El microaprendizaje es el futuro del aprendizaje rápido, pero no es perfecto. Conozca las ventajas y desventajas del microaprendizaje para determinar si es la opción correcta para usted.
.webp)
El microaprendizaje proporciona a las personas lecciones rápidas y centradas en tareas o ideas específicas. Piense en ello como un vídeo de 3 minutos en el que se muestra cómo corregir algo o una breve presentación sobre cómo seguir una regla en el trabajo. Sin embargo, no es adecuado para todas las organizaciones.
Los estudios demuestran que dividir los grandes temas en partes pequeñas y fáciles de digerir puede hacer que el aprendizaje sea más atractivo y útil. Sin embargo, antes de incorporar el microaprendizaje a tu formación, es bueno considerar los beneficios y las desventajas para ver si es la opción adecuada.
El historia del microaprendizaje comienza con los métodos de aprendizaje digital de la década de 1990, cuando las personas usaban computadoras independientes para lo que entonces se llamaba entrenamiento basado en computadora (CBT).
Más tarde, esto se convirtió en el aprendizaje electrónico, donde las personas podían obtener títulos y certificaciones profesionales en línea, a menudo a través de cursos largos que tardaban meses en completarse. Sin embargo, tanto los alumnos como los formadores querían formas más rápidas de adquirir conocimientos.
En 2005, el tecnólogo educativo Elliot Masie comenzó a hablar del «nanoaprendizaje», que consistía en la idea de que el aprendizaje debía realizarse en sesiones pequeñas y rápidas, y no solo durante los cursos programados.
Masie describió su experiencia con nanoaprendizaje como adquirir nuevas habilidades en una conversación de 90 segundos o un breve momento de concentración en algo nuevo. Este concepto allanó el camino para lo que ahora conocemos como microaprendizaje.
Alrededor de 2009, educador y especialista en recursos humanos Josh Bersin denominado «microaprendizaje», lo que indica un cambio de los cursos largos tradicionales a experiencias de aprendizaje más cortas y flexibles.
El microaprendizaje incorporó varios formatos de contenido, como artículos, vídeos y podcasts, lo que hizo que el aprendizaje fuera más moderno y accesible. Hoy en día, plataformas de microaprendizaje desempeñan un papel clave en la forma en que las personas aprenden, ofreciendo lecciones rápidas y enfocadas que se adaptan a nuestras ajetreadas vidas.
El microaprendizaje se está convirtiendo en el método de formación favorito de muchas empresas, especialmente desde el trabajo remoto se apoderó del mundo porque es flexible y fácil de digerir. Además, utiliza los recursos de manera eficiente y a muchas personas les gusta más que la formación tradicional.
Profundicemos en las ventajas del microaprendizaje.
La razón por la que el microaprendizaje se hizo tan popular es porque es flexible y de fácil acceso. Los alumnos pueden tener acceso a la información cuando lo deseen y donde quieran a través de vídeos, podcasts, cuestionarios y Infografías de aprendizaje electrónico.
Además, cuando compartes lecciones a través de las redes sociales, el correo electrónico y los videos en línea, estás usando herramientas que la gente ya usa. De esta forma, los alumnos pueden acceder a las lecciones, leerlas y compartirlas fácilmente sin necesidad de un software especial.
El empleado promedio solo puede ahorrar 24 minutos para aprender semanalmente. Además, la mayoría de las personas no verá vídeos que duren más de 4 minutos. Esto explica por qué el microaprendizaje se ha disparado en los últimos dos años.
Las lecciones más pequeñas llevan menos tiempo que los métodos de aprendizaje tradicionales. También son fáciles de actualizar y enviar cuando sea necesario, para que los alumnos puedan obtener la información y los cambios más recientes de inmediato.
A algunos alumnos no les gusta que alguien vigile cada uno de sus movimientos, por lo que prefieren el microaprendizaje. Este enfoque de aprendizaje les permite hacerse cargo de su aprendizaje, lo que puede resultar motivador.
Estudios sugieren que el microaprendizaje ayuda a recordar mejor la información. En lugar de abrumar al cerebro con demasiados datos a la vez, divide las cosas en fragmentos pequeños y manejables. De esta manera, los alumnos pueden realmente asimilar y recordar lo que acaban de aprender antes de continuar.
Además, pueden elegir cuándo y dónde realizar la capacitación, por lo que pueden elegir un momento y un lugar tranquilos que les funcione mejor, como una habitación tranquila en casa en lugar de una oficina ruidosa.
El microaprendizaje es excelente para el aprendizaje móvil porque la mayoría de las personas tienen sus teléfonos consigo todo el día y compruébelos unas 150 veces al día. Esto significa que los alumnos pueden asistir fácilmente a clases breves durante los descansos breves, utilizando aplicaciones de aprendizaje móvil.
A diferencia de los cursos tradicionales, que requieren una gran cantidad de tiempo, el microaprendizaje funciona con nuestra corta capacidad de atención y el uso frecuente del teléfono.
Microaprendizaje aborda rápidamente las brechas de rendimiento al centrarse en una tarea, habilidad o concepto a la vez. Esto significa que los alumnos pueden solucionar problemas específicos con mayor rapidez sin necesidad de realizar largas sesiones de formación.
Por ejemplo, si alguien necesita actualizar sus conocimientos sobre la reparación de maquinaria, puede hacer un tutorial rápido para revisar los pasos que necesita.
Formar a los empleados internamente es seis veces más barato que contratar personal nuevo. Además, el microaprendizaje reduce los costos de capacitación en un 30% y acelera la entrega en un 300%. En otras palabras, el microaprendizaje es más económico y eficiente que los métodos de aprendizaje tradicionales.
Pero aquí está el truco. Con la ayuda de herramientas impulsadas por la inteligencia artificial, como IA de Coursebox, puedes crear cursos de alta calidad por una fracción del costo de un programa de capacitación completo.
El microaprendizaje aumenta la motivación al ofrecer ganancias rápidas. Si bien los objetivos a largo plazo son importantes, los éxitos a corto plazo también desempeñan un papel clave.
Cuando los empleados completan un breve módulo de formación y obtienen lo que necesitan de inmediato, se sienten más motivados para seguir aprendiendo. Aprender a su propio ritmo significa que no tienen que preocuparse por mantenerse al día con los demás.
El microaprendizaje también es perfecto para creación rápida de contenido. Encaja bien con desarrollo rápido de contenido que utiliza plantillas y herramientas para acelerar la producción de formación.
Coursebox AI mejora este proceso al ayudar a diseñar las estructuras de los cursos y generar contenido, incluidos los cuestionarios con un generador de cuestionarios fácil de usar. Esto permite a los educadores desarrollar, revisar y ofrecer rápidamente módulos de microaprendizaje, lo que hace que la capacitación sea más rápida y eficiente.
Después de ver los beneficios, el microaprendizaje puede parecer lo mejor para el aprendizaje y el desarrollo. Sin embargo, como dijimos al principio, no es perfecto.
He aquí un desglose de algunas de las desventajas del microaprendizaje.
Debido a que el microaprendizaje implica lecciones más cortas y rápidas, es posible que algunos alumnos no se comprometan tanto en comparación con una formación más larga en el aula. Es posible que comiencen las clases y no las terminen.
Además, las breves ráfagas de contenido del microaprendizaje pueden facilitar que los alumnos se distraigan o pierdan la concentración. Para mantener el interés de los alumnos, céntrate en su motivación y ofréceles contenido personalizado e interesante.
El microaprendizaje funciona bien para repasar los conceptos básicos, pero puede que no sea suficiente para enseñar conceptos nuevos o complejos. Para ello, es posible que necesites más tiempo y un entorno formal. Dicho esto, deberías usar lecciones breves como recordatorios e ideas sencillas, no para capacitaciones exhaustivas o de certificación.
El microaprendizaje a menudo no es lo mejor para enseñar tareas o habilidades complicadas. Estas breves lecciones funcionan bien para una capacitación rápida y enfocada, pero es posible que no cubran temas detallados con muchos temas relacionados.
Para una formación más compleja, utilice el microaprendizaje para complementar los cursos más largos. Por ejemplo, los empleados pueden ver vídeos cortos que abordan diferentes aspectos de un tema más amplio.
El microaprendizaje puede ser una parte útil de una estrategia de formación más amplia, pero no suele ser el mejor método para lograr objetivos a largo plazo. Ayuda a los empleados a adquirir habilidades o datos individuales, pero un solo módulo por sí solo no puede lograr los objetivos a largo plazo.
Funciona mejor para necesidades inmediatas o para objetivos de aprendizaje específicos, como dominar una tarea sencilla o aprender información clave.
Dado que el microaprendizaje a menudo se imparte a través de plataformas digitales, las interacciones entre los alumnos y los profesores pueden ser poco frecuentes.
Además, el microaprendizaje se centra en la entrega rápida de la información, por lo que los educadores no tienen muchas oportunidades de evaluar qué tan bien los alumnos entienden el material.
El microaprendizaje es ideal para formación rápida y enfocada. Ayuda con las necesidades inmediatas y es perfecto para clases breves y breves. Sin embargo, no siempre es lo mejor para un aprendizaje profundo o complejo, que requiere sesiones más largas y detalladas.
Para un aprendizaje completo, el macroaprendizaje tradicional funciona mejor. Ofrece más profundidad y estructura. El microaprendizaje puede complementar esto proporcionando recursos adicionales de fácil acceso.
En resumen, el microaprendizaje es una herramienta útil para encontrar soluciones rápidas y prácticas, pero es posible que no sustituya a una formación más profunda. Para ver cómo el microaprendizaje y herramientas como Coursebox AI pueden adaptarse a tu formación, reserve una demostración hoy.
