전문성 개발 목표 가이드

직업에 관계없이 항상 개선의 여지가 있습니다.직무 관련 기술이든 개인적 결점이든 관계없이 관련 과정, 학습 경험, 전문 네트워크 등을 통해 이러한 격차를 해소할 수 있습니다.

이러한 개선을 향한 경로는 전문성 개발 목표에 따라 결정됩니다.이는 경력 성장을 촉진하고 전반적인 직무 성과를 개선하기 위해 스스로 설정한 목표 및 목표입니다.

하지만 이러한 목표를 어떻게 세울 수 있을까요?더 중요한 것은 목표를 어떻게 달성할 수 있는가입니다.이 가이드에서는 전문성 개발 목표를 자세히 설명하고 이러한 질문에 대한 답을 제시합니다.

전문성 개발 목표란 무엇입니까?

소스

전문성 개발 목표는 경력에서 성장하기 위해 습득하려는 기술, 지식, 자격증 및 경험입니다.이를 통해 경쟁력을 유지하고 성과를 개선하며 새로운 기회를 열 수 있습니다.

일종의 커리어를 위한 로드맵과 같습니다.명확한 방향이 없으면 다음 단계에 대해 막히거나 확신이 서지 않을 수 있습니다.목표를 설정하면 집중할 수 있습니다.동기를 부여하고 진행 상황을 측정하는 데 도움이 됩니다.

이러한 목표는 단기적일 수도 있고 장기적일 수도 있습니다.대중 연설 능력을 향상시키고 싶을 수도 있습니다.또는 새로운 소프트웨어 도구를 배우세요.향후 몇 년 내에 리더십 역할을 목표로 하고 계실 수도 있습니다.목표가 무엇이든, 전문성 개발 목표는 목표를 향해 나아가는 데 도움이 됩니다.

전문성 개발 목표가 중요한 이유

우선, 전문성 개발 목표를 통해 경력을 발전시킬 수 있습니다.그렇지 않으면 지식과 기술이 발전하지 못해 한 곳에 갇혀 있다고 느낄 수 있습니다.이러한 목표를 설정하면 커리어 궤적을 스스로 결정할 수 있습니다.

또한 이러한 목표를 통해 관련성을 유지할 수 있습니다.세계경제포럼에서는 우리가 해야 할 일이 있다고 말합니다. 10억 명 이상의 사람들에게 재기술 제공 2030년까지.산업이 계속 발전하고 있기 때문이죠. 기술 향상 따라잡기 위해 필요합니다.

AI를 예로 들어 보겠습니다.몇 년 전만 해도 직원들은 AI가 자신의 일을 대신할까봐 걱정할 필요가 없었습니다.이제 많은 산업에서 이에 대한 우려가 커지고 있습니다.AI를 다루거나 AI가 미치는 영향을 이해하는 데 필요한 기술이 없다면 직업이 위험에 처할 수 있습니다.

또한 전문성 개발 목표는 경력 성장에도 도움이 됩니다.주도권을 잡은 직원에게는 인상 및 승진을 통해 그에 대한 보상이 제공됩니다.해당 분야에서 새로운 일자리를 찾을 수도 있습니다.

직업 개발 목표는 경력 기반 및 금전적 혜택 외에도 더 많은 능력과 동기를 부여하여 자신감을 높여줍니다.또한 자신의 안전지대를 뛰어넘어 자신에게 도전할 수 있는 좋은 방법이기도 합니다.

전문성 개발 목표의 예

전문성 개발을 어디서부터 시작해야 할지 잘 모르겠다면 다음과 같은 몇 가지 목표를 세울 수 있습니다.

새로운 기술 개발

기술을 확장하는 것은 경력을 발전시킬 수 있는 좋은 방법입니다.어떤 기술을 개발할지는 업종, 역할, 관심사에 따라 달라집니다.탐구할 만한 고소득 기술로는 제너레이티브 AI (GenAI), 데이터 분석, 사용자 경험 (UX) 설계가 있습니다.

배울 수 있는 방법은 여러 가지가 있습니다.할 수 있어요 온라인 과정 수강워크숍에 참석하거나 동료와 어울릴 수도 있습니다.더 깊은 수준의 전문성을 목표로 한다면 학교로 돌아가는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.자신의 일정과 학습 스타일에 맞는 방법을 선택하세요.

어디서부터 시작해야 할지 모르겠다고요?매니저에게 추천을 요청하세요.관심 있는 역할의 직무 설명서를 확인할 수도 있습니다.수요가 많은 기술을 파악하는 데 도움이 됩니다.

의사소통 능력 향상

소스

강력한 의사 소통 기술은 모든 직장에서 반드시 갖추어야 할 필수 요소입니다.따라서 자신이 부족하다고 느끼면 이 기술을 연마하는 것이 합리적입니다.이와 관련하여 설정할 수 있는 단기 및 장기 전문성 개발 목표는 다음과 같습니다.

• 단기: 3주마다 워크숍에 참석하여 서면 및 구두 의사소통을 개선하세요.꾸준히 연습하고 멘토의 피드백을 구하세요.
• 장기적: 워크숍에 참여하고, 정기적으로 연습하고, 피드백을 적용하여 커뮤니케이션 기술을 강화합니다.목표는?6개월 만에 눈에 띄는 개선이 이뤄졌습니다.

전문가 네트워크 확장

전문성 개발의 큰 부분은 적합한 사람을 아는 것입니다.네트워킹은 새로운 기회를 열어주고 해당 분야의 멘토로부터 배울 수 있도록 도와줌으로써 모든 커리어에서 성과를 거둡니다.

이와 관련하여 귀하의 단기 목표는 다음 달에 있을 업계 컨퍼런스에 참석하는 것일 수 있습니다.직장에서 기업 모임이나 전문 행사가 열린다면 꼭 참석해 보세요.

장기적으로는 연말까지 50개의 새로운 LinkedIn 연결을 확보하는 것을 목표로 할 수 있습니다.또한 해당 분야와 관련된 전문 단체에 가입하여 해당 기관의 행사에 정기적으로 참석할 수도 있습니다.

리더십 기술 개발

경력의 사다리를 오르려면 리더십 기술이 있어야 합니다.결국 모든 조직에는 유능한 리더가 필요합니다.

먼저 다음 두 달 안에 자원하여 팀을 위한 프레젠테이션을 할 수 있습니다.기존 프로젝트의 공동 매니저로 일할 수도 있습니다.

그런 다음 리더십 교육 프로그램이나 워크숍에 참여하세요.이를 통해 장기적으로 기술을 향상시킬 수 있습니다.그러면 장기적으로 팀을 이끌거나 감독자 역할을 맡는 등 리더십 기회에 참여할 수 있습니다.

자격 증명을 향상시키세요

추가 교육을 받는 것보다 해당 분야에서 두각을 나타내기 위한 더 좋은 방법이 있을까요?단기 목표를 달성하려면 현재 역할과 관련된 과정이나 워크숍을 수강할 수 있습니다.Google 및 IBM과 같은 주요 기업은 모두 자신의 진도에 맞춰 수강할 수 있는 온라인 전문가 자격증과 과정을 제공합니다.

이러한 인증을 완료한 후에는 LinkedIn 프로필과 이력서에서 해당 인증을 업데이트하는 것을 잊지 마세요.장기적으로는 학교로 돌아가 해당 분야의 석사 학위나 전문 자격증을 취득하는 것이 좋습니다.

전문성 개발 목표를 설정하는 방법은 무엇입니까?

전문성 개발 여정을 시작하고 싶지만 어디서부터 시작해야 할지 모르겠습니다.이 문제를 해결해 봅시다.

소스  

현재 스킬 세트 확인하기

먼저 현재 기술 세트를 목록으로 작성하세요.잘하는 게 뭐야?어떤 기술을 향상시켜야 할까요?

이 목록에서 빈틈을 찾아보십시오.예를 들어 콘텐츠 마케터는 서면 콘텐츠 작성에는 능숙하지만 이메일 마케팅 경험이 없을 수 있습니다.이러한 영역은 전문성 개발 목표를 위해 집중해야 할 영역입니다.

장기적인 커리어 목표 확인하기

5년 또는 10년 후의 자신의 모습은 어떠한가?당신이 맡고자 하는 역할의 종류에 따라 지금부터 시작해야 할 아기 발걸음이 결정됩니다.

예를 들어, 콘텐츠 마케팅 경력에서 결국에는 마케팅 디렉터가 되고 싶을 수도 있습니다.이러한 지식을 바탕으로 이제 전문성 개발 목표를 설정할 수 있습니다.

시나리오에는 SEO 및 데이터 분석 경험 습득, 리더십 기술 연마, 다른 마케팅 전문가와의 네트워킹, 마케팅 전략 및 관리와 관련된 과정 또는 인증 수강 등이 포함됩니다.

목표를 스마트하게 만드세요

SMART 목표의 약어인 '구체적 목표, 측정 가능, 달성 가능, 관련성 높은 목표, 시간 제한'이라는 단어를 들어 보셨을 겁니다.

소스

설정한 각 전문성 개발 목표가 이러한 기준에 맞는지 확인하십시오.이를 통해 목표를 더 쉽게 추적하고 달성할 수 있을 뿐만 아니라 따라야 할 명확한 로드맵도 얻을 수 있습니다.

전문성 개발 목표를 달성하는 방법은 무엇입니까?

목표를 설정한 후 다음 단계는 목표를 달성하는 것입니다.팀을 발전시키고자 하는 개인 또는 경영진으로서 이 일을 하고 있을 수 있습니다.어느 쪽이든, 다음은 몇 가지 유용한 팁입니다.

전문성 개발에 투자

개인인 경우 복용을 의미할 수 있습니다. 온라인 과정 이벤트에 참석하여 전문가들과 네트워크를 형성할 수 있습니다.고등교육을 받기 위해 학교로 돌아가기로 결정할 수도 있습니다.

관리자와 경영진의 경우 직원의 전문성 개발에 투자하려면 멘토십 기회 및 기술 관련 학습 자료를 만들어야 합니다.예를 들어 Coursebox와 같은 도구를 사용하여 다음을 수행할 수 있습니다. 코스 생성 팀의 기술을 향상시킬 수 있습니다.

이후 코스박스 AI를 기반으로 하므로 직접 작업하거나 코스 생성에 너무 많은 시간을 할애할 필요가 없습니다.대신 AI가 교육 과정 아이디어를 브레인스토밍하거나 기존 문서 또는 파일을 제공하여 몇 분 만에 강좌를 만들 수 있습니다.

AI는 더 나아갈 수 있습니다 평가 및 퀴즈 생성 여러분의 팀이 가져갈 것입니다.더 좋은 점은 AI 그레이더가 직원의 성과를 확인하고 보고서를 제공한다는 것입니다.

선배로부터 배우기

경력에서 존경할 만한 사람이 있다는 것은 좋은 일입니다.현재 가고 있는 길을 이미 걸어온 전문가들에게 조언을 구하세요.이들은 경험과 실수에서 배운 귀중한 통찰력과 교훈을 제공할 수 있습니다.

네트워크, 네트워크, 네트워크

이미 위에서 말했지만 다시 한 번 언급할 가치가 있습니다.이벤트에 참석하고, LinkedIn에서 활발하게 활동하고, 온라인 커뮤니티에 가입하고, 다양한 업계와 배경을 가진 사람들을 만나세요.누구를 만나게 될지, 이러한 인맥을 통해 어떤 기회가 생길지 알 수 없습니다.

결론

AI와 기술 발전으로 인해 모든 커리어가 바뀌고 있는 지금, 전문성 개발 목표를 설정하고 달성하는 것은 타협할 수 없는 일이 되었습니다.그렇게 하지 않으면 뒤쳐질 위험이 있습니다.

하지만 혼자서 할 필요는 없습니다.이 프로세스를 진행하는 데 도움이 되는 리소스와 도구가 많이 있습니다.온라인 과정부터 업계 행사 및 인증에 이르기까지 선택의 폭은 무궁무진합니다.자신에게 가장 적합한 것을 선택하고 지속적인 학습과 성장을 위한 첫 걸음을 내딛기만 하면 됩니다.