コンピュータベースのトレーニングとは：メリット、例、タイプ

コンピュータベースのトレーニング（CBT）は、人々の学習と成長の方法を変えています。従来の教育方法を、誰にとってもシンプルで柔軟なデジタルツールに置き換えます。CBTを使えば、学習者は必要なときにいつでもレッスンにアクセスできるため、自分のペースでスキルを身に付けることが容易になります。

CBTは、ビデオ、ゲーム、クイズを使用して、学習を楽しく効果的にします。そのため、従業員をトレーニングする場合でも、技術的なスキルを教える場合でも、このトレーニング方法は質の高いトレーニングを簡単に提供できます。

Statistaの調査によると、世界のeラーニング市場は、主にCBTなどのイノベーションにより、2026年までに4,000億ドルを超えると予測されています。これは、世界中の企業や教育機関がより優れたトレーニングソリューションを提供するためにどのようにテクノロジーを採用しているかを示しています。

[ソース]: 統計学者

それでは、CBTがこれほど大きな影響を与える理由、そのメリット、そして今日の業界でどのように使用されているかを読んでみてください。

コンピュータベースのトレーニングとは

コンピューターベースのトレーニング（CBT）は、コンピューターとデジタルプラットフォームを使用して教育コンテンツを提供する最新の学習方法です。従来の教室ベースのトレーニングとは異なり、CBTでは個人がノートパソコン、タブレット、スマートフォンなどのデバイスを通じて、いつでもどこでもトレーニング教材にアクセスできます。

ビデオ、クイズ、シミュレーション、その他のインタラクティブな要素を組み合わせて、より魅力的で柔軟な学習体験を生み出します。調査によると、従業員の 74% が好むことがわかっています。 ビデオベースのトレーニング 自分のペースで完了できるプログラム。

この方法は、その効率と利便性により、最近非常に人気が高まっています。さらに、ヘルスケアやITから小売や教育まで、さまざまな業界に非常に適応性があります。アマゾンのような大手企業でさえ、このような方法には多額の投資を行っており、支出も多岐にわたっています。 従業員1人あたり7,000ドル チームが継続的にトレーニングを受け、最新の状態に保たれるようにするためです。

コンピュータベースのトレーニングの4つの主な特徴

CBTは、主にそのユニークな機能により際立っています。これらの機能により、教育コースワークが個人や組織にとって魅力的で効果的で、適応性のあるものになります。CBTが大きなインパクトを与える主な要素を探ってみましょう。

1。インタラクティビティ

コンピュータベースのトレーニングは、インタラクティブなモジュールやクイズを通じて学習者を積極的に参加させるように設計されています。これらの機能は学習者の集中力を維持し、情報をより正確に覚えるのに役立ちます。たとえば、各レッスンの後にクイズを行うと、重要なポイントが強調されます。そのため、CBTは次のような場合に頼りになるソリューションとなっています。 コンプライアンストレーニングコース 知識の保持が不可欠な場合。

[ソース]: エデュケイト・ミー

2。マルチメディア統合

ビデオ、グラフィック、オーディオは、全体的な学習体験を向上させるため、CBTの不可欠な部分です。複雑な概念は、魅力的な動画やアニメーションと組み合わせると、はるかに理解しやすくなります。例えば、 安全トレーニングソフトウェア 実際のシナリオをシミュレートするために動画を使用することが多いため、学習者にとってコンテンツがより魅力的で親しみやすいものになります。

最新の調査によると、従業員の4人に3人は、文書を読むよりもビデオを見る傾向があり、トレーニングにおけるマルチメディアの重要性が証明されています。

[ソース]: パノプト

3。自分のペースで進められる学習

CBTの最大の利点の1つは、その柔軟性です。学習者は自分のペースで学習できるため、最終的には学習と他の責任とのバランスを取ることができます。LinkedIn Learningのレポートによると、従業員の 74% は空き時間に学びたいと考えています。そのため、多忙なプロフェッショナルには、自分のペースで進められる学習が最適です。

4。アクセビリティ

コンピュータベースのトレーニングは、コンピュータ、タブレット、スマートフォンなどの複数のデバイスからアクセスできるため、学習者は場所に関係なく学習できます。このようなグローバルなアクセシビリティは、柔軟な学習ソリューションを必要とする遠隔地の従業員や学生にとって非常に重要です。

さらに、ほぼ 67% の組織 モバイル学習ツールを使用して従業員のトレーニングと能力開発を行うことで、外出先でのソリューションの重要性も強調されます。

コンピュータベースのトレーニングにはどのような種類がありますか？

CBTにはさまざまな形式があり、それぞれ異なる学習条件に対応しています。これらのタイプにより、CBTは幅広い業界や学習者に適応できます。以上で、これらのタイプについてお話しましょう。

1。ウェブベーストレーニング (WBT)

Webベースのトレーニングでは、インターネットプラットフォームを使用して教育コンテンツを配信します。このタイプのトレーニングは、インターネット接続があればどこからでも教材にアクセスできるため、遠隔地の学習者に最適です。CourseraやUdemyなどのプラットフォームが一般的な例です。これらは従業員のスキルアップによく利用されます。 製品知識トレーニング およびその他の専門スキル。

2。ソフトウェアベースのトレーニング

ソフトウェアベースのトレーニングでは、主にインストールされたプログラムを使用してコンテンツをオフラインで配信します。このタイプのCBTは、地方や安全な職場など、インターネットへのアクセスが制限されている環境に役立ちます。たとえば、ある組織が会社のコンピューターに安全トレーニングソフトウェアをインストールして、チーム全体に一貫してコンテンツを配信する場合があります。

コンテンツはプリインストールされているため、接続不良による中断はありません。このようなトレーニングモジュールは、他の場合と同様に有益です。 アメリカ人の 8% まだ自宅のインターネットアクセスが不足しています。

[ソース]: 統計学者

3。シミュレーションとバーチャルリアリティ

シミュレーションとバーチャルリアリティ（VR）は、没入感のある実践的なトレーニング体験を提供します。実践的な練習が不可欠な業界で広く使用されています。たとえば、パイロットはフライトシミュレーターを使用して、リスクなしで緊急シナリオを練習します。

PwCの調査によると、VRを使用する学習者は、従来の教室環境で学習する学習者の4倍の速さでトレーニングを完了することがわかっています。さらに、彼らは感じています。 感情的なつながりが 3.75% 増加 彼らの学習内容に。

[ソース]: FEFOコンサルティング

4。ゲームベースのトレーニング

ゲームベースのトレーニングでは、ゲーミフィケーションを使用して学習を楽しく魅力的なものにします。このゲームの例としては Minecraft があります。これは企業でプロジェクト管理、チームワーク、デザインの原則を教えるのに使えます。

ゲームでは、プレイヤーは複雑な都市構造を構築し、仮想世界で課題を解決することができます。 創造性を奨励する とコラボレーション。そのような 企業研修のためのゲーミフィケーション技術 従業員の生産性を 12% 向上させることができます。

コンピュータベースのトレーニングの 4 つのメリット

CBTの主な利点のいくつかを詳しく見てみましょう。

1。費用対効果

CBTの最大の利点の1つは、コストを節約できることです。物理的な教室、印刷物、出張費が不要になるため、企業はより効率的にリソースを割り当てることができます。

たとえば、IBMの調査によると、企業は従業員のeラーニングに切り替えることで最大2億ドルを節約できることが明らかになりました。また、従業員はトレーニングと仕事の責任のバランスを取ることができます。

[ソース]: コースボックス

2。スケーラビリティ

コンピュータベースのトレーニングは、組織のニーズに合わせて成長するように設計されています。新しいチームをトレーニングする場合でも、世界中のオフィスに学習プログラムを展開する場合でも、CBTはすべてに対応できます。この柔軟性こそが、GoogleやAmazonなどの大企業が何千人もの従業員のトレーニングにこの柔軟性を頼りにしている理由です。

3。一貫性

統一されたトレーニングコンテンツにより、場所に関係なく、すべての学習者が同じ質の教育を受けることができます。これは、複数の支店やリモートチームを持つ企業にとって特に有益です。その一例として、CBTを利用して標準化されたカスタマーサービストレーニングをさまざまな地域の従業員に提供しているグローバル小売チェーンが挙げられます。

4。分析と進捗追跡

高度な分析とプログラム追跡機能も、コンピューターベースのトレーニングの利点です。これにより、インストラクターと学習者はトレーニング全体のパフォーマンスをリアルタイムで監視できます。

これらの機能により、教員は学習者が追加のサポートを必要とする分野を特定し、それに応じて内容を調整できます。マッキンゼーの調査によると、トレーニングプログラムでデータ主導の洞察を活用すると、学習者のパフォーマンスが 32% 向上することがわかっています。

コンピュータベースのトレーニング事例トップ5

以下は、コンピューターベースのトレーニングの実際的な例です。

1。ウェビナー

ウェビナーは人気のあるCBT形式で、個人または企業があらゆるトピックをカバーできるライブまたは録画されたセッションを提供します。これらのセッションでは、参加者は専門家からリアルタイムで学ぶことができ、混乱している場合は質問することもできます。

たとえば、Courseraでは、学生が疑問点を明確にし、さらなる洞察を得る機会を提供するために、コース講師とのライブウェビナーを実施しています。同様に、LinkedIn Learningでは、キャリア開発や専門的スキルに関するウェビナーを随時開催しています。

2。モバイル学習アプリ

CBTは主にモバイルアプリを通じて提供され、学習者はいつでもどこでもコンテンツにアクセスできます。Udemy for Businessのようなアプリには、プロジェクト管理からリーダーシップ開発まで、幅広いトピックに関するコースが豊富に揃っています。

これらのアプリは、企業のトレーニングニーズに合わせて特別に設計されており、企業が従業員に柔軟でパーソナライズされた学習体験を提供できるようにします。

3。E ラーニングプラットフォーム

UdemyやSkillshareなどのEラーニングプラットフォームでは、CBTを活用して、コーディングからクリエイティブライティングまで、さまざまな科目のコースを提供しています。これらのプラットフォームにはビデオ講義、クイズ、課題が含まれており、学習プロセスをインタラクティブで詳細なものにしています。

4。ゲーミフィッド・トレーニング

ゲームベースのCBTは、チャレンジ、ポイント、報酬を利用して、学習を楽しく魅力的なものにします。たとえば、営業チームはゲーミフィケーションモジュールを使用して、同僚と競争しながら交渉スキルを向上させることができます。

5。インタラクティブチュートリアル

ソフトウェアトレーニングで使用されるようなインタラクティブなチュートリアルでは、ユーザーがタスクを段階的に進めることができます。例えば、アドビでは Photoshop ツールを効果的に使用する方法をデザイナーに教えるチュートリアルを用意しています。

コンピュータベースのトレーニングはどこで使用されていますか？

コンピュータベースのトレーニングは用途が広く、さまざまな業界で広く使用されています。さまざまなビジネスセクターにおけるCBTの主な用途は次のとおりです。

1。企業研修

CBTは、従業員のスキル向上のために企業環境で広く使用されています。人事コンプライアンス、ソフトウェア習熟度、ソフトスキル開発など、さまざまな分野を対象としています。

例: 組織はCBTを使用して、新入社員のオンボーディング、職場の安全プロトコルの指導、または最新のソフトウェアに関するチームのトレーニングを行っています。

2。教育機関

学校、カレッジ、大学では、従来の教室での授業を補完するためにCBTを取り入れています。インタラクティブモジュール、バーチャルラボ、マルチメディアコンテンツを利用することで、学生にとってより魅力的で身近な学習が可能になります。

例: 大学では、学生が概念を視覚化できるように、コンピューターベースのトレーニングを使用して、シミュレーションを通じて物理学などの複雑な科目を教える場合があります。

3。ヘルスケアと医療トレーニング

コンピュータベースのトレーニングコースは、ヘルスケアや医療分野でも重要な役割を果たします。学習者が練習して認定を受けるためのシミュレートされた環境を提供します。さらに、CBTにより、医療専門家は現実世界のリスクなしに手術のリハーサル、状態の診断、緊急処置を行うことができます。

例: 看護学生は、臨床現場に入る前に仮想患者シミュレーターを使用してスキルを磨きます。

4。技術訓練および職業訓練

エンジニアリング、製造、自動車修理などの技術および職業分野では、実践的な経験を積むためにコンピューターベースのトレーニングが不可欠です。シミュレートされたツールとインタラクティブなチュートリアルは、特定の状況に最適な実践的な学習体験を提供します。

例: 自動車技術者はCBTを使用して、高度な技術を搭載した最新車両のトラブルシューティングと修理の方法を学ぶことができます。

eラーニングを楽しくインタラクティブなトレーニングコースに変える

コンピュータベースのトレーニングは、教育をより柔軟かつ利用しやすいものにすることで、私たちの学習プロセスに革命をもたらしました。しかし、現実を直視しましょう。コンピューターに入力するだけでは十分ではありません。本当にインパクトを与えるためには、トレーニングは魅力的で、インタラクティブで、わかりやすいものでなければなりません。

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よくある質問

1。コンピュータベースのトレーニングは従来のトレーニング方法とどう違うのですか？

CBTは、ビデオ、クイズ、シミュレーションなどのデジタルツールを使用して自分のペースで学習します。一方、従来の方法は対面式の授業に依存しています。このタイプのトレーニングは、柔軟性、アクセシビリティ、リアルタイムのフィードバックを提供するため、従来のアプローチよりも魅力的で拡張性が高くなります。

2。コンピュータベースのトレーニングはすべての業界に適していますか？

はい、CBTは用途が広く、医療、IT、教育、製造の各業界で機能します。スキルトレーニング、コンプライアンスプログラム、リモート学習に特に役立ちますが、仕事によっては対面での補足的なセッションが必要な場合もあります。

3。コンピュータベースのトレーニングは教室でのトレーニングに完全に取って代わることはできますか？

CBTは、教室でのトレーニングの多くの側面を簡単に置き換えることができます。しかし、対面でのトレーニングが最も得られる、実践的な体験や共同活動の価値を完全には再現できません。

4。コンピュータベースのトレーニングを組織に導入するにはどれくらいの時間がかかりますか？

実装スケジュールは、組織の規模と目標によって異なります。CBT システムのセットアップには、平均して 4 ～ 12 週間かかる場合があります。これには、ソフトウェアの選択、コンテンツ作成、およびプラットフォームを効果的に使用するための従業員のトレーニングが含まれます。