2025년 사기를 높이는 15가지 가상 직원 감사 아이디어

원격 근무는 우리가 소통하는 방식을 바꿔놓았지만, 감사는 절대 뒷전으로 밀려서는 안 됩니다!연구 결과에 따르면 전체 직원의 69% 가치 있다고 느낄 때 더 열심히 일하세요—따라서 팀을 인정하는 것이 중요합니다.

사기를 높이고, 참여도를 높이고, 감사를 표할 수 있는 재미있고 의미 있는 방법을 찾고 있다면 다음과 같습니다. 가상 직원 감사 아이디어 지속적인 영향력을 행사하는 데 도움이 될 것입니다.

최고의 가상 직원 감사 아이디어는 무엇입니까?

1.가상 시상식 개최

가상 시상식은 직원들이 가치를 인정받는다는 느낌을 받을 수 있는 좋은 방법입니다.영상 통화를 설정하고 재미있는 레드 카펫 스타일의 배경을 만들어 특별하게 느껴보세요.다음과 같이 일반적인 범주를 뛰어 넘는 카테고리를 사용하세요. “문제 해결사 프로”, “가장 지지해주는 팀원” 또는 “Zoom MVP” 

팀원들이 서로를 지명하고 동료에게 감사하는 이유를 공유하게 하세요.이렇게 하면 더 개인적이고 의미 있는 상을 받을 수 있습니다.

신나는 마음으로 우승자를 발표하고 각 이름을 공개하기 전에 짧은 드럼롤 사운드를 재생하여 인터랙티브하게 만드세요.가능하면 다음과 같은 작은 상품을 보내세요. 기프트 카드, 회사 선물 또는 디지털 인증서 수상자들에게.이벤트를 가볍고 재미있게 진행하세요. 다음과 같은 농담 어워드를 몇 개 추가하세요. “최고의 가상 배경” 또는 “애완동물이 회의를 망칠 가능성이 가장 높음” 조금만 노력해도 팀이 인정받는다는 느낌을 받을 수 있습니다.

2.E-기프트 카드로 직원들을 놀라게 하세요

감사를 표현하는 간단한 방법은 e-기프트 카드를 보내는 것입니다.각 직원의 관심사에 맞는 것을 고르세요.예를 들어 커피를 좋아하는 사람이 있으면 이메일을 보내세요. 스타벅스 또는 던킨 기프트 카드.쇼핑을 즐긴다면 아마존 또는 타겟 기프트 카드 잘 작동합니다.음식 애호가라면 도어대시 또는 우버 이츠 카드 그들이 당신과 함께 식사를 즐길 수 있게 해줍니다.

짧고 진심이 담긴 메시지를 추가하여 개성을 표현하세요.기프트 카드를 그냥 보내는 대신 다음과 같이 적으세요. “항상 팀에 멋진 아이디어를 제공해 주셔서 감사합니다!저랑 커피 한 잔 즐기세요.” 또는 “당신의 노력은 눈에 띄지 않습니다.재밌는 일을 할 수 있길 바래요!” 이와 같은 작은 세부 사항은 직원들이 마치 일반적인 보상을 받는 것처럼 느껴지는 것이 아니라 가치 있다고 느끼게 합니다.

3.가상 팀 점심 또는 커피 브레이크를 준비하세요

팀원들과 함께 캐주얼한 식사를 하면 모두가 더 유대감을 느낄 수 있습니다.보내기 식사 배달 바우처 직원들이 좋아하는 음식을 주문할 수 있고, 커피 브레이크인 경우 음료를 마실 수 있습니다. 스타벅스 또는 현지 카페.대부분의 사람들에게 맞는 시간을 골라서 원하는 시간에 골라보세요 줌 또는 구글 미트 식사하고 채팅하기 위해 전화하세요.

긴장을 푸세요. 이건 회의가 아니에요.사람들이 주말 계획, 취미, 시청하고 있는 최고의 프로그램과 같은 재미있는 주제에 대해 이야기하게 하세요.대화가 느리다고 느껴지면 다음을 사용하세요. 쇄빙선 질문 처럼, “지금까지 먹어 본 최고의 식사는 무엇입니까?”또는 “지금 당장 어디든 여행할 수 있다면 어디로 가실 건가요?” 목표는 직원들에게 휴식을 주고, 유대감을 형성하고, 일을 좀 더 친근하게 느끼게 하는 것입니다.

4.추가 휴가를 보상으로 제공하세요

깜짝 휴일만큼 “고마워요”라는 말은 없습니다.직원이 큰 프로젝트를 위해 열심히 일했거나 꾸준히 그 이상을 해내고 있다면 하루 더 쉬게 해주세요.다음과 같은 간단한 메시지로 알려주세요. “정말 멋진 일을 해내셨어요.금요일은 쉬고 긴 주말을 즐기세요!”

직원들이 휴식이 필요할 때마다 사용할 수 있는 “정신 건강의 날”을 제공할 수도 있습니다.집에서 휴식을 취하거나, 잠을 청하거나, 가족과 함께 시간을 보내든, 혼자만의 하루를 보내면 번아웃을 예방하는 데 도움이 됩니다.

공정하게 진행하려면 팀원들 간에 보상을 번갈아 받거나 각 팀원이 몇 달에 한 번씩 받는 정책을 세우세요.약간의 추가 휴가는 직원들의 행복과 상쾌함을 유지하는 데 큰 도움이 됩니다.

5.디지털 감사의 벽 만들기

A 디지털 감상의 벽 직원을 인정하고 팀 정신을 고양시키는 간단한 방법입니다.공유된 공간을 사용하세요 슬랙 채널, 구글 문서 또는 트렐로 보드 누구나 인사말을 게시할 수 있는 곳입니다.직원들이 서로의 노력을 인정하도록 격려하여 적극적으로 활동하세요.

예를 들어, 관리자는 다음과 같이 게시할 수 있습니다. “팀원을 도와주기 위해 늦게까지 머물렀던 사라에게 고마움을 전하세요.여러분의 헌신이 간과되지 않아요!” 동료는 다음과 같이 덧붙일 수 있습니다. “막바지 프로젝트에 참여해 주신 Alex에게 감사드립니다.당신 없이는 할 수 없었을 거예요!”

성과를 정기적으로 강조하는 습관을 들이십시오.매주 말에 최고의 인사말을 모아 팀 회의나 이메일로 공유하세요.더 특별하게 만들려면 다음과 같은 작은 보상을 제공하세요. 커피 기프트 카드 또는 “금주의 직원” 배지 이러한 작은 노력이 직원들이 매일 인정받고 인정받는다고 느끼는 긍정적인 문화를 조성합니다.

6.가상 게임의 밤을 주최하세요

A 가상 게임 나이트 팀을 하나로 모으고 일을 쉬게 하는 재미있는 방법입니다.다음과 같이 모두가 쉽게 플레이할 수 있는 게임을 선택하세요. 퀴즈 룸, 픽셔너리 룸, 가상 탈출 방 다음과 같은 플랫폼 카후드, 잭박스 게임즈 또는 스크리블.io 간편하게 설정하고 플레이할 수 있습니다.

약간의 경쟁을 추가하여 에너지를 높게 유지하십시오.다음과 같은 작은 상품을 제공하세요. e-기프트 카드, 무료 점심 또는 우승자를 위한 재미있는 트로피 공정하게 진행하려면 게임 선택을 번갈아 가며 모두가 좋아하는 게임을 플레이할 수 있도록 하세요.팀 규모가 크면 소규모 그룹으로 나눠서 더 인터랙티브하게 만드세요.잘 계획된 게임의 밤은 직원들이 멀리 떨어져 있어도 긴장을 풀고 유대감을 형성하며 유대감을 형성하는 데 도움이 됩니다.

7.손으로 쓴 디지털 감사 노트 보내기

감사 편지는 개인적일 때 더 의미 있게 느껴집니다.일반적인 이메일 대신 다음과 같이 작성하세요. 맞춤 메시지 각 직원을 위해 디지털 카드로 바꾸십시오.사용 Canva 단순하고 시각적으로 매력적인 메모를 디자인할 수 있는 유사한 도구를 사용할 수도 있습니다.하나를 고르세요 손글씨 스타일 글꼴 좀 더 개인적인 느낌을 주기 위해서요

메시지는 짧지만 신중하게 작성하세요.예를 들어, “안녕하세요 제이크, 이 프로젝트에 대한 여러분의 헌신이 큰 변화를 가져왔습니다.여러분의 노력과 긍정적인 태도에 감사드립니다!” 메모가 준비되면 이미지로 저장하고 직원에게 직접 이메일로 보냅니다.이 작은 제스처는 몇 분 밖에 걸리지 않지만 지속적인 영향을 미칩니다.여러분이 그들의 기여를 보고 감사하게 여긴다는 것을 느끼게 해준다는 것을 보여줍니다. 진실하고 개인적인.

8.학습 및 개발 특전 제공

직원의 성장을 돕는 것은 일상적인 업무 외에도 직원을 소중히 여긴다는 것을 보여줍니다.직원에게 액세스 권한을 부여하세요 온라인 과정, 가상 워크숍 또는 업계 컨퍼런스 자신의 관심사 및 경력 목표에 부합합니다.

Coursebox.ai 개인화된 학습 및 개발 혜택을 간편하게 만들어 직원들이 인정받는 가운데 성장할 수 있도록 도와줍니다.지금 사용해 보고 팀의 사기를 높일 수 있는 방법을 확인해 보세요!

비용 충당 인증 미래에 투자하는 또 다른 방법입니다.예를 들어 마케팅 담당자가 돈을 받고 싶어하는 경우 구글 애널리틱스 인증, 시험 비용을 지불하십시오.디자이너가 새로운 도구를 배우고 싶다면 후원하세요. 스킬 쉐어 멤버십.

간단한 요청 프로세스를 설정하여 쉽게 만들 수 있습니다.일률적인 접근 방식을 강요하는 대신 직원들이 자신에게 가장 도움이 되는 것을 선택하도록 하세요.직원의 성장을 지원하면 직원의 참여도가 높아지고 동기가 부여되며 회사에 장기적으로 재직할 가능성이 높아집니다.

9.'쿠도스 프라이데이' 전통을 시작하세요

긍정적인 팀 문화를 구축하는 간단한 방법은 한 주를 감사하는 마음으로 마무리하는 것입니다. 매주 금요일, “쿠도스 프라이데이”를 위한 시간을 따로 마련해 직원들이 동료들에게 인사를 건넬 수 있는 곳만들기 Slack 채널, 공유 문서 또는 간단한 팀 통화 모든 사람이 감사 메시지를 게시할 수 있는 곳입니다.

팀원들이 크고 작은 노력을 인정하도록 격려하세요.메시지는 다음과 같이 간단할 수 있습니다. “엠마, 막바지 일을 도와줘서 고마워요!” 또는 “미팅에 항상 큰 에너지를 불어넣어 준 데이비드에게 박수를 보냅니다.” 관리자도 참여해야 합니다. 이는 분위기를 조성하고 감사를 습관으로 만듭니다.

이러한 작은 전통은 직원들이 가치를 느끼고 사기를 높이는 데 도움이 됩니다.또한 주말을 시작하기 전에 한 주를 긍정적으로 마무리할 수 있는 좋은 방법이기도 합니다.

10.서프라이즈 스웨그 박스 제공

A 서프라이즈 스웨그 박스 감사를 표하고 직원들이 팀의 일원이 되는 것에 대해 계속 흥미를 느끼게 하는 재미있는 방법입니다.발송하기 회사 브랜드 선물 처럼 머그컵, 티셔츠, 공책 또는 물병—실제로 사용할 아이템.가능하면 아이들이 선호하는 사이즈와 색상을 선택하게 해서 좀 더 개성 있게 만드세요.

추가 감사 노트 각 상자 안에.다음과 같은 짧은 손으로 쓴 메시지 “여러분의 노고에 감사드립니다. 감사의 표시로 이 작은 선물을 즐기세요!” 더 의미 있게 느껴집니다.

이것을 만들어라. 분기별 또는 연도별 전통 그래서 직원들은 항상 기대하는 것이 있습니다.팀이 멀리 떨어져 있다면 우편함을 집으로 직접 보내세요.이와 같은 사려 깊은 제스처는 직원들이 어디서 일하든 자신이 소중하다는 것을 일깨워줍니다.

11.맞춤형 비디오 메시지 전송

매니저 또는 리더가 제공하는 간단한 개인 동영상은 일반적인 이메일 이상의 의미를 가질 수 있습니다.관리자에게 다음을 요청하세요. 짧은 감사 동영상 녹화 팀 구성원을 위해 구체적인 기여를 요청합니다.예를 들어 매니저는 이렇게 말할 수 있습니다. “안녕하세요 샘, 지난 주에 고객 문제를 처리해 주셔서 정말 감사합니다.당신의 빠른 생각이 큰 변화를 가져왔어요!”

동영상 보관 캐주얼하고 진심이 담긴—화려한 편집이 필요 없습니다.그냥 간단하죠. 30초 메시지 진정한 감사를 표현하는 것은 큰 도움이 됩니다.동영상을 한 곳에서 공유하세요 팀 채팅, 이메일 또는 회의 중 직원들이 볼 수 있도록 하기 위해서요이러한 작은 제스처는 직원들이 개인적인 방식으로 가치 있고 인정받는다고 느끼는 데 도움이 됩니다.

12.가상 탤런트 쇼 개최

A 가상 탤런트 쇼 팀을 하나로 모으고 모두의 독특한 기술을 축하하는 재미있는 방법입니다.직원들에게 자신의 능력을 뽐낼 기회를 주세요. 숨겨진 재능—그것이 사실인지 노래, 요리, 마술, 심지어 스토리텔링까지. 누구도 완벽해야 한다는 압박감을 느끼지 않도록 편안하게 하세요.목표는 재미있게 즐기는 것이지 경쟁하는 것이 아닙니다.

설정하기 줌 또는 팀즈 콜 이벤트를 위해 직원들이 미리 등록하도록하십시오.더 많은 참여를 유도하려면 다음과 같이 하세요. 작은 경품 처럼 기프트 카드, 회사 선물 또는 재미있는 트로피 참가자를 위해.팀원들이 채팅에서 서로를 응원하도록 격려하세요.이런 종류의 이벤트는 직원들이 더 유대감을 느끼는 데 도움이 되고 원격 근무를 좀 더 흥미롭게 만듭니다.

13.가상 휴게실 만들기

원격 근무는 고립감을 느낄 수 있으므로 설정 가상 휴게실 직원들이 연결 상태를 유지할 수 있도록 도와줍니다.만들기 슬랙 채널, 마이크로소프트 팀즈 채팅 또는 줌 룸 사람들이 들러 캐주얼한 대화를 나눌 수 있는 곳입니다.업무 대화는 필요 없습니다. 재미있는 밈, 주말 계획 또는 무작위적인 생각을 공유하는 공간일 뿐입니다.

직원들이 다음 용도로 사용하도록 권장합니다. 커피 브레이크 또는 간단한 대화마치 실제 사무실에서 하는 것처럼 말이죠.일정을 잡을 수도 있습니다. “커피 행아웃” 사람들이 짧은 영상 통화를 통해 소식을 들을 수 있는 곳이죠.가벼운 분위기에서 격식을 차리지 않으면 팀이 유대감을 형성하고 스트레스를 줄이며 원격 근무를 좀 더 친근하게 느낄 수 있습니다.

14.직장 기념일과 생일을 축하하세요

인식하기 직장 기념일 및 생일 원격으로 일할 때에도 직원들이 가치를 인정받는다고 느끼게 합니다.간단한 것 가상 축하 먼 길을 갑니다. 보내세요 전자 카드를 보내거나, Slack에 인사말을 게시하거나, 팀 회의에서 언급하세요. 개인적인 접촉이 중요하므로 다음과 같은 짧은 메시지를 포함하세요. “출근 3주년 축하해, 사라!당신이 하는 모든 일에 감사해요!”

생일을 맞아 직원들에게 깜짝 선물을 선물하세요 작은 선물 또는 e-기프트 카드 좋아하는 상점, 커피숍 또는 음식 배달 서비스를 이용할 수 있습니다.가능하면 팀을 모아 식사를 하세요. 빠른 가상 축하 하루를 특별하게 만들기 위해서요이러한 작은 노력은 직원들이 어디에 있든 유대감을 느끼고 감사함을 느끼는 데 도움이 됩니다.

15.홈 오피스 업그레이드 장학금 제공

A 편안한 작업 공간 생산성과 웰빙에 큰 차이를 만듭니다.다음과 같은 혜택을 제공하여 원격 근무자를 지원하세요. 홈 오피스 업그레이드 장학금 더 나은 작업 환경을 만들 수 있도록 돕기 위해서죠.

구매 예산을 제공하세요 인체 공학적 의자, 스탠딩 데스크, 소음 제거 헤드폰 또는 더 나은 조명. 이러한 작은 개선으로 근무일이 더 원활하고 즐거워질 수 있습니다.

다음과 같이 제공할 수 있습니다. 일회성 선물 회사에 입사하거나 회사를 설립할 때 연간 혜택 계속 공간을 업그레이드할 수 있도록 말이죠.모두에게 같은 물품을 주는 대신 직원들이 자신에게 가장 필요한 것을 선택하도록 하세요.직원의 업무 공간에 투자하면 직원의 편안함과 성공에 관심이 있다는 것을 알 수 있습니다.

결론

가상 직원 감사는 복잡할 필요가 없습니다. 단지 사려 깊고 일관성만 있으면 됩니다.

감사 편지와 같은 작은 제스처든, 시상식의 밤과 같은 큰 축하 행사이든, 팀을 인정하면 팀의 참여도와 동기를 유지할 수 있습니다.

그들의 성장에 투자하는 것은 감사를 표현하는 또 다른 좋은 방법입니다.다음과 같은 플랫폼 Coursebox.ai 맞춤형 학습 기회를 손쉽게 제공하여 직원들이 자신의 기술을 개발하는 동시에 가치를 느낄 수 있도록 합니다.하나 (또는 모두!) 사용해 보십시오.이러한 아이디어 중 원격 팀을 지원하기 위한 것입니다.