경쟁이 치열한 오늘날의 고용 시장에서는 분명합니다. 그 기술적 능력 혼자서는 성공을 보장할 수 없습니다.최고의 전문가들을 진정으로 차별화하는 것은 소프트 스킬입니다.

적응력 및 의사 소통과 같은 특성이 필수적이라는 것을 이미 알고 계실 수도 있지만 다른 많은 것들이 있습니다. 똑같이 가치있는 기술 그것은 당신의 경력을 향상시킬 수 있습니다.

알고 계셨나요? 취업 성공의 85% 소프트 스킬에 따라 달라지나요?커리어를 한 단계 끌어올리기 위해 2024년에 마스터해야 하는 15가지 독특한 소프트 스킬에 대해 알아보겠습니다!

커리어에서 성공하기 위해 필요한 소프트 스킬은 무엇입니까?

1. 셀프 모티베이션

자기 동기 부여는 아무도 보고 있지 않을 때에도 행동을 취하고 집중력을 유지하도록 스스로를 밀어붙이는 것입니다.다른 사람의 칭찬이나 알림을 기다릴 필요 없이 스스로 목표를 세우고 그 목표에 전념할 수 있는 능력입니다.

예를 들어, 여러분이 일하고 있는 큰 프로젝트를 상상해 보십시오.상사가 체크인할 때까지 기다릴 필요 없이, 주도적으로 프로젝트를 작은 작업으로 나누고, 마감일을 정하고, 시작하세요.

상황이 어려워지더라도 계속 나아가려는 이러한 추진력은 생산성을 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 회복력도 높여줍니다.

어려움이나 오랜 시간에 직면했을 때 스스로 동기를 부여하면 되살아나고 순조롭게 진행하여 시작한 일을 끝낼 수 있습니다.외부의 압력 없이 집중하고 동기를 유지할 수 있는 이러한 능력은 장기적인 성공을 달성하는 데 큰 차이를 만들 수 있습니다.

2. 설득

설득은 아이디어나 프로젝트에 다른 사람들을 참여시키는 기술입니다.명확하고 설득력 있는 논증을 통해 자신의 접근 방식이 왜 최선인지 보여주는 거죠.

예를 들어 팀 프로세스를 개선하기 위한 새로운 아이디어가 있다고 가정해 보겠습니다.동료에게 그냥 얘기하는 대신 이점을 제시하고, 데이터로 이를 뒷받침하고, 동료의 업무를 어떻게 더 쉽게 만들 수 있는지 보여주세요.

이렇게 하면 상대방들이 여러분이 모든 것을 깊이 생각하고 최선의 이익을 염두에 두고 있다는 것을 알게 되므로 신뢰를 쌓는 데 도움이 됩니다.설득은 요점을 강력하게 밀어붙이는 것이 아니라 핵심입니다. 다른 사람들이 편안하게 느낄 수 있는 방식으로 의사소통하기 여러분의 제안에 확신을 가지고 있습니다.

리더십에서 이 기술은 팀에 동기를 부여하고, 새로운 이니셔티브에 대한 지원을 받고, 프로젝트를 추진하는 데 도움이 될 수 있습니다.

설득력을 발휘하면 협업, 경력 개발 및 전문적 성장을 위한 더 많은 기회를 열 수 있습니다.

3. 인내심

인내심이란 일이 계획대로 되지 않을 때에도 침착하고 침착함을 유지하는 것입니다.프로젝트가 지연되거나 장기적인 결과를 기다리는 경우, 인내심은 꾸준하고 집중력을 유지하는 데 도움이 됩니다.

예를 들어 예상보다 오래 걸리는 프로젝트를 진행하고 있다고 가정해 보겠습니다.좌절하거나 서두르지 말고 한 발 물러서서 상황을 재평가하고 차선책을 찾아내세요.

이는 스트레스 수준을 낮게 유지하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 차분한 접근 방식을 높이 평가하는 동료 및 고객과 더 나은 관계를 구축하는 데 도움이 됩니다.인내심은 의사 결정을 향상시키기도 합니다.

인내심을 가지면 시간을 내어 곰곰이 생각해 보고 실수로 이어질 수 있는 성급하고 성급한 결정을 내리지 않도록 하세요.인내심을 유지하면 어려움이 닥쳐도 더 나은 선택을 할 수 있고 직업적 관계를 돈독하게 유지할 수 있습니다.

4. 지략이 풍부함

지략이 풍부함 리소스가 많지 않거나 압박을 받을 때 현명한 솔루션을 찾는 것입니다.

문제를 해결하기 위해 가지고 있는 것을 사용하는 것입니다.예를 들어 행사를 계획하지만 예산이 빠듯하다면 무료 장소를 찾거나 저렴한 재료를 사용하거나 친구에게 도움을 요청할 수 있습니다.

포기하는 대신 창의력을 발휘하고 이미 가지고 있는 도구와 기술을 사용하세요.수완이 풍부하다는 것은 리더십과 유연성을 보여주는 것이기도 합니다.

일이 계획대로 진행되지 않을 때 적응하는 데 도움이 되고 어려운 상황을 극복할 수 있다는 것을 다른 사람들에게 보여줍니다.사람들이 여러분이 해결책을 생각해내는 것을 보면 여러분을 더 신뢰하고 함께 일하고 싶어하죠.

5. 자신감

자신감이란 오만하지 않고 자신의 능력을 믿고 아이디어가 중요하다고 믿는 것입니다.자신감이 생기면 회의에서 목소리를 높이고, 아이디어를 공유하고, 자신을 추측 할 필요 없이 새로운 도전에 나설 수 있습니다.

예를 들어 프로젝트를 이끌어 달라는 요청을 받았을 때 자신감은 한 걸음 더 나아가서 주도권을 잡는 데 도움이 됩니다.사람들은 자신과 자신의 일에 대한 당신의 믿음을 알아차릴 것이고, 그러면 당신을 신뢰하고 당신의 아이디어에 귀를 기울일 가능성이 커질 수 있습니다.

자신감은 주도권을 잡는 데도 도움이 됩니다.다른 사람이 무엇을 해야 할지 말해주기를 기다릴 필요 없이, 행동을 취하고 목표를 향해 나아가세요.

자신감이 생기면 새로운 일을 시도하고 리더십 역할을 맡을 의향이 커리어 성장을 위한 더 많은 기회를 열 수 있습니다.

6. 멘토십

멘토십은 다른 사람들을 안내하고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 것입니다.누군가를 멘토로 삼으면 자신의 지식과 경험을 공유하여 그들이 성장할 수 있도록 도와줍니다.

예를 들어, 해당 분야에서 경험이 더 많다면 새로운 동료에게 요령을 보여 주거나 조언을 제공하거나 문제를 해결하도록 도와주는 등 도움을 줄 수 있습니다.

멘토가 되면 자신의 기술을 강화하는 동시에 다른 사람들이 성공하는 모습을 볼 수 있기 때문에 보람이 있습니다.멘티가 되는 것도 유익합니다.다른 사람들로부터 배우는 것에 마음을 열면 개인적으로나 직업적으로 성장할 수 있습니다.

멘토십은 신뢰를 쌓고 열린 커뮤니케이션을 장려하기 때문에 더 강력한 팀을 만듭니다.

모든 사람이 서로에게서 배우는 문화를 조성하여 팀 전체의 효율성을 높입니다.멘토십은 서로의 성장을 지원함으로써 모두가 발전하고 함께 앞으로 나아갈 수 있도록 도와줍니다.

7. 네트워킹

네트워킹의 핵심은 새로운 기회로 이어질 수 있는 전문적인 관계를 구축하고 유지하는 것입니다.

단순히 명함을 모으거나 LinkedIn에서 인맥을 쌓는 것이 아니라 다른 사람들과 진실하고 의미 있는 관계를 구축하는 것입니다.

예를 들어, 업무 행사에 참석하고 사람들에게 역할과 관심사에 대해 이야기하면 새로운 것을 배우고 협업의 문을 여는 데 도움이 될 수 있습니다.

네트워킹은 온라인과 오프라인 모두에서 발생할 수 있습니다.온라인에서는 전문가 그룹에 참여하고, 토론에 참여하고, 귀중한 콘텐츠를 공유할 수 있습니다.오프라인에서 업계 행사에 참석하거나 가벼운 커피 대화를 나누면 네트워크를 강화할 수 있습니다.강력한 네트워크는 취업 기회를 찾는 데 도움이 될 뿐만 아니라 지원, 조언 및 협업도 제공합니다.지침이 필요한 경우 네트워크를 통해 통찰력을 얻거나 도움을 줄 수 있는 사람들과 연결해 줄 수 있습니다.

시간이 지남에 따라 탄탄한 네트워크를 구축하면 여러분을 도와줄 사람들이 모여 커리어 성장을 도울 수 있습니다.

8. 유연성

유연성이란 상황이 변할 때 신속하게 조정할 수 있는 능력의 핵심입니다.새로운 역할을 맡든, 새로운 일을 배우든, 업무 방식을 바꿔야 하든, 유연성을 갖추면 순조롭게 업무를 진행하고 성공하는 데 도움이 됩니다.

예를 들어 회사에서 갑자기 혼합형 업무 환경으로 전환한다면 유연성이란 집과 사무실 모두에서 한 순간도 놓치지 않고 업무에 적응할 수 있다는 의미입니다.변화에 열린 마음을 갖고 기꺼이 새로운 접근 방식을 시도하는 것이 중요합니다.

유연성은 상황이 빠르고 예기치 않게 변할 수 있는 오늘날의 작업 환경에서 특히 중요합니다.

유연하면 비즈니스 요구 사항이 바뀌거나 문제가 발생할 때에도 성공할 수 있다는 것을 보여줍니다.새로운 상황에 적응하고 변화에 뒤쳐지지 않으면 소중한 팀원이 될 수 있고 경력을 발전시키는 데 도움이 됩니다.

9. 세부 사항에 대한 관심

세부 사항에 주의를 기울이는 것은 작업의 질에 큰 차이를 만들 수 있는 작은 것들을 알아차리는 것입니다.오류를 찾아내는 것뿐만 아니라 사소해 보이는 작업이라도 모든 것이 올바르게 수행되도록 하는 것도 중요합니다.

예를 들어 보고서를 작성하는 경우 형식, 숫자 및 언어에 주의를 기울이면 최종 결과에 영향을 미칠 수 있는 실수를 방지할 수 있습니다.세부 사항에 집중하면 나중에 수정해야 할 수 있는 비용이 많이 드는 실수를 방지하여 시간과 비용을 모두 절약할 수 있습니다.

업무에서의 이러한 관심은 동료 및 고객과의 신뢰도 구축합니다.여러분이 시간을 들여 일을 제대로 해낸다는 것을 알게 되면 그들은 언제나 여러분이 양질의 일을 해낼 수 있다고 믿을 수 있다는 것을 알게 됩니다.

10. 비전적 사고

비전적 사고는 현재를 넘어서서 미래를 계획하는 것입니다.상황이 어디로 향하고 있는지 파악하고 목표를 달성하는 데 도움이 되는 결정을 내리는 능력입니다.

예를 들어, 팀을 이끌고 있다면 비전적 사고란 그뿐만 아니라 다음과 같은 계획을 세우는 것을 의미합니다. 오늘날의 문제 해결 뿐만 아니라 팀이 앞으로의 성공을 위한 준비를 갖추도록 하세요.

이러한 사고 방식은 문제가 발생하기 전에 문제를 예측하고 이를 방지하기 위한 조치를 취하는 데 도움이 되기 때문에 성장을 촉진합니다.

전략적으로 사고할 수 있는 능력도 커리어 궤도를 결정합니다.미리 계획하고 현명한 선택을 하면 해당 분야에서 장기적인 성공과 성장을 위한 최고의 위치에 설 수 있습니다.

11.협업 및 팀워크

혼자서는 성공할 수 없기 때문에 협업과 팀워크는 모든 직장에서 필수적입니다.다른 사람들과 함께 일할 때는 서로 다른 기술, 아이디어, 강점을 결합하여 최상의 결과를 얻게 됩니다.

예를 들어 신제품을 개발하는 팀의 일원이라면 각 팀원은 고유한 관점을 가지고 있습니다. 누군가는 디자인에 집중하고 다른 누군가는 마케팅을 담당하고 다른 누군가는 생산을 담당할 수 있습니다.

효과적인 팀워크의 핵심은 동료와 돈독한 관계를 구축하는 것입니다.이는 열린 마음으로 소통하고, 서로를 지지하고, 차이를 존중하는 것을 의미합니다.다양한 팀에서는 배경이 다르거나 업무 스타일이 다르더라도 모든 사람의 기여를 소중히 여기는 것이 중요합니다.

열린 마음과 적응력을 갖추면 팀의 다양한 기술과 경험을 최대한 활용하여 더 나은 솔루션과 강력한 결과를 얻을 수 있습니다.

12.창의성과 혁신

창의성과 혁신은 새로운 방식으로 문제를 해결하고 해당 분야에서 두각을 드러내는 데 도움이 되기 때문에 경력 성공과 밀접한 관련이 있습니다.창의적으로 생각하면 다른 사람들이 놓칠 수 있는 독특한 해결책을 찾을 수 있습니다.

예를 들어 마케팅 캠페인을 진행하는 경우 신선하고 독창적인 아이디어를 생각해 내면 관심을 끌고 브랜드를 차별화할 수 있습니다.

고정관념에서 벗어나 사고한다는 것은 일반적인 작업 방식을 고수하지 않고 기꺼이 새로운 접근 방식과 실험을 시도하는 것을 의미합니다.

혁신을 촉진하려면 먼저 다양한 각도에서 문제를 바라보고 다른 사람들이 유사한 문제를 어떻게 해결했는지 생각해 보세요.

호기심을 유지하고, 새로운 관심사를 탐구하고, 다르게 생각하도록 도전함으로써 창의적인 사고방식을 기를 수 있습니다.창의성을 더 많이 연습할수록 커리어를 성공으로 이끌 수 있는 혁신적인 솔루션을 찾는 것이 더 쉬워집니다.

13.분쟁 해결 및 협상

갈등은 발생할 수 있고 이를 처리하는 방법이 큰 차이를 만들기 때문에 모든 직장에서 갈등 해결과 협상은 중요한 기술입니다.갈등을 적절히 해결하면 이해도가 높아지고 관계가 돈독해질 수 있습니다.

예를 들어, 두 팀원이 프로젝트 접근 방식에 대해 의견이 다를 경우 상황이 악화되도록 내버려 두지 않고 개입하여 양쪽 모두의 의견을 경청할 수 있습니다.갈등을 해결하는 좋은 방법은 침착함을 유지하고 문제에 집중하며 열린 의사소통을 장려하는 것입니다.

양 당사자에게 이익이 되는 타협점이나 해결책을 제안할 수도 있습니다.협상 기술은 모두에게 적합한 합의에 도달하는 데 도움이 되기 때문에 마찬가지로 중요합니다.

마감일을 협상하든 프로젝트 조건을 협상하든 상대방의 의견을 경청하면서 자신의 요구 사항을 명확히 파악하면 성공적인 결과를 얻을 수 있습니다.

이러한 기술을 연습하면 갈등과 협상을 원활하게 처리하고 긍정적인 작업 환경을 유지할 수 있습니다.

14.성장 마인드셋 및 지속적 학습

성장 마인드셋은 2025년에 매우 중요합니다. 성장 마인드는 새로운 도전에 열린 자세를 유지하고 변화를 수용하는 데 도움이 되기 때문입니다.

자신이 성장하고 발전할 수 있다고 믿으면 위험을 감수하고 실수로부터 배우고 경력을 계속 발전시킬 가능성이 커집니다.

예를 들어, 어려워 보이는 새로운 작업이나 기술에 직면하면 회피하는 대신 배울 수 있는 기회로 여깁니다.

평생 학습을 수용한다는 것은 정규 교육, 온라인 과정 또는 단순히 동료로부터 배우는 것을 통해 지속적으로 개선 방법을 모색하는 것을 의미합니다.

전문적으로 계속 성장하려면 팟캐스트, 책 또는 업계 블로그와 같은 정보를 얻고 영감을 줄 수 있는 리소스를 찾아보세요.

웨비나에 참석하거나 전문가 네트워크에 참여하여 아이디어와 기술을 교환할 수도 있습니다.성장에 대한 사고방식과 지속적인 학습에 대한 헌신을 바탕으로 끊임없이 변화하는 업무 요구에 적응하고 커리어에서 앞서 나갈 수 있습니다.

15.숙련도

지략이란 리소스가 많지 않거나 압박감을 느낄 때 현명한 해결책을 찾는 것입니다.가진 것을 활용해 창의적으로 문제를 해결하는 거죠.

예를 들어 행사를 계획하고 있지만 예산이 빠듯하다면 무료 장소를 찾거나 저렴한 재료를 사용하거나 친구에게 도움을 요청할 수 있습니다.다음과 같은 온라인 학습 플랫폼을 사용할 수도 있습니다. Coursebox.ai 큰 예산 없이도 새로운 기술을 빠르고 효율적으로 습득할 수 있습니다.

Coursebox.ai 에서는 적응하는 방법과 이미 가지고 있는 것을 최대한 활용하는 방법을 가르쳐 줌으로써 수완을 연마하는 데 도움이 되는 강좌를 제공합니다.

이와 같이 사용 가능한 도구를 사용하면 어려운 상황에서도 훨씬 더 많은 역량을 발휘하고 리더십을 발휘하여 팀과 동료로부터 신뢰를 얻을 수 있습니다.

결론

소프트 스킬은 오늘날 직장에서 성공하기 위한 비밀 무기입니다.이미 알고 계시겠지만 기술이 있으면 일을 시작할 수 있겠지만 성공에 도움이 되는 것은 자기 동기 부여, 설득력, 인내심, 수완과 같은 10가지 독특한 소프트 스킬입니다.

지금 바로 이러한 기술을 연마하고 2024년과 그 이후에 커리어가 도약하는 모습을 지켜보세요.커리어의 미래는 여러분의 손에 달려 있습니다!