LXPとLMS：どちらを選ぶべきか、そしてそれらの違いは何か？

セールスプロフェッショナル、カスタマーサービスのエキスパート、デジタルマーケティングの達人など、LMSやLXPなどのeラーニングプラットフォームに出会ったことがあるでしょう。これらのツールは、従業員研修プログラムの提供に欠かせないものとなっています。

プラットフォームの人気が高まるにつれ、トレーニングの専門家は以下について白熱した議論を交わしています。 LXP LMS との比較: どちらが良いですか？答えは簡単ではありません。それぞれに独自の利点があるため、最終的な判断は、トレーニングの目的、両方のプログラムの主要な特徴と機能、および従業員の好みによって異なります。

学習管理システム (LMS) と学習体験プラットフォーム (LXP) について理解しましょう。両方ともどのように機能するのでしょうか？それぞれの利点と課題は何か?そして、あなたの組織にとって最良の選択は何でしょうか？

学習管理システムとは？

名前が示すように、学習管理システム (LMS) は、教育コンテンツやオンライン学習教材を管理、配信、追跡するために設計されたソフトウェアソリューションです。以下を一元管理するハブとして機能します。 企業向けeラーニング そこには必要な資源がすべて入っています。

学習者はオンラインレッスンにアクセスしたり、コミュニティディスカッションに参加したり、インストラクターや他の学習者とビデオ会議に参加したりできます。

同様に、組織は従業員を特定のコホートにグループ化し、学習コンテンツを提供することで、LMSを通じてトレーニングプログラムを管理できます。また、コースの修了率を追跡したり、進捗状況を監視してトレーニングプログラムの効果を評価したりすることもできます。つまり、LMSはトレーニングコースを提供するプロセスを企業にとってより簡単かつ便利にします。

統計によると、98% 米国の企業組織 2023年にLMSを採用しました。これは、LMS が大企業のトレーニングニーズ、特にコンプライアンスやオンボーディングなどの分野でのニーズを満たすように設計されているためです。

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‍ソース:エデュケイト・ミー

学習管理システムの重要な機能

LMS にはさまざまな種類があり、それぞれに独自の機能があります。ほとんどすべてのLMSに搭載されているコア機能の一部を以下に示します。

1。コースの作成と管理

コースの作成と管理は、すべてのLMSツールの基本的な機能です。オーサリングツールを使用して、構造化された包括的なトレーニングコースを設計して提供することができます。これらのコースは通常、モジュール、レッスン、課題で構成されています。ユーザーはコースカタログにアクセスして、学習目標に合ったコースに登録できます。

2。インテグレーション

LMS 統合は、他のシステムと接続することで、ワークフローの効率とデータの精度を向上させます。 LMS インテグレーションツール HubSpot、Zapier、Integromat、カスタムAPIなど、シームレスな統合が容易です。これらのツールが統合されると、人事システムにおける従業員のトレーニング記録の更新などの日常的なタスクを自動化できるようになります。

3。ILT クラスルーム

テクノロジーの進歩にもかかわらず、インストラクター主導のトレーニングは依然として学習者に人気があります。最近の調査レポートによると、31% が 学習と能力開発の専門家 それでもインストラクター主導のトレーニングを好むため、LMSプラットフォームが役立つ場合があります。

学習管理ソフトウェア（LMS）にはILTクラスルームが組み込まれていることが多く、学習者は講師とのライブセッションや録画セッションに参加できます。

‍ソース:ラクーンガン

4。オートメーション

LMSには、管理タスクを合理化し、学習体験を向上させるさまざまな種類の自動化機能があります。これらの機能により、学習者を関連コースに自動的に登録し、コースの有効期限、課題期限、試験などの通知をトリガーできます。

5。学習管理と評価

管理者と学習者の両方が、進捗状況を追跡し、コース修了までの進捗状況を示すレポートを生成できます。コースを修了すると、LMSは学習者の成果を称えるデジタル証明書を自動的に発行します。

ラーニング・エクスペリエンス・プラットフォームとは？

学習体験プラットフォーム（LXP）は、学習者の体験を優先するAIを活用したeラーニングソフトウェアです。LMS と比較すると、LXP は AI と機械学習を使用して学習過程をパーソナライズします。個々の学習者の好み、スキル、目標を分析し、より魅力的な学習体験を生み出す関連コンテンツを推奨します。

LXPは、各学習者の特定のニーズに合わせて学習体験を調整するユーザー中心のプラットフォームとして機能します。LXP を使用すると、従業員は特定のニーズや興味に合わせたブログ、記事、ビデオ、ポッドキャスト、トレーニングプログラムなど、さまざまなリソースにアクセスできます。

これらのプラットフォームは容易にします 企業研修におけるAI 組織がパターンや傾向を特定し、全体的な学習体験を向上させるのに役立ちます。膨大な学習教材ライブラリがあるため、一般的には「プロフェッショナル・ラーニングのネットフリックス」と認識されています。ユーザーはいつでもコンテンツにアクセスでき、自分のペースで学習できます。

学習体験プラットフォームの重要な機能

LXPは、従来のLMSを超える比較的新しい学習テクノロジーです。学習体験プラットフォームには、理解に役立つさまざまな特徴があります。 LXP と LMS 学習方法とテクニックの観点から。

1。パーソナライズされた学習パス

LXPの主な特徴は、パーソナライズされた学習パスです。組織内のスキルをマッピングし、スキルのギャップを特定し、学習者に適切なコンテンツを推奨します。個々の学習体験に重点を置くことで、従業員は時間をかけてスキルアップや再スキルを行えるようになります。

たとえば、営業担当者は、高度な販売手法や交渉戦略について、個別の推奨事項を受け取る場合があります。これとは対照的に、データアナリストは上級の Python コースや機械学習に合わせた学習モジュールを受け取ります。

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‍出典：成長工学 

2。AI を活用したコンテンツキュレーション

多くの LXP は AI を使用してコンテンツのキュレーションと作成を行っています。さまざまなリソースからの膨大な情報を自動的にスキャンして処理し、魅力的な学習モジュールに変換できます。この高度な自動化により、質の高いトレーニング教材の開発に必要な時間と労力が大幅に削減されます。

また、AIチャットボットと講師は、学習者の質問に答えたり、ガイダンスを提供したり、インタラクティブな学習体験を促進したりするための24時間体制のサポートも提供しています。

3。ゲーミフィケーション

Eラーニングゲーミフィケーション 従業員のエンゲージメントを高める素晴らしい方法です。調査によると、 従業員の 83% ゲーミフィケーショントレーニングを受けた人は、仕事への取り組みとモチベーションが高まります。このゲーミフィケーションアプローチは、ありふれたトレーニングセッションをエキサイティングなチャレンジに変え、学習者間の健全な競争を促します。

バッジ、リーダーボード、インタラクティブなクイズなどのゲームのような要素を取り入れて、学習者のモチベーションを高め、学習プロセスをより楽しくします。

‍出典：ファイナンスオンライン 

4。モバイル最適化

全体で LXP と LMS 議論の余地がありますが、学習体験プラットフォームは、モバイルデバイス向けの並外れた最適化で際立っています。このモバイルファーストのアプローチは、よりインタラクティブな学習体験を生み出し、マイクロラーニング、アダプティブデザイン、オフライン利用などの機能を可能にします。

LXP と LMS の違い:5 つの主な相違点

の違いを理解するには 学習体験プラットフォームとLMS、 彼らの作業技法、管理、コンテンツ配信アプローチについて詳しく調べます。

1。LXP と LMS の違い:主な焦点

LMS と LXP は、主な焦点が異なります。LMSは、体系化された正式なトレーニングを提供するように設計されており、コースの提供と一定期間内の修了に重点を置いています。対照的に、LXPは、コラボレーション、自分のペースで進める学習、社会的交流を促進する学習者中心のアプローチを優先しています。覚えておいてください。 従業員の 58% 自分のペースで学びたい。LXPは、学習者が自分のペースで学習をコントロールし、知識を習得できるようにします。

‍画像5: 改新

2。LXP と LMS の違い:コンテンツ

LXPは、次のようなさまざまなデジタルリソースを使用して個別学習を促進します。 マイクロラーニング、 コラボレーションツール、ゲーミフィケーション。学習パスは、個々の目標とキャリアの進捗状況に合わせて調整されます。一方、LMSは、コンプライアンスや規制要件に関連することが多い正式な学習教材の提供に重点を置いています。

3。LXP と LMS の比較:コスト

LMSは、特に正式な従業員トレーニングに重点を置いている組織では、LXPよりも費用対効果が高いことがよくあります。ただし、LXP の費用は、必要な特定の特徴や機能によって異なる場合があります。

4。LXP と LMS の違い:コラボレーション

LMS と LXP はどちらもコラボレーションを促進しますが、そのアプローチには微妙な違いがあります。LMS が提供しているコラボレーション機能は、ディスカッションフォーラムなど限定的です。LXP は、学習者がつながり、知識を共有し、プロジェクトで共同作業ができるソーシャルラーニングを奨励しています。ソーシャルフィード、グループ、バーチャルクラスルームなどの機能を通じて、学習者は質問をしたり、洞察を共有したりできます。

5。LXP と LMS の違い:アナリティクス

LMSは通常、基本的な監視およびレポート機能を通じて学習者の進捗状況を追跡します。一方、LXPには、学習者の行動や成績に関するリアルタイムの洞察を提供する専用の分析システムがあることがよくあります。最新のLXPのほとんどは、AIを活用したクイズ、評価、採点システムなどの高度な機能を備えています。

これらの機能は、LXPがより正確でタイムリーなフィードバックを提供するのに役立ち、学生が自分の長所と短所を特定するのに役立ちます。

LXP と LMS の違い — 一目でわかる

学習体験プラットフォーム（LXP）は、企業学習への新たな介入と見なされることがよくあります。従来のLMSは直線的な学習アプローチを提供していますが、LXPでは学習者がリラックスしてスキルや能力を向上させることができます。

主な違いを強調した比較表を見てみましょう LXP と LMS

特徴

学習管理システム (LMS)

ラーニング・エクスペリエンス・プラットフォーム (LXP)

フォーカス

構造化された正式な学習

個人に合わせた自分のペースで学べる学習

コンテンツ配信

定義済みのコースとモジュール

厳選されたコンテンツ、マイクロラーニング、パーソナライズされたラーニングパス

学習体験

インストラクター主導またはセルフペース

魅力的で、インタラクティブで、適応力がある

コラボレーション

限定機能

社会的学習と知識共有に重点を置く

分析

基本的な監視と報告

高度な分析、AI を活用した洞察、リアルタイムデータ。

テクノロジー

従来の学習テクノロジー

AI を活用した機械学習、データ主導の洞察

費用

一般的に手頃な価格

もっと高価になる可能性があります

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‍ソース:リサーチ

LXP と LMS の長所と短所

LMSとLXPには、学習と従業員トレーニングの点で異なる利点と課題があります。それでは、両方のシステムの長所と短所を詳しく見ていきましょう。

LMS (長所) のメリット

シンプルな学習

LMSは、すべての学習教材を一元管理できるプラットフォームを提供することで、学習プロセスを合理化します。学習者は専用のポータルからいつでもコンテンツにアクセスできるため、トレーニング中の一貫性と統一性が確保されます。

学習コストを削減

学習管理システムは一般的に費用対効果が高く、従業員研修の全体的なコストを削減できます。自動化や追跡などの機能は、講師が時間とリソースを節約するのにさらに役立ちます。

更新しやすい

LMSの学習コンテンツは、簡単に更新および変更できます。管理者は新しいモジュールをすばやく追加したり、既存の教材を更新したり、変更を追跡したりして、学習者が常に最新の情報にアクセスできるようにすることができます。

LMS の課題 (短所)

リジッドナビゲーションとリニアナビゲーション

LMSは固定的で直線的な構造になっていることが多く、学習者の柔軟性やカスタマイズが制限されることがあります。あらかじめ決められた学習パスに制約を感じる人もいるかもしれません。

限定的なソーシャルラーニング

従来の学習管理ソフトウェアには、堅牢な学習機能が欠けていることが多く、学習者間のコラボレーションが妨げられる可能性があります。

管理者に焦点を当てたインターフェイス

多くのLMSは複雑な管理者中心のインターフェースを備えているため、学習者が情報をナビゲートしたり見つけたりするのが困難です。

LXP のメリット (長所)

スキルギャップの特定

組織のデータに基づいてトレーニングを受けたLXPは、従業員の業績、プロジェクト、評価を分析して、スキルが不足している分野を特定できます。このデータ主導型のアプローチにより、スキルギャップを正確に特定できます。

フレキシブルなコンテンツディスカバリー

今日、人々はパーソナライズされた学習体験を好みます。そこでLXPが活躍します。LXPはAIアルゴリズムを使用して、個々の学習目標、役割、スキルギャップに基づいて関連コンテンツを推奨し、すべてのユーザーにカスタマイズされた学習ジャーニーを提供します。

従業員エンゲージメント

LXPは、より刺激的で関連性の高い学習体験を提供することで、従業員のエンゲージメントと定着率を大幅に向上させることができます。従業員が自分の学習を自分でコントロールできるようになったと感じると、モチベーションが高まり、仕事に満足する可能性が高くなります。

LXP の課題 (短所)

初期統合

さまざまなソースからの知識とコンテンツを統合することは、特に古いシステムを扱っている場合、複雑で時間がかかる可能性があります。

コンテンツオーバーロード

LXP には大量の学習教材ライブラリが保存されていることが多く、ユーザーは関連コンテンツをすばやく見つけられないことがあります。

AI バイアス

LXPを駆動するAIアルゴリズムは、トレーニングデータに意図せずにバイアスを示すことがあります。こうした偏りは、無関係な推奨につながり、学習機会の多様性を制限してしまう可能性があります。

LXP VS LMS: 最終評決

に対する明確な答えはありません LXP と LMS ジレンマ。最終的な判断は、組織の特定のニーズによって異なります。トレーニング目標、従業員の好み、予算、拡張性などの要素を考慮してください。体系的でコンプライアンスに基づいた研修を優先する場合は、LMSの方が適しているかもしれません。ただし、より柔軟で自主的な学習環境が必要な場合は、LXP の方が適しているかもしれません。

長い目で見れば、LMSとLXPの長所を組み合わせたCourseboxのようなハイブリッドモデルが最善のアプローチかもしれません。AIによる自動化により、組織は単一のプラットフォームから従業員研修プログラムを作成、追跡、管理、評価できるようになります。

今すぐCourseboxに切り替えて、将来の学習管理プログラムを選択してください。

よくある質問

LXP と LMS にはどのような違いがありますか?

違いを生む主な違いが 2 つあります。 LXP と LMS

• LMSは従来の構造化された従業員トレーニング向けに設計されており、LXPはパーソナライズされたオンデマンド学習に重点を置いています。
• LMSはコンプライアンストレーニングと認定に適しており、LXPは継続的な学習とスキル開発に最適です。

LXP のデメリットは何ですか?

LXPには多くの利点がありますが、課題もあります。LXP の実装は、さまざまなソースからの情報を統合すると複雑になる可能性があります。利用できるコンテンツの量が膨大なため、学習者が最適なトレーニング教材を選ぶ際に混乱することがあります。

LXP にはどのようなメリットがありますか?

LXPはよりパーソナライズされた学習体験を提供します。従業員は興味のあるコンテンツを選択し、自分の好きなペースで学習できます。また、スキルギャップの特定や関連する学習リソースの提案にも役立ちます。

LXP の例はどのようなものですか?

コースボックスは、LMSとLXPの両方の優れた機能を組み合わせたLXPの好例です。組織による従業員研修プログラムの作成、追跡、管理、評価を支援する包括的な学習ソリューションを提供します。