LMS에 관한 10가지 오해 폭로

eLearning 시장은 나날이 성장하고 있으며 이제 우리는 매우 다양한 학습 관리 시스템을 갖추고 있습니다.많은 기업에서도 이러한 이점을 누리고 있습니다. 온라인 학습 도구의 이점에 따르면 기술 채택률을 그 어느 때보다 높이고 있습니다. 하버드 비즈니스 리뷰.

그러나 LMS 순환에 대한 일부 오해 때문에 학습 관리 도구에 기회를 제공하는 것을 거부하는 사람들도 있습니다.오늘은 회의론자들이 경계심을 내려놓고 학습 관리 시스템을 완전히 활용할 수 있도록 이러한 오해를 풀어 보겠습니다.

1.LMS 비용이 너무 많이 듭니다

많은 사람들이 LMS 플랫폼이 비용이 많이 든다고 생각하지만 항상 그런 것은 아닙니다.Coursebox AI와 같은 일부 옵션은 무료 요금제를 제공하며 심지어 유료 버전도 저렴한 비용으로 제공되므로 최고의 무료 LMS 시장에 나와 있습니다.

초기 비용이 높아 보일 수 있지만 학습 관리 시스템을 사용하면 장기적으로 비용을 절감할 수 있습니다.작업을 간소화하고, 학습 자료를 정리하고, 관리 업무를 줄여줍니다.

또한 모든 것이 온라인 상태이므로 물리적 공간과 인쇄물을 절약할 수 있습니다.그렇긴 해도 e러닝은 실제로 비용을 절감합니다.

2.모든 LMS는 동일합니다

저기 있어요 광범위한 LMS 플랫폼, 를 포함하여 맞춤형 학습을 위한 AI 기반 도구 Coursebox AI, 오픈 소스 옵션, 맞춤형 솔루션과 같이 각각 다른 요구 사항을 충족합니다.디자인, 구조 및 기능이 다양하며 특정 교육 및 비즈니스 목표에 맞게 조정할 수 있습니다.

예를 들어, 학습 관리 시스템은 초등 및 고등 교육 교육을 지원할 수 있습니다.또한 고객 교육을 제공하여 사용자가 시스템 또는 플랫폼을 탐색할 수 있도록 지원할 수 있습니다.또한 기업가와 온라인 강사는 LMS 도구를 사용하여 비즈니스와 관련된 모든 주제에 대한 강좌를 만들 수 있습니다.

요약하면, 다양한 LMS 플랫폼은 다양한 산업에 서비스를 제공하고 고유한 방식으로 교육을 제공합니다.

3.LMS는 학습자를 격리합니다.

A EY의 2021년 설문조사 제안한다 90% 의 직원이 근무 시간 및 근무지의 유연성을 원합니다, 54% 는 이를 제공하지 않는 직장을 그만두는 것을 고려하고 있습니다.

이러한 업무 환경의 변화는 팬데믹 이후 가속화되었으며 LMS 도구는 기업의 적응을 돕습니다.그렇긴 해도 학습 관리 시스템은 학습자를 고립시키지는 않지만 하이브리드 팀이 더 유대감을 느끼게 하고 직원들이 삶과 일의 균형을 더 잘 유지하도록 도울 수 있습니다.

4.LMS는 모든 사람에게 효과가 있는 것은 아닙니다

네 가지 주요 학습 스타일에는 시각, 청각, 읽기/쓰기, 운동 감각이 포함됩니다.많은 사람들은 사람들이 선호하는 한 가지 스타일을 가지고 이 세상에 온다고 믿지만, 미국 심리학회 (APA) 그건 사실이 아니라고 말하죠.

사람들은 다양한 방법을 사용하여 다양한 것을 배울 수 있습니다..예를 들어 차트는 데이터를 보여주는 데 적합하지만 시각적으로 매력적인 동영상이 튜토리얼에 더 적합할 수 있습니다.

기존 학습에서는 이러한 모든 옵션을 한 번에 제공하기가 어렵지만 학습 관리 시스템을 사용하면 스타일을 쉽게 전환할 수 있습니다.다시 말해, 모든 학습자가 자신에게 가장 적합한 것을 찾을 수 있도록 합니다.

또한 일부 사람들은 밀레니얼 세대가 기술을 접하면서 자랐기 때문에 온라인 학습이 대부분 대상이라고 생각하며, 많은 사람들이 COVID-19 팬데믹 기간 동안 온라인 학습으로 눈을 돌렸습니다.

사실, 코세라의 2021년 영향 보고서 온라인 학생 수가 크게 증가했으며, 그 중 상당수가 젊은 학생이었습니다.그러나 온라인 학습은 밀레니얼 세대만을 위한 것이 아닙니다.유연하며 모든 연령대가 이용할 수 있습니다.또한 다양한 제품이 있습니다. 성인 교육 소프트웨어.

새로운 기술을 배우고 싶거나 커리어에 대한 최신 정보를 얻고자 하는 사람이 있든 상관 없습니다. e러닝은 누구에게나 편리하고 다양한 옵션이 있습니다..

5.학습자는 쉽게 집중력을 잃습니다

어떤 사람들은 e러닝이 학생들의 집중력을 유지하기 어렵게 만든다고 생각하지만, 대부분의 개인에게는 그렇지 않습니다.대부분의 LMS 플랫폼은 게임과 대화형 비디오를 통합하여 학습자의 관심을 유지합니다.

게이미피케이션 포인트와 배지를 주어 재미를 더하고, 매력적인 동영상 질문을 통해 학생들은 올바른 방향으로 나아갈 수 있습니다.하지만 지나친 게이미피케이션은 일부 사람들에게 반대의 영향을 미칠 수 있다는 점을 명심하세요.모든 사람이 경쟁에 잘 반응하는 것은 아니기 때문에 일부 개인에게는 압박감이나 불안감을 줄 수 있습니다.

그렇기 때문에 올바른 것을 선택해야 합니다 e러닝 게임화 소프트웨어 게임화를 신중하게 사용하세요.소량으로 소개하고 스트레스를 유발하지 않으면서 모든 학습자에게 적합한지 확인하세요.

소셜 러닝 LMS 또한 채팅방과 그룹 작업을 통해 사회적 상호 작용을 장려하여 학습자가 서로 소통하고 참여할 수 있도록 도와줍니다.이러한 기능은 오히려 주의를 산만하게 하는 대신 학습의 즐거움과 집중력을 높여줍니다.

6.LMS는 기존 라이브 클래스를 종료할 수 있습니다

온라인 학습은 유연하며 다양한 학습자와 콘텐츠 유형에 도달할 수 있지만 일부 교육은 여전히 대면 교육이 더 좋습니다.예를 들어, 응급처치나 시공 같은 실용적인 기술에는 실무 경험이 필요합니다.그곳이 바로 그곳입니다. 혼합형 학습 도구 스텝 인.

사용할 수 있습니다 온라인 코칭 플랫폼 이론과 실습을 위한 대면 세션을 제공합니다.직접 만나는 것도 유대감을 강화할 수 있으므로 가능하다면 그만한 가치가 있습니다.

7.LMS는 코스 생성에만 적합합니다.

동안 온라인 강좌 만들기 Coursebox AI와 같은 AI 기반 플랫폼 덕분에 그 어느 때보다 쉬워졌습니다. LMS 플랫폼은 교육 과정을 만드는 것 이상의 역할을 합니다..

이들은 모든 유형의 학습을 관리하고, 외부 서비스에 연결하고, 오프라인 활동을 추적할 수 있어 교육의 중앙 허브로 활용할 수 있습니다.또한 LMS 통합을 통해 GoToMeeting과 같은 도구를 통해 실시간 웨비나와 대면 이벤트도 가능하므로 온라인 학습과 기존 학습을 쉽게 혼합할 수 있습니다.

또한 대부분의 기업 e러닝 플랫폼에는 로그인, 이수한 교육 과정, 자격증 등을 추적하는 보고 도구가 내장되어 있습니다.따라서 교육이 얼마나 잘 진행되고 있는지 쉽게 확인할 수 있습니다.그렇긴 해도 e러닝의 효과를 측정하는 것은 기존 교육보다 쉽습니다.

8.학습 관리 시스템 비용을 지불해도 ROI는 없습니다.

학습 관리 시스템을 구현하는 것은 또 다른 비용일 뿐만 아니라 현명한 투자입니다.비용을 절감하고 여러 가지 방법으로 수익을 창출하는 데 도움이 될 수 있습니다.

우선, 직원들이 시간을 더 잘 사용할 수 있도록 도와줍니다.트레이너는 수업 관리에 소요되는 시간을 줄이고 학습자는 기술을 더 빨리 습득할 수 있어 더 빨리 작업을 시작할 수 있습니다.

Coursebox AI와 같은 일부 플랫폼에는 기업에서 교육 과정을 판매할 수 있는 전자 상거래 도구.교육 관리 시스템은 수업이나 구독을 판매함으로써 비용을 절감할 수 있습니다.

9.실용적인 기술이나 직업은 배울 수 없습니다

사람들은 종종 e러닝을 단순히 텍스트를 읽거나 비디오를 보는 것으로 생각하지만 오늘날의 기술은 더 많은 것을 제공합니다.많은 LMS 플랫폼은 다음을 제공합니다. 기술 기반 교육, 롤플레이 시뮬레이션, 및 가상 현실 경험학습자가 안전하게 기술을 연습할 수 있도록 합니다.

또한 학생들이 실생활에서 보여준 기술을 기록할 수 있도록 하는 곳도 있으며, 이는 감독자의 승인을 받을 수 있습니다.이렇게 하면 학습자는 자신의 성취도를 완벽하게 기록할 수 있습니다.

10.LMS는 기업에만 적합합니다.

이것은 신화입니다!많은 기업 교육을 위한 LMS 플랫폼 모든 규모의 기업, 특히 소규모 기업에 적합합니다.일부는 제공하기도 합니다. 소규모 팀을 위한 무료 플랜 또는 저렴한 구독.

또한 많은 플랫폼에서 모든 기술 작업을 처리하므로 대규모 IT 팀이 필요하지 않습니다.

사용자 친화적인 기능을 찾고 있다면 클라우드 기반 LMS 옵션을 고려해 보세요. 관리하는 데 프로그래밍 기술이 필요하지 않기 때문입니다.

가이드 또는 고객 서비스를 통해 지원을 받을 수 있는 경우가 많으므로 소규모 팀은 온라인 교육을 통해 쉽게 혜택을 누릴 수 있습니다..

보너스: 직원과 학생은 온라인 학습을 좋아하지 않습니다

연구 결과에 따르면 그렇지 않습니다.사실, 76% 의 직원이 지속적인 교육을 제공하는 회사를 선호합니다..진짜 문제는 잘못 설계된 교육이나 일정에 맞지 않는 교육입니다.

리서치 많은 학습자가 자신의 속도에 맞춰 공부하기를 원한다는 것을 시사하며, 이것이 바로 eLearning이 탁월한 부분입니다.또한, 온라인 학습은 직원에게 혜택을 제공합니다 모바일 액세스, 멀티미디어 콘텐츠, 게임화와 같은 기능을 통해 유연하고 매력적인 학습 경험을 제공합니다.따라서 기존 학습보다 학습자에게 더 즐겁고 동기 부여가 됩니다..

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