Aprender a diseñar módulos de formación puede hacer que sus cursos sean mucho más eficaces. Aplica nuestros consejos de expertos sobre cómo crear un módulo de formación de forma rápida y sencilla.
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La fuerza laboral sigue evolucionando y los empleados prefieren cada vez más la capacitación corporativa personalizada porque ahorra tiempo y es interactiva.
Las empresas también se benefician de este tipo de formación, ya que cuesta menos y ofrece resultados mucho mejores que la formación tradicional.
¿La mejor parte? Con un buen LMS, casi cualquier persona puede crear un módulo de formación. Pero, ¿por qué es tan importante crear un módulo de aprendizaje correctamente? Bueno, la anatomía y el contenido de tus módulos pueden tener un impacto significativo en la experiencia de aprendizaje.
¡Es por eso que hoy analizaremos ejemplos de módulos de capacitación y le enseñaremos cómo crear un módulo de capacitación desde cero!
Hay una amplia gama de módulos de formación que ayudan a crear una experiencia de aprendizaje más atractiva y eficaz. Además, con un LMS de IA moderno, como IA de Coursebox, incluso aquellos que no tienen conocimientos de programación pueden crear cursos de formación que se ajusten a sus necesidades empresariales.
Con nuestras herramientas, puede crear varios módulos de capacitación, cada uno diseñado para objetivos y estilos de aprendizaje específicos. Este es un desglose de algunos de los diferentes tipos de módulos de formación:
Las evaluaciones interactivas ayudan a los alumnos a participar al colocarlos en escenarios del mundo real, lo que les permite utilizar sus conocimientos y habilidades en un entorno simulado. Este tipo de módulo se centra en el aprendizaje a través de la experiencia.
La mayoría software interactivo de aprendizaje electrónico permiten a los alumnos tomar decisiones y observar los resultados en un espacio virtual seguro. Estas evaluaciones funcionan bien para evaluar la comprensión práctica y la resolución de problemas en situaciones reales.
Creadores de vídeos educativos con IA ofrecen módulos que utilizan vídeos para presentar la información de una manera fácil de entender y atractiva. Mezclan imágenes y sonidos para mejorar la experiencia de aprendizaje.
Este tipo de módulo es ideal para mostrar cómo funcionan las cosas, explicar ideas y proporcionar ejemplos visuales que respalden los objetivos de aprendizaje.
Los módulos gamificados hacen que el aprendizaje sea divertido al agregar elementos similares a los de un juego, como desafíos, recompensas y situaciones competitivas.
Este enfoque hace que el aprendizaje sea más agradable y atractivo, y alienta a los alumnos a mantenerse motivados y a participar activamente. Utilizando Software de gamificación de aprendizaje electrónico puede ayudar a mejorar la retención y mantener el interés de los alumnos.
Los módulos de seminarios web y aulas virtuales brindan sesiones en vivo dirigidas por un instructor que permiten la interacción en tiempo real entre los instructores y los alumnos.
Estos módulos ofrecen comentarios instantáneos, sesiones de preguntas y respuestas y actividades grupales, creando un entorno de aprendizaje similar al de un aula tradicional. Reúnen a participantes de diferentes lugares, eliminando las barreras geográficas.
Los cursos a su propio ritmo permiten a los alumnos avanzar por el material a su propio ritmo. Estos módulos suelen incluir contenido grabado, evaluaciones y otros recursos, que cumplen con diferentes estilos y horarios de aprendizaje. Son ideales para los estudiantes que prefieren la flexibilidad y quieren controlar su propio proceso de aprendizaje.
En primer lugar, piense en la creación de un módulo de formación como en la planificación de una buena lección: necesita la combinación correcta de materiales de formación para empleados, actividades, partes interactivas para mejorar la participación y la retención, y formas de hacer un seguimiento del progreso.
En otras palabras, la creación de un módulo de capacitación, junto con un plan de capacitación completo, requiere una planificación cuidadosa después de explorar algunas de las mejores plataformas de LMS para la capacitación corporativa. Esta guía te guiará paso a paso para ayudarte a crear un excelente módulo.
Tanto si ya estás familiarizado con el diseño de la formación como si acabas de empezar, estos pasos te darán consejos útiles para crear algo que funcione bien para todos.
Suponiendo que ya haya explorado algunos de los las mejores plataformas LMS para formación corporativa y elija el que mejor se adapte a sus necesidades, le sugerimos que comience por el problema que debe solucionarse. Para averiguarlo, haz preguntas abiertas como:
Estas preguntas le ayudarán a entender claramente el problema y a definir sus objetivos de aprendizaje. Además, tómate un tiempo para aprender sobre tus alumnos, lo que te ayudará a elegir el nivel de dificultad y el tono correctos para los módulos de formación.
Un objetivo de capacitación establece el propósito y la dirección de su módulo. Para crear uno bueno, usa el método SMART:
Después de descubrir el problema y establecer tu objetivo, ¡es hora de empezar a crear!
La clave para una formación eficaz es elegir la adecuada Herramienta de IA para el aprendizaje personalizado para la formación empresarial y el tipo de módulo para su objetivo de aprendizaje.
Haga coincidir el formato del contenido con la necesidad específica:
Si eres nuevo en el aprendizaje en línea, IA de Coursebox puede ayudarlo a crear contenido atractivo y diverso. Puede convertir rápidamente varios archivos en aprendizaje interactivo.
Puedes añadir cuestionarios y grabar vídeos sin necesidad de herramientas sofisticadas. Además, tú y tu equipo podéis colaborar y revisar los cursos juntos en tiempo real.
Ahora, concéntrate en crear el contenido de tus módulos de formación. Asegúrese de que sea claro, atractivo y fácil de entender. Las plantillas como las que ofrece Coursebox AI pueden ayudar a facilitar este proceso.
Un consejo rápido: Haz que todo sea sencillo y directo. Usa viñetas, párrafos cortos y muchos elementos visuales para que el contenido sea atractivo y fácil de digerir.
Si su empresa quiere crear módulos de formación personalizados sin necesidad de muchos conocimientos técnicos, opte por uno sin código o LMS impulsado por IA.
Soluciones como IA de Coursebox le permiten crear módulos de formación que se adapten a las necesidades de su empresa y de sus alumnos. Es flexible y fácil de usar, por lo que puedes crear y actualizar contenido de formación rápidamente, manteniendo tus materiales educativos actualizados y relevantes.
Para mantener el interés de tu audiencia, evita problemas comunes como la sobrecarga de contenido. De lo contrario, es posible que se sientan abrumados, lo que reducirá su capacidad de retener el material e interactuar con él.
Los módulos de capacitación deben ser claros y enfocados, y compartir la información en partes manejables. Asegúrese de que el contenido sea relevante; los alumnos se involucran más cuando ven el valor de lo que están aprendiendo para sus funciones o para su crecimiento personal. Equilibre la cobertura de los temas necesarios con la evitación de detalles innecesarios que no respalden los objetivos inmediatos.
Plataformas de microaprendizaje puede mejorar la participación al dividir el contenido en segmentos cortos y enfocados que solo tardan unos minutos en consumirse. Este enfoque se adapta bien a los entornos laborales acelerados de hoy en día, en los que todo el mundo tiene tiempo y atención limitados.
El microaprendizaje hace que el aprendizaje sea más fácil y memorable al concentrarse en una idea a la vez. Incluye vídeos cortos, cuestionarios rápidos o ejercicios breves para crear módulos atractivos y establecer metas pequeñas y alcanzables para que los alumnos adquieran una comprensión completa del tema.
Sin embargo, considere la pros y contras del microaprendizaje antes de incorporarlo a tu proceso de formación.
Una vez que haya completado la primera versión de su módulo, es el momento de recibir comentarios de los expertos en la materia (PYMES) y las partes interesadas. Para gestionar esto de forma eficaz, sigue un proceso de diseño de tres pasos: borradores alfa, beta y dorado:
Antes de lanzar tu módulo de formación en toda la empresa, ejecuta una prueba piloto con un grupo reducido de empleados que no sepan mucho sobre el tema. Esto le ayuda a ver cómo funciona la formación en un entorno real.
Reúna sus comentarios para averiguar qué funcionó y qué necesita mejorar. Si la capacitación no cumple con los objetivos, identifique las brechas y analice con las pymes y las partes interesadas cómo abordarlas.
Configure un sistema para recopilar los comentarios de los alumnos durante todo el proceso de formación. A continuación se explica cómo hacerlo:
Realiza los últimos ajustes y sube la versión completa a tu LMS. Trabaje con su equipo y los jefes de proyecto para planificar el lanzamiento oficial de la formación.
Tras el lanzamiento, considera la posibilidad de realizar un seguimiento de los resultados del aprendizaje y del uso a los 30, 60 y 90 días. El monitoreo de estas métricas te ayuda a ver en qué medida la capacitación mejora las habilidades de los empleados y el desempeño laboral.
La creación de módulos de formación es muy sencilla con el herramienta de creación correcta. IA de Coursebox ofrece una interfaz fácil de usar y plantillas listas para usar para cursos y recursos laborales.
Puede añadir fácilmente evaluaciones, vídeos y material de ayuda laboral a sus módulos de formación, lo que facilita la tarea de proporcionar a los alumnos todo lo que necesitan para tener éxito.
¿Tienes curiosidad por usar nuestras herramientas? Suscríbase a un plan gratuito ¡hoy y comprueba lo fácil que es crear tus módulos de formación!
