모바일 e러닝: 예제, 이점 및 도구

모바일 학습 또는 mLearning은 모바일 장치를 통한 학습을 의미하며 e러닝의 미래.이러한 유형의 현대 학습은 외딴 지역에서도 어디서나 이용할 수 있기 때문에 점점 인기를 얻고 있습니다.또한 기존 방법보다 저렴하고 인터랙티브 기능이 뛰어나며 짧고 쉬운 수업이 포함된 바쁜 일정에 적합합니다.

직원과 학생들은 학습 시기, 장소, 양을 결정할 수 있기 때문에 강의실보다 모바일 e러닝을 선호하는 경우가 많습니다.이를 통해 지식을 더 잘 유지하고 참여도를 유지할 수 있습니다.

이 글에서는 모바일 e러닝의 이점과 문제점을 살펴보고 강의실이나 직장에서 모바일 학습을 구현하기 위한 팁을 공유해 보겠습니다.시작해 볼까요!

모바일 e러닝이란 무엇이며 왜 증가하고 있나요?

앞서 언급했듯이 mLearning이라고도 하는 모바일 eLearning은 다음을 사용하여 스마트폰이나 태블릿을 통해 학습하는 방법입니다. 모바일 학습 앱.학습자가 언제 어디서나 교육 콘텐츠에 액세스할 수 있어 매우 유연하고 편리합니다.

이러한 학습 방식은 일상 생활의 흐름에 적합하기 때문에 인기를 얻고 있습니다. 특히 사람들이 이미 휴대폰을 자주 사용하고 있기 때문입니다.하루에 약 96회, 또는 10분에 한 번.이 외에도 다음과 같은 이유로 모바일 e러닝이 성장하고 있습니다.

1.모바일 e러닝은 접근성이 뛰어나고 편리합니다.

학습자를 책상이나 강의실에 묶는 기존 e러닝과 달리 모바일 e러닝은 스마트폰이 있는 모든 곳에서 작동합니다.

영업팀, 현장 직원, 창고 직원 등 이동 중인 작업자는 자신의 루틴에 맞는 방식으로 교육을 받을 수 있습니다.

오프라인 모드를 사용하면 비행이나 현장 작업 중과 같이 Wi-Fi가 없는 지역에서도 사용할 수 있습니다. 이는 유용한 방법입니다. 성인 학습자에게 동기 부여.

2.모바일 e러닝은 유연하며 학습자에게 도움이 됩니다.

언제, 어디서, 무엇을 배우는지 통제하는 셀프 가이드 교육을 선호하는 직원과 학생들이 점점 더 많아지고 있습니다.이것이 바로 이 때문입니다. 맞춤형 학습 플랫폼 또한 인기를 얻었습니다.

연구에 따르면 이러한 접근 방식은 참여와 지식 유지를 촉진합니다.연구에 따르면 직원의 51% 가 자기 주도형 학습 기회를 찾고 있습니다.

3.모바일 e러닝은 기존 학습보다 더 매력적입니다

모바일 e러닝에서 자주 사용하는 마이크로러닝—2분 미만의 짧고 집중적인 수업이 학습 방식은 기존 교육보다 4배 더 참여도가 높으며 학습자가 정보를 더 잘 습득할 수 있도록 도와줍니다.

마이크로러닝 플랫폼 또한 직원들이 자신의 업무와 바로 관련이 있는 콘텐츠를 빠르게 찾고 집중할 수 있도록 합니다.

4.직장 트렌드에 맞습니다

원격 및 하이브리드 업무가 증가함에 따라 모바일 e러닝은 오늘날 인력의 진화하는 요구 사항을 충족합니다.근로자는 집에서, 출퇴근 중에, 심지어 개인 시간 (예: 자녀의 축구 경기 시청) 에서도 배울 수 있습니다.

“이동 중에도” 자유롭게 학습할 수 있기 때문에 현대 업무 공간에 필요한 도구가 되었습니다.전문가들이 2027년까지 모바일 학습 시장이 800억 달러 이상에 달할 것으로 예측하는 이유도 바로 여기에 있습니다.

이미지 크레디트: techjury.net

5.모바일 e러닝은 기업에 비용 효율적입니다.

모바일 e러닝은 기업의 시간과 비용을 절약합니다.이를 통해 실제 강의실, 인쇄물 및 현장 강사에 드는 비용을 절감할 수 있습니다.모바일 친화적인 강좌를 만들면 개발 비용 최대 50% 절감 프로세스 속도를 300% 높일 수 있습니다.또한 모바일 교육은 변화하는 요구 사항에 쉽게 적응하여 콘텐츠의 관련성을 유지합니다.

보너스: 팬데믹으로 인해 모바일 e러닝이 필요해졌습니다

COVID-19 덕분에 기업들이 예산을 줄이고 원격 근무에 적응하면서 모바일 학습으로의 전환이 가속화되었습니다.예를 들어, 미국에서는 기업 지출 175달러 감소 2019년보다 2020년에 교육을 받은 직원 1인당, 온라인 및 모바일 교육 솔루션에 자금을 재할당합니다.

모바일 e러닝 혜택

처럼 교육을 위한 모바일 학습, 이러한 학습 접근 방식은 사람들이 직장에서 배우는 방식을 변화시킵니다.실용적이고 사용하기 쉬우며 직원과 기업 모두에게 도움이 됩니다.많은 사람들이 이 제품을 선택하는 이유는 다음과 같습니다.

밀레니얼 세대는 모바일을 사랑합니다

스마트폰은 사람들이 사용하는 일상 생활의 일부가 되었습니다. 전 세계 인구의 80%.밀레니얼 세대 사이에서는 이것은 97% 로 뛰어 올랐다..이 그룹은 하루 종일 휴대폰을 가까이 두죠. 90% 가 근처에 있습니다.학습에 모바일 장치를 사용하는 것은 사람들이 이미 모바일 장치에 의존하고 있기 때문에 효과가 있습니다.

효율성 증대

모바일 학습으로 생산성 향상 최대 43% 까지.수업은 영원히 지속되지 않으며 일상 생활에 쉽게 적용할 수 있기 때문에 직원들이 더 빨리 학습할 수 있습니다. 데스크톱 교육보다 45% 더 빠릅니다.관리자는 자료를 빠르게 업데이트하고 팀과 공유하여 시간을 절약합니다.

접근성 향상

사무실이 없는 작업자는 언제든지 모바일 교육의 혜택을 누릴 수 있습니다.휴대폰으로 수업을 하면 Wi-Fi가 없어도 간단하게 학습할 수 있습니다.교육도 함께 진행할 수 있습니다. e러닝 앱 이미 사용하고 있기 때문에 추가 로그인의 필요성이 줄어듭니다.

학습을 재미있게 만듭니다

작은 단위의 빠른 수업은 직원들이 더 잘 집중할 수 있도록 도와줍니다.퀴즈와 순위표를 추가하면 직원의 참여도가 높아집니다.짧지만 2-3분이면 충분합니다. 교육 모듈 쉽게 배우고 업무에 복귀할 수 있도록 하세요.

이미지 크레디트: eLearningStats.교육

비용 절감

기존의 교육은 장소, 강사, 자료 및 출장 등으로 인해 더 많은 비용이 듭니다.모바일 학습을 사용하면 이러한 비용을 피할 수 있습니다.참여도가 높아지면 더 많은 사람들이 수업을 완료하여 적은 비용으로 더 나은 성과를 얻을 수 있습니다.

매일 학습을 장려합니다

짧고 쉬운 수업은 직원들이 계속 배우고 싶어하게 만듭니다.직원들은 별도의 노력 없이 새로운 기술을 익히기 때문에 교육이 일상 업무의 일부가 될 수 있습니다.이러한 접근 방식을 통해 팀은 더 숙련되고 의욕이 넘칠 수 있습니다.

직원 유지에 도움

모바일 도구를 사용한 교육은 직원의 만족도를 유지하면서 비즈니스가 성장하는 데 도움이 됩니다.연구에 따르면 94% 의 직원이 더 오래 근무합니다 그들이 직업적 성장 기회를 볼 때.모바일 학습은 팀이 가치를 인정받고 지원받고 있다는 것을 보여줍니다.

모바일 e러닝의 단점

모바일 e러닝에는 많은 이점이 있지만 문제도 있습니다.이러한 경우에는 모바일 학습이 효과적으로 작동하도록 주의를 기울여야 합니다.

주의 산만함

휴대폰으로 인해 장애가 발생할 수 있습니다.문자, 알림 및 소셜 미디어는 훈련에서 집중력을 떨어뜨릴 수 있습니다.이런 상황이 발생하면 생산성은 향상되기는커녕 오히려 떨어집니다.참여도가 높은 대화형 교육 도구를 선택하면 학습자가 집중력을 유지하고 방해 요소를 줄일 수 있습니다.

기술 과제

모든 사람이 가지고 있는 것은 아닙니다 스마트폰 또는 안정적인 인터넷 이용.이러한 격차는 팀이 모바일 학습을 효과적으로 사용하는 데 방해가 될 수 있습니다.시작하기 전에 직원들이 어떤 도구를 사용하고 어떤 유형의 교육이 업무에 가장 적합한지 확인하세요.책상이 없는 작업자의 경우 모바일 장치를 제공하면 나중에 생산성을 높이고 시간을 절약할 수 있습니다.

콘텐츠 문제

교육 내용이 가장 중요합니다.훌륭한 도구와 대화형 기능이 있더라도 콘텐츠가 부족하면 학습자에게 도움이 되지 않습니다.학습자의 필요에 맞는 온라인 강좌를 만드는 데 집중하세요.학생들이 반드시 알아야 할 사항과 선호하는 학습 방법에 대해 생각해 보십시오.

효과적인 콘텐츠를 만드는 것이 까다롭다면 학습 컨설턴트가 프로그램을 통해 실질적인 결과를 얻을 수 있도록 도와줄 수 있습니다.

모바일 e러닝 예제

모바일 e러닝은 유연한 교육 제공 방법을 제공합니다.다음은 모바일 학습 예제 목록입니다.

1.마이크로러닝

큰 주제는 작고 집중적인 수업이 됩니다.이를 통해 작업자는 빠르게 학습하고 지식을 유지할 수 있습니다. 마이크로러닝 휴대폰에 잘 맞아서 직원들이 더 잘 제어할 수 있습니다. 코스박스 AI 간단한 템플릿을 사용하여 이러한 강의를 만드는 데 도움이 됩니다.코스 라이브러리에서는 필요에 맞게 수정할 수 있는 강의도 제공합니다.

2.게임형 레슨

퀴즈, 매칭 또는 챌린지를 통해 수업을 게임으로 바꾸세요.이를 통해 교육의 재미를 유지하고 완료율을 높일 수 있습니다.코스박스 AI는 다음 중 하나입니다. 최고의 게임형 학습 플랫폼 참/거짓 또는 단어 일치와 같은 대화형 활동을 만들기 위한 템플릿을 제공합니다.

https://www.youtube.com/watch?v=Q29Qqv8hjt0

3.간격 반복

시간이 지남에 따라 제공되는 짧은 퀴즈는 작업자가 핵심 아이디어를 기억하는 데 도움이 됩니다.중요한 요점을 반복하면 기억력이 강화되고 자신감이 생깁니다.

4.소셜 러닝

작업자는 토론이나 포럼을 통해 지식을 공유합니다.모바일 플랫폼을 사용하면 이 정보를 쉽게 이용할 수 있습니다.Coursebox AI는 토론 기능 및 동료 피드백 옵션을 통해 협업을 지원합니다.

이미지 크레디트: financesonline.com

5.맞춤형 교육

각 작업자의 필요에 맞게 조정된 수업을 통해 집중력과 진행 상황을 추적할 수 있습니다.모바일 도구는 알림을 보내고 성과에 따라 수업을 조정합니다.

6.온보딩

어디서든 신입 사원을 신속하게 교육하세요. 모바일 온보딩 작업자가 필수 리소스에 쉽게 액세스할 수 있도록 합니다.

7.제품 교육

판매 및 소매 팀에 제품 세부 정보를 업데이트하세요.모바일 액세스를 통해 직원들은 이동 중에도 학습할 수 있어 항상 최신 정보를 얻을 수 있습니다.

8.스킬 개발

대화형 e러닝 소프트웨어 일정에 지장을 주지 않으면서 작업자가 기술을 익힐 수 있도록 지원합니다.직원들은 언제든지 자신의 속도에 맞춰 학습할 수 있습니다.라고도 함 기술 기반 교육, 이 학습 접근 방식은 기술 격차 해소 기업의 시간과 비용을 절약할 수 있습니다.

9.규정 준수 교육

게임화 또는 마이크로 레슨을 통해 정책과 표준을 가르칩니다. 직원을 위한 규정 준수 교육 정보를 제공하고 위험을 줄입니다.

10.평가

모바일 친화적인 퀴즈 또는 설문조사를 사용하여 지식을 테스트하세요. 코스박스 AI, 중 하나 최고의 AI 퀴즈 생성기를 사용하면 업로드한 질문을 대화형 퀴즈로 변환하여 이 작업을 더 쉽게 수행할 수 있습니다.일정을 잡고 추적하여 학습 격차를 해소할 수 있습니다.

간단한 7단계로 모바일 e러닝 구현

모바일 학습을 최대한 활용하려면 다음 단계를 따르세요.

1.간단하게 시작하세요

학습자는 플랫폼을 사용할 가치가 있다고 생각하는지 빠르게 결정합니다.온보딩 단계를 최소화하고 콘텐츠에 쉽게 액세스할 수 있도록 하세요.예를 들어, 평판이 좋은 모바일 학습 소프트웨어 처럼 코스박스 AI 학습자가 반복적인 로그인 없이 원활하게 학습을 계속할 수 있습니다.

2.모바일 전용 디자인

모바일 학습은 사용자가 휴대폰을 사용하는 방식에 적합해야 합니다.인기 있는 모바일 앱 경험에 맞는 명확한 탐색, 스와이프 액션, 간단한 형식으로 수업을 만드세요.이러한 접근 방식은 사용성을 높이고 학생들의 참여도를 높여줍니다..

3.짧은 동영상 추가

동영상 (포함) AI 생성 교육 비디오 학습을 더욱 기억에 남게 만드세요—95% 의 사람들이 정보를 더 잘 보존합니다 시각적으로 표현했을 때.경영진의 인사말이나 간단한 사용법 가이드 등 간단한 클립을 포함하세요.여기서는 소셜 미디어와 유사한 콘텐츠가 가장 효과적입니다.

4.인터랙티브 트레이닝 만들기

포인트, 순위표 또는 레벨과 같은 게임과 유사한 기능을 통합합니다. 코스박스 AI를 통한 무료.게임화는 참여도와 완료율을 높입니다.

연구 결과에 따르면 교육 성과를 최대 50% 까지 향상시킵니다..

5.친근한 어조 사용

형식적인 언어는 불쾌감을 줄 수 있습니다.캐주얼한 대화 스타일은 훈련을 더 즐겁게 만듭니다.어조를 플랫폼에 맞춰 편안하고 친근한 학습 환경을 만드세요.

6.지속적인 학습 촉진

모바일 플랫폼을 통해 사용자는 언제든지 학습할 수 있습니다.알림을 보내 학습할 수 있는 새로운 수업이나 기술을 강조하세요.시기 적절한 알림을 통해 학습자는 온보딩 이후에도 계속 교육을 받을 수 있습니다.

7.하이브리드 워크플레이스에 적합한 형식 사용

혼합형 업무공간에는 유연한 학습 형식이 필요합니다.팀에 모바일 학습을 활용하는 방법은 다음과 같습니다.

• 팟캐스트: 5분짜리 짧은 오퍼 직원을 위한 팟캐스트 쉬는 시간이나 이동 중에 들을 수 있습니다.
• 마이크로 비디오: 짧고 집중적인 창작 인터랙티브 비디오 직원들이 작업이나 회의 사이에 빠르게 볼 수 있습니다.
• 시뮬레이션: 직원들이 문제 해결이나 영업과 같은 실제 작업을 연습할 수 있도록 시각적 또는 대화형 시뮬레이션을 제공합니다.
• 체크리스트: 간단한 PDF 체크리스트를 공유하여 직원들이 경비 보고서 제출과 같이 자주 하지 않는 작업을 수행할 수 있도록 안내하세요.
• “사용 방법” 가이드: 대화형 플로우차트 또는 짧은 가이드를 사용하여 복잡한 작업을 간소화하고 직원들이 신속하게 해결책을 찾을 수 있도록 도와줍니다.
• 템플릿: 직원들이 새로운 절차나 모범 사례를 배워야 할 때 액세스할 수 있도록 미리 채워진 템플릿을 제공합니다.
• 간단한 퀴즈: 짧은 퀴즈를 통해 회사 정책이나 새로운 시스템과 같은 주요 주제에 대한 지식을 테스트하세요.

https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ

코스박스 AI로 모바일 e러닝을 도입하세요

적합한 모바일 학습 도구를 선택하는 것은 어려운 일일 수 있습니다.목표는 직원들이 즐기고 일정에 쉽게 맞출 수 있는 짧고 참여도 높은 교육 과정을 제공하는 솔루션을 찾는 것입니다.

코스박스 AI 다음 중 하나인 AI를 활용하기 때문에 훌륭한 옵션입니다. e러닝의 주요 트렌드.우리 플랫폼은 e러닝과 협업을 결합하여 직원들이 단일 모바일 앱에서 함께 학습할 수 있도록 합니다.

협업이 가능한 모바일 환경을 통해 직원들은 배운 내용을 공유하고 지식을 강화하고 잘 훈련된 헌신적인 인력을 구축할 수 있습니다.

데모 예약 오늘 Coursebox AI가 학습자를 위해 무엇을 할 수 있는지 알아보십시오!