교육 분석: 교육자 및 트레이너를 위한 가이드

교육 분석을 통해 학습 목표를 명확하고 실행 가능한 단계로 세분화할 수 있습니다.여기에는 이러한 목표를 달성하는 데 필요한 기술과 지식을 분석하고 학습자에게 필요한 추가 지원 기술을 식별하는 작업이 포함됩니다.

Dick과 Carey는 이를 목표 분석과 하위 기술 식별이라는 두 부분으로 구성된 프로세스로 설명합니다.결과를 분류하고, 목표 단계를 매핑하고, 필수 하위 기술을 정확히 찾아냄으로써 교육 분석을 통해 성공을 위한 명확한 학습 경로를 만들 수 있습니다.

이 기사에서는 교육 분석에 대해 자세히 설명하고 교육 분석을 올바르게 수행하는 방법을 설명합니다.시작해 볼까요!

교육 분석이 중요한 이유는 무엇입니까?

교육 분석은 다음과 같은 경우에 중요합니다. 효과적인 교육 프로그램 만들기 큰 목표를 관리 가능한 단계로 나누는 데 도움이 되기 때문입니다.이렇게 하면 집중적이고 관련성 있는 교육이 이루어질 수 있으며, 그렇지 않으면 프로그램이 목표를 놓치거나 주요 문제를 해결하지 못할 수 있습니다.

그러나 교육적 분석은 중요한 분석 중 하나일 뿐입니다.이 모든 요소와 역할, 그리고 왜 중요한지 자세히 살펴보겠습니다.

요구 사항 분석

요구 사항 분석에서는 사람들의 현재 위치와 원하는 위치 간의 격차를 살펴봅니다.이를 통해 부족한 기술이나 지식, 방해가 되는 장애물을 찾아낼 수 있습니다.오래된 도구든, 의사소통이 원활하지 않든, 기술 격차이든, 이 분석을 통해 성과 향상을 위해 무엇이 바뀌어야 하는지를 알 수 있습니다.

데이터 수집 방법:

• 사명 선언문, 정책, 목표와 같은 회사 문서를 검토하세요.
• 관리자, 이해관계자, 직원들과 의견을 나누세요.
• 설문조사 사용 및 교육 요구 사항 분석 설문지 직접적인 피드백을 받기 위해서요.
• 직원들이 업무를 수행하는 모습을 관찰하여 격차를 찾아내세요.

오디언스 분석

청중을 아는 것은 다음과 같은 경우에 매우 중요합니다. 성공적인 가상 교육 프로그램 만들기.대상 분석을 통해 직무 역할부터 학습 스타일까지 교육 대상을 이해할 수 있습니다.학생들의 교육, 업무 태도, 동기까지도 살펴봅니다.이러한 지식은 관련성이 높고 꾸준히 진행할 가능성이 높은 교육을 설계하는 데 도움이 됩니다.

고려해야 할 주요 특성:

• 나이, 직무, 근무 일정.
• 그들이 이미 알고 있거나 모르는 것.
• 학습 선호도—추가 도움이 필요한가요, 아니면 독립성을 선호합니까?
• 편견이나 낮은 의욕과 같이 그들을 흥분시키거나 억제하는 것은 무엇입니까?

데이터 수집 방법:

• 학습자와 일대일 또는 그룹 인터뷰를 실시합니다.
• 그룹을 잘 아는 상사와 상담하세요.
• LMS 및 보고서의 데이터를 검토하여 패턴을 파악하세요.

작업 분석

작업 분석은 사람들이 자신의 업무에서 무엇을 하는지 구체적으로 분석합니다.중요도, 빈도, 난이도, 필요한 도구별로 작업을 분류합니다.이를 통해 가장 중요한 작업에 집중하여 학습자를 교육할 수 있습니다.

데이터 수집 방법:

• 이러한 작업에 능숙한 경험이 풍부한 근로자를 인터뷰하십시오.
• 과제가 더 큰 목표에 어떻게 부합하는지 더 폭넓게 보려면 감독자와 상담하세요.
• 직원들이 일하는 동안 관찰하여 작업을 직접 확인하세요.

교육적 분석

과제를 계획한 후에는 교육 분석을 통해 특정 지식과 기술로 분류할 수 있습니다.이를 통해 학습자가 성공하기 위해 반드시 숙달해야 하는 작은 단계를 확인할 수 있습니다.이 분석을 통해 집중력을 높이고 불필요한 내용을 피하여 교육을 간소화할 수 있습니다.

데이터 수집 방법:

• 리뷰 직원 교육 자료 무엇을 가르쳤는지, 왜 배웠는지 알아봅시다.
• 주제 전문가 (SME) 와 인터뷰하여 필수 지식에 대한 통찰력을 얻으십시오.
• 인지 작업 분석을 사용하여 전문가가 작업 중에 어떻게 생각하는지 이해하고 숨겨진 단계 또는 기술을 찾아냅니다.

환경 분석

환경 분석을 통해 교육 형식이 설정에 적합한지 확인할 수 있습니다.강의실에서든, 온라인에서든, 현장에서든 교육은 기술을 사용할 환경과 일치해야 합니다.

교육은 원격으로 진행되나요?모바일 친화적이어야 할까요? 원격 근무가 교육 프로그램에 미치는 영향 부인할 수 없는 사실입니다. 그렇기 때문에 환경을 이해하면 올바른 도구와 형식을 선택할 수 있습니다.

데이터 수집 방법:

• 교육 장소 및 방법에 대해 감독자 및 이해 관계자와 상의하십시오.
• 다양한 학습 또는 작업 환경을 관찰하십시오.
• 사용자에게 과거 학습 설정에 대한 경험과 어떤 것이 가장 효과적이었는지 물어보세요.

기술적 분석

기술 분석을 통해 사용 가능한 도구 및 시스템과 함께 교육이 제대로 작동하는지 확인할 수 있습니다.기기, 소프트웨어, 비디오 또는 퀴즈와 같은 미디어와 같은 기술 요구 사항을 살펴봅니다.이렇게 하면 일부 문제를 방지하는 데 도움이 됩니다. 교육 및 개발을 위한 원격 근무의 어려움, 기술 문제 등.

데이터 수집 방법:

• 사용 가능한 도구 및 제한 사항을 이해하려면 IT 팀에 문의하십시오.
• 프로젝트 관리자와 협력하여 교육에 필요한 기술적 요구 사항을 파악합니다.

보시다시피, 각 분석을 통해 집중 교육 프로그램을 만들 수 있습니다.

이러한 기능이 없으면 성과를 개선하지 못하는 콘텐츠에 시간, 비용 또는 노력을 낭비할 위험이 있습니다.교육 분석을 통해 모든 교육 단계가 목적에 부합하고 실제 요구 사항을 해결할 수 있습니다.

이러한 분석을 수행하면 학습자와 조직 모두를 위한 효과적인 교육을 만들 수 있습니다.

교육 분석을 수행하는 방법?

교육적 분석은 새로운 것을 만드는 데 도움이 됩니다. 교육 프로그램 유형 그 효과가 있어요.학습자가 알아야 할 내용을 세분화하여 명확하고 집중적인 수업을 설계할 수 있도록 도와줍니다.

Dick and Carey 접근법과 같은 시스템을 사용하면 훈련이 체계적이고 효과적일 수 있습니다.다음은 교육 분석을 수행하기 위한 명확하고 따라하기 쉬운 가이드입니다.

1단계: 명확한 교육 목표 설정

교육을 설계하기 전에 목표를 파악하세요.이러한 목표에는 강좌가 끝날 때까지 학습자가 수행할 수 있는 작업이 명확하게 명시되어 있어야 합니다.주제 전문가 (SME) 와 협력하여 이러한 목표를 정의하십시오.

요구 사항 평가를 사용하여 학습자의 현재 위치와 학습자가 있어야 할 위치 간의 격차를 이해하세요.

예시:

원하는 상태 (학습자가 알기를 원하는 상태) - 실제 상태 (현재 알고 있는 상태) = 필요 (격차).

필요를 알게 되면 다음을 포함하여 학습자를 위한 구체적인 목표를 설정하십시오.

• 그들의 프로필.
• 그들이 할 수 있는 일.
• 그들이 기술을 적용할 곳.
• 그들이 사용할 도구.

2단계: 교육 분석 수행

이제 각 교육 목표를 세분화하십시오.각 목표에 필요한 기술과 지식을 파악하세요.목표를 적절한 학습 영역 (예: 인지적, 정서적, 정신운동) 과 일치시켜야 합니다.이러한 영역은 필요한 학습 유형을 안내합니다.

• 코그너티브: 지식, 이해, 적용, 분석, 종합, 평가.
• 정서적: 학습과 관련된 태도와 감정.
• 정신 운동: 신체 기술 및 행동.

3단계: 학습자 및 컨텍스트 분석

학습자의 프로필과 학습자가 학습하게 될 상황을 이해하십시오. 학습자 페르소나 생성.포함해야 할 내용은 다음과 같습니다.

• 그들의 사전 지식.
• 주제에 대한 그들의 태도.
• 동기 부여 및 학습 선호도.
• 그들은 이미 가지고 있는 능력입니다.
• 교육 및 능력 수준.

초보자이든 전문가이든 대상 학습자의 특정 요구 사항에 맞게 설계하는 것이 중요합니다.

4단계: 성과 목표 작성

수행 목표는 학습자가 교육을 마칠 때까지 수행할 수 있는 작업에 대한 명확한 설명을 나타냅니다.이러한 목표에는 다음 세 부분이 포함되어야 합니다.

• 조건 (CN): 학습자는 어떤 도구 또는 리소스를 갖게 되나요?
• 행동 (B): 학습자는 어떤 행동이나 기술을 보여줄 것인가?
• 기준 (CR): 성공의 기준은 무엇일까요?

예시:

용접 토치 (CN) 가 주어지면 학습자는 보조 (CR) 없이 토치 (B) 를 켜고 설정을 조정합니다.

5단계: 평가 도구 만들기

학습자의 진도를 평가하는 방법을 선택하세요.평가는 성과 목표와 일치해야 하며 학습자가 목표가 말하는 대로 수행할 수 있는지 여부를 측정해야 합니다.여기에는 퀴즈, 실기 시험 또는 관찰이 포함될 수 있습니다.평가에 필요한 학습 환경과 응답 시간을 염두에 두십시오.

프로 팁: 코스박스 AI, 다음 중 하나 최고의 학습 분석 도구는 학습자를 추적하고 교육 프로그램을 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

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6단계: 교육 전략 계획

학습자가 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 교수법과 활동을 선택하세요.여기에는 다음이 포함될 수 있습니다. 기술 기반 교육, 그룹 토론, 강의, 시뮬레이션 또는 실습 활동전략을 선택할 때 학습자의 동기, 특성 및 성과 상황을 고려하세요.

7단계: 교육 자료 개발 및 선택

교과서, 유인물 등과 같은 교육 자료, 인터랙티브 비디오또는 컴퓨터 시뮬레이션은 학습자가 수행 목표를 달성하는 데 도움이 됩니다.교육의 일관성을 보장하려면 이러한 리소스가 목표 및 평가와 일치하는지 확인하세요.

8단계: 설계 및 형성 평가 수행

교육 과정에서 형성 평가가 이루어집니다.교육이 진행되는 동안 피드백을 수집하는 것입니다.여기에는 다음이 포함될 수 있습니다.

• 질문하기.
• 학습자 관찰.
• 인터뷰 진행 또는 e러닝 피드백 설문조사.
• 퀴즈나 토론을 통해 진행 상황을 검토합니다.

형성 평가는 과정 중에 조정하여 학습자가 순조롭게 진행하도록 도와줍니다.

9단계: 종합 평가 설계 및 수행

종합 평가는 교육이 끝날 때 이루어집니다.전체 교육이 얼마나 잘 진행되었는지, 학습자가 원하는 결과를 달성했는지 살펴봅니다.종합적 평가 교육 프로그램의 효과 측정 개선이 필요한 영역을 식별합니다.

교육 분석: 우리의 결론

이미지 크레디트: 리서치게이트.net

교육 분석은 학습자가 성공하는 데 필요한 것에 초점을 맞추어 더 나은 학습 경험을 만드는 데 도움이 됩니다.Dick and Carey 접근 방식을 사용하면 수업의 모든 부분이 함께 작동하여 학습을 지원할 수 있습니다.

목표는 콘텐츠를 가르치는 것뿐만 아니라 학습자가 기술을 성장시키고 적용할 수 있는 환경을 구축하는 데 중점을 둡니다.강사는 각자의 요구 사항에 초점을 맞출 수 있어 도움이 됩니다. 온라인 교육 과정 생성 및 판매 그게 정말 큰 차이를 만들죠.

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