Inspírate con estos 20 ejemplos prácticos de microaprendizaje que aumentan el compromiso y la retención, utilizando contenido breve y centrado, perfecto para la formación en el lugar de trabajo.
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Todos sabemos lo difícil que puede ser mantener a los estudiantes adultos involucrados en sesiones de formación largas y prolongadas.
Ya sea que se trate de empleados abrumados por la información o de estudiantes que simplemente no tienen tiempo para los cursos tradicionales, no está solo.
De hecho, 58% de los empleados tienen más probabilidades de utilizar herramientas de aprendizaje en línea si pueden aprender a través de módulos de microaprendizaje más cortos.
Pero hay buenas noticias:el microaprendizaje puede resolver estos problemas al ofrecer el contenido en lecciones más pequeñas y breves que son más fáciles de digerir y aplicar.
Y con IA de Coursebox, una poderosa herramienta que utiliza la inteligencia artificial para crear contenido de microaprendizaje en minutos, puede simplificar aún más este proceso.
En este artículo, te mostraré 20 ejemplos prácticos de microaprendizaje que pueden transformar la forma en que impartes la formación, haciéndola más atractiva, flexible y eficaz para los alumnos de hoy.
Los tutoriales en vídeo son una excelente manera de ayudar a las personas a aprender rápidamente. Estas lecciones son breves, por lo general de entre 5 y 10 minutos, lo que las hace fáciles de adaptar a la apretada agenda de cualquier persona.
Están perfecto para enseñar a los nuevos empleados durante la incorporación, conocer las características de un producto o explicar cómo usar el software.
Los usuarios pueden pausar, retroceder o volver a ver estos vídeos siempre que necesiten refrescarse. Ya sea que utilices plataformas populares como YouTube o crees vídeos de formación internos, estos tutoriales te permiten desglosar fácilmente los temas complicados en pasos fáciles de entender.
Los cuestionarios interactivos son una forma divertida y sencilla de ayudar a las personas a recordar lo que han aprendido.
Tras una lección, un cuestionario rápido pueden poner a prueba su comprensión y hacer que el aprendizaje se mantenga. Estos cuestionarios mantienen a los alumnos interesados y les ayudan a sentirse más seguros de lo que saben.
Además, son fáciles de configurar con herramientas como Coursebox.ai o Kahoot, que son fáciles de usar y accesibles en la mayoría de los dispositivos. Ya sea para capacitarse en la escuela o en el lugar de trabajo, los cuestionarios son una excelente manera de comprobar y reforzar los conocimientos importantes.
Las infografías son una excelente manera para explicar la información importante de forma rápida y clara. Presentan hechos, procesos o estadísticas en un formato visual simple que es fácil de seguir.
Para las personas que aprenden mejor con imágenes, las infografías facilitan mucho la comprensión de cosas como las guías paso a paso o los datos complejos.
Además, son fáciles de compartir, lo que los convierte en una excelente herramienta para difundir información de una manera que sea rápida de leer y recordar.
Ya sea en las aulas, las oficinas o en línea, las infografías ayudan a desglosar los temas complicados y convertirlos en algo que todos puedan entender.
Las aplicaciones de aprendizaje móvil facilitan el aprendizaje en cualquier momento y lugar.
Estas aplicaciones te permiten acceder a lecciones o módulos breves directamente desde tu teléfono, lo que es perfecto para profesionales ocupados o equipos remotos que siempre están en movimiento.
Ya sea que estés yendo al trabajo, de vacaciones o simplemente necesites un repaso rápido, las aplicaciones de aprendizaje móvil como Duolingo, Coursera o las aplicaciones específicas de la empresa te permiten aprender a tu propio ritmo.
Es una forma flexible y cómoda de seguir aprendiendo sin necesidad de sentarse frente a un ordenador.
Tarjetas didácticas son una forma sencilla y eficaz de ayudar a las personas a recordar cosas rápidamente.
Ya sean digitales o físicas, las tarjetas didácticas son excelentes para memorizar hechos, aprender vocabulario nuevo o comprender términos importantes.
Son especialmente útiles para cosas como el aprendizaje de idiomas, donde la repetición ayuda a retener palabras nuevas.
Aplicaciones como Anki y Quizlet facilitan la creación y revisión de tarjetas didácticas en tu teléfono, pero también puedes usar fichas tradicionales si prefieres algo práctico. No importa el método, las tarjetas didácticas son una herramienta comprobada para mejorar la memoria.
La gamificación aporta diversión al aprendizaje mediante el uso de funciones similares a las de un juego, como puntos, niveles e insignias. Convierte las clases regulares en algo más interactivo y atractivo, lo que motiva a los alumnos a mantenerse en el buen camino y alcanzar sus objetivos.
Agregar competencias, como tablas de clasificación, o recompensar el progreso con insignias hace que los alumnos se sientan más involucrados y entusiasmados por seguir adelante.
Este enfoque funciona bien tanto en la educación como en la formación empresarial, lo que hace que todo el proceso parezca menos una tarea y más un desafío que superar. Es una excelente manera de impulsar la participación y mantener a las personas comprometidas.
Las lecciones diarias por correo electrónico son una forma sencilla de compartir información sin abrumar al alumno. Estas lecciones breves y fáciles de leer se envían directamente a su bandeja de entrada, lo que facilita aprender un poco cada día.
Este método de «alimentación por goteo» es ideal para distribuir el contenido a lo largo del tiempo, de modo que las personas puedan absorber nuevas ideas sin sentirse apuradas.
Por ejemplo, puede recibir una serie de correos electrónicos de 10 días con consejos de liderazgo o actualizaciones periódicas sobre las tendencias del sector. Es una forma práctica de hacer que el aprendizaje sea manejable y continuo, incluso con una agenda apretada.
Los escenarios interactivos y las simulaciones brindan a los alumnos la oportunidad de practicar situaciones del mundo real en un espacio seguro y controlado.
Al participar activamente en estos escenarios, los alumnos pueden tomar decisiones y ver los resultados, lo que les ayuda a adquirir experiencia práctica sin ningún riesgo en el mundo real.
Estas herramientas son especialmente útiles para la capacitación en entornos complejos o de alto riesgo, como el uso de la realidad virtual para la capacitación en seguridad o escenarios interactivos para el servicio al cliente.
Ayudan a las personas a desarrollar confianza y habilidades al permitirles probar cosas antes de enfrentarse a las situaciones reales.
Los podcasts son una excelente manera de aprender mientras hace otras cosas, como ir al trabajo o hacer ejercicio. Con el contenido de audio, puedes aprender nuevos conocimientos fácilmente sin tener que sentarte y concentrarte en una pantalla.
Esto hace que los podcasts sean perfectos para las personas ocupadas que desean maximizar su tiempo. Los podcasts empresariales y educativos suelen cubrir temas específicos en episodios cortos, lo que te permite absorber nueva información de forma rápida y cómoda.
Ya sea que estés escuchando un podcast sobre liderazgo o una lección rápida sobre una nueva habilidad, es una manera fácil de seguir aprendiendo mientras estás fuera de casa.
Las lecturas breves o los artículos son una forma rápida y fácil de aprender algo nuevo sin perder demasiado tiempo.
Estos pequeños materiales son perfectos para ofrecer actualizaciones importantes, explicar conceptos o impartir lecciones en solo unos minutos. Puede encontrarlos en forma de publicaciones de blog, boletines o resúmenes de artículos de 500 a 800 palabras.
Son ideales para los lectores ocupados que desean mantenerse informados o aprender cosas nuevas sin tener que comprometerse con un contenido largo y detallado. Es una forma rápida y sencilla de mantenerse al día con las ideas o la información más recientes.
Los miniestudios de casos son ejemplos breves del mundo real que muestran cómo se resuelven los problemas en situaciones prácticas. Brindan a los alumnos una idea clara de cómo funcionan las teorías o estrategias cuando se ponen en práctica.
Estos estudios rápidos ayudan a las personas a entender conceptos complejos al mostrar resultados reales, lo que hace que la información sea más fácil de entender y fácil de entender.
Por ejemplo, puede leer un breve estudio de caso empresarial sobre cómo una empresa mejoró su servicio de atención al cliente o una historia de éxito sobre un nuevo enfoque de marketing.
Es una excelente manera de aprender de las experiencias de la vida real en un formato simple y directo.
Los chatbots son una excelente herramienta para el aprendizaje bajo demanda porque pueden proporcionar respuestas rápidas y asistencia para el aprendizaje siempre que lo necesite.
Chatbots impulsados por IA son perfectos para el microaprendizaje al estilo de las preguntas frecuentes, en el que los alumnos pueden hacer preguntas y obtener respuestas instantáneas. También son útiles para resolver problemas paso a paso de una manera más interactiva.
A menudo puedes encontrar estos chatbots en plataformas de aprendizaje como Slack o Microsoft Teams, donde pueden guiar a los usuarios a través de las lecciones o responder preguntas en tiempo real.
Esto hace que el aprendizaje sea más flexible y accesible, especialmente cuando se necesita información rápidamente.
Las ayudas laborales y las guías de referencia rápida son herramientas útiles que proporcionan la información suficiente cuando la necesitas.
Estas guías resumidas, como hojas de referencia o listas de verificación, están diseñadas para un aprendizaje rápido e inmediato, lo que te ayuda a completar las tareas sin tener que revisar largas instrucciones.
Son perfectos para situaciones en las que necesitas hacer algo rápidamente, como seguir una guía práctica, usar un diagrama de flujo de procesos o marcar los pasos de una lista de verificación de tareas.
Estas herramientas sencillas y fáciles de usar facilitan la concentración y la eficiencia, especialmente cuando el tiempo es limitado.
Los libros electrónicos interactivos llevan el aprendizaje al siguiente nivel al agregar vídeos y otros elementos multimedia. Esto hace que el contenido sea más atractivo y ayuda a las personas a comprender mejor la información.
Como los alumnos pueden leer el material a su propio ritmo, les resulta más fácil asimilar lo que están leyendo y viendo.
Estos libros electrónicos funcionan bien para cosas como los manuales de productos, en los que un vídeo puede mostrar cómo funciona algo, o los libros electrónicos de marketing, en los que las imágenes pueden hacer que el contenido sea más interesante.
Al combinar texto con contenido multimedia, los libros electrónicos interactivos ofrecen una experiencia de aprendizaje más rica y flexible.
Las minievaluaciones son pruebas rápidas que ayudan a los alumnos a comprobar sus habilidades después de terminar una lección o un módulo.
Estas breves evaluaciones brindan comentarios inmediatos, para que los alumnos puedan ver qué es lo que han hecho bien y en qué aspectos necesitan mejorar.
Es una forma sencilla de hacer un seguimiento del progreso sin tener que esperar hasta el final de un curso. Entre los ejemplos de minievaluaciones se incluyen las pruebas de habilidades o los cuestionarios de certificación que garantizan que los alumnos van por el buen camino.
Al obtener resultados instantáneos, los alumnos pueden centrarse en las áreas que necesitan más atención y seguir mejorando a medida que avanzan.
Los fragmentos de aprendizaje en redes sociales son lecciones rápidas y breves que se comparten en plataformas como LinkedIn o Twitter. Estos breves consejos, infografías o lecciones en vídeo son perfectos para hacer llegar rápidamente información útil a una amplia audiencia.
Como son tan fáciles de compartir y consumir, son una excelente manera de seguir aprendiendo sin necesidad de mucho tiempo.
Es posible que veas consejos diarios sobre liderazgo, una infografía que explica un nuevo concepto o un breve vídeo sobre una habilidad importante.
Las redes sociales hacen que el aprendizaje sea accesible y rápido, con contenido que se adapta perfectamente a tu búsqueda diaria.
Los explicadores animados son animaciones breves y sencillas que facilitan la comprensión de temas complicados. Son geniales para desglosar conceptos abstractos o técnicos y convertirlos en imágenes más fáciles de entender.
Estos vídeos se utilizan a menudo en la formación empresarial o durante el lanzamiento de productos para explicar rápidamente cómo funciona algo o por qué es importante. Al convertir ideas complejas en animaciones atractivas, los alumnos pueden captar la información más rápidamente y recordarla mejor.
Es una forma creativa de enseñar o presentar información detallada en un formato claro y fácil de entender.
Las animaciones flash son una excelente manera de enseñar conceptos complejos al centrarse en una idea a la vez.
Estas animaciones sencillas son perfectas para explicar temas científicos, técnicos o basados en datos de una manera fácil de entender.
Al dividir las cosas en pasos más pequeños, los alumnos pueden seguir y comprender el concepto con mayor facilidad.
Por ejemplo, una animación flash puede mostrar cómo funciona un proceso de software o explicar un principio científico paso a paso. Esto hace que sea más fácil para los alumnos asimilar la información sin sentirse abrumados por el exceso de detalles a la vez.
Las listas de verificación son una forma sencilla y eficaz de guiar a los alumnos paso a paso a través de las tareas. Ayudan a garantizar que no se omitan pasos importantes, lo que las hace especialmente útiles para el aprendizaje basado en tareas.
Ya sea para procedimientos operativos estándar (SOP) o para gestionar proyectos, las listas de verificación mantienen todo organizado y al día.
Por ejemplo, en la gestión de proyectos, una lista de verificación puede describir todas las tareas clave que deben completarse o, en los procedimientos de cumplimiento, puede garantizar que se cumplan todos los requisitos. El uso de listas de verificación hace que los procesos de aprendizaje y seguimiento sean más fáciles y confiables.
Las encuestas y sondeos interactivos son una excelente manera de atraer a los alumnos pidiéndoles su opinión o sus respuestas. Mantienen a las personas involucradas y te ayudan a ver qué tan bien entienden el material.
Puede utilizar las encuestas en tiempo real durante los seminarios web para que las sesiones sean más interactivas o enviar encuestas al final de un curso para recopilar comentarios.
Estas herramientas son rápidas, sencillas y proporcionan información inmediata sobre lo que piensan los alumnos o cuánto han aprendido.
Es una forma sencilla de hacer que el aprendizaje sea más interactivo y mejorar las sesiones futuras en función de los comentarios.
El microaprendizaje consiste en ofrecer contenido de una manera eficiente, atractiva y efectiva.
Los 20 ejemplos de microaprendizaje que hemos cubierto muestran lo versátil que puede ser este enfoque. Ya sea que esté buscando aumentar la retención de conocimientos o simplemente ofrecer opciones de aprendizaje más flexibles, el microaprendizaje puede ser la clave del éxito.
¡Empieza a integrar estos métodos en tu formación hoy mismo y observa cómo se dispara la participación de los alumnos!
No espere, comience a implementar estas estrategias de microaprendizaje ahora para maximizar los resultados de aprendizaje en 2024 y más allá.
