La capacitación basada en habilidades ayuda a los empleados a dominar habilidades específicas que benefician a ambas partes. A continuación te explicamos cómo este poderoso enfoque puede impulsar tu fuerza laboral y por qué es importante para tu empresa.
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Los empleadores ahora se replantean la contratación y se centran en las habilidades más que en los títulos, porque desafíos como la COVID-19, el aumento de los costos y la escasez de empleados muestran que las habilidades importan más que solo tener un título.
Grandes nombres como Boeing, Walmart e IBM contratan en función de sus habilidades, lo que abre las puertas a muchas personas que alguna vez fueron ignoradas. Muchas empresas también invierten en sus empleados actuales mediante capacitaciones basadas en habilidades, lo que les ayuda a crecer, aprender nuevas habilidades y obtener ascensos.
En este artículo, explicaremos por qué es importante la formación basada en habilidades y analizaremos las ventajas y desventajas de este enfoque. Empecemos por explicar qué es realmente la formación basada en habilidades.
Estadísticas sugieren que alrededor del 70% de los profesionales del aprendizaje y el desarrollo no pueden cerrar la brecha de habilidades en sus organizaciones. Si sientes lo mismo, no estás solo.
El entorno laboral cambia constantemente, por lo que equipar a los empleados con las habilidades adecuadas ya no es opcional, sino necesario. Aquí es donde entra en juego el aprendizaje basado en habilidades. A diferencia de la formación tradicional, que a menudo no da en el blanco, el aprendizaje basado en habilidades invierte el enfoque.
También se denomina aprendizaje basado en competencias porque se centra en desarrollar las habilidades específicas que los empleados necesitan para hacer bien su trabajo.
En lugar de un método único para todos, la capacitación basada en habilidades personaliza el aprendizaje de acuerdo con las necesidades y fortalezas del empleado, cerrando las brechas de habilidades y aumentando el rendimiento. También hace que los empleados estén más motivados y seguros de sí mismos.
Esa es la razón LMS para formación corporativa, como IA de Coursebox se ha vuelto tan popular recientemente. De hecho, se acabó El 80% de las organizaciones utilizan LMS porque ayudan a agilizar todo el proceso, lo que facilita la formación para las empresas y los empleados.
Muchas empresas y escuelas utilizan la formación basada en habilidades para ayudar a las personas a mantenerse al día con las nuevas tecnologías y los cambios de la industria. Veamos algunos ejemplos de formación basada en habilidades.
AT&T se dio cuenta de que muchos empleados estaban perdiendo sus habilidades debido a los rápidos cambios en la tecnología, por lo que la empresa creó un gran programa de reciclaje. Ofrecieron cursos en línea, trabajaron con universidades y crearon capacitaciones internas para centrarse en habilidades importantes como la ciberseguridad, las redes digitales y la ciencia de datos.
Esto ayudó a AT&T a reducir la contratación externa, ya que los empleados capacitados podían pasar a nuevos puestos tecnológicos. También mantuvo a los trabajadores más comprometidos y les dio mejores oportunidades de crecer en sus carreras.
Amazon planea gastar más de 1.200 millones de dólares para capacitar a 300 000 empleados de aquí a 2025.
El programa incluye la Academia Técnica de Amazon para aquellos que desean cambiarse a la ingeniería de software y la Universidad de Aprendizaje Automático para los trabajadores de la tecnología que desean sumergirse en el aprendizaje automático.
Esto ayuda a los empleados a adquirir nuevas habilidades para desempeñar mejores funciones en Amazon o incluso en otros lugares de la industria tecnológica. Los comentarios iniciales han sido positivos, ya que muchos empleados han conseguido mejores trabajos con salarios más altos.
Los aprendizajes combinan el aprendizaje en el aula con la experiencia laboral práctica, lo que brinda a los estudiantes la oportunidad de aprender habilidades en el trabajo. Por ejemplo, el Programa de aprendizaje y capacitación de Maryland empareja a los estudiantes con empleadores locales para que aprendan en el trabajo, comenzando en su tercer o último año, para obtener experiencia real en diferentes campos.
Los estudiantes aprenden haciendo y pueden ganar dinero mientras se capacitan, lo que facilita el paso directo a las carreras que han elegido.
El entrenamiento con simulación utiliza la realidad virtual (VR) y la realidad aumentada (AR) para crear entornos de aprendizaje realistas. Esto es ideal para áreas como la atención médica, donde los alumnos pueden practicar sus habilidades de manera segura sin ningún riesgo real. Por ejemplo, los estudiantes de enfermería pueden usar la realidad virtual para practicar el cuidado de los pacientes en un entorno simulado.
El aprendizaje electrónico ofrece cursos flexibles en línea que permiten a las personas aprender a su propio ritmo. Software de aprendizaje electrónico interactivo como IA de Coursebox ayuda a las organizaciones a crear lecciones interesantes para enseñar tanto habilidades técnicas como habilidades preparadas para el trabajo, como la comunicación y el trabajo en equipo.
Los entrenadores virtuales imitan el equipo real, lo que permite a los estudiantes practicar sin el hardware real. Es como un videojuego para aprender tareas de la vida real, lo que brinda a los estudiantes la oportunidad de repetir acciones y obtener comentarios instantáneos.
Este método genera confianza y ayuda a los estudiantes a sentirse cómodos con las herramientas que usarán en el lugar de trabajo.
El aprendizaje basado en proyectos (PBL) permite a los estudiantes aprender trabajando en proyectos del mundo real. Programas como ENCENDER incluyen varios proyectos en los que los estudiantes pueden resolver problemas, diseñar soluciones y construir prototipos, enseñándoles a pensar de forma creativa y a trabajar en equipo.
La tutoría une a personas experimentadas con principiantes para compartir consejos, habilidades y sugerencias. Esta configuración ayuda a los nuevos estudiantes a adquirir confianza y conocimientos del mundo real, al tiempo que brinda a los estudiantes más avanzados la oportunidad de enseñar lo que saben.
Entrenamiento basado en habilidades junto con el mejores prácticas para la formación empresarial ayudan a las personas a crecer tanto personal como profesionalmente. Para ser más específicos, cuando los empleados aprenden habilidades prácticas, su confianza, satisfacción laboral e ingenio aumentan.
Así es como la formación basada en habilidades puede potenciar su lugar de trabajo exactamente:
Ahora que sabemos cómo la formación basada en habilidades puede beneficiar a su lugar de trabajo, analicemos detenidamente algunas de las ventajas de la formación basada en habilidades:
La formación basada en habilidades es mucho más interactiva que las clases tradicionales. A menudo incluye microaprendizaje, actividades prácticas, simulaciones y juegos, lo que hace que el aprendizaje sea más divertido y práctico.
Esa es la razón los empleados aprendieron cinco veces más material utilizando métodos de aprendizaje en línea en lugar de los tradicionales.
Este poderoso enfoque, especialmente cuando se combina con Herramientas de IA para el aprendizaje personalizado en la formación empresarial, ayuda a los empleados a ver cómo se aplican las nuevas habilidades a su trabajo diario y les facilita recordar lo que han aprendido.
Gallup dice El 87% de los mileniales consideran que el desarrollo profesional es importante para permanecer en una empresa. Empresas como SAS atraiga y mantenga a los trabajadores con talento ofreciéndoles formación basada en habilidades, que ayuda a reducir la rotación y mantiene contentos a los empleados.
La capacitación en habilidades específicas ayuda a los empleados a trabajar de manera más eficiente. Por ejemplo, un equipo formado en métodos ágiles puede gestionar mejor los proyectos y hacer las cosas más rápido, lo que mejora la calidad general del trabajo.
Las investigaciones muestran que 72% de las empresas obtienen un mejor rendimiento cuando se centran en el aprendizaje continuo. Por ejemplo, un equipo de ventas capacitado en habilidades de negociación puede cerrar más negocios y aumentar los ingresos.
Tener una variedad de habilidades permite a los empleados adaptarse a nuevas funciones o cambiar de campo con mayor facilidad. Por ejemplo, un diseñador gráfico con formación en experiencia de usuario (UX) puede hacer la transición sin problemas a un nuevo puesto. Las empresas que apoyan la movilidad interna también mantener a sus empleados por más tiempo.
Como todas las cosas en la vida, el entrenamiento basado en habilidades no es perfecto. Analicemos algunas de las desventajas del entrenamiento basado en habilidades.
Es difícil determinar qué habilidades aprender, especialmente porque las demandas de la industria cambian rápidamente. Mantener los programas de formación actualizados es un desafío constante.
La capacitación estándar a menudo no se ajusta a necesidades específicas. Es posible que las empresas necesiten crear contenido personalizado para abordar las brechas de habilidades únicas. Involucrar a expertos y elegir el LMS correcto puede ayudar a garantizar que la formación sea práctica y útil.
Es posible que las pruebas tradicionales no muestren si alguien está realmente preparado para su trabajo. Sin embargo, las empresas pueden medir fácilmente qué tan bien los empleados han aprendido nuevas habilidades utilizando herramientas de análisis de aprendizaje.
El uso de nuevas habilidades en el trabajo puede ser un desafío. Factores como la cultura empresarial y la falta de apoyo pueden dificultar la aplicación de lo aprendido.
Establecer y mantener programas de capacitación basados en habilidades requiere mucho tiempo, dinero y recursos, lo que puede ser un gran obstáculo para algunas organizaciones.
¿El lado bueno? Una gran parte de la formación basada en habilidades se lleva a cabo en línea, ¿cuál los empleados tardan menos tiempo en completarlo, lo que reduce los costos de capacitación.
Algunos empleados, especialmente los de más edad, pueden resistirse a los nuevos métodos de formación basados en habilidades y preferir el aprendizaje tradicional. Afortunadamente, usted puede motivar a los estudiantes adultos adoptar el desarrollo continuo de habilidades mediante el uso de tácticas comprobadas para el éxito del aprendizaje corporativo.
El aprendizaje basado en habilidades es una excelente manera de ayudar a sus empleados a crecer y tener éxito en el trabajo. Al centrarse en las habilidades prácticas, los empleados pueden mantenerse al día con los cambios y hacer mejor su trabajo. Si no sabes por dónde empezar con la formación basada en habilidades, sigue estos pasos:
Recuerda que el aprendizaje efectivo basado en habilidades es un proceso continuo. Debes actualizar tus programas con regularidad en función de los comentarios para obtener mejores resultados.
