Aumente el potencial de aprendizaje de su equipo con 10 estilos de aprendizaje únicos. Desde estudiantes visuales hasta estudiantes cinestésicos
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Para que las empresas crezcan en el entorno competitivo actual, la formación y el desarrollo profesionales no son una opción sino una necesidad. Solo en EE. UU. los gastos de formación de las empresas han aumentado a 101.800 millones de dólares en 2023. Los empleados bien formados están mejor equipados para identificar y resolver problemas de forma creativa, lo que conduce a soluciones innovadoras.
Sin embargo, no basta con ofrecer oportunidades de aprendizaje. La formación eficaz comienza por comprender los diferentes tipos de aprendizaje y centrarse en los resultados mensurables.
Este artículo explora cuáles son los diferentes estilos de aprendizaje y cómo afectan el rendimiento y la adquisición de conocimientos. También analizaremos las estrategias para involucrar a estudiantes diversos, garantizando que todos se beneficien de un entorno de aprendizaje inclusivo.
El estilo de aprendizaje se refiere al método preferido del alumno y al conjunto de técnicas para comprender, absorber, procesar e internalizar la información. Es el enfoque personal mediante el cual una persona aprende y da sentido a las cosas nuevas.
Cada individuo es único y responde mejor a las técnicas que se adaptan a sus intereses de aprendizaje. Algunas personas captan mejor la información oral, mientras que otras utilizan imágenes o imágenes para solidificar sus conceptos. Los estilos de aprendizaje siempre han sido un tema de investigación y debate, pero Neil Fleming concretó esta idea con su modelo VARK.
Neil Fleming fue un educador que propuso el famoso modelo VARK en 1978. Este modelo proporciona un marco tanto para los estudiantes como para los profesores sobre sus estilos y preferencias de aprendizaje, tales como:
Piense en VARK como una hoja de ruta para entender cómo las personas prefieren recibir información a través de diferentes técnicas de aprendizaje. Sin embargo, los estilos de aprendizaje van más allá de estas cuatro categorías. A medida que evolucionan las metodologías de aprendizaje, la psicología humana y la tecnología, podemos ver diferentes formas de aprendizaje que se adaptan a las fortalezas y preferencias individuales.
Según una encuesta, 92% de los empleados piensan que la formación en el lugar de trabajo tiene un impacto positivo en su compromiso laboral. El aprendizaje y el desarrollo continuos son esenciales para que los empleados se mantengan competitivos y adaptables. Sin embargo, no basta con ofrecer formación. Los instructores deben adaptar sus métodos al estilo preferido de cada alumno para garantizar el máximo impacto.
He aquí por qué es crucial identificar los diferentes tipos de estilos de aprendizaje:
Todos aprenden de manera diferente, y sus intereses y factores subconscientes les dan forma. El aprendizaje moderno va más allá de solo cuatro estilos. Las personas suelen combinar diferentes métodos de aprendizaje para crear un recorrido de aprendizaje personalizado que maximice su comprensión y retención.
Estos son diez estilos de aprendizaje de los empleados para personalizar la formación y crear experiencias de aprendizaje agradables y eficaces.
¿Alguna vez has escuchado el dicho: «Un buen boceto es mejor que un discurso largo»? ¡Los estudiantes visuales viven según ese lema! Estas son las personas que piensan en imágenes. Según las estadísticas, el 65% de población mundial es un aprendiz visual. A diferencia de basarse en largas explicaciones basadas en textos, el aprendizaje visual se basa en gráficos, ilustraciones y elementos multimedia atractivos.
Los estudiantes visuales prefieren las representaciones pictóricas como tablas, gráficos y mapas mentales. Estas imágenes les ayudan a organizar la información, identificar patrones y conectar conceptos. Su sólida memoria visual se beneficia de fragmentos del tamaño de un bocado, como infografías, lo que les permite captar y retener los conocimientos durante más tiempo. Este enfoque en las imágenes a menudo se traduce en un fuerte sentido de conciencia espacial, lo que los hace sobresalir en la interpretación de mapas y otras relaciones espaciales.
En un lugar de trabajo, esto podría consistir en ver demostraciones en vídeo para aprender las funcionalidades de algo en lugar de seguir largos manuales. Por ejemplo, ver tutoriales paso a paso de un nuevo software antes de usarlo.
Los estudiantes auditivos, también conocidos como estudiantes auditivos, prosperan en entornos ricos en información oral. Aprenden absorbiendo y procesando el conocimiento que se les presenta a través de la escucha y la comunicación verbal. A diferencia de confiar únicamente en textos o imágenes, los estudiantes auditivos obtienen una comprensión más profunda a través de conferencias, debates y otras interacciones vocales.
Este tipo de aprendizaje se puede facilitar a través de un podcast o de una estimulante discusión grupal. Los estudiantes auditivos pueden comprender fácilmente los conceptos, identificar los puntos clave y retener información gracias al poder de la palabra hablada.
En la era del aprendizaje multimedia, no debemos olvidar el poder de la palabra escrita. Si bien en los cursos de desarrollo profesional se presta mucha atención a la creación de audio y vídeos, este tipo de aprendizaje puede resultar abrumador para los empleados sénior o para las personas que prefieren la palabra escrita. A diferencia de las personas visuales o auditivas, son diferentes tipos de estudiantes que prefieren materiales escritos detallados.
Los estudiantes de lectura/escritura procesan la información leyendo en profundidad, tomando notas detalladas y resumiendo los puntos clave de los materiales escritos. Prefieren aprender a su propio ritmo y mejorar su comprensión leyendo libros, manuales, guías y artículos bien estructurados.
Uno de esos tipos de aprendizaje que implica una experiencia multisensorial. A diferencia de la absorción pasiva de la información, los estudiantes cinestésicos aprenden mejor a través de actividades prácticas. Se destacan en la comprensión de conceptos al interactuar físicamente con el material de aprendizaje. Imagínese aprender mejor construyendo prototipos, realizando experimentos o participando en simulaciones.
Este enfoque es ideal para profesiones como cirujanos, atletas y mecánicos, donde el dominio de una habilidad requiere una aplicación práctica.
El aprendizaje lógico o matemático gira en torno al pensamiento estructurado y las habilidades analíticas. A diferencia de confiar en la intuición o las imágenes, los estudiantes de lógica se destacan en la comprensión de los conceptos a través de la razón y el orden. Aprenden mediante procedimientos paso a paso, el razonamiento lógico y la resolución de problemas que implica patrones y conexiones.
Imagínelos analizando la información, identificando la causa y el efecto y creando un marco lógico y claro para la comprensión. Estos pensadores analíticos y sensatos sobresalen en el trabajo con números y comprenden rápidamente la lógica detrás de los sistemas y procesos.
El aprendizaje social tiene que ver con la interacción y la colaboración. Los estudiantes sociales se destacan en la adquisición de conocimientos a través de dinámicas grupales y experiencias compartidas. Los debates, las sesiones de intercambio de ideas y el aprendizaje entre pares son sus entornos de aprendizaje ideales. Aprenden a través de actividades grupales, ofreciendo y recibiendo comentarios y basándose en el conocimiento de los demás.
Los estudiantes sociales a menudo se convierten en activos valiosos dentro de un equipo, ya que comparten fácilmente sus ideas y contribuyen a un entendimiento colectivo.
El aprendizaje reflexivo prioriza el pensamiento crítico y el autoanálisis. A diferencia de un enfoque pasivo, los estudiantes reflexivos internalizan la información dedicando tiempo a pensar críticamente y analizar sus experiencias. La reflexión les permite transformar el aprendizaje superficial en una comprensión profunda.
Los estudiantes reflexivos consideran diferentes perspectivas e identifican las conexiones entre sus experiencias y el material de aprendizaje. Este enfoque fomenta la autoconciencia, lo que les permite reconocer las brechas de conocimiento y las áreas de mejora. El aprendizaje reflexivo les permite convertirse en aprendices de por vida, refinando continuamente sus conocimientos y habilidades.
El aprendizaje digital utiliza la tecnología y los recursos en línea para ofrecer conocimientos. Esto incluye varias herramientas y plataformas: plataformas de experiencia de aprendizaje (LXP), sistemas de gestión del aprendizaje (LMS) y cursos en línea, dirigidos a estudiantes de todas las edades y procedencias.
Es un modo de aprendizaje altamente flexible y personalizado que puede incluir sesiones individuales con los instructores, conferencias pregrabadas para el aprendizaje a su propio ritmo o actividades de colaboración con los compañeros.
El aprendizaje independiente es un enfoque educativo en el que los alumnos se apropian de su viaje de aprendizaje. A diferencia de confiar en aulas e instructores estructurados, los estudiantes independientes prosperan gracias a la exploración autodirigida y al establecimiento de su propio ritmo.
Los estudiantes de la naturaleza, al igual que los estudiantes cinestésicos, prefieren aprender en entornos naturales. Es uno de esos tipos de estilos de aprendizaje que prioriza la participación multisensorial y la exploración práctica. Imagínelos floreciendo en entornos repletos de plantas, animales o cuerpos de agua. Este enfoque inmersivo les permite conectarse con el material de aprendizaje a través de la vista, el sonido, el tacto e incluso el olfato.
Los estudiantes que aprenden sobre la naturaleza forjan una comprensión y un aprecio más profundos por el tema al interactuar directamente con él.
Esta exploración de diez tipos diferentes de estilos de aprendizaje destaca las formas únicas en que las personas adquieren conocimiento. La comprensión de estos estilos nos permite crear entornos de aprendizaje inclusivos, desde los estudiantes visuales que aprenden mejor con los gráficos hasta los estudiantes kinestésicos que se destacan gracias a las actividades prácticas.
Comprender las diferentes formas en que las personas aprenden permite tomar decisiones más informadas sobre el desarrollo profesional. Puedes adaptar la capacitación para que se adapte a los estudiantes auditivos que necesitan conversar o a los estudiantes sociales que desean un enfoque más colaborativo.
Si bien personalizar cada aspecto del aprendizaje según las necesidades individuales puede resultar difícil, plataformas como Caja de curso puede agilizar este proceso. Sus funciones basadas en inteligencia artificial le permiten transformar los datos en cursos en línea, crear tareas multimedia y diseñar actividades interactivas, todo en cuestión de minutos. Esta adaptabilidad garantiza que su formación se adapte a varios estilos de aprendizaje, lo que fomenta una experiencia de aprendizaje más inclusiva y eficaz. Coursebox se puede utilizar como una plataforma de creación de cursos basada en la IA y se puede actualizar a una LMS de marca impulsado por IA.
