 기술을 배워야 하는지 파악하는 것은 까다롭습니다.교육 프로그램을 최신 상태로 유지하는 것은 끊임없는 도전입니다.

관련 교육 만들기

일반 교육은 특정 요구 사항에 맞지 않는 경우가 많습니다.기업에서는 고유한 기술 격차를 해소하기 위해 맞춤형 콘텐츠를 만들어야 할 수도 있습니다.전문가 참여 및 적합한 LMS 선택 교육이 실용적이고 유용한지 확인하는 데 도움이 될 수 있습니다.

성공 측정

기존 테스트에서는 누군가가 진정으로 업무에 임할 준비가 되었는지 여부를 보여주지 못할 수 있습니다.그러나 회사는 다음을 통해 직원들이 새로운 기술을 얼마나 잘 배웠는지 쉽게 측정할 수 있습니다. 학습 분석 도구.

기술 적용

직장에서 새로운 기술을 사용하는 것은 어려울 수 있습니다.회사 문화, 지원 부족 등의 요인으로 인해 배운 내용을 적용하기가 어려울 수 있습니다.

리소스 수요

기술 기반 교육 프로그램을 설정하고 유지하는 데에는 많은 시간, 비용 및 리소스가 소요되며, 이는 일부 조직에서는 큰 장애물이 될 수 있습니다.

밝은 면?기술 기반 교육의 상당 부분이 온라인으로 진행되는데, 직원들이 완료하는 데 걸리는 시간이 줄어듭니다.따라서 교육 비용이 절감됩니다.

변화에 대한 저항

일부 직원, 특히 나이가 많은 직원은 새로운 기술 기반 교육 방법을 거부하고 기존 학습을 선호할 수 있습니다.다행히도 할 수 있습니다. 성인 학습자에게 동기 부여 기업 학습 성공을 위해 검증된 전술을 사용하여 지속적인 기술 개발을 수용합니다.

Coursebox AI로 조직의 기술 격차를 해소하세요!

스킬 기반 학습은 직원들이 직장에서 성장하고 성공하도록 돕는 훌륭한 방법입니다.직원들은 실용적인 기술에 집중함으로써 변화에 뒤쳐지지 않고 업무를 더 잘 수행할 수 있습니다.기술 기반 교육을 어디서부터 시작해야 할지 모르겠다면 다음 단계를 따르세요.

1. 기술 격차 분석, 성과 검토 및 설문조사를 사용하여 직원의 현재 기술을 평가하고 격차를 식별하세요.
2. 교육을 회사의 목표에 맞게 조정하세요.기술 개발을 위한 명확한 목표를 설정하고 학습이 주요 비즈니스 지표에 미치는 영향을 추적하세요.
3. 맞춤형 학습 콘텐츠를 만드세요.빠른 수업을 위해 마이크로러닝을 활용하세요. 49% 의 직원이 학습할 시간이 없다고 답함, 실제 적용을 위한 시나리오 기반 학습, 지도를 위한 멘토십 프로그램
4. 다음을 통해 리더십 지원을 받고, 인센티브를 제공하고, 교육을 쉽게 이용할 수 있도록 하여 학습 문화를 조성합니다. 모바일 학습 앱.
5. 즐거운 학습 경험으로 직원들의 참여를 유도하세요.통합 게임화, 새로운 기술을 즉시 적용할 수 있는 사회적 학습 및 설계 활동을 장려합니다. 코스박스 AI 이 모든 것을 도와 줄 수 있으므로 데모 예약 오늘은 무거운 일을 처리하겠습니다.

기억하세요 효과적인 기술 기반 학습은 지속적인 프로세스입니다..더 나은 결과를 얻으려면 피드백을 기반으로 프로그램을 정기적으로 업데이트해야 합니다.