Más de 80 ejemplos de autoevaluación para inspirar a sus empleados

En el mundo empresarial actual, la gestión del desempeño de los empleados es crucial para el éxito. Una parte importante de este proceso es la autoevaluación, que muchas empresas suelen pasar por alto o no utilizan plenamente.

De hecho, el 77% de los líderes de recursos humanos cree que las revisiones tradicionales no capturan con precisión el desempeño diario de los empleados. Cuando se hace correctamente, la autoevaluación permite a los empleados reflexionar sobre su trabajo, reconocer sus puntos fuertes e identificar áreas de mejora. Por eso hemos creado esta guía, que ofrece una ayuda con una colección de más de 80 ejemplos de autoevaluación.

Estos ejemplos guiarán a sus empleados a la hora de mostrar sus logros, abordar los desafíos y alinear sus metas personales con los objetivos de la empresa.

Importancia de los ejemplos de autoevaluación

Los ejemplos de autoevaluación son importantes porque ayudan a los empleados a reconocer sus puntos fuertes y áreas de crecimiento. También permiten a las empresas evaluar sus métodos de formación de empleados e introducir nuevos talleres y seminarios para su personal.

¡Esta es la razón por la que debe comenzar a utilizar las autoevaluaciones para sus empleados de manera efectiva!

‍Fuente: Estatista

1. Reflexione sobre sus logros y errores del pasado

Cuando sus empleados revisen honestamente sus éxitos y fracasos, comprenderán mejor su desempeño laboral. Es importante porque es posible que la mayoría de los empleados no recuerden todo lo que ocurrió a lo largo del año. Al revisar tanto los logros positivos como los errores, pueden identificar áreas de crecimiento y mejora.

2. Facilita la planificación de las metas y los objetivos futuros para sus empleados

Cuando les das a los empleados ejemplos de fortalezas y debilidades de los empleados, planificar sus objetivos se hace más fácil. Pueden establecer metas que utilicen sus puntos fuertes y solucionen sus puntos débiles. Esto les ayuda a crear objetivos claros que coincidan con los objetivos de la empresa. En general, hace que el proceso de establecimiento de objetivos sea más fluido y centrado.

3. Ayuda a tomar decisiones relacionadas con la promoción, el aumento salarial y la extensión del contrato

Una encuesta de Gartner muestra que el 73% de las empresas seguirán realizando revisiones de mitad de año después de 2020. Estas revisiones ayudan a reconocer el arduo trabajo de los empleados. Al comienzo del año, muchas empresas utilizan las evaluaciones de desempeño para decidir los aumentos o los ascensos. El desempeño de los empleados, tal como se refleja en sus autoevaluaciones y en los comentarios de los gerentes, también puede afectar la renovación de su contrato. Este proceso ayuda a tomar decisiones claras sobre los ascensos, los aumentos salariales y las extensiones de contrato.

‍Fuente: HCAMAG

86 ejemplos relevantes de autoevaluación que los empleados deben seguir

Un estudio de 2020 reveló que El 46% de las organizaciones ha cambiado sus sistemas de gestión del rendimiento el año pasado. Este cambio resalta la importancia de las autoevaluaciones efectivas en el entorno laboral actual. A medida que estas evaluaciones se vuelven más integrales para el desarrollo de los empleados, es crucial que los empleados las aborden con la mentalidad adecuada.

Hemos proporcionado más de 80 ejemplos que pueden ser un recurso valioso para sus empleados. Estos ejemplos les ayudarán a reflexionar sobre su desempeño e identificar sus puntos débiles y puntos fuertes. Veamos estos ejemplos de autoevaluación para sus empleados:

‍Fuente: Lugar de trabajo cuántico

1. Creatividad e innovación

Sus empleados pueden evaluar su creatividad e innovación identificando los marcos detrás de su creatividad, cómo implementan nuevas soluciones y su contribución creativa al éxito de la empresa.

• «Sugerí usar una herramienta recién lanzada que maximizaba la eficiencia del equipo y aumentaba la productividad en un 25%».
• «Lancé una campaña que aumentó la participación en las redes sociales en un 30%».
• «Trabajé en estrategias de marketing creativas que impulsaron la participación».
• Necesito desafiarme a mí mismo para pensar de manera más creativa y ofrecer soluciones innovadoras».
• «Tengo ideas, pero necesito encontrar formas de presentarlas mejor y mejorar mis habilidades de gestión de proyectos».

2. Autoevaluaciones de pensamiento crítico

Sus empleados pueden evaluar sus habilidades de pensamiento crítico teniendo en cuenta su enfoque para la toma de decisiones. Esto implica considerar la eficacia con la que analizan las situaciones, resuelven problemas y alientan a los demás a pensar críticamente.

• «Abordo los problemas de manera crítica, utilizando datos y diferentes puntos de vista para tomar decisiones».
• «Capacité a mi equipo para que pensara críticamente y promoviera la innovación y la eficiencia».
• «Quiero aumentar mi creatividad en la resolución de problemas para encontrar soluciones más exclusivas».
• «Necesito mejorar para mantener la concentración con plazos ajustados y pensar con claridad».

3. Para mostrar una conducta ética

Sus empleados deben evaluar qué tan bien promovieron las prácticas éticas entre sus colegas y departamentos o si mantuvieron su compromiso con los valores y estándares de la empresa.

• «Sigo constantemente la ética de nuestra empresa y soy un ejemplo para mi equipo».
• «Denuncio activamente las acciones poco éticas, lo que ayuda a mantener los valores fundamentales de nuestra organización».
• «Quiero mejorar en el manejo de los dilemas éticos y en pedir orientación cuando sea necesario».
• «Mi objetivo es mejorar mi toma de decisiones aprendiendo más sobre las normas éticas de nuestra empresa».

4. Habilidades comunicativas e interpersonales

La comunicación eficaz se traduce en el crecimiento de sus empleados. Cuando se comunican regularmente con sus colegas, superiores y clientes, reciben comentarios honestos con regularidad y tienen la oportunidad de mejorar su trabajo.

Estos son algunos ejemplos de autoevaluación para sus empleados.

• «Hice presentaciones claras y recibí comentarios positivos por mi comunicación con los clientes».
• «Solicito la opinión de mi equipo para mejorar la colaboración y la comunicación en el departamento».
• «A veces tengo dificultades para escribir, así que estoy trabajando para mejorar la claridad y el profesionalismo».
• «Necesito mejorar mis habilidades de escucha para entender mejor a los demás durante las reuniones y los debates».

5. Habilidades para la resolución de problemas y la toma de decisiones

Las habilidades de resolución de problemas y toma de decisiones permiten a sus empleados crecer profesionalmente y representar con precisión el potencial de su empresa. Cuando te expliquen cómo resolvieron problemas complejos o tomaron decisiones utilizando datos, verás sus puntos fuertes.

• «Resuelvo problemas complejos dividiéndolos en pasos y trabajando con mi equipo, lo que reduce los retrasos en los proyectos en un 50%».
• «Tomo decisiones informadas mediante el análisis de datos y riesgos, lo que me lleva a obtener resultados exitosos en los proyectos».
• «Quiero mejorar mi capacidad creativa para resolver problemas y pensar de manera más innovadora».
• «A veces dudo en la toma de decisiones, lo que provoca demoras. Mi objetivo es fomentar la confianza en las decisiones rápidas».

6. Demostrar adaptabilidad en situaciones desafiantes

La adaptabilidad es esencial en entornos de trabajo desafiantes y en evolución. Sus empleados deben evaluar sus reacciones ante situaciones nuevas, su flexibilidad y su productividad. Los ejemplos de autoevaluación al respecto son los siguientes:

• «Aprendí rápidamente un nuevo sistema de software y capacité a mi equipo, lo que redujo el tiempo de inactividad de la transición».
• «Superé con éxito los desafíos del trabajo remoto, manteniendo la productividad y la comunicación en equipo a la altura».
• «A veces tengo problemas con cambios repentinos en los proyectos. Mi objetivo es mejorar mi flexibilidad».
• «Necesito desarrollar mejores habilidades para hacer frente a los desafíos inesperados para mantener mi productividad».

7. Evaluación de la gestión del tiempo

La forma en que sus empleados gestionan su tiempo demuestra su productividad, su capacidad para gestionar las distracciones y centrarse en las tareas importantes. Los ejemplos de autoevaluación al respecto son los siguientes:

• «Siempre cumplo con los plazos priorizando las tareas y administrando bien mi tiempo».
• «Utilizo el bloqueo temporal, lo que ha maximizado mi productividad y mi concentración».
• «A veces postergo las tareas que no disfruto. Tengo la intención de hacerlas más rápido».
• «Necesito mejorar la estimación del tiempo de los proyectos complejos para evitar apresurarme en el último momento».

8. Habilidades de trabajo en equipo y colaboración

Pide a tus empleados que compartan con el equipo su forma de trabajar. Algunos ejemplos en los que su contribución ayudó a tu empresa a crecer serán más beneficiosos. Los ejemplos de autoevaluación al respecto son los siguientes:

• «Ayudé a crear un ambiente de equipo positivo al fomentar las conversaciones abiertas, que condujeron a la finalización puntual de los proyectos».
• «Resolví un conflicto de equipo, mejorando la colaboración y aumentando la productividad».
• «Mis contribuciones ayudaron significativamente al equipo a superar sus objetivos».
• «Trabajo bien con mi equipo, pero necesito centrarme más en la colaboración interfuncional para maximizar mi experiencia».
• «A veces me resulta difícil expresar nuevas ideas en las reuniones y mi objetivo es mejorar mi comunicación».

9. Autoevaluación del entorno laboral y la cultura empresarial

Los comentarios de tus empleados sobre el entorno laboral y la cultura de la empresa te ayudarán a mejorarla y a planificar más reuniones o talleres semanales. Eche un vistazo a estos ejemplos:

• «Contribuí a nuestra cultura diversa organizando un taller cultural, que recibió excelentes comentarios».
• «Ayudé a mantener un ambiente de trabajo positivo abordando los problemas y fomentando la pertenencia al equipo».
• Propuse la creación de un programa de tutoría para fortalecer las conexiones del equipo y el intercambio de conocimientos.
• «Apoyo la cultura laboral, pero necesito equilibrarla mejor con mis principales obligaciones laborales».
• «Quiero mejorar mis habilidades de resolución de conflictos para manejar las situaciones de equipo de manera más eficaz».

10. Evalúe el desempeño laboral

Los empleados pueden evaluar minuciosamente su desempeño laboral entendiendo primero su función. Estos son algunos ejemplos de autoevaluación para que sus empleados evalúen su desempeño laboral.

• «Superé regularmente los objetivos de ventas mediante el uso de nuevas estrategias y la creación de relaciones sólidas con los clientes».
• «Ayudé a optimizar nuestro sistema de gestión de proyectos, reduciendo el tiempo de finalización de los proyectos en un 30%».
• «A veces tengo problemas con la gestión del tiempo, lo que provoca pequeños retrasos. Tengo la intención de mejorar mis habilidades de gestión del tiempo».
• «Quiero mejorar mis habilidades sociales para mejorar las interacciones con los clientes y hablar en público, al tiempo que mantengo relaciones sólidas».

11. Céntrese en los KPI

Sus empleados deben reflexionar sobre su desempeño teniendo en cuenta qué tan bien han cumplido sus KPI.

Deben considerar si sus esfuerzos han tenido un impacto positivo en estos KPI y si han contribuido al éxito general de la empresa.

Pida a sus empleados que se inspiren en estos ejemplos:

• «Este año cumplí o superé todos mis KPI, lo que aumentó la eficiencia departamental en un 25%».
• «Mejoré nuestro seguimiento de los KPI, reduciendo el trabajo manual y permitiendo las actualizaciones en tiempo real».
• «Me va bien con los KPI actuales, pero necesito establecer objetivos más estrictos para crecer más».
• «A veces tengo problemas para adaptarme a los nuevos KPI a mediados de año y me esforzaré por ser más flexible».

12. Habilidades de liderazgo

Las habilidades de liderazgo conducen al crecimiento personal de sus empleados. Los empleados deben reflexionar sobre sus logros como líderes de equipo, teniendo en cuenta si los miembros de su equipo se sienten inspirados por su trabajo. Por ejemplo, para Administradores de RTO el liderazgo efectivo implica gestionar todo el proceso, empoderar al personal y promover una cultura innovadora. Eche un vistazo a estos ejemplos de autoevaluación de las habilidades de liderazgo para quienes lideran equipos:

• «Dirigí un equipo multifuncional durante un proyecto difícil, aumentando la eficiencia en un 50% y reduciendo los costos en un 20%».
• «Mi mentoría mejoró el rendimiento del equipo en un 30% este año gracias a un liderazgo efectivo».
• «Me va bien el liderazgo diario, pero necesito mejorar mi planificación estratégica a largo plazo para alcanzar objetivos más ambiciosos».
• «Quiero mejorar la delegación de tareas para empoderar a mi equipo y aliviar mi carga de trabajo».

13. Evalúe la inteligencia emocional

La inteligencia emocional ahora se considera una habilidad importante. Sus empleados deben ser capaces de manejar los conflictos en el espacio de trabajo y la forma en que sus emociones afectan sus habilidades de toma de decisiones. Los siguientes son algunos de los ejemplos que deben seguir sus empleados:

• «Manejo los conflictos laborales con empatía, creando un ambiente de trabajo más cooperativo».
• «Mi resiliencia emocional me ayuda a manejar el estrés de manera efectiva y a impactar positivamente a los demás».
• «Necesito reconocer y abordar mejor las emociones de los demás para mejorar mi empatía».
• «Quiero mejorar mi autoconciencia para entender cómo mis emociones afectan mis decisiones e interacciones».

14. Revisión de las habilidades de servicio al cliente

Las habilidades de servicio al cliente de sus empleados muestran lo bien que interactúan con los clientes y construyen relaciones sólidas con ellos. Enseñe a sus empleados a revisar sus habilidades de servicio al cliente mediante los siguientes ejemplos:

• «Recibo comentarios positivos de los clientes por mi comunicación y resolución de problemas, lo que aumenta la satisfacción de los clientes en un 20%».
• «Construí relaciones sólidas con los principales clientes, lo que me llevó a repetir más negocios y referencias».
• «Resolví las quejas de los clientes rápidamente, lo que mejoró la satisfacción».
• «Me va bien con los clientes, pero necesito mejorar mis conocimientos sobre los productos para gestionar mejor las cuestiones técnicas».
• «A veces tengo problemas con los clientes impacientes y trabajo en las habilidades de reducción de la tensión para mejorar».

15. Análisis de las habilidades de negociación

Sus empleados pueden evaluar sus habilidades de negociación observando los resultados y sus enfoques colaborativos en el lugar de trabajo. Pueden usar los siguientes ejemplos de autoevaluación para analizar las habilidades de negociación:

• «Negocio condiciones contractuales favorables, lo que ahorra a la empresa un 35% en las ofertas con los proveedores».
• «Resuelvo con éxito los conflictos entre los miembros del equipo, ayudándolos a encontrar puntos en común».
• «Necesito tener más confianza en las negociaciones y, al mismo tiempo, mantener un enfoque colaborativo».
• «Quiero mejorar mi preparación para la negociación para iniciar las discusiones con mejores ejemplos y explicaciones».

16. Evaluación de las habilidades técnicas

Las habilidades técnicas de sus empleados incluyen sus conocimientos sobre las herramientas importantes necesarias para desempeñar su función. Pide a tus empleados que evalúen sus conocimientos técnicos y cómo desempeñan un papel importante en el éxito de la empresa.

• «Desarrollé una nueva función de software que encanta a los usuarios y que maximizó la participación de los usuarios».
• «Mejoré mi programación aprendiendo un nuevo idioma, lo que me permitió abordar proyectos más complejos».
• «Necesito mantenerme al día con las nuevas tecnologías y utilizarlas mejor en nuestros proyectos».
• «Tengo experiencia en varias áreas, pero planeo aprender nuevas herramientas y tecnologías para ampliar mi experiencia».

17. Para establecer metas

Los empleados deben demostrar cómo su trabajo contribuye a los objetivos de la empresa. Las empresas se fijan metas porque se mantienen 14,2 veces más inspiración en el trabajo. Cuando los empleados alinean sus esfuerzos con los objetivos de su organización, en última instancia resaltan su valor. Estos son algunos ejemplos:

• «Me puse metas ambiciosas y aumenté nuestras ventas en un 30% este trimestre».
• «Seguí un plan de carrera claro, lo que me llevó a ascender».
• Planeo asumir más funciones de liderazgo para impulsar el crecimiento de mi carrera.
• «Necesito establecer objetivos más específicos y medibles para seguir mejor mi progreso».
• «Alcanzo mis metas, pero a veces tengo problemas con los plazos. Trabajaré para establecer plazos más realistas».

18. Ejemplos de comentarios para iniciar, detener y continuar

Comenzar, detener y continuar con los comentarios es un enfoque eficaz para analizar los hábitos de trabajo de sus empleados. Pídeles a tus empleados que hagan una lluvia de ideas sobre los hábitos y las acciones que los llevaron a crecer y aquellos de los que deben abstenerse para mejorar su desempeño.

Estos son algunos ejemplos de autoevaluación para iniciar, detener y continuar con los comentarios:

Ejemplos de nuevas tareas que los empleados deben comenzar

• «Planeo emprender proyectos multifuncionales para ampliar mis habilidades y conocimientos».
• «Planeo empezar a dar comentarios más constructivos para ayudar al equipo a crecer».

Ejemplos de tareas que los empleados deben detener

• «Tengo que dejar de postergar las tareas y abordarlas antes para mejorar la productividad».
• «Debo dejar de realizar tareas no esenciales durante las horas de trabajo y concentrarme en mis tareas principales».

Ejemplos de tareas que los empleados deben continuar

• «Seguiré uniéndome a las actividades de formación de equipos para mantener un ambiente de trabajo positivo».
• «Seguiré revisando las noticias de la industria a diario para mantenerme actualizado sobre las tendencias y las mejores prácticas».

19. Evaluación de la capacidad para cumplir con los plazos

Es fundamental que una empresa enseñe a sus empleados la importancia de cumplir con los plazos. Prométales pequeñas recompensas como motivación para fomentar la finalización oportuna de las tareas. Los empleados pueden evaluar su capacidad para cumplir con los plazos reflexionando sobre estos ejemplos:

• «Cumplo constantemente con todos los plazos de los proyectos organizando mis tareas y priorizando de forma eficaz».
• «Utilizo técnicas de bloqueo de tiempo para mantenerme al día, lo que me permite completar los proyectos a tiempo».
• «A veces tengo problemas con retrasos inesperados y necesito mejorar mi flexibilidad para gestionar los cambios de última hora».
• «Si bien cumplo con los plazos, de vez en cuando subestimo el tiempo necesario para realizar tareas complejas y planeo mejorar mis habilidades de estimación del tiempo».

20. Evaluación de la adaptación a la retroalimentación

‍Fuente: Qualtrics

La evaluación de cómo los empleados se adaptan a los comentarios pone de manifiesto su flexibilidad y su preparación para el cambio. Como el futuro del aprendizaje implica la integración de tecnologías avanzadas, por lo que la adaptación a la retroalimentación se vuelve crucial. Ayuda a los empleados a adquirir habilidades eficaces y a mejorar el rendimiento, alineándose con los métodos de aprendizaje en evolución y demostrando su capacidad para crecer y adaptarse.

Así es como pueden analizar sus capacidades de incorporación de comentarios:

• «Implementé las sugerencias de mis compañeros para mejorar los resultados del proyecto».
• «Recibí comentarios de forma activa y mejoré mi rendimiento personal y de equipo».
• «Hacer ajustes basados en las evaluaciones de desempeño demostró mi compromiso con el crecimiento».

El resultado final

Según Qualtrics, el 60% de los empleados estadounidenses quieren dar su opinión sobre su desempeño. Capacitar a sus empleados con ejemplos de autoevaluación eficaz puede conducir a un crecimiento y un desarrollo significativos dentro de su organización. Este enfoque puede contribuir de manera significativa al logro de sus objetivos empresariales.

Para respaldar este proceso y mejorar el desempeño de los empleados, puede usar Coursebox.ai. Es una herramienta de creación de contenido basada en la inteligencia artificial que permite a las empresas desarrollar ejemplos de autoevaluación y materiales de formación personalizados que inspiran a los equipos y les ayudan a mejorar sus habilidades.

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Preguntas frecuentes: ejemplos de autoevaluación

¿Qué hace que un ejemplo de autoevaluación sea bueno?

Un buen ejemplo de autoevaluación es específico, honesto y centrado en las fortalezas y áreas de mejora. Describe las contribuciones individuales a los objetivos del equipo o de la empresa y ayuda a las empresas a mejorar sus sistemas.

¿Cómo debo realizar una autoevaluación?

Comparta sus logros, desafíos y áreas que requieren mejoras. Sea honesto, conciso y específico. Dé ejemplos para respaldar sus puntos de vista y comparta cómo la organización lo ayudó a mejorar sus habilidades.

¿Cuáles son algunos iniciadores de oraciones eficaces para la autoevaluación?

Los iniciadores de oraciones efectivos incluyen: «He completado con éxito... «, «Mejoré en... «, y «Me enfrenté a desafíos con...». Estas frases ayudan a los empleados a centrarse en logros y áreas de mejora específicos, y entran en la categoría de ejemplos de autoevaluación y evaluación.

¿Cómo escribo una autoevaluación ganadora?

Concéntrese en sus logros y en ejemplos específicos. Destaque su crecimiento, reconozca los desafíos y muestre cómo planea mejorar. Estructure sus ejemplos de autoevaluación para que coincidan con su función y sus objetivos organizacionales.

¿Qué debo escribir en la evaluación general del rendimiento de mis comentarios?

En su comentario general, resuma sus principales logros, las áreas de mejora y su compromiso con el crecimiento. Destaque cómo sus contribuciones se alinean con los objetivos de la empresa. Además, menciona cualquier habilidad o conocimiento que planees desarrollar aún más.