En el acelerado entorno laboral actual, ¡la capacidad de aprender de manera rápida y eficiente puede diferenciarlo del resto!

Pero no se trata solo de tener la información correcta al alcance de la mano, sino de saber cómo usar los recursos de manera inteligente.

¿Sabías que 74% de los trabajadores ¿dicen que no están alcanzando su máximo potencial porque carecen de oportunidades de desarrollo?

Analicemos estrategias prácticas que te ayudarán a ser más ingenioso y a prosperar en tu viaje de desarrollo profesional.

Ya sea que esté buscando agudiza tus habilidades, adaptarse a los nuevos desafíos o simplemente mantenerse a la vanguardia, estos consejos lo prepararán para aprender de manera más inteligente, no con más ahínco.

Comprender el ingenio en el lugar de trabajo

Ser ingenioso en el trabajo significa saber cómo aprovechar al máximo lo que tienes para resolver problemas y aprender cosas nuevas.

Se trata de encontrar formas creativas de hacer las cosas, incluso cuando no tienes todas las respuestas o las herramientas perfectas.

En un entorno profesional, el ingenio no consiste solo en hacer más con menos, sino en descubrir cómo seguir avanzando sin importar los obstáculos que surjan.

Esta habilidad es crucial para aprender en el trabajo porque no siempre puedes confiar en que alguien más te guíe o te brinde todas las soluciones. Cuando sabes cómo ser ingenioso, puedes adaptarte a los nuevos desafíos, aprender más rápido y tomar decisiones más inteligentes que te ayudarán a crecer en tu carrera.

Te prepara mejor para el cambio y muestra a los demás que puedes manejar cualquier cosa que se te presente.

Cómo ser ingenioso al aprender en el lugar de trabajo

1. Aprovechar los recursos disponibles de manera eficaz

Los lugares de trabajo suelen ofrecer muchos recursos que pueden ayudarte a aprender, como mentores, cursos en línea, guías empresariales o incluso herramientas especializadas.

Para sacarles el máximo provecho, comience por averiguar lo que ya está disponible. Pregunte si hay una biblioteca de materiales de formación, una intranet repleta de documentos útiles o alguien de la empresa que sepa mucho sobre un tema que te interese.

Tampoco tengas miedo de pedir consejo a tus compañeros de trabajo o a los gerentes; a menudo pueden indicarte la dirección correcta.

Además, haga un buen uso de las plataformas de aprendizaje en línea y las herramientas educativas ajenas a la empresa.

Los sitios web como LinkedIn Learning o Coursera pueden llenar los vacíos y brindarte habilidades adicionales que no están cubiertas por los recursos de tu empresa.

La clave es explorar todas sus opciones y mezclar diferentes tipos de aprendizaje para que puedas desarrollar tus habilidades más rápido.

2. Creación de una red para mejorar el aprendizaje

Construir una red sólida en el trabajo puede facilitar mucho el aprendizaje. Empieza por comunicarte con tus colegas que tengan diferentes habilidades o experiencias; lo más probable es que les den consejos o sugerencias útiles.

Sin embargo, no te detengas ahí. Busca mentores que puedan guiarte y compartir sus conocimientos. Incluso puedes conectarte con personas ajenas a tu empresa, como expertos del sector que podrían estar dispuestos a compartir sus puntos de vista.

Las redes sociales como LinkedIn son excelentes para esto porque puedes unirte a grupos, seguir a líderes en tu campo y encontrar personas que comparten tus intereses. Cuantas más conexiones establezcas, más fuerte será tu sistema de apoyo.

El aprendizaje y la resolución de problemas no parecen abrumadores cuando tienes un grupo sólido de personas a las que puedes acudir.

3. Desarrollar una mentalidad de autoaprendizaje

Tener una mentalidad de autoaprendizaje es importante si quieres crecer en tu carrera. Cuando te haces cargo de tu propio aprendizaje, no estás esperando a que alguien más te enseñe, sino que estás buscando activamente formas de mejorar.

Para mantenerse motivado y disciplinado, establecer metas pequeñas puedes alcanzar, por ejemplo, aprender una nueva habilidad cada mes o leer un artículo al día.

Lleve un registro de lo que está aprendiendo y celebre su progreso, por pequeño que sea.

Divida las tareas grandes en pasos para que parezcan más fáciles de administrar y adquiera el hábito de aprender un poco todos los días.

Al establecer metas realistas y cumplirlas, verás un progreso constante, lo que te mantendrá motivado y te ayudará a mantenerte en el buen camino.

4. Aplicando lo que ha aprendido a su trabajo

Poner en práctica lo que aprendes es clave para que se mantenga. Empieza por buscar maneras de usar tus nuevas habilidades en tus tareas diarias, incluso si al principio solo se trata de pequeños ajustes.

Por ejemplo, si has aprendido una nueva función de software, intenta utilizarla para que tus informes sean más rápidos. Si has aprendido un truco de gestión del tiempo, aplícalo para organizar tu jornada laboral.

Estos pequeños cambios se suman y marcan una gran diferencia con el tiempo. Sin embargo, no guardes tu progreso para ti.

Muestre a sus supervisores y compañeros de equipo lo que ha aprendido compartiendo consejos o asumiendo tareas que le permitan utilizar sus nuevas habilidades. Demuestra que estás creciendo y aporta valor a todo el equipo.

5. Evaluación y expansión continuas de sus recursos de aprendizaje

Controle qué tan bien le funcionan sus recursos de aprendizaje. Pregúntate si te están ayudando a alcanzar tus metas o si simplemente estás siguiendo las instrucciones.

Si algo no es útil, no dudes en cambiarlo y encontrar mejores opciones.

Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria y las nuevas herramientas también puede ayudar. A medida que vayan apareciendo nuevos métodos y tecnologías, pruébelos para ver si facilitan o aceleran el aprendizaje.

Cree un conjunto de herramientas de aprendizaje personal que crezca a medida que usted lo hace, con recursos que se adapten a su trayectoria profesional, como blogs favoritos, cursos en línea o aplicaciones útiles.

Manténgalo flexible para que pueda seguir aprendiendo y adaptándose sin importar a dónde lo lleve su carrera.

Estrategias de resolución de problemas para superar los obstáculos del aprendizaje

El aprendizaje en el trabajo conlleva su cuota de desafíos. Es posible que no tenga suficiente tiempo, las herramientas adecuadas o un camino claro a seguir.

Sin embargo, hay maneras de sortear estos obstáculos. Si tienes poco tiempo, divide lo que necesitas aprender en partes más pequeñas que puedas abordar durante breves descansos o después del trabajo.

Cuando los recursos son limitados, piensa de forma innovadora: intenta encontrar herramientas en línea gratuitas, pregunta a tus compañeros de trabajo si tienen materiales útiles o incluso intercambia habilidades con alguien que sepa lo que estás intentando aprender.

Tampoco dudes en pedir comentarios; a veces, una perspectiva diferente puede mostrarte lo que funciona y lo que no.

Si tu enfoque actual no está dando resultados, cambia las cosas y prueba una nueva estrategia. Mantenerte flexible y abierto al cambio te ayudará a seguir adelante, sin importar lo que se interponga en tu camino.

Reflexiones finales

Ser ingenioso en el trabajo no es algo que hagas solo una vez, es una habilidad que sigues usando a lo largo de tu carrera. Te ayuda a crecer, resolver problemas y gestionar mejor los cambios.

Cuando utilizas los recursos adecuados, construyes conexiones sólidas y sigues mejorando tu forma de aprender, siempre estarás preparado para lo que se te presente.

Empieza a usar estos consejos hoy mismo para tomar el control de tu crecimiento en el trabajo. Cuanto más ingenioso seas, más valioso serás.