¡Encuentre el mejor LMS para pequeñas empresas! Esta guía revisa las principales opciones para impulsar la capacitación de los empleados, agilizar la incorporación y mejorar la productividad del equipo.
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El aprendizaje a menudo se siente desconectado de la vida real, lo que hace que muchos se pregunten: ¿Cómo se aplica esto a mí?
No estás solo; los estudios demuestran que El 90% de lo que aprendemos de forma pasiva se olvida en una semana.
El aprendizaje basado en la acción (ABL) ofrece una solución. Transforma el aprendizaje en práctica, haciendo que el conocimiento se mantenga en la aplicación en el mundo real.
En este artículo, analizaré la ABL y le mostraré cómo puede hacer que el aprendizaje sea atractivo, efectivo y práctico para cualquiera que quiera aprender (o enseñar) de manera más efectiva.
El aprendizaje basado en la acción (ABL) en la formación de los empleados se centra en aprender haciendo. En lugar de limitarse a asistir a las presentaciones, los empleados participan activamente en tareas prácticas que reflejan situaciones laborales reales.
Pueden practicar sus habilidades a través de actividades en equipo, juegos de rol o moviéndose por diferentes estaciones para aprender cada parte de un proceso.
Este enfoque activo ayuda a los empleados a recordar mejor la información y a sentirse más preparados para aplicar nuevas habilidades en el trabajo. Al mantener la capacitación atractiva y práctica, ABL hace que el aprendizaje sea más efectivo y agradable.
Las investigaciones muestran que el aprendizaje basado en la acción (ABL) puede hacer que la capacitación de los empleados sea más eficaz al vincular la actividad física con la mejora de la función cerebral y la memoria.
Cuando los empleados se mudan o realizan actividades prácticas, sus cerebros reciben más oxígeno y nutrientes, lo que les ayuda a mantenerse concentrados y retener la información.
Los estudios revelan que la actividad física libera neuroquímicos como la dopamina, lo que aumenta la motivación y mejora el aprendizaje.
Por ejemplo, los estudios de casos realizados en entornos laborales muestran que la incorporación de ejercicios basados en el movimiento, como los juegos de rol en equipo o el paso por las estaciones de aprendizaje, ayuda a los empleados a recordar mejor los conceptos de capacitación y a aplicarlos con confianza en el trabajo.
ABL apoya el aprendizaje en todos los grupos de edad y funciona bien en formación profesional, ya que fomenta la participación activa, una comprensión más profunda y el desarrollo de habilidades prácticas.
Al incluir breves pausas activas o ejercicios interactivos, las empresas pueden mejorar no solo los resultados del aprendizaje, sino también el compromiso y la colaboración en equipo, haciendo que las sesiones de formación sean más dinámicas y memorables.
El aprendizaje basado en la acción (ABL) mantiene el interés de los empleados al convertir la formación pasiva en aprendizaje práctico.
En lugar de mantener largas conversaciones, los empleados participan en actividades que se relacionan directamente con sus trabajos.
Este enfoque activo hace que se sientan más conectados con lo que están aprendiendo y entusiasmados por probar nuevas habilidades.
Las investigaciones muestran que la participación de los empleados en las actividades durante la formación los mantiene concentrados y les ayuda a disfrutar del proceso de aprendizaje.
La ABL no solo enseña habilidades laborales, sino que también mejora la salud y el bienestar. Agregar actividades físicas a la capacitación ayuda a los empleados a sentirse más despiertos y concentrados.
Las pausas activas breves o los ejercicios grupales sencillos reducen el estrés y mejoran el estado de ánimo, lo que hace que el entrenamiento sea más agradable. Estas actividades físicas también ayudan a despejar la mente y favorecen un espacio de aprendizaje más saludable y feliz.
Cada empleado aprende de manera diferente y ABL es lo suficientemente flexible como para satisfacer esas necesidades. Ya sea que aprendan mejor viendo, oyendo o haciendo, ABL ofrece opciones para todos.
Por ejemplo, los empleados que prefieren el trabajo práctico pueden practicar con tareas que les parezcan reales. Esto hace que la ABL sea especialmente útil para personas con necesidades de aprendizaje específicas, ya que se adapta fácilmente a diferentes velocidades y estilos, lo que hace que la formación sea justa e inclusiva.
La capacitación de ABL alienta a los gerentes a trabajar en estrecha colaboración con los empleados, creando un entorno de aprendizaje propicio.
Los gerentes pueden guiar a los empleados a través de las tareas y dar retroalimentación directa, que fomenta la confianza y la comprensión.
Este trabajo en equipo ayuda a los gerentes a comprender las fortalezas y áreas de crecimiento de cada persona, lo que hace que la capacitación no solo sea útil sino también positiva y gratificante.
ABL se centra en habilidades útiles como la resolución de problemas, la comunicación y el trabajo en equipo. Al analizar situaciones de la vida real y realizar tareas prácticas, los empleados practican las habilidades que necesitarán en el trabajo.
Por ejemplo, las actividades grupales permiten a los empleados colaborar y practicar el liderazgo en un entorno de bajo riesgo. Esta experiencia genera confianza y ayuda a los empleados a sentirse preparados para enfrentar desafíos reales y crecer en sus funciones.
Haga que la formación sea más atractiva centrándose en las actividades en las que los empleados hacen el trabajo ellos mismos. Evita las presentaciones largas y prueba ejercicios prácticos relacionados con tareas reales.
Por ejemplo, cree escenarios de juegos de rol que imiten situaciones laborales comunes. Los empleados pueden practicar sus habilidades de resolución de problemas, comunicación o servicio al cliente al representar situaciones con sus compañeros de equipo.
Estos ejercicios hacen que la capacitación sea más práctica y ayudan a todos a sentirse preparados para los desafíos de la vida real.
Añadir pausas breves con movimiento puede mantener a los empleados con energía. Después de cada módulo de capacitación, aliente a todos a ponerse de pie, estirarse o moverse durante unos minutos.
Estos descansos ayudan a los empleados a mantenerse concentrados y a reducir la fatiga que a menudo se produce cuando permanecen sentados demasiado tiempo.
Incluso un simple estiramiento o una caminata rápida por la habitación pueden refrescar la mente y hacer que sea más fácil volver a sumergirse en el aprendizaje.
Las estaciones de aprendizaje permiten a los empleados practicar tareas específicas en grupos pequeños, lo que hace que la capacitación sea más centrada e interactiva. Cada estación puede abarcar una habilidad o tarea clave, como la gestión de las quejas de los clientes o la gestión del inventario.
Los empleados se desplazan por las estaciones y practican cada habilidad directamente, lo que les ayuda a generar confianza. Esta configuración también fomenta el trabajo en equipo, ya que los empleados suelen trabajar juntos en cada estación.
Las simulaciones son otra forma de hacer que el ABL sea práctico y efectivo. Intente configurar escenarios que reflejen situaciones laborales comunes, como un turno ajetreado o una fecha límite de proyecto desafiante.
Los empleados pueden realizar estas tareas simuladas con orientación, lo que les ayuda a desarrollar las habilidades que necesitan sin la presión de las consecuencias reales.
Las simulaciones brindan a los empleados un espacio seguro para aprender y corregir los errores antes de enfrentarse al trabajo real.
La clave de la ABL en el lugar de trabajo es hacer que la capacitación parezca directamente útil. Cada actividad debe estar relacionada con una tarea o habilidad que los empleados utilizan a diario.
Cuando los empleados ven el valor de lo que están aprendiendo, es más probable que se mantengan comprometidos y retengan la información.
Las actividades sencillas del mundo real no solo aumentan la confianza, sino que también facilitan la aplicación de nuevas habilidades en sus funciones diarias.
En el aprendizaje basado en la acción, técnicas como estaciones cinestésicas y juegos interactivos haga que la formación sea más atractiva y memorable.
Estaciones de aprendizaje cinestésico permiten a los empleados practicar las habilidades clave a través de tareas prácticas en diferentes estaciones, centrándose en escenarios laborales reales.
Juegos añada un elemento divertido y competitivo, donde los empleados puedan resolver desafíos o responder preguntas relacionadas con su función. Ambas técnicas ayudan a los empleados a aprender haciendo, lo que conduce a una mayor retención y confianza.
Diseñar actividades de ABL que funcionen para todas las edades y mantenerlas simples y relevantes.
Para empleados más jóvenes o para aquellos que acaban de ocupar un puesto, comience con las tareas básicas y aumente gradualmente la complejidad a medida que se sientan cómodas.
Para los empleados con experiencia, concéntrese en escenarios y desafíos avanzados que les permitan perfeccionar sus habilidades. Este enfoque garantiza que cada actividad sea alcanzable y beneficiosa para todos los niveles de aprendizaje, lo que aumenta la eficacia y la satisfacción de los empleados.
La tecnología puede hacer que el ABL sea más interactivo, especialmente en configuraciones remotas o híbridas.
Herramientas como pizarras virtuales, cuestionarios interactivos, y las simulaciones de realidad virtual dan vida a las actividades y ayudan a los empleados a mantenerse comprometidos.
Coursebox.ai puede ayudar a configurar los cursos rápidamente, con funciones como cuestionarios automáticos y comentarios en tiempo real. Es una opción útil si quieres crear mejores programas de formación con menos esfuerzo.
En un entorno remoto, las funciones de videoconferencia, como las salas para grupos pequeños, permiten realizar actividades en grupos pequeños similares a las de la formación presencial.
Estas herramientas no solo añaden flexibilidad, sino que también mejoran los resultados del aprendizaje al hacer que las sesiones sean dinámicas y adaptables.
Para adaptar el ABL a las aulas virtuales o híbridas, concéntrese en actividades que no dependan de la presencia física. Comience con simulaciones virtuales, en las que los empleados puedan practicar escenarios en línea o con debates en grupos pequeños que permitan obtener comentarios en tiempo real.
Usa herramientas digitales que fomenten la participación activa, como encuestas o cuestionarios, para mantener el nivel de energía. Incluso en un entorno virtual, dedicar unos minutos a realizar movimientos físicos (como ponerse de pie o estirarse) puede ayudar a los empleados a mantenerse alertas y ocupados durante toda la sesión.
Algunos creen que el aprendizaje basado en la acción (ABL) es solo para las escuelas o que es demasiado «suave» para la capacitación en el lugar de trabajo. Sin embargo, el ABL también es altamente adaptable y eficaz para la formación de los empleados.
Combina actividades prácticas con tareas del mundo real, haciendo que el aprendizaje sea activo y directamente relevante para las funciones laborales.
La ABL tampoco se centra solo en el movimiento físico, sino también en involucrar a los empleados de manera que la capacitación sea más efectiva y memorable.
Para los educadores nuevos en ABL, es mejor empezar con algo pequeño. Para ver cómo responden los empleados, comience con uno o dos elementos activos, como ejercicios de juego de roles o actividades grupales sencillas.
Cuando se sientan cómodos, añade más elementos de forma gradual, como estaciones interactivas o juegos.
Este enfoque de «empezar de a poco» facilita la evaluación de lo que funciona mejor y la creación de un programa de capacitación adecuado para la ABL sin abrumar a los empleados.
Administrar varias actividades puede resultar complicado, especialmente con grupos más grandes. Para que todo vaya bien, planifique cada actividad con antelación y establezca instrucciones claras para cada estación o ejercicio.
Por ejemplo, ofrece una breve demostración antes de comenzar una nueva actividad para que todos sepan qué hacer. El uso de rotaciones grupales y el establecimiento de límites de tiempo para cada actividad ayudan a los empleados a mantenerse comprometidos y a mantener la capacitación organizada.
Para quienes recién comienzan a usar ABL, hay muchos recursos para ayudarlos. Busque comunidades o grupos en línea donde los educadores de ABL compartan ideas y consejos.
Los sitios web y las plataformas de capacitación también ofrecen guías, plantillas y herramientas para diseñar e implementar actividades de ABL. Estos recursos pueden ayudarlo a aprender las mejores prácticas y a conectarse con otros educadores que trabajan para incorporar el aprendizaje activo a la capacitación de los empleados.
En todo el mundo, el aprendizaje basado en la acción (ABL) es cada vez más común en los programas de formación.
Países como Finlandia, Dinamarca y Canadá están liderando el camino, mostrando cómo ABL puede llevar el aprendizaje práctico a las aulas y los lugares de trabajo.
Estos países utilizan la ABL para mejorar los resultados del aprendizaje y hacer que la formación sea más atractiva y memorable para los empleados.
Las tecnologías emergentes, como la realidad virtual (VR) y las herramientas asistidas por IA, están cambiando la forma en que utilizamos ABL.
La realidad virtual permite a los empleados practicar sus habilidades en entornos simulados y realistas, lo que resulta más inmersivo que los métodos tradicionales.
Las herramientas de IA pueden guiar sesiones de formación personalizadas, proporcionando comentarios instantáneos y ajustando las tareas al nivel de habilidad de cada persona.
Estas herramientas hacen que ABL sea más adaptable y eficaz, especialmente en entornos de trabajo remotos o híbridos.
A medida que el ABL siga creciendo, es probable que se convierta en un estándar en la formación de los empleados, especialmente a medida que los lugares de trabajo buscan métodos de aprendizaje más atractivos y prácticos.
ABL apoya la tendencia actual hacia la experiencia y aprendizaje personalizado al permitir que los empleados aprendan a través de la experiencia en lugar de escuchar pasivamente.
Esta tendencia ayuda a que el aprendizaje sea más significativo y directamente aplicable a los trabajos de los empleados, lo cual es clave para el éxito de la capacitación en el futuro.
ABL encaja perfectamente con el cambio hacia un aprendizaje personalizado y práctico. Al adaptar la capacitación al rol de cada persona y permitirles practicar tareas de la vida real, ABL crea una experiencia más personalizada.
Este enfoque no solo aumenta la retención, sino que también genera confianza, ya que los empleados se sienten mejor preparados para utilizar las nuevas habilidades en su trabajo diario. En un mundo en el que la formación debe ser flexible y eficaz, la ABL ofrece un camino claro hacia adelante.
El aprendizaje basado en la acción (ABL) consiste en hacer que el aprendizaje sea real.
En lugar de limitarse a leer o escuchar, los alumnos se sumergen en actividades prácticas que les ayudan a comprender y recordar realmente lo que aprenden.
Este enfoque activo combina tareas prácticas con objetivos de aprendizaje, lo que permite a las personas aplicar los conocimientos de inmediato.
El ABL ha demostrado su eficacia en las aulas, los lugares de trabajo y los entornos de desarrollo de habilidades, creando resultados duraderos en comparación con los métodos tradicionales y pasivos
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