Las actividades de aprendizaje experiencial impulsan el desarrollo y la retención de los empleados y promueven el crecimiento. Estas son las 9 mejores actividades de aprendizaje para capacitar a sus empleados.
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El aprendizaje experiencial se ha vuelto importante para el desarrollo de los empleados: el 87% de las organizaciones lo adoptan y el 82% lo considera muy atractivo. Este enfoque experiencial no solo involucra a los empleados, sino que también aumenta la retención y el desarrollo de habilidades.
A medida que las empresas buscan nuevos métodos de formación, el aprendizaje experiencial ofrece excelentes maneras de promover el crecimiento. Descubramos las mejores actividades de aprendizaje experiencial que mejoran las habilidades de la fuerza laboral. Esto ayuda a las empresas a impulsar la productividad, el trabajo en equipo y los métodos que hacen que el aprendizaje sea activo para lograr un impacto duradero.
El aprendizaje experiencial es uno de los mejores ejemplos de planes de desarrollo de empleados y un enfoque activo en el que los empleados adquieren conocimientos y habilidades a través de la experiencia directa. En lugar de la observación pasiva, este método práctico hace hincapié en el aprendizaje mediante la práctica. El concepto se basa en la teoría del aprendizaje experiencial de Kolb, que destaca que las personas aprenden mejor cuando participan activamente.
Los estudios demuestran que el aprendizaje experiencial es el futuro del aprendizaje y aumenta la retención hasta en un 75% en comparación con los métodos tradicionales. En los lugares de trabajo, este enfoque mejora las habilidades, la comprensión y la confianza, por lo que es ideal para el desarrollo de los empleados.
Fuente: BU Education
Según un informe de la CEB, los empleados que reciben aprendizaje experiencial tienen un rendimiento 2,5 veces superior al de los que reciben una formación tradicional. Esto se debe a que las actividades de aprendizaje experiencial para adultos en el lugar de trabajo ofrecen varios beneficios, como la mejora de las habilidades y la retención de manera que se logre el éxito a largo plazo. Vamos a analizarlos en detalle.
Las actividades de aprendizaje experiencial hacen que la formación sea más interactiva, lo que lleva a una Entre un 40 y un 60% más de productividad más rápido que los métodos tradicionales. Promueve la participación activa y proporciona un cambio refrescante con respecto a una rutina aburrida, lo que mantiene la moral alta y motiva a los empleados a mejorar.
Cuando los empleados afrontan desafíos del mundo real, mejoran sus habilidades para resolver problemas. Esta experiencia práctica les brinda las habilidades necesarias para manejar situaciones laborales complejas y aumenta la confianza, el pensamiento crítico y la adaptabilidad.
Fuente: Entrenamiento MDA
Las actividades de aprendizaje experiencial para la formación de adultos favorecen una mejor retención al involucrar a los empleados directamente en el proceso de aprendizaje. Según un estudio realizado por la Junta Ejecutiva Corporativa, los métodos experienciales pueden aumentar tasas de retención del conocimiento en un 90%. Este enfoque involucra activamente a los empleados para que apliquen lo que aprenden en entornos prácticos.
El aprendizaje experiencial desarrolla la flexibilidad al involucrar a los equipos en diversas situaciones. Los empleados aprenden a colaborar en condiciones cambiantes, a adaptarse rápidamente y a abordar los desafíos con determinación. Estas habilidades hacen que los equipos estén más conectados y sean más flexibles, lo cual es importante en los lugares de trabajo actuales.
Estos son algunos ejemplos de interesantes actividades de aprendizaje experiencial. Selecciona tu favorita entre las siguientes:
Fuente: Entrenamiento MDA
El aprendizaje experiencial a través de estudios de casos implica que los líderes se involucren en situaciones de la vida real. Analizan desafíos, decisiones y resultados específicos en función de eventos reales.
En esta actividad, las personas colaboran para analizar la información y sugerir estrategias alternativas. Este enfoque fomenta una comprensión más profunda, ya que los incidentes reales conectan más que los conceptos teóricos. Aprender de los estudios de casos ayuda a:
El juego de rol es un programa de entrenamiento efectivo en el que las personas desempeñan funciones en un entorno simulado. Ayuda a los participantes a practicar sus habilidades, abordar problemas y simular situaciones de la vida real, lo que les permite comprender diferentes puntos de vista.
El objetivo principal de estas actividades de capacitación para los empleados es brindar experiencia práctica en un espacio seguro, ayudando a las personas a gestionar diversos escenarios. Los escenarios de juegos de rol pueden beneficiar a los empleados al:
En este ejemplo de actividad de aprendizaje experiencial, los empleados trabajan juntos para abordar desafíos específicos, a menudo con recursos limitados. Estos desafíos pueden ir desde la generación de ideas innovadoras sobre productos hasta la búsqueda de soluciones para problemas operativos.
La actividad fomenta la colaboración, ya que los miembros del equipo comparten diversas perspectivas para desarrollar las mejores soluciones. También mejora el pensamiento crítico y las habilidades de comunicación, ya que cada participante debe expresar sus ideas con claridad y contribuir activamente. Además, al enfrentarse a situaciones del mundo real, los empleados adquieren experiencia práctica que puede mejorar las habilidades de toma de decisiones en sus funciones diarias.
Los beneficios de esta actividad de aprendizaje experiencial:
Las actividades de formación de equipos al aire libre, como los desafíos grupales o los ejercicios de navegación, son ideas divertidas de capacitación para los empleados. También ayudan a los empleados a dedicarse a tareas que requieren apoyo mutuo y resolución de problemas. Los entornos dinámicos de estas actividades alientan a los empleados a comunicarse abiertamente y a confiar unos en otros, creando una base sólida para el trabajo en equipo en el lugar de trabajo.
Un beneficio clave de esta actividad es:
Los talleres experimentales y los campamentos de entrenamiento brindan capacitación práctica y estructurada diseñada para satisfacer las necesidades de habilidades específicas en tiempo real. Las sesiones interactivas promueven el aprendizaje activo, donde los empleados pueden aplicar nuevas técnicas de forma inmediata. Este enfoque práctico hace que la experiencia sea práctica y atractiva.
Los beneficios de esta actividad incluyen:
Una de las actividades de aprendizaje experiencial es el voluntariado en proyectos comunitarios que ayudan a la sociedad. Estas incluyen eventos de caridad, limpiezas ambientales y programas de tutoría. Los proyectos de voluntariado suponen un cambio respecto al trabajo habitual y promueven el trabajo en equipo en tareas con un verdadero valor social. Los empleados pueden crear lazos afectivos y apoyar causas colaborando fuera del trabajo.
Los proyectos comunitarios y de voluntariado ofrecen los siguientes beneficios a los empleados:
La rotación laboral y la capacitación cruzada implican mover a los empleados a diferentes roles entre departamentos, lo que les permite exponerse a nuevas tareas, flujos de trabajo y habilidades. Este enfoque ayuda a los empleados a entender el negocio, promoviendo la colaboración y la adaptabilidad.
Al obtener información sobre las diferentes funciones, los empleados mejoran su versatilidad y disponibilidad para desempeñar múltiples funciones. Este método no solo desarrolla habilidades interfuncionales, sino que también amplía la comprensión organizacional. Promueve un mayor trabajo en equipo y una mayor flexibilidad dentro de la fuerza laboral.
Los beneficios de estas actividades de aprendizaje experiencial incluyen:
Según una investigación, aprender a través de juegos mejora a los empleados productividad de hasta un 50% y compromiso de hasta un 60%. En otras palabras, un plataforma de aprendizaje gamificada es una excelente manera de ayudar a los empleados a aprender a través de la experiencia práctica. Estos juegos crean una experiencia vivaz y práctica que refuerza las habilidades y fomenta el trabajo en equipo.
Fuente: Financesonline
Por ejemplo, Trivia promueve el pensamiento rápido y la retención de conocimientos al desafiar a los empleados sobre diversos temas.
Otro juego de aprendizaje experiencial, Dos verdades y una mentira, fomenta la comunicación y ayuda a los miembros del equipo a establecer conexiones al compartir y adivinar sus puntos de vista personales. Ambos juegos hacen que el aprendizaje sea agradable y, al mismo tiempo, mejoran la colaboración y el pensamiento crítico.
Esta actividad de aprendizaje experiencial con juegos mejora:
En los torneos de aprendizaje competitivos, los empleados participan en desafíos basados en el conocimiento, como torneos de preguntas, hackatones o concursos de lluvia de ideas. Estas actividades alientan a los empleados a poner a prueba sus habilidades en un entorno amigable y competitivo y promueven la rapidez de pensamiento y la innovación.
La competencia amistosa en estos torneos promueve la rapidez de pensamiento, fomenta la creatividad y genera confianza. Este enfoque fortalece las habilidades de los empleados y promueve una mentalidad orientada al crecimiento dentro del equipo.
Los beneficios de esta actividad son:
El aprendizaje experiencial mejora la educación de los estudiantes a través de experiencias del mundo real que refuerzan los conocimientos y las habilidades. La investigación destaca que 81% de los estudiantes consideran vital que las escuelas ofrezcan proyectos en asociación con empresas reales.
Los estudios de casos, las pasantías y los proyectos de campo son ejemplos de actividades de aprendizaje experiencial para estudiantes que conectan la teoría académica y la aplicación práctica. A través de la participación activa, los estudiantes desarrollan habilidades de pensamiento crítico, adaptabilidad y trabajo en equipo y se preparan para los desafíos futuros en sus estudios y carreras profesionales.
Fuente: Researchgate
Estos son los detalles de las actividades de aprendizaje experiencial para estudiantes universitarios:
La implementación de actividades de aprendizaje experiencial es crucial para desarrollar una fuerza laboral motivada, capacitada y sólida. Al adoptar estas actividades, las empresas pueden crear experiencias de aprendizaje atractivas que aumenten las habilidades de retención y resolución de problemas y promuevan la colaboración en equipo.
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Un ejemplo de aprendizaje experiencial para los empleados es la participación en un programa de tutoría. En esta configuración, los empleados con menos experiencia se unen a mentores experimentados que los guían a través de los desafíos de la vida real en el lugar de trabajo.
Este enfoque práctico permite a los empleados aprender a través de la observación, la retroalimentación y la aplicación práctica de las habilidades. Promueve el desarrollo profesional a la vez que construye relaciones y hace que el aprendizaje sea más impactante y relevante para sus funciones.
Los tres tipos de aprendizaje experiencial son:
Estos tres tipos trabajan juntos para crear un ciclo de aprendizaje integral, que mejora tanto la comprensión como la aplicación del conocimiento.
El aprendizaje experiencial a menudo utiliza juegos que promueven el pensamiento crítico, el trabajo en equipo y la aplicación de habilidades en el mundo real. Entre los ejemplos se incluyen:
Los cinco pasos del ciclo de aprendizaje experiencial son:
Estos pasos crean un ciclo continuo que mejora el aprendizaje a través de la práctica y la reflexión.
