교육 분야의 교육 설계의 미래

종종 재부팅하기엔 교육 기한이 지난 것처럼 느껴지기도 합니다.우리 모두는 아직 고대의 설계도를 만들고 있으며, 업그레이드가 얼마 남지 않았습니다.물론, 지금은 어느 정도 기술이 있긴 하지만 태블릿을 그냥 '현대적'이라고 부르는 것에는 한계가 있습니다.

교육의 수업 설계는 다양한 학습자의 속도와 강점에 진정으로 적응함으로써 이러한 상황을 변화시킵니다.교육의 목표가 학생들이 미래에 대비할 수 있도록 하는 것이라면, 이제는 학습에 대한 우리의 접근 방식이 과감하게 나아갈 때입니다.

아래에서는 교육 설계의 미래와 그것이 교육을 어떻게 변화시키고 있는지 살펴보겠습니다.

디지털 교육에서의 교육 설계의 미래

출처: 구조적 학습

교육용 디자인 구식 “교과서 및 칠판”의 뿌리에서 멀리 떨어져 있습니다.지난 10년 동안 이 분야는 기술을 통해 변모해 왔습니다.

더 이상 대면 교육 세션이나 정적인 온라인 모듈에 국한되지 않는 오늘날의 교육 디자인은 AI와 몰입형 기술을 통합하여 동기 부여와 유지력을 모두 향상시킵니다.

하지만 여기서는 표면적인 부분만 다루고 있을 뿐입니다.디지털 도구가 발전함에 따라 교육 설계가 훨씬 더 혁신적일 가능성도 커집니다.미래의 발전은 교육자가 학습자와 더 깊은 수준에서 소통할 수 있는 완전히 새로운 방법을 열어줄 것입니다.지금은 바로 근처에 있는 몇 가지 새로운 방법을 살펴보도록 하겠습니다.

맞춤형 학습 경로

우리는 종종 한발 앞서 나가거나 따라가기 위해 고군분투하는 수업에 있었습니다.그 이유는 전통적인 교육이 단일 트랙으로 진행되는 경우가 많기 때문에 개인의 진도에 맞는 여유가 거의 없기 때문입니다.

맞춤형 학습 경로는 이러한 모델을 완전히 뒤집습니다.각 학습자의 강점과 필요에 따라 고유한 경로를 따라 학습자를 안내합니다.

NCBI에서 발표한 연구에 따르면,”맞춤형 교육 단기적으로 상황에 대한 관심을 증가시키는데, 이는 장기적으로 개인의 관심을 증진하는 데 필수적입니다.”

과학을 공부하고 있지만 글쓰기에 더 많은 도움이 필요한 학생을 생각해 보십시오.학생들은 미리 정해진 커리큘럼을 고수하는 대신 과학에 대한 도전을 계속하면서 글쓰기에 더 많은 자료를 제공할 수 있도록 학습 경로를 조정할 수 있습니다.

이러한 접근 방식은 각 학생에게 더 의미 있고 독특한 교육을 제공합니다.

마이크로러닝

평균 집중력이 2분 30초에서 아래로 떨어졌다는 사실을 알고 계셨나요? 45초?

이를 두고 누군가가 정보를 샅샅이 뒤져 무언가를 배우고 싶어할지는 의문입니다.바로 이런 점에서 마이크로러닝이 빛을 발합니다.

학습을 간단한 모듈로 나눕니다. 5분 단원이나 2분 분량의 설명 비디오 등 바쁜 하루에 딱 맞습니다.

따라서 개인은 심도 있는 튜토리얼에 한 시간을 할애하는 대신 짧은 동영상을 보며 커피 휴식시간을 보내고 미니 퀴즈로 마무리할 수 있습니다.

개발을 위한 학습 저널에 실린 연구에 따르면 마이크로러닝은 “크게 학습 성과 향상 그리고 만족도.” 같은 연구에 따르면 마이크로러닝 모듈의 학생들은 일반 모듈 학생들보다 높은 점수를 받았습니다.

마이크로러닝이 제공하는 작고 소화 가능한 덩어리가 소음을 차단합니다.

학습자가 과부하를 느끼지 않고 정보를 흡수할 수 있도록 한 번에 하나의 아이디어에 초점을 맞춥니다.또한 학습자가 정보를 더 오래 기억하도록 도와주기 때문에 쉽게 다시 방문하고 내용을 진정으로 기억할 수 있습니다.

인공 지능 및 기계 학습

이제 일반 과정을 거치지 않고 실제로 학습할 수 있는 시스템이 생겼습니다.

분수는 다루지만 기하학은 쉽게 이해하시나요? 인공 지능 당신을 지지합니다.가장 중요한 부분에 집중할 수 있도록 학습 경로를 조정합니다.

또한 머신 러닝은 사용자가 콘텐츠와 상호 작용하는 방식을 관찰하고, 학습 요구 사항을 예측하고, 수업을 조정하여 순조롭게 진행합니다.이 듀오의 장점은 학습자와 교육자 모두에게 도움이 된다는 것입니다.

교육자의 경우 맞춤형 과제 생성부터 채점까지 AI가 모든 지루한 작업을 처리합니다.다음과 같은 도구가 있습니다. 코스박스예를 들어 퀴즈 생성, 평가, 커리큘럼, 교육 비디오까지 자동화합니다.

AI가 이러한 반복적인 작업의 부담을 덜어줄 때 교육자는 창의적인 교육 작업에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.학습자의 입장에서는 반응성이 더 뛰어나고 개인적인 교육 경험을 의미합니다.

소셜 러닝

학습이 외로운 일이었던 시대는 지났습니다. 교과서에 머리를 파묻고 지식이 스며들기를 바라며 조용히 앉아 있던 시대는 지났습니다.

오늘날 학습 플랫폼은 학습자가 연결하고 함께 성장할 수 있는 소셜 기능으로 가득 차 있습니다.

예를 들어, 학생들은 집에서 편안하게 활발한 토론 포럼에 참여하거나, 통찰력을 공유하거나, 그룹 프로젝트에 대해 협업할 수 있습니다.이를 통해 학생들은 전 세계의 동료들과 아이디어를 교환하고 창의적인 솔루션을 브레인스토밍할 기회를 얻게 됩니다.

이러한 교류는 학생들의 이해를 풍부하게 하며, 그 외에도 다양한 관점을 보고 열린 마음을 가질 수 있도록 도와줍니다.

전반적으로 사회적 학습은 학생들이 자신의 생각을 표현하고 자료를 공유하도록 장려합니다.Bandura가 자신의 사회 학습 이론에서 다음과 같이 언급한 것이 옳았습니다. ”사람들은 서로에게서 배웁니다. 관찰, 모방, 모델링을 통해 말이죠.”

학습자 인구통계

현대 교실은 다양합니다.학습자는 다양한 배경, 경험 및 선호도를 가지고 있으며, 이러한 변화하는 인구 통계를 이해하는 것이 중요합니다.

Z세대와 A세대를 살펴보세요. 디지털 원주민은 사실상 태블릿을 손에 들고 태어납니다.이들은 스와이프하고 두드리며 자랐으며 기술 사용에 있어서는 노련한 전문가입니다.이들의 참여를 이끌어내려면 고정관념에서 벗어나 사고해야 합니다.

게임화는 학습자의 관심을 끌 수 있는 환상적인 접근 방식이 될 수 있습니다.또한 맞춤형 학습 경로에 AI를 사용하면 기술에 정통한 세대와 직접 대화할 수 있습니다.

또한 직업과 가족을 병행하는 성인 학습자는 자신의 독특한 경험과 도전을 제시합니다.

이러한 다양성은 모든 상황에 맞는 단일 접근 방식으로는 충분하지 않다는 것을 의미합니다.몇 가지 실제 사례와 멀티미디어 요소를 사용하여 전략을 조정해야 할 수도 있습니다.

인구 통계가 계속 진화함에 따라 교육 전략도 발전해야 합니다.목표는 더 풍부하고 포용적인 교육 경험을 만드는 것이어야 합니다.

게이미피케이션

출처: 플로우스파크스

학습은 때때로 진흙 속을 헤쳐나가는 것처럼 느껴질 수 있습니다.다행스럽게도 게임화는 흥미롭고 재미있습니다.

이 방법에는 싱크 포인트, 배지, 챌린지 및 순위표와 같은 게임과 유사한 요소를 교실과 같은 게임 이외의 상황에서 영리하게 사용하는 것이 포함됩니다. 온라인 과정.

기본적으로 목표는 교육적 특성을 학생들이 자신의 기술 수준을 높이려는 동기를 느끼는 것으로 바꾸는 것입니다.

학생들에게 도움이 되는 방법은 다음과 같습니다.

• 학습이 게임처럼 느껴질 때 학생들은 더 적극적으로 참여할 가능성이 높습니다.아무도 다음 레벨이나 보너스 라운드를 놓치고 싶어하지 않아요!스프링 오픈 저널은 게임화가 가능하다고 언급했습니다. ”학생들의 참여 수준 향상 게임이 할 수 있는 것과 비슷하죠.”
• 비디오 게임에서와 마찬가지로 학습자는 자신의 행동에 대한 즉각적인 반응을 얻으며, 이는 학습자가 마스터한 내용과 개선이 필요한 부분을 이해하는 데 도움이 됩니다.
• 우호적인 경쟁은 동기를 부여할 수 있습니다.리더보드와 업적은 학생들이 최선을 다하기 위해 노력하도록 격려합니다.
• 멀티플레이어 요소는 협업을 장려합니다.학생들은 콘텐츠뿐 아니라 서로에게서 배우기도 하므로 공동체 의식을 갖게 됩니다.

산업별 기술

오늘날 고용주는 더 이상 학위를 찾는 것이 아니라 실질적인 영향을 미칠 수 있는 산업별 인재를 찾고 있습니다.

그렇다면 이것이 교육자로서 여러분에게 의미하는 바는 무엇일까요?이제 가치 있는 콘텐츠로 가득 차 있고 맞춤화된 학습 프로그램을 만들어야 할 때입니다. 트렌드 스킬.

예를 들어 디지털 마케팅에 관한 과정을 설계하는 경우 고용주가 실제로 요구하는 기술 (예: 데이터 분석 또는 프로젝트 관리) 에 대한 콘텐츠를 포함해야 합니다.이렇게 하면 학습자에게 경력을 발전시킬 수 있는 도구를 제공할 수 있습니다.

소프트 스킬

오늘날 고용주들은 이력서나 표준화된 시험으로는 정량화할 수 없는 희귀한 보석을 찾고 있습니다.이들은 의사소통, 적응력, 팀워크, 문제 해결 능력 등 직장을 만들거나 망가뜨릴 수 있는 자질을 갖춘 뛰어난 후보자를 찾고 있습니다.

포브스는 고용주들이 다음과 같이 강조합니다. ”소프트 스킬 랭킹이 더 높습니다 신입 사원을 채용할 때는 기술력보다 그리고 그럴만한 이유가 있습니다.

프로처럼 코딩을 하지만 팀 회의에서 아이디어를 효과적으로 전달하지 못하는 후보자를 생각해 보십시오.또는 프로젝트 방향의 갑작스러운 변화에 적응하지 못하는 뛰어난 분석가일 수도 있습니다.재앙이 아닐까요?

고용주들은 잘 협업하고 혁신할 수 있는 다재다능한 후보자가 그만한 가치가 있다는 것을 알고 있습니다.

이제 교육자로서 교육에 대한 접근 방식을 재고해야 할 때입니다.기술 지식에만 초점을 맞추는 대신 소프트 스킬을 커리큘럼에 통합하는 것을 고려해 보세요.협업이 필요한 그룹 프로젝트를 선택하고 학생들이 직접 생각해볼 수 있게 하는 시뮬레이션을 만들어 보세요.

일을 하는 방법을 아는 것만으로는 더 이상 충분하지 않습니다.다른 사람들과 얼마나 효과적으로 협력하고 변화에 적응할 수 있는지가 관건입니다.

결론

우리는 교육도 좋아하는 스트리밍 서비스만큼 적응할 수 있어야 하는 시대에 살고 있습니다.교육 설계는 더 이상 교과서를 대량 제작하는 데 그치는 것이 아니라 새로운 세대의 학습자가 공감할 수 있는 경험을 만드는 것입니다.

앞으로는 새로운 기술을 통합하여 학습자가 있는 곳에서 학습자를 만나야 할 것입니다.교육 분야에 종사하는 우리 모두가 계속해서 한계를 뛰어넘고 규범에 도전해야 한다는 것은 실천을 촉구하고 있습니다.

교육 디자인의 미래는 잠재력으로 가득합니다.이제 이를 어떻게 활용할지는 우리에게 달렸습니다.