Confuso dall'interminabile dibattito tra LXP e LMS? Analizziamo le principali differenze tra questi due e vediamo come entrambi favoriscono il successo aziendale.
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Che tu sia un professionista delle vendite, un esperto del servizio clienti o un mago del marketing digitale, è probabile che tu abbia incontrato piattaforme di e-learning come LMS e LXP. Questi strumenti sono diventati indispensabili per fornire programmi di formazione per i dipendenti.
Man mano che le piattaforme guadagnano popolarità, gli esperti di formazione stanno affrontando accesi dibattiti su LXP rispetto a LMS: Qual è il migliore? La risposta non è semplice. Ciascuna offre vantaggi unici, il giudizio finale dipende dallo scopo della formazione, dalle caratteristiche e funzioni principali di entrambi i programmi e dalle preferenze dei dipendenti.
Comprendiamo i sistemi di gestione dell'apprendimento (LMS) e le piattaforme di esperienza di apprendimento (LXP). Come funzionano entrambi? Quali sono i loro vantaggi e le loro sfide? E qual è la scelta migliore per la tua organizzazione?
Come suggerisce il nome, un sistema di gestione dell'apprendimento (LMS) è una soluzione software progettata per gestire, fornire e tenere traccia dei contenuti didattici o del materiale didattico online. Funge da hub centralizzato per e-learning aziendale che ospita tutte le risorse necessarie.
Gli studenti possono accedere alle lezioni online, partecipare alle discussioni della comunità e partecipare a videoconferenze con istruttori o altri studenti.
Allo stesso modo, le organizzazioni possono gestire i propri programmi di formazione tramite LMS raggruppando i dipendenti in coorti specifiche e fornendo contenuti formativi. Consente inoltre loro di tenere traccia dei tassi di completamento dei corsi e monitorare i progressi per valutare l'efficacia del programma di formazione. In breve, l'LMS rende il processo di erogazione dei corsi di formazione più semplice e conveniente per le aziende.
Le statistiche mostrano che il 98% di Organizzazioni aziendali statunitensi hanno adottato gli LMS nel 2023. Questo perché l'LMS è progettato per soddisfare le esigenze di formazione delle grandi organizzazioni, in particolare in aree come la conformità e l'onboarding.
Fonte: educate-me
È disponibile una varietà di LMS, ognuno con le proprie caratteristiche uniche. Di seguito sono riportate alcune delle funzionalità principali che fanno parte di quasi tutti gli LMS:
La creazione e la gestione dei corsi è una funzionalità fondamentale di tutti gli strumenti LMS. Consente di utilizzare strumenti di authoring per progettare e fornire corsi di formazione strutturati e completi. Questi corsi sono generalmente organizzati in moduli, lezioni e compiti. Gli utenti possono accedere al catalogo dei corsi e iscriversi ai corsi in linea con i loro obiettivi di apprendimento.
Le integrazioni LMS migliorano l'efficienza del flusso di lavoro e la precisione dei dati connettendosi con altri sistemi. Strumenti di integrazione LMS come HubSpot, Zapier, Integromat e le API personalizzate facilitano un'integrazione perfetta. Una volta integrati, questi strumenti consentono l'automazione delle attività di routine come l'aggiornamento dei registri di formazione dei dipendenti nel sistema delle risorse umane.
Nonostante tutti i progressi tecnologici, la formazione con istruttore è ancora una scelta popolare per gli studenti. Secondo un recente rapporto di ricerca, il 31% di professionisti dell'apprendimento e dello sviluppo preferisco ancora la formazione con istruttore, ed è qui che la piattaforma LMS può essere utile.
Il software di gestione dell'apprendimento (LMS) spesso incorpora aule ILT in modo che gli studenti possano partecipare a sessioni dal vivo o registrate con gli istruttori.
Fonte: raccoongang
Esistono diversi tipi di funzionalità di automazione negli LMS, che semplificano le attività amministrative e migliorano l'esperienza di apprendimento. Queste funzionalità consentono l'iscrizione automatica degli studenti ai corsi pertinenti e attivano notifiche relative alla scadenza del corso, alle scadenze degli incarichi, agli esami, ecc.
Sia gli amministratori che gli studenti possono monitorare i loro progressi e generare report per vedere quanto sono vicini al completamento del corso. Al termine del corso, LMS emetterà automaticamente certificati digitali che riconoscono i risultati conseguiti dagli studenti.
Una piattaforma di esperienza di apprendimento (LXP) è un software di e-learning basato sull'intelligenza artificiale che dà priorità all'esperienza dello studente. Rispetto agli LMS, LXP utilizza l'intelligenza artificiale e l'apprendimento automatico per personalizzare il percorso di apprendimento. Analizza le preferenze, le competenze e gli obiettivi di un singolo studente e consiglia contenuti pertinenti che creano un'esperienza di apprendimento più coinvolgente.
Le LXP funzionano come piattaforme incentrate sull'utente che personalizzano l'esperienza di apprendimento in base alle esigenze specifiche di ogni studente. Utilizzando LXP, i dipendenti possono accedere a una vasta gamma di risorse, tra cui blog, articoli, video, podcast e programmi di formazione personalizzati in base alle loro esigenze e interessi specifici.
Queste piattaforme facilitano L'IA nella formazione aziendale aiutare le organizzazioni a identificare modelli e tendenze per migliorare l'esperienza di apprendimento complessiva. Con una vasta libreria di materiale didattico, sono generalmente percepiti come il Netflix dell'apprendimento professionale. Le persone possono accedere ai contenuti in qualsiasi momento e imparare al proprio ritmo.
Le LXP sono tecnologie di apprendimento relativamente nuove che vanno oltre i tradizionali LMS. Le piattaforme per l'esperienza di apprendimento offrono una gamma di funzionalità distinte che ti aiuteranno a capire LXP contro LMS in termini di metodi e tecniche di apprendimento.
Una caratteristica chiave di LXP sono i percorsi di apprendimento personalizzati. Mappa le competenze all'interno di un'organizzazione, identifica le lacune nelle competenze e quindi consiglia contenuti pertinenti agli studenti. Questa attenzione alle esperienze di apprendimento individuali consente ai dipendenti di migliorare e riqualificarsi nel tempo.
Ad esempio, un rappresentante di vendita potrebbe ricevere consigli personalizzati per tecniche di vendita avanzate e strategie di negoziazione. Al contrario, un analista di dati otterrà moduli di apprendimento personalizzati per corsi avanzati di Python o apprendimento automatico.
Fonte: growthengineering
Molti LXP utilizzano l'intelligenza artificiale per curare e creare contenuti. Possono scansionare ed elaborare automaticamente enormi informazioni provenienti da diverse risorse e convertirle in moduli di apprendimento coinvolgenti. Questa automazione avanzata riduce significativamente il tempo e gli sforzi necessari per sviluppare materiali di formazione di alta qualità.
I chatbot e gli istruttori di intelligenza artificiale forniscono anche supporto 24 ore su 24 per rispondere alle domande degli studenti, offrire indicazioni e facilitare le esperienze di apprendimento interattive.
Gamification dell'e-learning è un ottimo modo per aumentare il coinvolgimento dei dipendenti. La ricerca indica che 83% dei dipendenti coloro che seguono un corso di formazione sulla gamification sono più coinvolti e motivati sul lavoro. Questo approccio alla gamification trasforma le banali sessioni di formazione in sfide entusiasmanti e incoraggia una sana competizione tra gli studenti.
Incorpora elementi simili a giochi come badge, classifiche e quiz interattivi per motivare gli studenti e rendere il processo di apprendimento più piacevole.
Fonte: financesonline
In tutto LXP contro LMS dibattito, le piattaforme per l'esperienza di apprendimento si distinguono per la loro eccezionale ottimizzazione per i dispositivi mobili. Questo approccio incentrato sui dispositivi mobili crea un'esperienza di apprendimento più interattiva, abilitando funzionalità come il microapprendimento, la progettazione adattiva e la disponibilità offline.
Per comprendere le differenze tra piattaforma di esperienza di apprendimento e LMS, esamineremo in dettaglio le loro tecniche di lavoro, l'amministrazione e gli approcci di distribuzione dei contenuti.
LMS e LXP differiscono nel loro obiettivo principale. L'LMS è progettato per fornire una formazione strutturata e formale, enfatizzando l'erogazione e il completamento dei corsi entro un determinato periodo di tempo. Al contrario, gli LXP danno la priorità a un approccio incentrato sullo studente che incoraggi la collaborazione, l'apprendimento autonomo e l'interazione sociale. Ricorda, 58% dei dipendenti vogliono imparare al proprio ritmo. Gli LXP consentono agli studenti di assumere il controllo del proprio apprendimento e acquisire conoscenze al proprio ritmo.
Immagine 5: ristrutturazione
LXP promuove l'apprendimento personalizzato con una varietà di risorse digitali, tra cui microapprendimento, strumenti di collaborazione e gamification. I percorsi di apprendimento sono personalizzati in base agli obiettivi individuali e al progresso della carriera. D'altra parte, l'LMS si concentra sulla fornitura di materiale didattico formale che è spesso legato alla conformità o ai requisiti normativi.
Gli LMS sono spesso più convenienti rispetto agli LXP, soprattutto per le organizzazioni che si concentrano sulla formazione formale dei dipendenti. Tuttavia, il costo di un LXP può variare a seconda delle caratteristiche e funzionalità specifiche richieste.
Sebbene sia LMS che LXP incoraggino la collaborazione, ci sono sottili differenze nel loro approccio. LMS offre funzionalità di collaborazione limitate, come i forum di discussione. LXP incoraggia l'apprendimento sociale in cui gli studenti possono connettersi, condividere conoscenze e collaborare ai progetti. Consente agli studenti di porre domande e condividere approfondimenti attraverso funzionalità come social feed, gruppi e aule virtuali.
L'LMS in genere tiene traccia dei progressi degli studenti attraverso funzionalità di monitoraggio e reporting di base. Gli LXP, d'altra parte, dispongono spesso di un sistema di analisi dedicato che fornisce informazioni in tempo reale sul comportamento e sulle prestazioni degli studenti. La maggior parte degli LXP moderni dispone di funzionalità avanzate come quiz, valutazioni e sistemi di valutazione basati sull'intelligenza artificiale.
Queste funzionalità aiutano gli LXP a fornire un feedback più accurato e tempestivo e aiutano gli studenti a identificare i loro punti di forza e di debolezza.
Le piattaforme per l'esperienza di apprendimento (LXP) sono spesso considerate un nuovo intervento nell'apprendimento aziendale. Mentre gli LMS tradizionali offrono un approccio lineare all'apprendimento, gli LXP consentono agli studenti di migliorare le proprie competenze e capacità in modo rilassato.
Diamo un'occhiata alla tabella di confronto che evidenzia le principali differenze tra LXP contro LMS
Caratteristiche
Sistema di gestione dell'apprendimento (LMS)
Piattaforme per l'esperienza di apprendimento (LXP)
Concentrarsi
Apprendimento strutturato e formale
Apprendimento personalizzato e autogestito
Distribuzione dei contenuti
Corsi e moduli predefiniti
Contenuti curati, microlearning e percorsi di apprendimento personalizzati
Esperienza di apprendimento
Con istruttore o autodidattico
Coinvolgente, interattivo e adattivo
Collaborazione
Funzionalità limitate
Forte enfasi sull'apprendimento sociale e sulla condivisione delle conoscenze
analitica
Monitoraggio e reportistica di base
Analisi avanzate, approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale e dati in tempo reale.
Tecnologia
Tecnologie di apprendimento tradizionali
Approfondimenti basati sull'intelligenza artificiale, apprendimento automatico e basati sui dati
Costo
Generalmente più conveniente
Potrebbe essere più costoso
Fonte: esearch
LMS e LXP offrono diversi vantaggi e sfide in termini di apprendimento e formazione dei dipendenti. Esaminiamo i pro e i contro di entrambi i sistemi.
L'LMS semplifica il processo di apprendimento fornendo una piattaforma centralizzata per tutto il materiale didattico. Gli studenti possono accedere ai contenuti in qualsiasi momento tramite un portale dedicato, che garantisce coerenza e uniformità durante la formazione.
I sistemi di gestione dell'apprendimento sono generalmente convenienti, il che riduce il costo complessivo della formazione dei dipendenti. Funzionalità come l'automazione e il monitoraggio aiutano ulteriormente gli istruttori a risparmiare tempo e risorse.
I contenuti didattici nell'LMS sono facili da aggiornare e modificare. Gli amministratori possono aggiungere rapidamente nuovi moduli, aggiornare i materiali esistenti e tenere traccia delle modifiche per garantire che gli studenti abbiano sempre accesso alle informazioni più recenti.
Gli LMS spesso seguono una struttura fissa e lineare che può limitare la flessibilità e la personalizzazione dello studente. Le persone possono sentirsi vincolate da percorsi di apprendimento predefiniti.
Il software di gestione dell'apprendimento tradizionale spesso non dispone di solide funzionalità di apprendimento, il che può ostacolare la collaborazione tra gli studenti.
Molti LMS hanno un'interfaccia complessa e incentrata sugli amministratori, che rende difficile per gli studenti navigare e trovare le informazioni.
Formati sui dati di un'organizzazione, gli LXP possono analizzare le prestazioni, i progetti e le valutazioni dei dipendenti per individuare le aree carenti di competenze. Questo approccio basato sui dati garantisce un'identificazione accurata delle lacune nelle competenze.
Oggigiorno le persone preferiscono esperienze di apprendimento personalizzate ed è qui che gli LXP lasciano il segno. Gli LXP utilizzano algoritmi di intelligenza artificiale per consigliare contenuti pertinenti in base agli obiettivi di apprendimento individuali, ai ruoli e alle lacune nelle competenze per fornire un percorso di apprendimento personalizzato a tutti gli utenti.
Gli LXP possono migliorare significativamente il coinvolgimento e la fidelizzazione dei dipendenti fornendo un'esperienza di apprendimento più stimolante e pertinente. Quando i dipendenti si sentono in grado di assumere il controllo del proprio apprendimento, è più probabile che siano motivati e soddisfatti del proprio lavoro.
L'integrazione di conoscenze e contenuti provenienti da fonti diverse può essere complessa e richiedere molto tempo, soprattutto se si ha a che fare con sistemi meno recenti.
Gli LXP spesso archiviano enormi librerie di materiali didattici, che possono sovraccaricare gli utenti nella ricerca rapida di contenuti pertinenti.
Gli algoritmi di intelligenza artificiale che alimentano gli LXP possono mostrare involontariamente pregiudizi presenti nei dati di addestramento. Questi pregiudizi possono portare a raccomandazioni irrilevanti e limitare la diversità delle opportunità di apprendimento.
Non esiste una risposta definitiva al LXP contro LMS dilemma. Il verdetto finale dipende dalle esigenze particolari della vostra organizzazione. Considerate fattori quali gli obiettivi di formazione, le preferenze dei dipendenti, il budget e la scalabilità. Se dai priorità alla formazione strutturata e basata sulla conformità, un LMS potrebbe essere la scelta migliore. Tuttavia, se desideri un ambiente di apprendimento più flessibile e autodiretto, un LXP potrebbe essere più adatto.
A lungo termine, l'approccio migliore potrebbe essere un modello ibrido come Coursebox che combina i punti di forza di un LMS e di un LXP. Consente alle organizzazioni di creare, tracciare, gestire e valutare i programmi di formazione dei dipendenti da un'unica piattaforma con automazione AI.
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Ci sono due differenze principali che creano la distinzione in LXP contro LMS
Sebbene gli LXP offrano molti vantaggi, presentano anche delle sfide. L'implementazione di un LXP può essere complessa se si integrano informazioni provenienti da fonti diverse. L'enorme volume di contenuti disponibili a volte può confondere gli studenti nella scelta del materiale formativo migliore.
Gli LXP offrono un'esperienza di apprendimento più personalizzata. I dipendenti possono scegliere i contenuti che li interessano e apprendere al ritmo che preferiscono. Possono anche aiutare a identificare le lacune nelle competenze e suggerire risorse di apprendimento pertinenti.
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