Cómo el aprendizaje en línea ayuda a aumentar sus habilidades de liderazgo

No hay manera de que no hayas escuchado la frase «un líder nato» que se usa para describir a alguien que es bueno para liderar y parece que estaba equipado naturalmente para hacerlo. La verdad es que las personas no nacen líderes. Los líderes siempre encuentran la manera de liderar. La mayoría de los líderes dicen que aprender en línea puede hacer que su trabajo sea mejor y más rápido. El aprendizaje electrónico puede ser la mejor respuesta para los líderes de hoy porque es:

1. Práctico: los alumnos pueden iniciar sesión y aprender cuando tengan tiempo
2. A su propio ritmo: los facilitadores no controlan la rapidez con la que los alumnos progresan; los alumnos sí
3. Basado en las necesidades: el aprendizaje electrónico puede ofrecer formación justo a tiempo en cualquier momento
4. Portátil: los alumnos pueden usar sus teléfonos, computadoras portátiles y tabletas para aprender en cualquier lugar y en cualquier momento. Todo se reduce a cómo una persona se convierte en líder en primer lugar, y eso es a través del conocimiento y la experiencia.

En el caso de las habilidades de liderazgo, las teorías y las estrategias de liderazgo se pueden enseñar en línea, siempre que la experiencia en línea sea relevante para el alumno y permita pensamiento creativo e innovador que debe poseer un líder.

La experiencia que ayuda a desarrollar el liderazgo se puede enseñar en línea a través de:

1. Casos de estudio — Los Demostración de gestión de pacientes demuestra cómo se puede utilizar la información de los estudios de casos para crear un aprendizaje electrónico atractivo y eficaz.
2. Escenario de ramificación aprendizaje basado: Connect with Haji Kamal es un excelente ejemplo de una lección sobre escenarios de toma de decisiones en la que cada decisión que toma el alumno tiene consecuencias.
3. Aprendizaje experiencial— ¡Estos cursos llevan los problemas al alumno para que los resuelva, tal como lo hace la vida real!
4. Entornos de realidad virtual— Entrenamiento de montacargas de realidad virtual, por ejemplo, lo lleva al interior de un almacén y le enseña el funcionamiento de una carretilla elevadora.

Estos enfoques de aprendizaje electrónico permiten a los alumnos aplicar la teoría que han aprendido y ver las consecuencias de sus decisiones. Después de todo, aprendemos tanto o más de nuestros fracasos como de nuestros éxitos.

El aprendizaje social ayuda a desarrollar habilidades de liderazgo

El aprendizaje en línea puede ser un lugar social donde las personas se reúnen para aprender, desarrollar e intercambiar ideas. Alentarlos y mejorar sus habilidades de liderazgo depende de la organización, y la mayoría acogerá con satisfacción la idea de formar sus propios líderes en lugar de buscarlos en otros lugares. El aprendizaje social no es necesariamente un fenómeno de aprendizaje electrónico, pero es una de las formas en que se imparte el aprendizaje electrónico.

Aprendizaje social las redes y/o comunidades virtuales sirven como plataforma para que los empleados compartan conocimientos e ideas. Asigne a un grupo de personas una tarea común y deje que ellos la descubran para que se produzca el aprendizaje social. Lo que también ocurre es que surgen líderes dentro de ese grupo. Los participantes aprenden unos de otros y, al hacerlo, interpretan y discuten lo aprendido. Con el tiempo, uno o más alumnos son reconocidos como autoridades en el tema y se convierten en líderes de grupo. Es posible que el aprendizaje no tenga nada que ver con el liderazgo, pero, para algunos, las habilidades de liderazgo son un subproducto del aprendizaje social. Entonces, ¿por qué una organización no aprovecharía eso? El aprendizaje social también fomenta el debate entre los alumnos. Al supervisar las herramientas sociales de aprendizaje electrónico, como los canales y los cursos, las organizaciones pueden reconocer y promover a estos nuevos líderes. Los ejercicios promovidos a través del aprendizaje basado en proyectos pueden convertirse fácilmente en parte de la experiencia de aprendizaje social. Proporcione a los alumnos un problema o una pregunta que deban resolverse mediante un esfuerzo grupal. Cuando le das a un grupo de alumnos el control de su proyecto, alguien asumirá un papel de liderazgo y eso también es una experiencia de aprendizaje. Se debe alentar a estos líderes a desarrollar sus habilidades de liderazgo y, tal vez, darles la oportunidad de ayudar a diseñar otros proyectos que los alumnos deben completar. O bien, se les podría dar la oportunidad de ayudar a otros a desarrollar las habilidades necesarias para liderar.

Mentoría

La tutoría también se puede utilizar para fomentar el liderazgo a través del aprendizaje en línea utilizando herramientas como el correo electrónico, los grupos, los canales o las redes sociales. Por lo general, la tutoría es una relación entre una persona con experiencia (mentor o maestro) y una persona con menos experiencia (aprendiz o estudiante) en la que los mentores comparten conocimientos y experiencias con los aprendices para ayudarlos a aprender y desarrollar habilidades y conocimientos. Los mentores son líderes y su liderazgo proviene tanto de su experiencia como de sus conocimientos. Sus habilidades de liderazgo se basarán en la aplicación práctica del conocimiento, y no solo en la comprensión de la teoría. Tradicionalmente, la tutoría era una relación individual en persona, pero las tutorías en línea pueden ser igualmente efectivas y una poderosa herramienta de aprendizaje que fomenta el liderazgo.

Conclusión

¿Se puede enseñar el liderazgo a través del aprendizaje electrónico? La respuesta es sí. ¿Se pueden fomentar las cualidades y habilidades de liderazgo mediante una comunidad de aprendizaje en línea? De nuevo, ¡sí! Hemos discutido cómo el aprendizaje social puede desempeñar un papel importante en el desarrollo y el mantenimiento de las habilidades de liderazgo a través de plataformas como foros y mediante el aprendizaje basado en proyectos. Hemos hablado de la tutoría y de cómo los líderes de hoy pueden fomentar a los líderes del mañana al compartir su experiencia con herramientas digitales. ¿Quizás quieras ser aún más directo en cuanto al desarrollo de las habilidades de liderazgo dentro de tu organización? Con todos los beneficios del aprendizaje electrónico (recuerde que el aprendizaje electrónico es práctico, se realiza a su propio ritmo, se basa en las necesidades y es portátil), tiene sentido crear un curso diseñado específicamente para fomentar las habilidades de liderazgo.

Al usar nuestra plataforma (Coursebox), tendrá tiempo para poder desarrollar habilidades de liderazgo como:

• El método de gestión del tiempo
• Escucha activa
• Gestión de conflictos
• Cómo tratar con clientes difíciles
• Gestión de cambios
• Creación de equipos Resolución de problemas
• Gestión de proyectos

Las habilidades de liderazgo se aprenden, no hay nada inherente en ellas. Claro, algunas personas son mejores en liderazgo que otras, pero nadie ha nacido para liderar. Y, como sabemos, si algo se puede enseñar, se puede enseñar en línea.