기업 교육을 위한 게임화 기법

교육 세션 동안 팀의 참여를 유지하는 데 어려움을 겪고 계신가요?당신은 혼자가 아니에요.기존의 기업 교육은 귀찮은 일처럼 느껴질 수 있습니다. 직원들이 교육을 하지 않으면 귀중한 기술과 지식이 제대로 활용되지 않습니다.

좋은 소식은? 약간의 게임화 추가 그것을 바꿀 수 있습니다.연구에 따르면 게임화된 훈련은 다음과 같은 방법으로 참여도를 높일 수 있습니다. 최대 60%학습을 더 효과적일 뿐만 아니라 즐겁게 만듭니다.

이 글에서는 인터랙티브하고 동기를 부여하며 기억에 남는 교육 세션을 만들 수 있는 7가지 강력한 게임화 기법을 살펴보겠습니다.자세히 알아보도록 하겠습니다!

기업 교육을 위한 최고의 게임화 기법은 무엇입니까?

1.포인트 기반 리워드 시스템

포인트 기반 보상 시스템은 기업 교육을 더욱 흥미롭게 만드는 간단하면서도 강력한 방법이 될 수 있습니다.

작동 원리는 다음과 같습니다. 직원들이 다양한 교육 작업을 완료하면 포인트가 적립됩니다.

이러한 점수는 모듈을 완료하거나, 질문에 올바르게 답하거나, 특정 목표에 도달한 것을 기반으로 할 수 있습니다.

포인트를 적립할 때마다 직원들은 진행 상황을 알 수 있어 지금까지 얼마나 멀리 왔고 무엇을 달성해야 하는지 알 수 있습니다.

포인트가 왜 그렇게 효과적인가요?즉각적인 피드백을 제공하기 때문이죠.

직원이 포인트를 적립하면 성취감을 빠르게 느낄 수 있어 동기 부여가 높아지고 교육에 더 보람을 느낄 수 있습니다.포인트를 통해 보상이나 특전을 잠금 해제할 수도 있어 흥미를 더할 수 있습니다.

트레이닝 목표에 맞게 포인트 시스템을 사용하는 방법은 여러 가지가 있습니다.

예를 들어, 세션에 정시에 참석하거나, 코스를 일찍 완료하거나, 프로젝트를 능가할 경우 포인트를 제공할 수 있습니다.

일부 회사는 직원들이 더 높은 포인트 레벨에 도달하면 더 큰 보상을 받는 계층화된 시스템을 구축합니다.

직원들이 포인트를 아이템이나 특권에 “사용”하도록 허용하는 곳도 있습니다.포인트 기반 시스템은 다양한 방법으로 활용할 수 있기 때문에 교육을 신선하고 흥미롭게 진행할 수 있는 유연하고 재미있는 방법이 될 수 있습니다.

2.배지 및 업적

배지와 업적은 기업 교육 기간 동안 직원에게 동기를 부여하는 좋은 방법이 될 수 있습니다.배지는 직원의 진행 상황과 성과를 보여주는 작지만 의미 있는 보상이라고 생각하세요.

직원이 배지를 받을 때마다 이는 과정을 마치거나, 기술을 익히거나, 교육의 새로운 수준에 도달하는 등 중요한 이정표를 달성했다는 신호입니다.이러한 디지털 배지는 단순히 진행 상황을 추적하는 데 그치지 않고 직원들이 갈망하는 인정을 받을 수 있게 해줍니다.

배지를 보고 공유할 수 있으면 자부심과 성취감이 더해져 계속 배우려는 동기를 부여할 수 있습니다.

기업 교육에 배지를 사용하는 방법은 다양합니다.핵심 모듈을 완료하거나, 선택적 워크숍에 참석하거나, 팀원을 도와준 것에 대해 배정할 수 있습니다.

일부 회사에서는 직원들이 초급에서 전문가 수준으로 올라가 배지를 수집하는 “배지 사다리”를 사용합니다.

프로젝트 완료를 위한 배지이든 새로운 기술 수준에 도달한 것에 대한 배지이든, 각각은 학습 여정에 약간의 동기를 부여합니다.

3.순위표 및 랭킹

리더보드와 랭킹은 기업 교육에 재미와 경쟁력을 더할 수 있습니다.직원들이 리더보드에서 자신의 이름을 보게 되면 조금 더 열심히 공부하고 동기를 유지할 수 있습니다.

이 친선 대회는 모두가 정상에 도달하고 입지를 향상시키기 위해 노력하기 때문에 사람들의 참여를 유도합니다.하지만 순위표가 모두에게 유용하도록 하려면 순위표를 공정하게 유지하는 것이 중요합니다.

예를 들어, 초보자가 전문가와 경쟁할 때 낙담하지 않도록 기술 수준이나 경험별로 사람들을 그룹화하세요.

순위표를 교체해 다양한 스킬에 초점을 맞출 수도 있습니다. 그러면 각 사람이 빛을 발할 기회를 가질 수 있습니다.

기업 환경에서 순위표는 쉽게 볼 수 있고 정기적으로 업데이트될 때 가장 잘 작동합니다.사무실 곳곳에서 디지털 화면을 사용하거나 직원들이 실시간으로 순위를 확인할 수 있는 온라인 플랫폼을 사용하는 것을 고려해 보세요.

또 다른 좋은 방법은 상위 5위 또는 시간이 지남에 따라 가장 실력이 좋은 선수에게 배지나 포인트를 수여하는 것과 같이 최고의 자리를 인정하는 것입니다.

경쟁자를 우호적이고 공정하게 유지함으로써 순위표는 누구도 뒤쳐지지 않고 동기를 부여할 수 있습니다.

4.진행률 표시줄 및 레벨

진행률 표시줄과 레벨은 직원들이 기업 교육에 계속 참여하도록 하는 간단하지만 강력한 도구입니다.

진행률 표시줄은 학습자가 얼마나 멀리 왔는지, 무엇을 완료해야 하는지 정확히 보여 주므로 방향을 명확하게 파악할 수 있습니다.직원들이 결승선에 점점 가까워지는 것을 보게 되면 교육이 어려워지더라도 계속 진행하려는 동기가 생깁니다.

레벨도 비슷한 방식으로 진행됩니다. 즉, 교육을 작고 관리하기 쉬운 섹션으로 나누면 학습 여정이 달성 가능하고 보람이 있다고 느낄 수 있습니다.

심리적인 이점은 실재합니다. 새로운 수준에 도달하거나 진행률 표시줄을 채울 때마다 성취감이 생기고 학습자가 꾸준한 속도를 유지할 수 있도록 격려합니다.

이러한 도구를 최대한 활용하려면 먼저 교육의 주요 이정표에 맞는 수준을 설정하세요.

예를 들어, 누군가가 모듈을 완료하거나 지식 체크포인트에 도달할 때마다 레벨을 추가할 수 있습니다.교육 대시보드에 진행률 표시줄을 눈에 잘 띄게 표시하여 직원들이 자신의 여정을 한눈에 추적할 수 있도록 하세요.

이러한 간단한 추가 기능을 통해 진도가 흥미진진하고 한 걸음 한 걸음 한 걸음 한 걸음 더 나아가는 것이 중요한 교육 환경을 만들 수 있습니다.

5.시나리오 기반 시뮬레이션

시나리오 기반 시뮬레이션은 직원들이 실제 상황에서 기술을 연습할 수 있도록 하여 기업 교육에 활기를 불어넣습니다.

단순히 책을 읽거나 보는 것이 아니라 실제 도전에 대비할 수 있는 실습 경험을 얻게 됩니다.

예를 들어 고객 서비스 팀은 어려운 고객 상호 작용을 처리하는 데 도움이 되는 시뮬레이션을 진행할 수 있습니다.이러한 관행은 자신감을 키우고 문제 해결 능력을 향상시켜 직원들이 필요할 때 신속하고 현명한 결정을 내릴 수 있도록 합니다.

사용 가상 현실 (VR) 증강 현실 (AR) 은 이러한 시뮬레이션을 다른 차원으로 끌어 올립니다.VR과 AR을 통해 직원들은 실제 세계와 같은 완전 몰입형 환경에 들어갈 수 있습니다.

사물, 사람 또는 상황과 사실적으로 상호 작용하여 학습 경험을 더 깊고 흥미롭게 만들 수 있습니다.

복잡한 안전 훈련이든 중요한 협상이든, 이러한 도구를 사용하면 직원들이 안전한 공간에서 배우고 실수를 할 수 있어 기술과 자신감을 모두 높일 수 있습니다.

6.대화형 퀴즈 및 실시간 평가

대화형 퀴즈와 실시간 평가를 통해 교육의 참여도를 높이고 직원의 적극적인 참여를 유도할 수 있습니다.

퀴즈는 학습 과정을 세분화합니다. 재미있는 요소 추가 따라서 세션은 강의보다는 도전처럼 느껴집니다.

또한 직원들이 업무를 진행하면서 지식을 테스트할 수 있어 업무에 집중하고 관련 자료를 접할 수 있습니다.

실시간 피드백은 이러한 퀴즈를 더욱 강력하게 만듭니다.직원들이 즉각적인 결과를 얻으면 자신의 현재 상황을 정확히 파악하고 개선이 필요한 부분을 파악할 수 있습니다.

이 빠른 피드백 루프는 학습을 즉시 강화하는 데 도움이 되므로 직원들은 더 많이 기억하고 진행 상황에 대해 확신을 가질 수 있습니다.

시간 지정 요소 추가: 캔 퀴즈 만들기 더욱 게임처럼 느껴집니다.시간이 정해진 챌린지는 직원들이 빠르게 사고하도록 장려하여 기존 교육에서는 흔히 볼 수 없었던 흥분과 긴박감을 불러일으킵니다.

이러한 도구를 함께 사용하면 학습이 활발하고 즐겁고 영향력 있습니다.

7.팀 기반 챌린지 및 동료 협업

팀 기반 과제는 직원들이 공동의 목표를 향해 협력할 수 있도록 함으로써 기업 교육에 새로운 흥미를 더합니다.

직원들이 게임화된 활동을 통해 협업하면 팀워크 기술이 강화되고 구성원 고유의 강점을 발휘할 수 있습니다.

이러한 과제는 직원들이 서로 소통하고 아이디어를 공유하며 서로를 지원하는 동시에 공동의 성공을 향해 나아가도록 장려합니다.

팀 기반 과제는 기업 문화에도 좋습니다.사람들이 팀을 이루어 서로 의지할 때 신뢰가 쌓이고 그룹 내 유대감이 강화됩니다.

시간이 지남에 따라 이러한 경험을 공유하면 사람들이 서로의 성공을 돕고자 하는 의욕이 더 커지는 더 긍정적이고 연결된 업무 환경이 조성됩니다.

팀 챌린지를 구현하기 위해 그룹 문제 해결 과제, 친선 경기 또는 팀이 협력하여 새로운 기술을 “잠금 해제”하는 방탈출 스타일의 연습을 설정할 수 있습니다.

이러한 활동을 통해 교육의 참여도가 높아질 뿐만 아니라 직원들이 동료들로부터 더 유대감을 느끼고 지원을 받는다는 느낌을 받을 수 있습니다.

최종 생각

기업 교육에 게이미피케이션 추가 참여도를 크게 향상시키고 직원들이 배운 내용을 기억하도록 도울 수 있습니다.

포인트 및 배지부터 시뮬레이션까지, 기업 교육을 위한 7가지 게임화 기법은 학습을 촉진하고 동기 부여를 높이는 새로운 방법을 제공합니다.교육 세션의 수준을 높일 준비가 되셨나요?

오늘 이러한 방법을 시도하고 직원 참여와 만족도가 높아지는 것을 확인하십시오!