El aprendizaje electrónico móvil ha revolucionado la forma en que nos educamos. Los empleados y los estudiantes pueden aprender en cualquier momento y lugar mediante las plataformas móviles de aprendizaje electrónico, que ayudan a mejorar la retención y el compromiso al proporcionar información breve.
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El aprendizaje móvil, o mLearning, significa aprender a través de dispositivos móviles y es el futuro del aprendizaje electrónico. Este tipo de aprendizaje moderno es cada vez más popular porque está disponible en todas partes, incluso en áreas remotas. También es más asequible que los métodos tradicionales, más interactivo y funciona bien para horarios ocupados con lecciones breves y sencillas.
Los empleados y los estudiantes suelen preferir el aprendizaje electrónico móvil a las aulas porque les permite decidir cuándo, dónde y cuánto aprenden. Esto les ayuda a retener mejor los conocimientos y a mantenerse comprometidos.
En este artículo, analizaremos los beneficios y desafíos del aprendizaje electrónico móvil y compartiremos consejos para implementar el aprendizaje móvil en las aulas o los lugares de trabajo. ¡Empecemos!
Como ya mencionamos, el aprendizaje electrónico móvil, a menudo llamado mLearning, es una forma de aprender a través de teléfonos inteligentes o tabletas utilizando aplicaciones de aprendizaje móvil. Permite a los alumnos acceder al contenido educativo en cualquier momento y lugar, lo que lo hace muy flexible y práctico.
Este enfoque de aprendizaje está ganando popularidad porque se adapta al flujo de la vida diaria, especialmente porque las personas ya usan sus teléfonos con frecuencia:alrededor de 96 veces al día, o una vez cada 10 minutos. Además de esto, el aprendizaje electrónico móvil está creciendo por las siguientes razones.
A diferencia del aprendizaje electrónico tradicional, que vincula a los alumnos con escritorios o aulas, el aprendizaje electrónico móvil funciona dondequiera que haya un teléfono inteligente.
Los trabajadores en movimiento, como los equipos de ventas, el personal de campo y los empleados de almacén, pueden acceder a la capacitación de manera que se adapte a sus rutinas.
Los modos sin conexión incluso permiten utilizarla en áreas sin Wi-Fi, como durante los vuelos o el trabajo de campo, lo que es una excelente manera de motivar a los estudiantes adultos.
Los empleados y los estudiantes prefieren cada vez más la formación autoguiada, en la que controlan cuándo, dónde y qué aprenden. Por eso plataformas de aprendizaje personalizadas también ganó popularidad.
Los estudios muestran que este enfoque aumenta la participación y la retención del conocimiento. Los estudios revelaron que el 51% de los empleados buscan oportunidades de aprendizaje a su propio ritmo.
El aprendizaje electrónico móvil utiliza con frecuencia microaprendizaje—lecciones breves y enfocadas que duran menos de dos minutos. Este enfoque de aprendizaje es cuatro veces más atractivo que la formación tradicional y ayuda a los alumnos a retener mejor la información.
Plataformas de microaprendizaje también permiten a los empleados encontrar y centrarse rápidamente en el contenido que es inmediatamente relevante para sus tareas.
Con el auge del trabajo remoto e híbrido, el aprendizaje electrónico móvil se adapta a las necesidades cambiantes de la fuerza laboral actual. Los trabajadores pueden aprender desde casa, mientras viajan al trabajo o incluso durante su tiempo libre, por ejemplo, viendo el partido de fútbol de sus hijos.
La libertad de aprender «sobre la marcha» la ha convertido en una herramienta necesaria para los espacios de trabajo modernos. Por eso, los expertos predicen que el mercado del aprendizaje móvil superará los 80 000 millones de dólares en 2027.
Crédito de imagen: techjury.net
El aprendizaje electrónico móvil ahorra tiempo y dinero a las empresas. Elimina los costos de las aulas físicas, los materiales impresos y los instructores presenciales. La creación de cursos aptos para dispositivos móviles puede reducir los costos de desarrollo hasta en un 50% y acelerar el proceso en un 300%. Además, la formación móvil se adapta fácilmente a las necesidades cambiantes, lo que garantiza que el contenido siga siendo relevante.
La COVID-19 aceleró el cambio hacia el aprendizaje móvil a medida que las empresas ajustaban sus presupuestos y se adaptaban al trabajo remoto. Por ejemplo, en EE. UU., las empresas gastaron 175 dólares menos por empleado en formación en 2020 que en 2019, reasignando fondos a soluciones de formación en línea y móviles.
Me gusta aprendizaje móvil para la educación, este enfoque de aprendizaje cambia la forma en que las personas aprenden en el trabajo. Es práctico, fácil de usar y ayuda tanto a los empleados como a las empresas. He aquí por qué tantos lo eligen:
Los teléfonos inteligentes se han convertido en parte de la vida diaria, utilizados por El 80% de la población mundial. Entre los millennials, esto salta al 97%. Este grupo mantiene los teléfonos cerrados todo el día, y el 90% los tiene cerca. El uso de dispositivos móviles para la formación funciona porque las personas ya dependen de ellos.
El aprendizaje móvil mejora la productividad hasta en un 43%. Las clases no duran para siempre y se adaptan fácilmente a las rutinas diarias, lo que ayuda a los empleados a aprender más rápido, un 45% más rápido que la capacitación desde el escritorio. Los gerentes ahorran tiempo al actualizar y compartir rápidamente los materiales con los equipos.
Los trabajadores sin escritorio se benefician de la formación móvil en cualquier momento. Las clases por teléfono facilitan el aprendizaje, incluso sin Wi-Fi. La formación también puede incluir Aplicaciones de aprendizaje electrónico ya lo usan, lo que reduce la necesidad de inicios de sesión adicionales.
Las lecciones rápidas en pequeños fragmentos ayudan a los empleados a concentrarse mejor. Agregar cuestionarios y tablas de clasificación los mantiene interesados. Corto, de 2 a 3 minutos módulos de formación facilitan el aprendizaje y la vuelta al trabajo.
Crédito de imagen: elearningstats.education
La capacitación tradicional cuesta más dinero con los lugares, los instructores, los materiales y los viajes. El aprendizaje móvil evita estos gastos. Una mayor participación significa que más personas completan las clases, lo que brinda a las empresas mejores resultados por menos dinero.
Las lecciones breves y sencillas hacen que los empleados quieran seguir aprendiendo. Adquieren nuevas habilidades sin esfuerzo adicional, lo que ayuda a que la capacitación se convierta en parte del trabajo diario. Este enfoque conduce a un equipo más capacitado y motivado.
La formación con herramientas móviles ayuda a las empresas a crecer y, al mismo tiempo, a mantener contentos a los empleados. Las investigaciones muestran que El 94% de los empleados permanecen más tiempo cuando ven oportunidades de crecimiento profesional. El aprendizaje móvil demuestra a los equipos que se les valora y apoya.
Si bien el aprendizaje electrónico móvil tiene muchos beneficios, también presenta desafíos. Es necesario prestarles atención para garantizar que el aprendizaje móvil funcione de manera eficaz.
Los teléfonos móviles pueden provocar interrupciones. Los mensajes de texto, las notificaciones y las redes sociales pueden desviar la atención de la capacitación. Cuando esto sucede, la productividad disminuye en lugar de mejorar. La elección de herramientas de formación atractivas e interactivas ayuda a mantener la concentración de los alumnos y reduce las distracciones.
No todo el mundo tiene acceso a teléfonos inteligentes o internet confiable. Estas brechas pueden impedir que los equipos utilicen el aprendizaje móvil de forma eficaz. Antes de empezar, comprueba qué herramientas utilizan los empleados y qué tipo de formación se adapta mejor a su trabajo. Para los trabajadores que no tienen escritorio, proporcionarles dispositivos móviles puede aumentar la productividad y ahorrar tiempo en el futuro.
El contenido de la formación es lo más importante. Incluso con excelentes herramientas y funciones interactivas, un contenido deficiente no ayudará a los alumnos. Concéntrese en crear cursos en línea que se ajusten a sus necesidades. Piense en lo que deben saber y en cómo prefieren aprender.
Si crear contenido efectivo parece complicado, los consultores de aprendizaje pueden ayudar a garantizar que el programa brinde resultados reales.
El aprendizaje electrónico móvil ofrece formas flexibles de impartir formación. Esta es una lista de ejemplos de aprendizaje móvil:
Los temas grandes se convierten en lecciones pequeñas y enfocadas. Esto ayuda a los trabajadores a aprender rápidamente y a retener los conocimientos. Microaprendizaje se adapta bien a los teléfonos, lo que brinda a los empleados más control. IA de Coursebox ayuda a crear estas lecciones utilizando plantillas sencillas. La biblioteca de cursos también ofrece lecciones que puede editar para adaptarlas a sus necesidades.
Convierte las lecciones en juegos con cuestionarios, coincidencias o desafíos. Esto hace que el entrenamiento sea divertido y aumenta las tasas de finalización. Coursebox AI, uno de los mejores plataformas de aprendizaje gamificado proporciona plantillas para crear actividades interactivas como la búsqueda de números verdaderos o falsos o la coincidencia de palabras.
https://www.youtube.com/watch?v=Q29Qqv8hjt0
Los cuestionarios breves que se entregan a lo largo del tiempo ayudan a los trabajadores a recordar las ideas clave. La repetición de puntos importantes fortalece la memoria y genera confianza.
Los trabajadores comparten conocimientos a través de debates o foros. Las plataformas móviles facilitan el acceso a esto. Coursebox AI permite la colaboración con funciones de debate y opciones de comentarios entre pares.
Crédito de imagen: financesonline.com
Las lecciones adaptadas a las necesidades de cada trabajador mejoran la concentración y el seguimiento del progreso. Las herramientas móviles envían recordatorios y ajustan las lecciones en función del rendimiento.
Capacite a los nuevos empleados rápidamente desde cualquier lugar. Incorporación móvil brinda a los trabajadores un fácil acceso a los recursos esenciales.
Actualiza a los equipos de ventas y minoristas sobre los detalles del producto. El acceso móvil ayuda a los empleados a aprender sobre la marcha, lo que garantiza que se mantengan informados.
Software de aprendizaje electrónico interactivo ayuda a los trabajadores a desarrollar sus habilidades sin interrumpir los horarios. Los empleados aprenden a su propio ritmo en cualquier momento. También conocido como formación basada en habilidades, este enfoque de aprendizaje puede reducir las brechas de habilidades y ahorre tiempo y dinero a las empresas.
Enseñe políticas y estándares con microlecciones o gamificadas. Capacitación sobre cumplimiento para empleados los mantiene informados y reduce los riesgos.
Pon a prueba tus conocimientos mediante cuestionarios o encuestas compatibles con dispositivos móviles. IA de Coursebox, uno de los mejores generadores de cuestionarios de IA, facilita esta tarea al convertir las preguntas cargadas en cuestionarios interactivos. Se pueden programar y realizar un seguimiento para abordar las brechas de aprendizaje.
Para aprovechar al máximo el aprendizaje móvil, sigue estos pasos:
Los alumnos deciden rápidamente si vale la pena usar una plataforma. Minimice los pasos durante la incorporación y ofrezca un acceso fácil al contenido. Por ejemplo, de buena reputación software de aprendizaje móvil como IA de Coursebox permite a los alumnos seguir formándose sin problemas sin tener que iniciar sesión repetidamente.
El aprendizaje móvil debe adaptarse a la forma en que los usuarios interactúan con sus teléfonos. Crea lecciones con una navegación clara, acciones de deslizar el dedo y formatos pequeños que se adapten a las experiencias más populares de las aplicaciones móviles. Este enfoque aumenta la usabilidad y mantiene a los estudiantes comprometidos.
Vídeos, incluidos Vídeos de entrenamiento generados por IA hacer que el aprendizaje sea más memorable—El 95% de las personas retienen mejor la información cuando se presenta visualmente. Incluye clips breves, como saludos de los líderes o breves guías prácticas. El contenido similar a las redes sociales funciona mejor aquí.
Incorpora funciones similares a las de un juego, como puntos, tablas de clasificación o niveles para gratis con Coursebox AI. La gamificación aumenta las tasas de participación y finalización.
Los estudios lo demuestran mejora los resultados de la formación hasta en un 50%.
El lenguaje formal puede resultar desalentador. Un estilo informal y conversacional hace que el entrenamiento sea más agradable. Adapta el tono a la plataforma para crear un entorno de aprendizaje relajado y accesible.
Las plataformas móviles permiten a los usuarios aprender en cualquier momento. Envía notificaciones para destacar las nuevas lecciones o habilidades que puedan explorar. Los recordatorios oportunos alientan a los alumnos a seguir formándose más allá de la incorporación.
Los lugares de trabajo híbridos requieren formatos de aprendizaje flexibles. A continuación, te explicamos cómo hacer que el aprendizaje móvil funcione para tu equipo:
https://www.youtube.com/watch?v=Bj6Psmg3zVQ
Elegir la herramienta de aprendizaje móvil adecuada puede ser un desafío. El objetivo es encontrar una solución que ofrezca cursos breves y atractivos que los empleados disfruten y que puedan adaptarse fácilmente a sus horarios.
IA de Coursebox es una excelente opción para ello porque aprovecha la IA, una de las principales tendencias en el aprendizaje electrónico. Nuestra plataforma combina el aprendizaje electrónico con la colaboración, lo que permite a los empleados aprender juntos en una sola aplicación móvil.
Con un entorno móvil colaborativo, los empleados pueden compartir lo que han aprendido, reforzar sus conocimientos y ayudar a crear una fuerza laboral dedicada y bien capacitada.
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