Cerchi esempi di obiettivi di apprendimento SMART per trarre ispirazione? Ecco una guida dettagliata sugli obiettivi SMART, da cosa sono a come stabilirne alcuni.
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Ti sei mai prefissato un obiettivo, solo per ritrovarti demotivato poche settimane dopo? Non sei l'unico. Le ricerche dimostrano che solo 8% delle persone raggiungono i loro propositi per il nuovo anno, di solito perché i loro obiettivi sono troppo vaghi o irrealistici. Quindi, se vuoi mantenere i tuoi propositi e progredire verso di essi, ricordati di essere INTELLIGENTE durante la definizione degli obiettivi.
Abbiamo capito: scrivere «Perderò 30 chili nel 2024" è decisamente più facile da elencare ma più difficile (e irrealistico) da raggiungere. Invece, sii specifico e misurabile dicendo «Andrò in palestra ogni lunedì e mercoledì per le prossime otto settimane». Che vogliate raggiungere obiettivi aziendali o desideri personali, gli obiettivi SMART vi forniscono la giusta direzione da seguire. Cerchi ispirazione per scrivere i tuoi obiettivi? Ecco 12 esempi di obiettivi di apprendimento SMART per aiutarti!
Gli obiettivi SMART dividono gli obiettivi di apprendimento in cinque gruppi importanti: specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e limitati nel tempo. Forniscono una tabella di marcia chiara e strutturata per raggiungere gli obiettivi, trasformandoli da idee vaghe in piani solidi. Il framework SMART ti aiuta a fissare obiettivi realistici che possono essere raggiunti in un lasso di tempo ragionevole. Analizziamo il modello di obiettivi SMART con esempi di obiettivi di apprendimento SMART.
Quando stabilisci gli obiettivi SMART, devi concentrarti su un'area particolare piuttosto che essere generici o generici. Un obiettivo «specifico» definisce chiaramente ciò che si desidera ottenere. Risponde al cosa, al perché, al dove, quando e come dei tuoi obiettivi, dando così una direzione concreta. Ad esempio, «cercare di migliorare in matematica» non è specifico.
Non rientra negli esempi di obiettivi di apprendimento SMART perché la definizione di «migliore» è soggettiva e vaga. Dite invece «Voglio migliorare le mie capacità di algebra per risolvere meglio le equazioni quadratiche». In effetti, secondo un Studio di Harvard, Goals Gone Wild, obiettivi specifici portano a prestazioni migliori rispetto alle aspettative generiche del «fai del tuo meglio».
Un obiettivo SMART ha un metodo per determinare se è stato raggiunto. Ciò significa che dovreste sempre disporre di criteri quantificabili per misurare il progresso del vostro obiettivo. Risponde alla domanda: quanto? Quanti? Come faccio a sapere quando sarà compiuto? Ad esempio, «Voglio migliorare le mie capacità di algebra risolvendo 20 problemi ogni settimana» è misurabile. Puoi contare i progressi e monitorare i tuoi miglioramenti nel tempo.
Il problema di molte persone e delle loro liste dei desideri per il nuovo anno è che fissano obiettivi non realistici. Negli obiettivi SMART, la «A» sta per raggiungibile, il che significa che l'obiettivo deve essere realistico e raggiungibile con le risorse disponibili. Forse non sarai in grado di risolvere 20 problemi di algebra da solo. Includi «Mi farò aiutare da un tutor se necessario» nel tuo obiettivo per renderlo realizzabile.
Un obiettivo è considerato SMART quando è in linea con la crescita, le ambizioni e i valori a lungo termine del partecipante. In altre parole, dovrebbe dare valore alla loro vita personale o professionale e indirizzarli verso i loro sogni. Ad esempio, migliorare le tue abilità matematiche e algebra sono buoni obiettivi di apprendimento SMART, ad esempio se stai pianificando un esame o una carriera da ingegnere.
Gli obiettivi dovrebbero sempre avere una scadenza in quanto aiuta a creare urgenza e pronta azione. Quando stabilisci i tuoi obiettivi SMART, pensa a cosa puoi fare oggi. Quindi, annota tutto ciò che puoi fare tra sei settimane, seguito dalle azioni che intraprenderai tra sei mesi.
Gli obiettivi SMART forniscono una tabella di marcia chiara e dettagliata che elimina l'ambiguità dai tuoi obiettivi. Anziché limitarsi a dire «migliora le prestazioni lavorative», ti indica le azioni necessarie, le metriche per il successo e la tempistica. Questa chiarezza aiuta a mantenere la concentrazione e scompone anche i grandi obiettivi in fasi gestibili. Considerando che 41% dei dipendenti sentirsi sopraffatti dal proprio lavoro, fissare obiettivi SMART può fare la differenza tra produttività e burnout.
Ti danno anche una direzione adeguata come motivare gli studenti adulti, promuovendo la responsabilità. Quando gli obiettivi sono ben definiti e raggiungibili, irradiano un migliore senso di scopo, che aiuta le persone a rimanere impegnate. Essere misurabili significa che gli obiettivi SMART monitorano regolarmente i progressi. Ciò consente di celebrare piccole vittorie, mantenendo lo slancio.
Secondo lo studio di Harvard sulla definizione degli obiettivi, solo 3% degli studenti avevano scritto i loro obiettivi e i piani per raggiungerli. Quando sono stati intervistati 10 anni dopo, questi laureati guadagnavano dieci volte di più rispetto all'altro 97% messo insieme. Ciò sottolinea l'importanza degli obiettivi SMART, che forniscono un piano attuabile per progredire verso i vostri obiettivi.
Fonte: Libri quantistici
Ma come realizzare i tuoi obiettivi generici? Più intelligente? Impariamolo attraverso alcuni esempi di obiettivi di apprendimento intelligenti, iniziando con un vago obiettivo «Voglio rimettermi in forma».
Decidi cosa significa per te «metterti in forma». Si tratta di perdere peso, aumentare la massa muscolare o migliorare la salute cardiovascolare? Quindi, rendi specifico il tuo obiettivo.
Obiettivo rivisto: «Voglio perdere peso».
Pensa a quanto peso vuoi perdere.
Obiettivo rivisto: «Voglio perdere 15 chili».
Chiediti se l'obiettivo che ti sei prefissato è raggiungibile e realistico. Esamina il tuo stile di vita attuale, le risorse disponibili e il lasso di tempo e decidi se puoi farlo. Perdere 15 sterline è realistico, ma devi avere un piano su come farlo.
Obiettivo rivisto: «Per perdere 15 chili, smetterò di bere bevande zuccherate, patatine fritte e alcol. Andrò anche in palestra ogni lunedì, martedì e venerdì».
Un obiettivo SMART è quello che si allinea ai tuoi valori e obiettivi di vita più ampi. Se il tuo obiettivo è migliorare la tua salute e il tuo benessere (o gestire il diabete), l'obiettivo è pertinente.
Obiettivo rivisto: «Voglio perdere peso per migliorare la mia salute e il mio benessere per gestire meglio i miei sintomi».
Un obiettivo non è SMART finché non ha una scadenza. Avere un lasso di tempo specifico crea urgenza e aiuta nella pianificazione. Quindi, pensa a quanto tempo ti ci vorrà per perdere 15 chili!
Obiettivo rivisto: «Voglio perdere 15 chili in 3 mesi».
Dopo aver elencato tutti gli aspetti di un obiettivo SMART, combinali tutti in uno. In questo modo è più facile fare riferimento all'obiettivo e tracciare i progressi.
Obiettivo SMART: Voglio perdere 15 chili in 3 mesi. Per fare questo, smetterò di mangiare cibi trasformati e visiterò la palestra ogni lunedì, martedì e venerdì. Il mio obiettivo è migliorare la mia salute e regolare i sintomi del diabete.
Nel settore sanitario, un cliente soddisfatto diffonde la notizia ad altri quattro. Tuttavia, un paziente deluso avverte 10 potenziali clienti, con conseguente perdita di entrate per l'unità. Ecco perché dovreste lavorare sui punteggi di soddisfazione dei vostri pazienti, che promuovono una migliore qualità dell'assistenza e aumentano fidelizzazione clienti. Diamo un'occhiata agli esempi di obiettivi di apprendimento intelligenti nel settore sanitario.
Fonte: Costruttori di pratica
Più della metà di tutti i dipendenti si sente improduttiva al lavoro, trascorre le ore aziendali leggendo notizie o aggiornandosi sui social media. Per gli imprenditori, ciò significa spreco di risorse e ostacolo alla crescita aziendale. Un modo per aumentare la produttività nel tuo spazio di lavoro è l'implementazione di pratiche di gestione dei progetti, che prevedono Percentuale di successo migliore del 92%. Ecco alcuni esempi di obiettivi di apprendimento intelligenti per coinvolgere meglio i tuoi membri.
Fonte: Zippia
I social media sono la nuova casa per la Gen Z, che spende più di quattro ore ogni giorno scorrendo senza pensarci sulle piattaforme Instagram e Facebook. Lo stesso vale per i Millennials. Tenendo d'occhio l'era digitale, non c'è modo migliore per avvicinarsi e commercializzare i propri prodotti se non attraverso i social media. Ecco alcuni esempi di obiettivi di apprendimento intelligenti per questo mezzo.
Fonte: Thunes
Se non ti occupi dello sviluppo personale dei tuoi dipendenti, lo sono altri luoghi di lavoro aziendali. Questo dà loro un vantaggio competitivo rispetto a te, che potrebbe aiutarli ad attrarre e trattenere talenti migliori. Dopotutto, i dipendenti sceglieranno l'ufficio che li aiuta a ottenere le certificazioni per convalidare le proprie capacità e competenze. Per distinguere la tua azienda, sviluppa alcuni esempi di obiettivi di apprendimento SMART per lo sviluppo personale per i membri del tuo personale.
HubSpot, il gigante del CRM, afferma che 90% dei clienti considerano importante una risposta «immediata» (entro 10 minuti) quando hanno una domanda sul servizio clienti. I clienti sono davvero impazienti: 33% cambierebbe azienda dopo un solo caso di servizio clienti scadente. Sembra un incubo? Considera questi esempi di obiettivi di apprendimento SMART.
Fonte: Ricerca HubSpot
Un fatturato più elevato significa maggiori possibilità di crescita e sostenibilità a lungo termine per la tua azienda. Se desideri guadagnare più dollari entro l'anno, dai un'occhiata a questi esempi di obiettivi di apprendimento SMART per le vendite. Per chi ha dei dubbi, è meglio implementare alcuni dei i migliori strumenti per la formazione alla vendita.
Che il tuo obiettivo sia l'istruzione, il business o lo sviluppo personale, la definizione di risultati SMART può aiutarti ad avvicinarti ai tuoi obiettivi. Il framework SMART fornisce un piano tangibile per aiutarvi a raggiungere i vostri obiettivi in modo realistico e raggiungibile. Ma come potete migliorare la chiarezza e la motivazione dei partecipanti (nel processo)?
Coursebox.AI è la risposta, una piattaforma di apprendimento basata sull'intelligenza artificiale che converte le risorse esistenti in corsi di e-learning interattivi. Con i tutor di intelligenza artificiale al tuo fianco, puoi anche fornire supporto e feedback in tempo reale ai tuoi partecipanti, mantenendoli motivati. Inoltre, è semplicissimo creare quiz e compiti insieme alla valutazione istantanea! Allora perché aspettare? Provalo oggi!
Gli obiettivi SMART sono obiettivi specifici, misurabili, raggiungibili, pertinenti e limitati nel tempo. Nel mondo degli affari, un obiettivo SMART può essere quello di aumentare le vendite trimestrali del 15% lanciando una nuova campagna di marketing. Un obiettivo di fitness potrebbe essere quello di correre una mezza maratona in sei mesi seguendo un programma di allenamento strutturato.
Gli obiettivi SMART nell'istruzione forniscono un approccio chiaro e strutturato all'apprendimento. Ciò migliora il rendimento degli insegnanti e degli studenti fissando traguardi regolari e promuovendo la responsabilità. Quando un professore stabilisce obiettivi SMART, consente agli studenti di monitorare meglio i loro progressi e rimanere motivati piuttosto che affermazioni generiche.
Per misurare il successo di un obiettivo SMART, fai riferimento ai criteri «misurabili» delineati durante il processo di definizione degli obiettivi. Se monitorare i progressi significa esaminare le recensioni dei clienti o il traffico del sito web (nel caso del marketing digitale), controlla queste metriche. Se il tuo obiettivo è aumentare le vendite del 20% nei prossimi sei mesi, controlla i dati mensili sulle vendite.
