10 mitos sobre el LMS desmentidos

El mercado del aprendizaje electrónico sigue creciendo día a día y ahora tenemos una gran variedad de sistemas de gestión del aprendizaje. Muchas empresas también han disfrutado del beneficios de las herramientas de aprendizaje en línea, lo que ha hecho que la tasa de adopción de la tecnología sea más alta que nunca, según el Harvard Business Review.

Sin embargo, algunos todavía se niegan a dar una oportunidad a las herramientas de gestión del aprendizaje debido a algunos mitos sobre la circulación de los LMS. Hoy vamos a desmentir esos mitos para que los escépticos puedan bajar la guardia y adoptar los sistemas de gestión del aprendizaje de una vez por todas.

1. El LMS cuesta demasiado

Mucha gente piensa que las plataformas LMS cuestan una fortuna, pero eso no siempre es cierto. Algunas opciones, como Coursebox AI, ofrecen planes gratuitos, e incluso las versiones de pago tienen un bajo costo, lo que la convierte en la mejor LMS gratuito en el mercado.

Si bien el costo inicial puede parecer alto, un sistema de gestión del aprendizaje ahorra dinero a largo plazo. Simplifica las tareas, organiza los materiales de aprendizaje y reduce el trabajo administrativo.

Además, como todo está en línea, ahorras en espacio físico y materiales impresos. Dicho esto, El aprendizaje electrónico realmente reduce los costos.

2. Todos los LMS son iguales

Hay un amplia gama de plataformas LMS, incluyendo Herramientas impulsadas por IA para un aprendizaje personalizado como la IA de Coursebox, las opciones de código abierto y las soluciones personalizadas, y cada una satisface necesidades diferentes. El diseño, la estructura y las funciones varían, y puedes ajustarlas para cumplir objetivos educativos y empresariales específicos.

Por ejemplo, un sistema de gestión del aprendizaje puede apoyar la formación académica primaria y superior. También puede brindar capacitación a los clientes, ayudándolos a navegar por los sistemas o plataformas. Además, los emprendedores y los instructores en línea pueden crear cursos sobre cualquier tema relacionado con su negocio utilizando las herramientas del LMS.

En resumen, las diferentes plataformas de LMS sirven a diferentes industrias y brindan capacitación de maneras únicas.

3. El LMS aísla a los alumnos

UN Encuesta de 2021 realizada por EY sugiere que El 90% de los empleados quieren flexibilidad en sus horarios de trabajo y ubicación, y el 54% está considerando dejar los trabajos que no lo ofrecen.

Este cambio en el entorno laboral se ha acelerado después de la pandemia, y las herramientas de LMS ayudan a las empresas a adaptarse. Dicho esto, un sistema de gestión del aprendizaje no aísla a los alumnos, sino que puede hacer que los equipos híbridos se sientan más conectados y ayudar a los empleados a mantener un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.

4. El LMS no funciona para todos

Los cuatro estilos principales de aprendizaje incluyen visual, auditivo, lectura/escritura y cinestésico. Si bien muchos creen que las personas vienen a este mundo con un estilo preferido, el Asociación Estadounidense de Psicología (APA) dice que eso no es cierto.

Las personas pueden aprender cosas diferentes usando diferentes métodos. Por ejemplo, un gráfico puede ser perfecto para mostrar datos, pero un vídeo visualmente atractivo funciona mejor como tutorial.

En el aprendizaje tradicional, es difícil ofrecer todas estas opciones a la vez, pero un sistema de gestión del aprendizaje facilita el cambio entre estilos. En otras palabras, garantiza que cada alumno encuentre lo que mejor le funciona.

Además, algunos piensan que el aprendizaje en línea es principalmente para los millennials porque crecieron con la tecnología, y muchos recurrieron al aprendizaje en línea durante la pandemia de la COVID-19.

De hecho, Informe de impacto de Coursera para 2021 mostró un gran aumento en el número de estudiantes en línea, muchos de los cuales eran más jóvenes. Sin embargo, el aprendizaje en línea no es solo para la generación del milenio. Es flexible y accesible para todos los grupos de edad. También hay una amplia gama de software de educación para adultos.

Si alguien quiere aprender nuevas habilidades o mantenerse actualizado en su carrera, El aprendizaje electrónico es práctico y rico en opciones para todos.

5. Los alumnos pierden la concentración fácilmente

Algunas personas piensan que el aprendizaje electrónico dificulta que los estudiantes se mantengan concentrados, pero eso no es cierto para la mayoría de las personas. La mayoría de las plataformas de LMS mantienen el interés de los alumnos al incorporar juegos y vídeos interactivos.

Gamificación añade diversión al dar puntos e insignias, mientras vídeos atractivos con preguntas ayudan a los estudiantes a mantenerse en el buen camino. Sin embargo, ten en cuenta que el exceso de gamificación puede tener el efecto contrario en algunas personas. Puede generar presión o ansiedad en algunas personas, ya que no todo el mundo responde bien a la competencia.

Es por eso que debes elegir el correcto Software de gamificación de aprendizaje electrónico y usa la gamificación con cuidado. Introdúzcala en pequeñas cantidades y asegúrese de que se adapte a todos los alumnos sin causar estrés.

LMS de aprendizaje social también fomentan la interacción social a través de las salas de chat y el trabajo en grupo, lo que ayuda a los alumnos a mantenerse conectados y comprometidos. En lugar de ser una distracción, estas funciones hacen que el aprendizaje sea más agradable y centrado.

6. El LMS podría acabar con las clases tradicionales en vivo

El aprendizaje en línea es flexible y puede llegar a diferentes alumnos y tipos de contenido, pero algunos entrenamientos son aún mejores en persona. Por ejemplo, las habilidades prácticas como los primeros auxilios o la construcción requieren experiencia práctica. Ahí es donde herramientas de aprendizaje combinado interviene.

Puedes usar plataformas de coaching online para sesiones teóricas y presenciales para prácticas. Reunirse en persona también puede fortalecer las conexiones, por lo que, si es posible, vale la pena.

7. El LMS solo es bueno para crear cursos

Mientras crear un curso en línea nunca ha sido tan fácil gracias a las plataformas impulsadas por la IA como Coursebox AI, Las plataformas LMS hacen más que crear cursos.

Pueden gestionar todo tipo de aprendizaje, conectarse a servicios externos y realizar un seguimiento de las actividades fuera de línea, lo que los convierte en un centro central de formación. Las integraciones con el LMS también permiten celebrar seminarios web en vivo y eventos presenciales a través de herramientas como GoToMeeting, lo que facilita la combinación del aprendizaje en línea y el tradicional.

Además, la mayoría de las plataformas corporativas de aprendizaje electrónico tienen herramientas de informes integradas que rastrean los inicios de sesión, los cursos completados y las certificaciones, entre otras cosas. Esto facilita ver qué tan bien está funcionando la capacitación. Dicho esto, medir la eficacia del aprendizaje electrónico es más fácil que la formación tradicional.

8. No hay retorno de la inversión cuando se paga por un sistema de gestión del aprendizaje

La implementación de un sistema de gestión del aprendizaje no es solo otro gasto, sino una inversión inteligente. Puede ahorrar dinero y ayudar a ganar dinero de varias maneras.

Para empezar, ayuda a los empleados a utilizar mejor su tiempo. Los formadores dedican menos tiempo a gestionar las clases y los alumnos pueden adquirir habilidades más rápido, lo que significa que pueden empezar a trabajar antes.

Algunas plataformas como Coursebox AI incluso tienen Herramientas de comercio electrónico que permiten a las empresas vender sus cursos. Al vender clases o suscripciones, un sistema de gestión del aprendizaje puede amortizarse solo.

9. No puedes aprender habilidades u oficios prácticos

La gente suele pensar que el aprendizaje electrónico es simplemente leer textos o ver vídeos, pero la tecnología actual ofrece más. Muchas plataformas de LMS proporcionan formación basada en habilidades, simulaciones de juegos de rol, y experiencias de realidad virtual, lo que permite a los alumnos practicar sus habilidades de forma segura.

Algunos también permiten a los estudiantes registrar las habilidades de la vida real que demuestran, las cuales pueden ser aprobadas por un supervisor. De esta manera, los alumnos tienen un registro completo de sus logros.

10. El LMS solo se adapta a las empresas

¡Esto es un mito! ¡Muchos Plataformas LMS para formación corporativa atienden a empresas de todos los tamaños, especialmente a las pequeñas. Algunos incluso ofrecen planes gratuitos para equipos pequeños o suscripciones de bajo costo.

Además, no necesita un gran equipo de TI para usarlos, ya que muchas plataformas se encargan de todo el trabajo técnico por usted.

Si está buscando algo fácil de usar, considere las opciones de LMS basadas en la nube, ya que no requieren conocimientos de programación para administrarlas.

El soporte suele estar disponible a través de guías o servicio al cliente, por lo que incluso los equipos pequeños pueden beneficiarse fácilmente de la formación en línea.

BONIFICACIÓN: A los empleados y estudiantes no les gusta el aprendizaje en línea

Las investigaciones muestran lo contrario. De hecho, El 76% de los empleados prefiere las empresas que ofrecen formación continua. El verdadero problema es la capacitación mal diseñada o la capacitación que no se ajusta a su horario.

Investigación sugiere que muchos estudiantes quieren estudiar a su propio ritmo, que es donde destaca el aprendizaje electrónico. Además, el aprendizaje en línea brinda beneficios a los empleados como experiencias de aprendizaje flexibles y atractivas con funciones como el acceso móvil, el contenido multimedia y la gamificación. Por lo tanto, es más agradable y motivador para los alumnos que el aprendizaje tradicional.

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