El DEI es esencial para un entorno laboral próspero y equitativo. Conozca los diferentes temas de capacitación del DEI e implemente una iniciativa de capacitación exitosa.
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Imagine un lugar de trabajo en el que todos se sientan valorados y respetados, con oportunidades justas para todos. Todos los trabajadores, de abajo hacia arriba, pueden aportar sus perspectivas y habilidades únicas sin temor a la discriminación o los prejuicios. Esta visión de inclusión y equidad ya no es un sueño utópico. Las organizaciones modernas están desmantelando activamente las injusticias y los prejuicios sociales para crear un entorno laboral más justo y diverso basado en la DEI.
DEI (Diversidad, equidad e inclusión) va más allá de una palabra de moda. Es un enfoque estratégico respaldado por la investigación y requiere una planificación cuidadosa, Temas de formación de DEI, y orientación de expertos.
Aprendamos más sobre la formación DEI, exploremos diferentes Temas de formación de DEI para empleadosy descubra cómo empodera a las empresas y crea una fuerza laboral próspera.
La diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) es un concepto popular que se centra en reconocer y valorar las diferencias entre las personas y en brindar igualdad de oportunidades y un apoyo justo a todos.
Programas de formación de DEI y las políticas fomentan la participación y la representación de personas diversas independientemente de su edad, género, religión, orientación sexual y antecedentes culturales. Se trata de crear una cultura inclusiva en la que todos se sientan escuchados, valorados y respetados y puedan dar lo mejor de sí mismos al trabajo.
La creciente globalización y los cambios demográficos de la población están uniendo a personas de diversos orígenes en el lugar de trabajo. Este cambio hacia una mayor diversidad trae consigo tanto desafíos como oportunidades para las organizaciones. La necesidad de una DEI se ha vuelto más crítica para crear un lugar de trabajo exitoso en el que todos puedan prosperar por igual.
Las generaciones más jóvenes, en particular, tienen una alta preferencia por los lugares de trabajo que promueven la igualdad y la justicia social. Una encuesta muestra que 83% de la generación Z dijo que el compromiso de una empresa con la inclusión y la diversidad es extremadamente importante a la hora de elegir a un empleado. Esto refleja su deseo de tener un fuerte sentido de pertenencia y un lugar de trabajo libre de prejuicios, microagresiones y sesgos.
Temas de formación sobre DEI y los conocimientos pueden tener un impacto muy positivo en el crecimiento y el desarrollo de una empresa. Si se eligen con cuidado, estos programas pueden mejorar fuerza de los empleados e impulsar la creatividad y la innovación. Además, las organizaciones que ofrecen un entorno de trabajo inclusivo para sus empleados se forjan una sólida reputación que atrae a los mejores talentos y clientes.
Fuente: technologiyadvice
Entrenamiento DEI se refiere al enfoque o marco general del programa de capacitación. Proporcionan una estructura para el contenido y la entrega de la capacitación. Antes de continuar a Temas de formación sobre DEI, echemos un vistazo a diferentes tipos de formación en DEI.
Este es el programa de capacitación más básico y fundamental que introduce a los empleados en los conceptos básicos de diversidad e inclusión. Estos Temas de formación sobre DEI incluyen la raza, el género, la etnia y la orientación sexual y ayudan a los empleados a comprender la importancia de la equidad y el impacto de sus acciones en los demás.
El concepto central de esta formación es crear un lugar de trabajo más inclusivo en el que todos se sientan valorados y respetados, independientemente de su marginación o identidad. Estudios recientes muestran que 74% de los empleados han informado de un avance en las iniciativas de DEI por parte de sus organizaciones. Esto indica que las organizaciones reconocen cada vez más la importancia de la capacitación en DEI e involucran activamente a sus empleados en estos programas.
Fuente: justcapital
La capacitación en diversidad basada en habilidades se enfoca en desarrollar habilidades interpersonales como la comunicación y la empatía. Proporciona a los líderes y empleados las herramientas necesarias para crear estrategias de comunicación inclusivas, abordar sus propios prejuicios y gestionar con éxito una fuerza laboral diversa, manteniendo al mismo tiempo sus habilidades técnicas.
La formación basada en habilidades es particularmente relevante para las organizaciones que trabajan en cerrar las brechas de habilidades en la era de la fuerza laboral remota y distribuida.
La capacitación en sensibilidad cultural ayuda a los miembros de los grupos dominantes dentro de una organización a desarrollar una mejor comprensión y empatía hacia los colegas de culturas, orígenes o identidades subrepresentadas.
Estos Temas de formación sobre DEI cubren áreas como los matices culturales y la comunicación intercultural. Esto significa que las personas deben explorar las diferencias en las creencias y valores y, al mismo tiempo, promover un comportamiento respetuoso hacia las personas de diferentes orígenes culturales.
Según el Informe de acoso laboral y mala conducta de los empleados, más del 52% de los empleados se han enfrentado a comportamientos ilegales en el trabajo, incluidos el acoso (51%), el acoso sexual (40%) y el racismo (30%). La formación contra la opresión crea conciencia sobre las diversas formas de opresión en el trabajo, como el racismo, el sexismo, la discapacidad, la homofobia o la transfobia.
Ayuda a los participantes a reconocer sus propios prejuicios y privilegios, comprender la opresión sistémica y convertirse en aliados de las comunidades marginadas. La formación contra la opresión contribuye a un lugar de trabajo más inclusivo al abogar por los derechos de las comunidades marginadas.
Fuente: hracuity
La DEI en las organizaciones es un entorno acogedor e inclusivo en el que todos se sienten valorados y empoderados para contribuir.
He aquí una lista de Temas de formación sobre DEI que abordan algunos de los problemas más frecuentes. Usa estos Temas de DEI para presentaciones, conferencias y capacitación de su fuerza laboral.
La DEI en el lugar de trabajo es un tema integral que cubre varios aspectos de la cultura de una organización y el bienestar de los empleados. Si bien la lista de Temas de formación sobre DEI es extenso y centrarse en áreas clave puede ayudar a crear un programa de capacitación eficaz.
Estas son algunas de las más importantes Temas de formación de DEI para 2024 que las organizaciones deberían considerar al implementar un programa de entrenamiento efectivo para empleados.
La seguridad psicológica es extremadamente importante para un lugar de trabajo saludable. Significa sentirse lo suficientemente cómodo como para expresar sus ideas e inquietudes sin temor a las consecuencias negativas. Desafortunadamente, más de 52% de las personas han estado en un entorno que no les ha brindado una sensación de seguridad y comodidad.
Fuente: allvoices
Un lugar de trabajo psicológicamente seguro es aquel en el que se aceptan los errores y los desacuerdos, y los empleados tienen la capacidad de asumir riesgos y ser ellos mismos. Esto crea un entorno de trabajo próspero en el que todos se sienten capacitados para aportar lo mejor de sí mismos.
Por ejemplo, un lugar de trabajo psicológicamente seguro permite a las mujeres y las minorías aportar sus perspectivas únicas sin temor a sufrir acoso o represalias por parte de la alta dirección. Estas son algunas de las claves Temas de formación sobre DEI para cubrir en la formación sobre seguridad psicológica:
Realice regularmente sesiones de capacitación sobre lenguaje y comunicación inclusivos para que los empleados comprendan el impacto de sus palabras y cómo ciertos idiomas pueden alejar o priorizar involuntariamente a algunos grupos.
La comunicación inclusiva consiste en utilizar un lenguaje que reconozca la diversidad, transmita respeto por todas las personas y promueva la igualdad de oportunidades. Implica evitar las trampas que pueden llevar a la marginación, a los estereotipos de género o raciales o a la tergiversación. La comunicación inclusiva y respetuosa es una de las mejores ejemplos de autoevaluación. Permite a sus empleados reflexionar sobre sus habilidades y actitudes y los motiva a mejorar.
Estos son algunos ejemplos seleccionados de lenguaje inclusivo y también algunos errores comunes que se deben evitar:
La inteligencia emocional (IE) se refiere a la capacidad de una persona para reconocer y contextualizar sus propias emociones y las emociones de los demás. En el lugar de trabajo, ayuda a las personas a empatizar con los demás y a comprender plenamente sus emociones y perspectivas, incluso cuando difieren entre sí.
La inteligencia emocional, en general, es una combinación de autoconciencia, autogestión, empatía y habilidades sociales. Te ayuda a construir relaciones sólidas con tus colegas y con la dirección, a mejorar la comunicación y a progresar en tu carrera con una mentalidad positiva.
Para desarrollar una mentalidad emocionalmente inteligente para el trabajo, Temas de formación sobre DEI debe centrarse en las siguientes áreas:
Fuente: wellable
Todos los humanos tienen algunos prejuicios inconscientes, incluso cuando intentan ser completamente justos. Estos prejuicios implícitos son estereotipos y actitudes profundamente arraigados que se forman a partir de nuestras experiencias y nuestro entorno. Estos prejuicios, si no se tratan, hacen que las personas se sientan aisladas en el trabajo, oculten sus ideas o se sientan desconectadas en el trabajo.
Para combatir los prejuicios inconscientes, las organizaciones deben implementar técnicas y estrategias que ayuden a los empleados a reconocer sus prejuicios internos. Esto puede implicar Temas de formación sobre DEI e iniciativas como:
Fuente: mediapartners
Crear una cultura de alianza es una valiosa adición a la lista de Temas de formación de DEI. Se centra en empoderar a las personas para que se conviertan en aliadas de los grupos marginados, aboguen por la equidad y desafíen las conductas discriminatorias.
Implica un esfuerzo constante para usar los privilegios y el poder propios para apoyar a los menos privilegiados, como escuchar las voces de los colegas marginados y hablar sobre las microagresiones, los prejuicios, la discriminación y las prácticas inequitativas en el trabajo.
Los métodos de capacitación de Alliship pueden incluir grupos de discusión, talleres de medio día y ejercicios de juego de roles para ayudar a los empleados a desarrollar las habilidades y los conocimientos necesarios para ser aliados efectivos.
La implementación de un programa de capacitación en EDI eficaz requiere una planificación y evaluación cuidadosas de las necesidades y valores de su organización. Así es como puede crear e implementar un programa de capacitación en EDI que sea relevante e impactante.
Realice una evaluación exhaustiva para identificar las áreas en las que su organización necesita mejorar el EDI. Comprenda las necesidades y perspectivas de sus empleados, gerentes y otras partes interesadas. Esto le ayudará a determinar lo relevante Temas de formación sobre DEI y adaptar el programa de capacitación para abordar preocupaciones específicas.
Una vez que haya realizado su evaluación y haya elegido sus temas de capacitación en DEI, es el momento de crear el programa de capacitación:
Se recomienda encarecidamente un enfoque estructurado y organizado para una formación DEI exitosa. Cree un cronograma anual de Temas de formación sobre DEI que ayudan a sus empleados a mantener la concentración y la motivación y a garantizar un progreso constante.
Temas de DEI por mes
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La capacitación en diversidad, equidad e inclusión (DEI) no es solo una tendencia, sino un compromiso a largo plazo para construir un entorno laboral justo y equitativo. Organizaciones que dan prioridad Temas de formación sobre DEI basados en una investigación exhaustiva, disfrutan de numerosos beneficios, como el crecimiento financiero, el aumento de la retención de los empleados y una fuerza laboral más comprometida.
La implementación de un programa exitoso de capacitación en DEI requiere una planificación cuidadosa y las herramientas adecuadas. Considera la posibilidad de aprovechar una plataforma de aprendizaje electrónico basada en inteligencia artificial, como Coursebox AI, para automatizar la creación de cursos, la impartición de la formación y la evaluación. Esto te permite centrarte en la calidad y el contenido de tu programa de formación y hacer que sea realmente impactante para tus empleados.
Elige Coursebox y capacita a tu fuerza laboral con los conocimientos y las habilidades que necesitan para prosperar en un lugar de trabajo diverso e inclusivo.
Un buen tema de DEI es aquel que es relevante para las necesidades y objetivos específicos de su organización. Debe abordar las áreas en las que su organización puede mejorar en términos de diversidad, equidad e inclusión. Algunos ejemplos de buenos temas relacionados con la DEI incluyen:
Los conceptos clave de DEI incluyen:
Una tendencia clave del DEI en 2024 es el creciente enfoque en la interseccionalidad. Las organizaciones reconocen que las personas pueden sufrir múltiples formas de discriminación debido a la intersección de sus identidades y están tomando medidas para abordar estos problemas. Además, cada vez se presta más atención a la creación de lugares de trabajo inclusivos para todos los empleados, independientemente de su origen o identidad.
