Scopri cos'è la formazione basata su computer, i suoi vantaggi, i tipi e le applicazioni reali. Scopri come la CBT rende l'apprendimento flessibile, efficace e interattivo.
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La formazione basata su computer (CBT) sta cambiando il modo in cui le persone apprendono e crescono. Sostituisce i vecchi metodi di insegnamento con strumenti digitali semplici e flessibili per tutti. Con la CBT, gli studenti possono accedere alle lezioni ogni volta che ne hanno bisogno, facilitando l'acquisizione di competenze secondo i propri ritmi.
La CBT utilizza video, giochi e quiz per rendere l'apprendimento divertente ed efficace. Quindi, sia che vogliate formare i dipendenti o insegnare competenze tecniche, questo metodo di formazione offre un modo semplice per fornire una formazione di alta qualità.
Una ricerca di Statista rivela che il mercato globale dell'e-learning dovrebbe superare i 400 miliardi di dollari entro il 2026, principalmente a causa di innovazioni come la CBT. Ciò dimostra come le aziende e le istituzioni di tutto il mondo stiano adottando la tecnologia per fornire soluzioni di formazione migliori.
Fonte: Statista
Quindi, continua a leggere per scoprire cosa rende la CBT così efficace, quali sono i suoi vantaggi e come viene utilizzata oggi in tutti i settori.
La formazione basata su computer (CBT) è un metodo di apprendimento moderno che utilizza computer e piattaforme digitali per fornire contenuti didattici. A differenza della tradizionale formazione in aula, la CBT consente alle persone di accedere ai materiali di formazione sempre e ovunque, tramite dispositivi come laptop, tablet o smartphone.
Combina video, quiz, simulazioni e altri elementi interattivi per creare un'esperienza di apprendimento più coinvolgente e flessibile. Gli studi dimostrano che il 74% dei dipendenti preferisce formazione basata su video programmi che possono completare secondo i propri ritmi.
Questo metodo ha riscosso un enorme successo di recente grazie alla sua efficienza e praticità. Inoltre, è altamente adattabile a vari settori, dall'assistenza sanitaria e IT alla vendita al dettaglio e all'istruzione. Anche aziende leader come Amazon stanno investendo molto in questi metodi, spendendo circa 7.000$ per dipendente per garantire che i loro team rimangano costantemente formati e aggiornati.
La CBT si distingue principalmente per le sue caratteristiche uniche. Queste caratteristiche assicurano che i corsi di formazione siano coinvolgenti, efficaci e adattabili per individui e organizzazioni. Esploriamo gli elementi chiave che rendono la CBT così efficace.
La formazione basata su computer è progettata per coinvolgere attivamente gli studenti attraverso moduli interattivi e quiz. Queste funzionalità mantengono gli studenti concentrati e li aiutano a conservare le informazioni in modo più accurato. Ad esempio, un quiz dopo ogni lezione rafforza i punti chiave. Questo rende la CBT una soluzione ideale per corsi di formazione sulla conformità dove la conservazione delle conoscenze è fondamentale.
Fonte: Educatemi
Video, grafica e audio sono parte integrante della CBT in quanto migliorano l'esperienza di apprendimento complessiva. Un concetto complesso può diventare molto più facile da capire se abbinato a un video o un'animazione coinvolgenti. Ad esempio software di formazione sulla sicurezza spesso utilizza video per simulare scenari di vita reale, il che rende i contenuti più coinvolgenti e facilmente riconoscibili per gli studenti.
Un ultimo studio ha rilevato che 3 dipendenti su 4 sono più propensi a guardare un video che a leggere un documento, a dimostrazione dell'importanza della multimedialità nella formazione.
Fonte: Panopto
Uno dei maggiori vantaggi della CBT è la sua flessibilità. Gli studenti possono studiare al proprio ritmo, il che alla fine consente loro di bilanciare l'apprendimento con altre responsabilità. Un rapporto di LinkedIn Learning rivela che il 74% dei dipendenti desidera imparare durante il tempo libero. Questo rende l'apprendimento autogestito una soluzione perfetta per i professionisti impegnati.
La formazione basata su computer è accessibile su più dispositivi, come computer, tablet e smartphone, il che rende conveniente per gli studenti imparare indipendentemente dalla posizione. Questa accessibilità globale è fondamentale per i dipendenti o gli studenti remoti che necessitano di soluzioni di apprendimento flessibili.
Inoltre, quasi 67% delle organizzazioni utilizzano strumenti di apprendimento mobile per formare e sviluppare i propri dipendenti, il che sottolinea anche l'importanza delle soluzioni on-the-go.
La CBT è disponibile in vari formati, ognuno specifico per diverse condizioni di apprendimento. Questi tipi rendono la CBT adattabile a un'ampia gamma di settori e studenti. Detto questo, parliamo di questi tipi.
La formazione basata sul Web utilizza piattaforme Internet per fornire contenuti didattici. Questo tipo di formazione è ideale per gli studenti a distanza, in quanto consente loro di accedere ai materiali da qualsiasi luogo con una connessione Internet. Piattaforme come Coursera e Udemy sono esempi popolari. Sono spesso utilizzati per migliorare le competenze dei dipendenti con formazione sulla conoscenza del prodotto e altre competenze specialistiche.
La formazione basata sul software si basa principalmente su programmi installati per distribuire contenuti offline. Questo tipo di CBT è utile per ambienti con accesso limitato a Internet, come aree rurali o luoghi di lavoro sicuri. Ad esempio, un'organizzazione potrebbe installare software di formazione sulla sicurezza sui computer aziendali per fornire costantemente contenuti a tutto il team.
Poiché il contenuto è preinstallato, non ci sono interruzioni causate da una scarsa connettività. Tali moduli di formazione sono utili, ad esempio 8% degli americani manca ancora l'accesso a Internet da casa.
Fonte: Statista
Le simulazioni e la realtà virtuale (VR) offrono esperienze di formazione coinvolgenti e pratiche. Sono ampiamente utilizzate nei settori in cui la pratica pratica è fondamentale. Ad esempio, i piloti utilizzano simulatori di volo per esercitarsi in scenari di emergenza senza rischi.
Una ricerca di PwC mostra che gli studenti utilizzano la formazione completa in realtà virtuale quattro volte più velocemente rispetto a quelli in classe tradizionali. Inoltre, sentono 3,75% più connesso emotivamente ai loro contenuti didattici.
Fonte: Consulenza FEFO
La formazione basata sul gioco utilizza la gamification per rendere l'apprendimento divertente e coinvolgente. Un esempio di questo gioco è Minecraft, che può essere utilizzato in un'azienda per insegnare la gestione dei progetti, il lavoro di squadra e i principi di progettazione.
Nel gioco, i giocatori possono costruire strutture complesse di città e risolvere sfide in un mondo virtuale, incoraggiare la creatività e collaborazione. Tale tecniche di gamification per la formazione aziendale può aumentare la produttività dei dipendenti del 12%.
Ecco uno sguardo più da vicino ad alcuni dei principali vantaggi della CBT:
Uno dei vantaggi più significativi della CBT è la sua capacità di risparmiare sui costi. Eliminando la necessità di aule fisiche, materiale stampato e spese di viaggio, le aziende possono allocare le risorse in modo più efficiente.
Ad esempio, uno studio di IBM ha rivelato che le aziende possono risparmiare fino a 200 milioni di dollari passando all'e-learning per i propri dipendenti. Consente inoltre ai dipendenti di bilanciare la formazione con le responsabilità lavorative.
Fonte: Scatola del corso
La formazione basata su computer è progettata per crescere con le esigenze di un'organizzazione. Che si tratti della formazione di un nuovo team o dell'implementazione di programmi di apprendimento in tutte le sedi globali, la CBT è in grado di gestire tutto. Questa flessibilità è il motivo per cui grandi aziende come Google e Amazon si affidano a essa per formare migliaia di dipendenti.
Un contenuto formativo uniforme garantisce che tutti gli studenti, indipendentemente dal luogo, ricevano la stessa qualità di istruzione. Ciò è particolarmente vantaggioso per le aziende con più filiali o team remoti. Un esempio di ciò potrebbe essere una catena di vendita al dettaglio globale che utilizza la CBT per fornire una formazione standardizzata sul servizio clienti ai dipendenti di diverse regioni.
Le funzionalità avanzate di analisi e tracciamento dei programmi sono anche i vantaggi della formazione basata su computer. Consentono a istruttori e studenti di monitorare le prestazioni complessive della formazione in tempo reale.
Con queste funzionalità, gli istruttori possono identificare le aree in cui gli studenti necessitano di ulteriore supporto e adattare i contenuti di conseguenza. Uno studio di McKinsey dimostra che l'utilizzo di informazioni basate sui dati nei programmi di formazione aumenta le prestazioni degli studenti del 32%.
Di seguito sono riportati alcuni esempi pratici di formazione basata su computer:
I webinar sono una forma popolare di CBT, in cui individui o aziende offrono sessioni dal vivo o registrate che possono coprire qualsiasi argomento. Queste sessioni consentono ai partecipanti di imparare dagli esperti in tempo reale e persino di porre domande se sono confusi.
Ad esempio, Coursera conduce webinar dal vivo con gli istruttori del corso per dare agli studenti la possibilità di chiarire dubbi e ottenere ulteriori approfondimenti. Allo stesso modo, LinkedIn Learning offre di tanto in tanto webinar sullo sviluppo della carriera e sulle competenze professionali.
La CBT viene fornita principalmente tramite app mobili, consentendo agli studenti di accedere ai contenuti sempre e ovunque. App come Udemy for Business offrono una vasta libreria di corsi su argomenti che vanno dalla gestione dei progetti allo sviluppo della leadership.
Queste app sono progettate specificamente per le esigenze di formazione aziendale e consentono alle aziende di offrire ai propri dipendenti un'esperienza di apprendimento flessibile e personalizzata.
Le piattaforme di e-learning come Udemy e Skillshare utilizzano la CBT per offrire corsi su vari argomenti, dalla programmazione alla scrittura creativa. Queste piattaforme includono lezioni video, quiz e compiti, che rendono il processo di apprendimento interattivo e dettagliato.
La CBT basata sul gioco utilizza sfide, punti e premi per rendere l'apprendimento divertente e coinvolgente. Ad esempio, i team di vendita potrebbero utilizzare un modulo gamificato per migliorare le capacità di negoziazione mentre competono con i colleghi.
I tutorial interattivi, come quelli utilizzati nella formazione sul software, guidano gli utenti nelle attività passo dopo passo. Ad esempio, Adobe offre tutorial che insegnano ai designer come utilizzare gli strumenti di Photoshop in modo efficace.
La formazione basata su computer è versatile e ampiamente utilizzata in diversi settori. Ecco le principali applicazioni della CBT in vari settori aziendali.
La CBT è ampiamente utilizzata negli ambienti aziendali per migliorare le competenze dei dipendenti. Copre diverse aree come la conformità delle risorse umane, la competenza software e lo sviluppo delle competenze trasversali.
Esempio: Le organizzazioni utilizzano la CBT per assumere nuovi assunti, insegnare i protocolli di sicurezza sul lavoro o formare i team sui software più recenti.
Scuole, college e università integrano la CBT per integrare l'insegnamento tradizionale in classe. Con l'aiuto di moduli interattivi, laboratori virtuali e contenuti multimediali, l'apprendimento può essere reso più coinvolgente e accessibile per gli studenti.
Esempio: Un'università potrebbe utilizzare la formazione basata sul computer per insegnare materie complesse come la fisica attraverso simulazioni per aiutare gli studenti a visualizzare i concetti.
I corsi di formazione basati su computer svolgono un ruolo cruciale anche in ambito sanitario e medico. Forniscono ambienti simulati in cui gli studenti possono esercitarsi e ottenere la certificazione. Inoltre, la CBT consente ai professionisti medici di provare interventi chirurgici, diagnosticare condizioni e praticare procedure di emergenza senza rischi reali.
Esempio: Gli studenti di infermieristica utilizzano simulatori virtuali di pazienti per affinare le proprie competenze prima di entrare in contesti clinici.
I settori tecnici e professionali, come l'ingegneria, la produzione e la riparazione automobilistica, si affidano alla formazione basata sul computer per sviluppare un'esperienza pratica. Gli strumenti simulati e i tutorial interattivi offrono esperienze di apprendimento pratiche perfette per situazioni specifiche.
Esempio: I tecnici automobilistici possono utilizzare la CBT per imparare a risolvere i problemi e riparare i veicoli moderni dotati di tecnologia avanzata.
La formazione basata sul computer ha rivoluzionato il nostro processo di apprendimento rendendo l'istruzione più flessibile e accessibile. Ma ammettiamolo, inserirlo nei computer non è sufficiente. Per avere davvero un impatto, la formazione deve essere coinvolgente, interattiva e facile da seguire.
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La CBT utilizza strumenti digitali come video, quiz e simulazioni per l'apprendimento autonomo; nel frattempo, i metodi tradizionali si basano su lezioni di persona. Questo tipo di formazione offre flessibilità, accessibilità e feedback in tempo reale, rendendola più coinvolgente e scalabile rispetto agli approcci convenzionali.
Sì, la CBT è versatile e funziona nei settori sanitario, IT, dell'istruzione e della produzione. È particolarmente utile per la formazione delle competenze, i programmi di conformità e l'apprendimento a distanza, anche se alcuni lavori potrebbero comunque richiedere sessioni di persona complementari.
La CBT può facilmente sostituire molti aspetti della formazione in classe. Tuttavia, non può replicare appieno il valore dell'esperienza pratica e delle attività collaborative, che si ottengono meglio attraverso la formazione di persona.
Le tempistiche di implementazione variano in base alle dimensioni e agli obiettivi dell'organizzazione. In media, possono essere necessarie dalle 4 alle 12 settimane per configurare un sistema CBT. Include la selezione del software, la creazione di contenuti e la formazione dei dipendenti per utilizzare la piattaforma in modo efficace.
