교수용 디자이너란 무엇입니까?

훈련 세션에서 너무 혼란스러워서 훈련 세션을 완료하는 방법에 대한 교육 세션이 필요하다고 느낀 적이 있습니까?네, 저도 그래요.마치 누군가 복잡한 IKEA 사용 설명서를 건네준 것 같은데, 고대 그리스어로 되어 있어요.친구야, 바로 이 부분이 바로 교육 디자이너의 마법이 나오는 곳이야.

상상해 보세요. 교육 디자이너는 별 다섯 개짜리 레스토랑의 마스터 셰프와 같습니다.그들은 단지 재료를 한데 모으고 최고가 되기를 바라는 것이 아닙니다.그들은 신중하게 계획하고, 최고급 재료를 선택하고, 검증된 레시피에 따라 맛이 뛰어날 뿐만 아니라 더 먹고 싶어지는 요리를 만듭니다.기업 교육의 세계에서는 교육 디자이너가 배후에서 주도자이며, 이를 통해 학습 경험이 매력적이고 효과적이며 무엇보다 이해하기 쉬워지도록 합니다.

하지만 교육 디자이너는 정확히 무엇을 할까요?그들은 단지 파워포인트 크리에이터들에게 영광을 돌리는 걸까요, 아니면 그 이상일까요?스포일러 경고: 그 이상입니다.이 이름 없는 영웅들은 직원들이 새로운 소프트웨어를 익히거나, 회사 정책을 이해하거나, 리더십 자질을 개발하는 등 필요한 기술을 습득할 수 있도록 돕는 교육 프로그램을 만듭니다.그리고 온라인 학습이 호황을 누리고 있는 기업 환경에서 이들의 역할이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.

이 글에서는 교육 설계의 핵심에 대해 알아보겠습니다.이 전문가들이 실제로 어떤 일을 하는지, 어떤 기술과 도구를 사용하는지, 어떤 과정을 거쳐야 하는지, 이들이 직면한 과제에 대해 알아보겠습니다.교육 과정을 마치면 교육 디자이너의 가치를 이해할 수 있을 뿐만 아니라 양질의 교육 설계에 투자함으로써 기업 교육을 단조로운 교육에서 멋진 교육으로 전환할 수 있는 이유도 이해할 수 있을 것입니다.

비밀을 밝힐 준비가 되셨나요? 교육용 디자인?시작해 볼까요!

섹션 1: 교육 디자이너의 역할

그렇다면 교육 디자이너는 실제로 무엇을 할까요?

최신 레고 데스 스타를 조립한다고 상상해 보세요.사용 설명서가 없으면 벽돌이 잔뜩 쌓이고 많은 좌절감을 느끼게 됩니다.교육 디자이너들은 마치 매뉴얼을 만든 사람처럼 멋진 작품을 만들 수 있도록 단계별로 안내해 줍니다.이들의 임무는 원시 정보를 체계적이고 매력적이며 따라하기 쉬운 학습 경험으로 바꾸는 것입니다.

주요 책임 및 과제

1. 요구 사항 분석: 교육 프로그램을 만들기 전에 교육 설계자는 학습자에게 필요한 것이 무엇인지 이해해야 합니다.제작을 시작하기 전에 우주선이 필요한지 타임머신이 필요한지 알아내는 것과 같습니다.
2. 콘텐츠 디자인: 그들은 학습 여정을 계획합니다.블록버스터 영화의 스토리보딩이라고 생각해보세요. 각 장면 (또는 모듈) 에는 목적, 시작, 끝이 있습니다.
3. 개발 재료: 여기서 마법이 일어납니다.이들은 비디오, 퀴즈, 인터랙티브 요소 등 다양한 미디어를 사용하여 매력적인 콘텐츠를 만듭니다.마치 감독, 대본 작가, 특수 효과 아티스트가 모두 하나로 합쳐진 것과 같습니다.
4. 프로그램 구현: 학습 자료가 접근하기 쉽고 사용자 친화적인지 확인합니다.마치 모든 스트리밍 플랫폼에서 영화를 런칭하는 것과 같습니다.
5. 효과 평가: 출시 후에는 피드백과 데이터를 수집하여 교육이 얼마나 잘 작동하는지 확인하고 개선합니다.Rotten Tomatoes의 리뷰를 확인하고 그에 따라 속편을 조정한다고 생각해 보세요.

교육 디자이너 vs. 기타 역할

“트레이너나 콘텐츠 제작자가 하는 일이 아닌가요?” 라고 생각할 수도 있습니다.네, 맞기도 하고 아니기도 하고요.배우가 대본을 연기하는 것처럼 트레이너가 콘텐츠를 전달합니다.콘텐츠 제작자는 장면을 제작하는 시나리오 작가와 같이 특정 콘텐츠를 개발할 수 있습니다.하지만 교육 디자이너는 모든 것이 원활하게 조화를 이루도록 전체 학습 경험을 설계하는 주역입니다.

꼭 필요한 이유

기업 세계에서 교육 디자이너는 이름 없는 영웅입니다.그들은 학습이 단순한 체크박스 연습이 아니라 가치 있고 혁신적인 경험이 될 수 있도록 노력합니다.그렇지 않으면 해먹에서 낮잠을 자는 것처럼 스릴 넘치는 훈련 세션을 경험하게 될 것입니다. 물론 편안하지만 궁극적으로는 아무데도 갈 수 없습니다.

따라서 다음에 잘 설계된 교육 과정을 쉽게 수강할 때는 교육 디자이너가 배후에 있어 마블 영화 마라톤처럼 순조롭게 학습 여정을 진행할 수 있다는 점을 기억하세요.

섹션 2: 무역의 기술 및 도구

교육 디자이너의 비밀 무기 잠금 해제

그렇다면 교육 디자이너가 코골이를 유발하지 않는 교육을 만들기 위해 어떤 초능력을 사용하는지 궁금하실 것입니다.글쎄요, 망토나 날 수 있는 능력은 아직 없을지 몰라도, 꽤 인상적인 기술과 도구를 가지고 있어서 슈퍼히어로가 될 수 있습니다. 기업 교육.

교육 디자이너를 위한 필수 기술

1. 커뮤니케이션 기술: 줄거리를 설명해 본 적이 있습니까? 테넷?교육 디자이너는 복잡한 아이디어를 이해하기 쉬운 내용으로 세분화하여 모든 사람이 동일한 이해를 바탕으로 이해할 수 있도록 합니다.마치 기업 세계의 로제타 스톤 같아요.
2. 창의성: 그들을 훈련의 스티븐 스필버그와 같다고 생각해보세요.이들은 학습자를 사로잡는 매력적이고 몰입도 높은 콘텐츠를 만듭니다.지루한 슬라이드 쇼?시계에는 없어요.
3. 기술 능력: 그들은 Jarvis를 만들지 않을 수도 있지만 기술을 우회하는 방법을 확실히 알고 있습니다.이들은 기술을 사용하여 뛰어난 학습 경험을 창출하는 e-러닝 분야의 Tony Starks입니다.
4. 분석 기술: 데이터는 그들의 조수입니다.피드백과 성과 지표를 분석하여 콘텐츠를 더욱 개선합니다.셜록 홈즈의 일원이자 데이터 과학자가 되는 것과 같습니다.
5. 프로젝트 관리: 여러 프로젝트와 마감일의 균형을 맞추고 계신가요?아주 쉽습니다.이들은 헤르미온느 그레인저 (Hermione Granger) 와 같은 조직력을 갖추고 있어 버터 슬라이드보다 모든 것이 원활하게 진행됩니다.

인기 있는 E-러닝 저작 도구 개요

1. 명확한 스토리라인: e-러닝 툴을 위한 스위스 아미 나이프이를 통해 디자이너는 마치 게이머가 새로운 레벨을 정복하는 것처럼 인터랙티브 코스를 쉽게 만들 수 있습니다. 포트나이트.
2. 어도비 캡티베이트: 온라인 학습을 위한 포토샵이라고 생각하시면 됩니다.강력하고 용도가 다양하며 실제와 같은 몰입형 학습 경험을 만드는 데 적합합니다. 블랙 미러 지루한 강의라기보다는 에피소드.
3. 캠타시아: 비디오 튜토리얼 및 스크린캐스트 제작에 적합합니다.마치 교육 디자이너들이 오스카 상을 받을 만한 교육 콘텐츠를 제작할 수 있는 자신만의 YouTube 스튜디오를 운영하는 것과 같습니다.
4. 라이즈 360: 빠른 e-러닝 개발을 위한 유용한 도구입니다.어제 매끄럽고 반응성이 뛰어난 강좌를 만들고 싶다면 Rise 360이 가장 적합합니다.
5. Coursebox.ai: 파도를 일으키고 있는 블록의 새 아이.마치 강좌를 만들고 관리할 수 있는 디지털 어시스턴트가 있는 것과 같습니다.AI 기반 기능을 갖춘 Coursebox.ai 덕분에 디자이너가 매력적인 콘텐츠를 “매우 교정적/취약성/익명료하다”고 말할 수 있는 속도보다 빠르게 제작할 수 있습니다.

LMS (학습 관리 시스템) 와의 통합

즐겨 사용하는 앱을 모두 통합하려고 했을 때 혼란스러웠던 것을 기억하십니까?교육 담당 디자이너들은 자신의 콘텐츠가 회사의 콘텐츠와 잘 어울리는지 확인합니다. LMS도시 레벨을 올리지 않고도 모든 어벤져스가 팀을 이룰 수 있도록 하는 것과 비슷합니다.

• SCORM 규정 준수: 모든 SCORM 호환 LMS 내에서 코스 콘텐츠를 추적하고 보고할 수 있도록 합니다.이는 앱이 iOS와 Android에서 모두 작동하는지 확인하는 것과 같습니다.
• XAPI (틴 캔 API): 광범위한 학습자 활동을 추적하는 보다 유연한 옵션입니다.마치 뇌를 위한 Fitbit을 사용하는 것과 같습니다.

간단히 말해서, 교육 디자이너는 예술가이자 기술 전문가이자 탐정이어야 합니다.이들이 보유한 다양한 기술을 바탕으로 교육적일 뿐만 아니라 흥미롭고 효과적인 교육 프로그램을 만들 수 있습니다.

섹션 3: 교육 설계 프로세스

비하인드 스토리: 마법이 일어나는 방법

교육 프로그램을 만드는 것은 “Expecto Learnum!” 이라고 말하면서 마술 지팡이를 흔드는 것만큼 간단하지 않습니다.그리고 지식이 흘러들어오는 것을 지켜보기도 하죠.모든 성공적인 교육 디자인 프로젝트에는 세심한 과정이 뒤따르며, 이는 마치 IKEA 가구를 조립하는 것과 같은 구조입니다 (빠진 나사와 수수께끼의 설명서는 빼고).

설계 프로세스의 단계별 분석

1.분석
첫 번째는 청중에 대한 이해입니다.돋보기를 들고 학습자가 알아야 할 내용을 알아내는 셜록 홈즈를 상상해 보세요.그들의 현재 실력은 무엇인가요?격차가 얼마나 되나요?이 단계는 완벽한 학습 경험을 만들기 위한 단서를 모으는 것이 전부입니다.

2.디자인
다음은 스토리보드 시간입니다.블록버스터 영화의 청사진을 그리는 것과 같다고 생각해보세요.스토리는 무엇인가요?어떤 씬 (또는 모듈) 이 필요한가요?어떻게 흘러갈까요?이 단계는 계획과 창의성에 관한 것으로, 학습 여정이 한 시즌만큼 흥미진진하게 진행되도록 합니다. 기묘한 이야기.

3.개발
조명, 카메라, 액션!여기서는 교육 디자이너들이 계획을 현실로 만듭니다.이들은 비디오, 퀴즈, 대화형 시뮬레이션 등 실제 콘텐츠를 만듭니다.마치 영화를 찍는 것과 같습니다. 완벽한 최종 결과물을 만들기 위해 모든 디테일이 중요하죠.

4.구현하십시오
출시할 시간입니다!강좌는 마치 초연의 밤처럼 수강생들을 대상으로 진행됩니다.교육 디자이너는 모든 것이 LMS에서 원활하게 실행되도록 하고 학습자는 문제 없이 자료에 액세스할 수 있습니다.이는 중요한 사실이며, 모든 것이 완벽해야 합니다.

5.평가
리뷰가 들어왔습니다!학습자가 강좌를 완료한 후에는 피드백을 수집하는 것이 매우 중요합니다.학생들의 참여도가 높나요?그들이 필요로 하는 것을 알게 되었나요?교육 설계자는 이 데이터를 분석하여 개선함으로써 반복할 때마다 교육이 발전하고 개선되도록 합니다.Rotten Tomatoes의 점수를 확인하고 속편을 수정한다고 생각해 보세요.

교육 설계 모델의 예

1. 애디 모델: 가장 좋아하는 청바지만큼이나 신뢰할 수 있는 5단계 접근 방식 (분석, 설계, 개발, 구현, 평가).체계적이고 간단하며 어떤 단계도 간과하지 않도록 합니다.
2. 샘 모델: ADDIE의 대응책인 SAM (연속 근사 모델) 은 신속한 프로토타이핑과 반복적인 피드백이 전부입니다.마치 마블 시네마틱 유니버스가 출시될 때마다 끊임없이 진화하고 발전하는 것과 같습니다.

사례 연구: 성공적인 교육 설계 프로젝트

실제 사례를 살펴보겠습니다.직원들에게 새 소프트웨어를 교육해야 하는 기술 회사를 상상해 보세요.교육 디자이너인 ADDIE 모델 사용:

1. 직원의 현재 기술 및 지식 격차를 분석했습니다.
2. 대화형 모듈을 사용하여 세부 교육 계획을 설계했습니다.
3. Coursebox.ai 및 Camtasia를 사용하여 매력적인 콘텐츠를 개발했습니다.
4. 회사의 LMS를 통해 과정을 구현했습니다.
5. 피드백을 평가하고 필요한 조정을 했습니다.

결과는?직원들은 새 소프트웨어를 효율적으로 배웠을 뿐만 아니라 교육 과정도 즐겼습니다.마치 두려웠던 월요일 회의를 흥미진진한 모임으로 바꾸는 것과 같았습니다. 왕좌의 게임 워치 파티 (물론 충격적인 죽음은 제외).

섹션 4: 교육 설계의 과제 및 솔루션

투쟁은 현실이다: 교육 설계 문제 극복

현실을 직시해 봅시다. 교육 설계가 항상 공원에서 산책하는 것은 아닙니다.때로는 거꾸로 된 길을 탐색하는 것과 비슷할 때도 있습니다. 기묘한 이야기—예상치 못한 도전으로 가득 차 있습니다.하지만 걱정하지 마세요. 모든 문제에는 해결책이 있고, 교육 디자이너들은 일레븐처럼 자신의 힘으로 시간을 절약하기 위해 노력하기 때문이죠.

교육 설계자가 직면하는 일반적인 문제

1. 참여 문제일부 텍스트
   • 학습자의 참여를 유지하는 것은 어려울 수 있습니다.마치 레이저 포인터로 고양이의 주의를 끌려고 하는 것과 같습니다. 순식간에 예측할 수 없습니다.
2. 기술적 결함일부 텍스트
   • 기술은 양날의 검이 될 수 있습니다.어떤 순간에는 모든 것이 순조롭게 돌아가고, 다음 순간에는 LMS가 마치 정신에 사로잡힌 것처럼 행동하게 됩니다. 더 링.
3. 콘텐츠 오버로드일부 텍스트
   • 때로는 교육 세션에 포함하기에는 정보가 너무 많을 때가 있습니다.전체 줄거리를 샅샅이 뒤지려는 것과 같습니다. 반지의 제왕 하나의 트윗으로.
4. 피드백 관리일부 텍스트
   • 피드백을 수집하고 그에 따라 행동하는 것은 마치 고양이를 키우는 것처럼 느껴질 수 있습니다.모든 사람이 동일한 이해를 바탕으로 작업하도록 하는 것은 결코 쉬운 일이 아닙니다.

이러한 문제를 극복하기 위한 전략

1. 인터랙티브하게일부 텍스트
   • 퀴즈, 설문 조사 및 게임화 학습자의 참여를 유도하기 위해서죠.교육을 재미로 바꾼다고 상상해 보세요. 카후드! 게임 세션.학습이 귀찮은 일이라기보다는 밤의 게임처럼 느껴지도록 만드는 거죠.
2. 최신 기술 소식 받기일부 텍스트
   • 소프트웨어와 도구를 최신 상태로 유지하세요.정기적으로 테스트하고 문제를 해결하여 교육 도중에 기술 문제가 발생하지 않도록 하세요.마치 배트모빌을 정기적으로 튜닝하는 것과 같습니다. 필요하고 생명을 구하는 일이죠.
3. 콘텐츠 청크일부 텍스트
   • 정보를 한 입 크기로 나눕니다.한 시즌의 서비스를 제공하는 것과 같은 마이크로러닝 접근법을 사용하세요. 더 만달로리안—가치로 가득 찬 짧고 이해하기 쉬운 에피소드.
4. 피드백 간소화일부 텍스트
   • SurveyMonkey 또는 Google 설문지와 같은 도구를 사용하여 피드백을 효율적으로 수집하세요.피드백을 검토하고 즉시 조치를 취할 수 있는 시스템을 구현하세요.문제의 우선 순위를 지정하고 해결하는 데 도움이 되는 신뢰할 수 있는 Sorting Hat을 사용하는 것과 같습니다.

경험이 풍부한 교육 디자이너의 개인적인 통찰력 및 팁

1. 여정을 받아들이세요일부 텍스트
   • “각 챌린지를 좋아하는 프로그램의 플롯 트위스트라고 생각하세요.노련한 교육 디자이너인 Jane은 이렇게 말합니다.
2. 계속 호기심을 가지세요일부 텍스트
   • “항상 배우세요.트렌드는 변하고 도구는 진화합니다.호기심을 유지하면 앞서 나갈 수 있습니다.” 라고 10년 넘게 이 게임에 종사해 온 Mike는 조언합니다.
3. 협업이 핵심일부 텍스트
   • “SME (주제별 전문가) 및 기술 팀과 긴밀하게 협력하십시오.팀워크를 중시하는 교육 디자이너 Sarah는 이렇게 말합니다.

결국 창의성과 인내심을 가지고 이러한 문제를 정면으로 해결하면 아무리 어려운 프로젝트도 넷플릭스 스페셜에 걸맞은 성공 사례로 탈바꿈할 수 있습니다.

결론

마무리: 교육 디자인이 중요한 이유

그래서 우리는 교육 설계의 이모저모를 살펴보았고, 무대 뒤의 영웅들을 만났고, 그 과정에서 데모고르곤 몇 마리를 피하기도 했습니다.지금쯤이면 교육 디자이너가 왜 기업 세계의 이름 없는 마법사인지 꽤 분명하게 이해하셨을 겁니다.

교육 설계는 단순히 학습자에게 정보를 던지고 그것이 벽에 스파게티처럼 붙기를 바라는 것이 아닙니다.이야기를 만들고, 적절한 도구를 사용하고, 문제를 탐색하여 매력적이고 효과적인 교육 프로그램을 만드는 것입니다.마치 마지막 요리가 눈과 두뇌를 모두 만족시킬 수 있도록 각 재료를 신중하게 선택하고 모든 단계를 꼼꼼하게 따르는 고급 요리를 만드는 것과 같습니다.

훌륭한 교육 설계의 영향

• 잘 설계된 교육 프로그램은 직원의 성과와 만족도를 높입니다.
• 이를 통해 학습은 효과적일 뿐만 아니라 즐거움도 느낄 수 있습니다.
• 훌륭한 교육 설계는 일상적인 주제를 흥미진진한 학습 모험으로 바꿀 수 있습니다.

미래를 위한 격려

• 조직에서 교육 설계의 역할을 받아들이세요.
• 디자이너를 위한 올바른 도구와 지속적인 학습에 투자하세요.
• 훌륭한 교육 설계는 개선과 혁신의 지속적인 프로세스라는 점을 기억하세요.

모든 기업 교육 제공자와 교육 디자이너에게: 한계를 뛰어넘고 창의성을 유지하며 학습을 멈추지 마십시오.여러분이 학습자에게 미치는 영향은 엄청납니다.모든 교육 프로그램을 좋아하는 시리즈의 새로운 에피소드로 생각하세요. 항상 진화하고 발전하며 청중이 항상 더 많은 것을 원하게 만드는 에피소드라고 생각하세요.

독자 여러분, 교육 디자이너이든 효과적인 기업 교육의 마법을 이해하고자 하는 사람이든, 여정은 목적지만큼이나 중요하다는 것을 기억하십시오.즐거운 디자인 되세요!

자주 묻는 질문 섹션

자주 묻는 질문 섹션에 오신 것을 환영합니다. 여기서는 성가신 자동 재생 광고처럼 계속 나타나는 질문을 다룹니다.교육용 디자인을 처음 접하든 노련한 전문가이든 관계없이 질문보다 빠르게 문제를 해결할 수 있는 몇 가지 답변을 소개합니다. 닥터 스트레인지 주문.

교육 디자이너가 되려면 어떤 자격이 필요한가요?

대부분의 교육 디자이너는 교육, 교육 설계 또는 관련 분야의 학위를 보유하고 있습니다.ATD의 CPLP 또는 e-러닝 디자인 프로그램과 같은 자격증도 도움이 될 수 있습니다.하지만 이곳에서는 학습에 대한 열정과 창의성에 대한 재능이 진정한 초능력이라는 점을 기억하세요.

교육 디자이너는 어떻게 업계 동향을 최신 상태로 유지할 수 있을까요?

최신 정보를 유지하는 것은 마블 시네마틱 유니버스를 따라가는 것과 같습니다. 항상 새로운 것이 있기 때문입니다.업계 컨퍼런스에 참석하고, 웨비나에 참여하고, LinkedIn에서 업계 리더를 팔로우하고, eLearning Guild와 같은 전문 단체에 가입하세요.지속적인 학습이 핵심입니다!

기업 교육 분야의 교육 설계의 미래는 무엇입니까?

미래는 밝아 보입니다!AI와 VR 및 AR과 같은 몰입형 기술의 발전으로 교육 디자인은 더욱 인터랙티브하고 개인화되고 있습니다.좀 더 비슷한 느낌의 교육 프로그램을 상상해 보세요. 레디 플레이어 원 지루한 강의보다.기술을 받아들이면 가능성은 무궁무진합니다.

교육 설계자는 교육 프로그램의 효과를 어떻게 측정할 수 있습니까?

완료율, 학습자 피드백, 성과 향상과 같은 지표를 사용하세요.LMS 분석 및 설문조사와 같은 도구는 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다.효과가 있는 것과 속편이 필요한 부분을 추적하는 개인 IMDb 등급을 매기는 것과 같다고 생각하시면 됩니다.

교육 설계를 기업 외 환경에도 적용할 수 있습니까?

물론이죠!교육 설계 원칙은 교육, 비영리 단체, 의료 등에 적용됩니다.학습 및 개발이 필요한 모든 곳에서 교육 설계자가 변화를 가져올 수 있습니다.마치 스위스 군용 칼을 가지고 있는 것과 같습니다. 어떤 상황에서도 다용도로 사용할 수 있고 편리합니다.

하나의 교육 프로그램에서 다양한 학습 스타일을 어떻게 처리합니까?

비디오, 인터랙티브 요소, 텍스트, 퀴즈 등 다양한 콘텐츠 유형을 통합할 수 있습니다.모두를 위한 콘텐츠로 균형 잡힌 재생목록을 만든다고 생각하세요.목표는 청각, 시각, 운동 감각 학습자 모두의 참여를 이끌어내는 것입니다.

교육 설계에 대한 가장 큰 오해는 무엇입니까?

많은 사람들이 슬라이드쇼를 만드는 것만으로 충분하다고 생각합니다.실제로는 연구, 창의성, 기술이 필요한 복잡한 프로세스입니다.셰프가 샐러드만 만든다고 말하는 것과 같습니다.비하인드 스토리가 훨씬 더 많아요!

교육 설계에서 협업은 얼마나 중요합니까?

매우 중요합니다!중소기업, 기술팀 및 이해관계자와의 협업을 통해 정확하고 효과적이며 관련성이 높은 교육을 받을 수 있습니다.어벤져스를 조직한다고 생각해보세요. 세상을 구하려면 모든 영웅들이 함께 노력해야 합니다.

기업은 교육 디자이너를 어떻게 지원할 수 있습니까?

최신 도구와 지속적인 전문성 개발 기회를 제공합니다.혁신과 창의성의 문화를 장려하세요.정원사에게 아름다운 정원을 만들 수 있는 최고의 씨앗, 도구, 공간을 제공하는 것과 같습니다.

새로운 교육 디자이너를 위한 팁이 있나요?

호기심을 유지하고, 피드백을 구하고, 학습을 멈추지 마세요.커뮤니티에 가입하고, 동료들과 네트워크를 형성하고, 항상 개선할 방법을 찾아보세요.기억하세요, 심지어 아이언 맨 동굴에서 시작하다. 누구에게나 출발점이 있다.

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