Estándares ocupacionales nacionales para proveedores de formación en el Reino Unido

‍Excelente entrenamiento no ocurre por casualidad. Detrás de cada programa de entrenamiento exitoso hay un conjunto de pautas que lo mantienen altamente relevante y francamente útil.

En el Reino Unido, los Estándares Ocupacionales Nacionales (NOS) definen lo que es «suficientemente bueno» en la formación. Desde garantizar la relevancia del contenido hasta cumplir con los requisitos del sector, estos estándares garantizan que las experiencias de aprendizaje satisfagan las necesidades profesionales.

Para los proveedores de formación, NOS ayuda a mantener la calidad. Para los estudiantes, es la promesa de los programas basados en la integridad (y la precisión).

¿Tienes curiosidad por saber cómo estos estándares dan forma a la formación en el Reino Unido? Analicemos los detalles a continuación.

¿Qué son las Normas Ocupacionales Nacionales (NOS)?

Fuente: sdaia.gov.sa

Los Estándares Ocupacionales Nacionales (NOS) describen los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar una función de acuerdo con un estándar reconocido a nivel nacional. Esto permite que todos tengan credibilidad y estén en sintonía, desde Escocia hasta Gales, Irlanda del Norte e Inglaterra.

Por lo general, las organizaciones de establecimiento de normas (SSO) consultan con empleadores y expertos de la industria en todos los países del Reino Unido para determinar estos estándares. Esto da como resultado un marco revisado rigurosamente que satisface las necesidades específicas del sector (al tiempo que deja margen para los ajustes regionales).

Sería justo decir que la NOS es la razón por la que los trabajadores de todo el Reino Unido alcanzan un nivel constante de competencia, sin importar el trabajo.

Además, NOS no es un acuerdo de «configúrelo y olvídese». Cada norma viene con una fecha de aprobación y un cronograma de revisión anticipado. Esto las mantiene relevantes y actualizadas.

Con alrededor de 23 000 normas agrupadas en 900 sectores, NOS afecta a todo, desde las descripciones de puestos hasta los programas de formación.

Por lo tanto, ya sea que esté diseñando un plan de estudios para los servicios sociales o un marco para las habilidades vocacionales, NOS lo mantiene alineado con las demandas de la industria para ayudarlo a preparar a los alumnos para el mundo real.

Principios de NOS

La fuerza de Estándares ocupacionales nacionales radica en los principios que guían su aplicación. Esto es lo que significa cada uno en la práctica.

1. Responsivo. NOS prioriza las necesidades reales de la industria para garantizar que funcionen en múltiples sectores. Su objetivo es permitir que los trabajadores se desarrollen habilidades transferibles y muévete de un sector a otro con confianza.
2. Reconocido. La comunicación clara ayuda a todos a entender su propósito, desde los empleadores hasta los proveedores de capacitación. También son intencionalmente inclusivas (están diseñadas para adaptarse a diferentes casos de uso).
3. Relevante y actual. Las industrias evolucionan, al igual que NOS. Se actualizan periódicamente para reflejar las nuevas demandas de habilidades. Esto les ayuda a mantenerse prácticos para la fuerza laboral actual.
4. Robusta. NOS está respaldada por la evidencia de su impacto. Además, cuentan con el respaldo de algunos sistemas confiables (y tanto los proveedores de capacitación como los empleadores confían en ellos)

Características clave de las normas ocupacionales nacionales

Los Estándares Ocupacionales Nacionales (NOS) son pautas prácticas que pueden resolver los desafíos del mundo real en materia de capacitación, desarrollo de la fuerza laboral y más allá. Así es como NOS brilla en acción:

• Desarrollo y planificación de la fuerza laboral. NOS ayuda a los empleadores a pensar en el futuro. Pueden identificar fácilmente las habilidades que necesitan ahora y en el futuro. Esto les ayuda a crear una fuerza laboral preparada para cualquier cosa.
• Reclutamiento y selección. Las descripciones vagas de trabajo pueden ser un dolor de cabeza. Por lo tanto, NOS ofrece criterios muy claros para los puestos, lo que facilita la contratación.
• Gestión del rendimiento. Cuando llega el momento de las revisiones, NOS proporciona una forma objetiva de medir el desempeño en comparación con los estándares reconocidos.
• Desarrollo profesional. Ya sea que estés subiendo la escalera o construyendo una, NOS sugiere pasos claros para el desarrollo y la progresión de tus habilidades.
• Creación de recursos de aprendizaje. Para los proveedores de formación, NOS es la hoja de referencia definitiva. ¿Ellos simplificar la creación de cursos ¡que dan en el blanco cada vez!
• Reconocimiento del aprendizaje previo (RPL). NOS facilita la concesión de crédito cuando es debido. En pocas palabras, si alguien tiene las habilidades, no tiene que empezar desde cero.
• Planificación empresarial y gestión de riesgos. NOS alinea las estrategias de la fuerza laboral con los objetivos de los propietarios de negocios. Esto les permite mantener sus operaciones por buen camino y, al mismo tiempo, evitar posibles obstáculos.

Estándares ocupacionales nacionales para proveedores de capacitación

Los estándares ocupacionales nacionales son precisamente lo que hace que la capacitación sea excepcional.

Ya sea que esté creando cursos o estableciendo resultados de aprendizaje medibles, NOS lo ayuda a encontrar el punto óptimo entre lo que los alumnos necesitan y lo que esperan los empleadores.

He aquí por qué NOS es tu mejor amigo si eres un proveedor de formación.

Diseñar programas de capacitación que realmente importan

Fuente: Pexeles

NOS muestra las competencias exactas que sus alumnos necesitan para prosperar en sus trabajos.

Por ejemplo, si estás realizando un curso de formación en ciberseguridad, NOS describe con precisión lo que los alumnos deberían poder hacer, desde detectar ataques de suplantación de identidad hasta comprender los firewalls, asegurándose de que no se pierdan nada.

De esta manera, no solo estás adivinando lo que necesita el mercado, sino que estás diseñando tus cursos con un propósito.

Según la Fundación Edge, NOS ayuda a los proveedores de formación »saber lo que debe cubrir su formación y en qué nivel iniciar a los alumnos». Esto les ayuda a desarrollar habilidades «de un nivel al siguiente para que los alumnos sean competentes para pasar a un trabajo apropiado.

Mantenerse a la altura de las necesidades de la industria

Los NOS se crean con el aporte de empleadores reales, por lo que son siempre atentos a lo que está sucediendo en el mercado laboral.

Esto significa que su formación estará preparada para el futuro. En otras palabras, los empleadores sabrán que sus graduados están preparados para cualquier obstáculo que les depare la industria.

No más capacitaciones anticuadas que dejan a las personas rascándose la cabeza; NOS mantiene sus programas alineados con las tendencias más actuales.

Seguimiento del progreso como un profesional

NOS le ayuda a definir resultados de aprendizaje claros, lo que significa que puede ver exactamente dónde progresan sus alumnos y dónde necesitan más ayuda. En caso de que un alumno necesite mejorar, por ejemplo, sus habilidades de análisis de datos, NOS le proporciona esa claridad.

Convertirlo en el proveedor de referencia

Los programas que se alinean con NOS ganan credibilidad automáticamente, lo que atrae a los estudiantes que saben que recibirán una formación de alta calidad.

Los empleadores confían en que la formación respaldada por NOS generará trabajadores cualificados, lo que significa que no solo tendrás alumnos haciendo cola, sino que también crearás asociaciones con las empresas. ¡Habla de una situación en la que todos ganan!

Certificación que realmente significa algo

Cuando su formación está alineada con la NOS, ayuda a los alumnos a obtener credenciales reconocidas que les abren las puertas a sus carreras. Ya sea que se dedique a la construcción, la sanidad o la informática, las cualificaciones respaldadas por NOS son el estándar de referencia en muchos sectores.

Flexibilidad en la forma de enseñar

Ya sea que esté organizando talleres presenciales, cursos remotos o un enfoque combinado, NOS lo respalda.

Están diseñados para funcionar en una variedad de entornos, por lo que puedes ofrecer un aprendizaje flexible que se adapte a las necesidades de los alumnos. Es lo mejor de ambos mundos: una formación personalizada y de alta calidad que no se limita a un formato rígido.

Áreas de enfoque clave para los proveedores de capacitación según las normas ocupacionales nacionales

Los Estándares Ocupacionales Nacionales (NOS) han definido algunas áreas principales en las que puede concentrarse ofrecer una formación eficaz:

• Identificar y evaluar las necesidades de aprendizaje. Comience por comprender las brechas de habilidades en los roles actuales de sus alumnos. Utilice los conocimientos del mercado laboral y los comentarios de los alumnos para diseñar sus programas de formación en función de lo que más se necesita en la industria.
• Diseñe programas de aprendizaje a medida. Una vez que haya identificado las necesidades, cree oportunidades de capacitación que coincidan con esas brechas. Cubra todo, desde las habilidades técnicas hasta las habilidades interpersonales, de acuerdo con las directrices de la NOS.
• Apoye el camino de los alumnos hacia el éxito. Facilite el proceso de aprendizaje creando un entorno de apoyo en el que los alumnos se sientan alentados a tener éxito.
• Garantizar la mejora continua de la calidad. Refina tus métodos de entrenamiento con regularidad. La calidad no es estática, por lo que estar abierto a recibir comentarios y a realizar mejoras hace que tu formación sea relevante.

Cómo nos apoya la movilidad de las habilidades y el aprendizaje permanente

Fuente: Pexeles

NOS se adhiere a ciertos principios para mantener la relevancia de las directrices. Aquí tienes un desglose de lo que puedes esperar.

• Impulsados por la demanda, siempre. NOS se mantendrá firmemente arraigada en las necesidades de los empleadores. Aprovechar la inteligencia del mercado laboral (LMI) y colaborar con las partes interesadas les ayudará a centrarse en ofrecer lo que más necesitan.
• Una experiencia digital más inteligente. El sitio web y la base de datos de NOS evolucionarán para ofrecer una experiencia más fluida. Espere mejoras en la funcionalidad y la facilidad de uso.
• Aprendizaje hecho al tamaño de un bocado. NOS se adaptará a la creciente demanda de aprendizaje flexible y móvil. El contenido se dividirá en fragmentos pequeños, perfectos para mejorar y volver a capacitarse sin abrumar al alumno.
• Derribando barreras. NOS dará prioridad a la flexibilidad para ayudar a que las habilidades fluyan libremente entre las industrias. Se creará un nuevo conjunto de normas multisectoriales, respaldadas por un catálogo de comportamientos prácticos que faciliten la transferencia de habilidades.
• La agilidad se une a la consistencia. La agilidad es clave, pero la calidad nunca se verá comprometida. NOS responderá mejor a los cambios en la fuerza laboral y, al mismo tiempo, mantendrá sus estándares sólidos como una roca. ¿La idea? «Desarrolle una vez, úselo con frecuencia». Esto significa actualizaciones más rápidas y un acceso más rápido a las herramientas que más importan.
• Más conciencia, más impacto. NOS se comunicará mejor con el público clave (el sistema de habilidades) utilizando su marca bien establecida para crear conciencia. Esto ayudará a más personas a entender el papel que desempeña NOS en el desarrollo de una fuerza laboral competente.
• La alineación lo es todo. NOS se alineará más estrechamente con otros estándares, tanto en el Reino Unido como a nivel internacional.

Conclusión

Crear experiencias de aprendizaje significativas consiste en preparar a las personas para lo que les espera. Como proveedor de formación, su función es guiar y empoderar, y las Normas Ocupacionales Nacionales (NOS) ayudan a ello.

NOS lo desafía a pensar más allá de lo básico y a asegurarse de que sus programas no solo se vean bien en el papel, sino que tengan un impacto tangible en el mundo real.

Tiene todas las oportunidades para mantenerse relevante y establecer un estándar de referencia en su campo. Entonces, ¿estás listo para tomar la iniciativa?

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