¿Qué son las rutas de aprendizaje? (Se incluyen ejemplos)

Aprender sin dirección es como viajar sin un mapa: puedes perderte. Lo mismo ocurre con los empleados que intentan aprender nuevas habilidades. Necesitan medidas y objetivos específicos, y eso es exactamente lo que ofrece una ruta de aprendizaje.

Las rutas de aprendizaje guían a los empleados a través de los cursos en el orden correcto, lo que les ayuda a aprender nuevas habilidades de principio a fin. Dividen la capacitación en pasos sencillos, muestran los avances y establecen objetivos a lo largo del camino.

Para las empresas, esto facilita la organización de los cursos, lo que permite que muchos empleados aprendan a la vez, lo que ahorra tiempo y dinero. Sin más dilación, ¡aprendamos más sobre las rutas de aprendizaje y exploremos ejemplos!

¿Qué es una ruta de aprendizaje?

Una ruta de aprendizaje, también llamada ruta de capacitación o viaje de aprendizaje, es una trayectoria que ayuda a los empleados a aprender habilidades o conocimientos específicos. Incluye un conjunto de cursos, actividades y recursos para un puesto determinado, que guían a los alumnos a través de un proceso de aprendizaje estructurado.

En otras palabras, las rutas de aprendizaje dividen las habilidades complejas en pasos más pequeños y fáciles de seguir, lo que ayuda a los alumnos a construir una base sólida antes de pasar a temas avanzados.

Pueden mejorar tus programas de formación y desarrollo, pero solo si están bien estructurados y contienen las funciones adecuadas. Hablando de características, analicemos algunas de las características más importantes de una ruta de aprendizaje bien diseñada.

Características clave de una ruta de aprendizaje bien diseñada

Las rutas de aprendizaje se dividen en tres tipos principales: sucesivas, alternativas y por niveles.

Las rutas sucesivas hacen que los alumnos sigan los cursos en orden y completen cada uno de ellos antes de continuar. Las rutas alternativas permiten a los alumnos saltarse las lecciones opcionales y centrarse en los objetivos clave. Las rutas de niveles combinan ambos niveles y agrupan los cursos en niveles con una combinación de contenido obligatorio y opcional.

Una buena ruta de aprendizaje debe incluir:

• Objetivos claros: Muestre lo que los alumnos lograrán al final.
• Pequeños pasos: Divida el aprendizaje en lecciones breves y sencillas para mantener la concentración. Plataformas de microaprendizaje puede ayudarte con este paso.
• Enlaces de la vida real: Conecta las lecciones con las tareas diarias para demostrar tu relevancia.
• Combinación de herramientas de aprendizaje: Usa vídeos, cuestionarios y proyectos para seguir aprendiendo de forma divertida.
• Verificaciones de progreso: Incluya pruebas y ejercicios rápidos para hacer un seguimiento de la comprensión.
• Opciones de aprendizaje flexibles: Ofrezca diferentes formas de aprender que se ajusten a varios estilos.
• Recompensas y reconocimientos: Usa insignias, puntos o premios para mantener alta la motivación.
• Seguimiento del progreso: Ayude a los alumnos a mantenerse al día con actualizaciones y recordatorios. Cómo elegir el LMS de IA correcto puede ayudarlo a realizar un seguimiento automático del progreso de sus empleados.

¿Cómo crear una ruta de aprendizaje?

Preguntándose cómo capacitar a alguien en el trabajo? ¡Empieza por crear una ruta de aprendizaje! He aquí cómo hacerlo:

Descubra lo que se necesita

En primer lugar, examine el fortalezas y debilidades de sus empleados y determinar lo que necesitan aprender. Compruebe sus habilidades actuales, sus objetivos y los aspectos en los que podrían estar faltando conocimientos. Además, determine cómo les gusta aprender para que el contenido se adapte a sus necesidades.

Establece objetivos claros

Decide qué es lo que quieres que logren los alumnos. Establezca estos objetivos de manera INTELIGENTE: específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados. Explorando ejemplos de planes de desarrollo de empleados también puede ayudarlo a determinar sus próximos pasos.

Comience a crear su curso

Inicia sesión en tu cuenta de Coursebox AI. Si no tienes una, regístrate para empezar.

Luego, busca la opción «Crear curso» en Coursebox AI. Aquí es donde comenzarás a configurar tu ruta de aprendizaje.

Esboza tu curso

Decida los objetivos del curso y cómo se estructurará. Elige los temas que quieres tratar y cómo organizarlos.

Elige tus materiales

Elige qué materiales de formación para empleados utilizarás, como vídeos, diapositivas, artículos y cuestionarios. Puedes subir los tuyos propios o usar lo que ofrece Coursebox AI.

Personalice la ruta de aprendizaje

Coursebox AI ofrece varias opciones de personalización. Por ejemplo, puedes desbloquear el curso en línea para que los alumnos puedan saltarse determinadas partes del curso o cambiar de tema en función de sus necesidades. También puedes configurar carpetas de recursos para que puedan acceder a vídeos y archivos sobre temas cuando lo deseen.

Con Coursebox AI, los alumnos pueden incluso crear su propio curso con IA y escuchar a la IA leyendo el texto en lugar de leer.

Organizar y secuenciar

Divida el contenido en partes más pequeñas y manejables. Para aprender a tu propio ritmo, haz que cada módulo dure alrededor de 30 minutos. Organice el contenido, desde temas básicos hasta temas más complejos.

Agregar evaluaciones y comentarios

Incluye cuestionarios y tareas para comprobar el progreso y establecer formas de dar tu opinión y apoyo. Uso de un LMS moderno basado en inteligencia artificial como IA de Coursebox puede ahorrar tiempo, ya que genera rápidamente Evaluaciones de IA para ti.

Publica tu curso

Antes de publicar, revisa todo para asegurarte de que es preciso y tiene sentido. Cuando estés de acuerdo, publica tu curso para que los alumnos puedan empezar.

BONIFICACIÓN: Venda sus cursos de formación

Con Coursebox AI, puedes vender tus cursos de formación online. ¿Por qué no monetizas tu arduo trabajo y ayudas a educar a las personas fuera de tu lugar de trabajo?

Ejemplos de rutas de aprendizaje

Ahora, veamos algunos ejemplos de rutas de aprendizaje en las que puedes inspirarte.

Excelencia en ventas

Puede aumentar el rendimiento de las ventas mediante una formación específica. A continuación, se explica cómo crear una ruta de aprendizaje para este propósito:

• Conceptos básicos de ventas - Revise las técnicas y enfoques fundamentales de venta.
• Construyendo relaciones - Aprenda a desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes.
• Técnicas de negociación - Practique estrategias para negociaciones exitosas con los clientes.
• Cierre de acuerdos - Estudie métodos para cerrar ventas de manera efectiva.
• Análisis de datos de ventas - Comprenda cómo interpretar los datos de ventas para mejorar las estrategias.

Excelencia en el servicio al cliente

Mejore las habilidades de servicio al cliente para mejorar la satisfacción creando la siguiente ruta de aprendizaje:

• Conceptos básicos del servicio al cliente - Conozca los principios básicos de un excelente servicio al cliente.
• Manejar situaciones difíciles - Desarrollar habilidades para gestionar y resolver las interacciones desafiantes con los clientes.
• Comunicación efectiva - Practica técnicas para una comunicación clara y empática.
• Uso de herramientas de CRM - Familiarícese con las herramientas de gestión de relaciones con los clientes (CRM) para realizar un seguimiento y mejorar el servicio.
• Comentarios y mejoras - Aprenda a recopilar y utilizar los comentarios de los clientes para mejorar la calidad del servicio.

Ruta de mejora de habilidades digitales

Actualice y perfeccione las habilidades digitales de los empleados para aumentar la productividad. La siguiente ruta de aprendizaje puede ayudarlo a hacer exactamente eso:

• Conocimientos básicos de informática - Revise las habilidades informáticas fundamentales y el software común (por ejemplo, procesamiento de textos, hojas de cálculo).
• Administración de datos - Aprenda técnicas avanzadas para administrar y analizar datos.
• Concientización sobre ciberseguridad - Comprenda los principios básicos de ciberseguridad para proteger los datos de la empresa.
• Herramientas de colaboración - Familiarícese con las herramientas para la colaboración y la comunicación en línea (por ejemplo, el software de gestión de proyectos).
• Gestión digital de proyectos - Métodos de estudio para gestionar proyectos digitalmente, incluido el seguimiento del progreso y la coordinación con los equipos.

¡Crea tu primera ruta de aprendizaje con Coursebox AI!

La creación de rutas de aprendizaje hace que su formación sea más organizada y eficaz. Ayudan a los alumnos a absorber y recordar mejor la información.

Para diseñar una excelente ruta de aprendizaje, usa LMS para formación corporativa como Coursebox AI, ya que facilitan la creación de cursos, te permiten añadir contenido multimedia atractivo y hacer un seguimiento del progreso.

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