¿Quiere mejorar sus resultados? Pruebe estas 11 herramientas de aprendizaje y desarrollo para la formación de sus empleados y compruebe usted mismo la diferencia.
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Una organización o empresa no puede alcanzar el verdadero éxito a menos que invierta en el crecimiento de los empleados y cree una sólida cartera interna de talentos. Esta es la razón por la que las empresas consideran invertir en herramientas de formación para los empleados.
La cultura de la formación se ha generalizado tanto que se pueden encontrar innumerables plataformas de aprendizaje y desarrollo en línea. De hecho, se prevé que solo el mercado de software de creación alcance los 5956,7 millones de dólares en 2032. Esto demuestra lo importante y expansivo que se ha vuelto el campo de la formación y el desarrollo.
En esta guía, hablaremos sobre las 11 principales herramientas de aprendizaje y desarrollo que puede utilizar para la formación de los empleados, lo que impulsa el éxito de la organización. Pero antes de comenzar, analicemos primero los tipos de herramientas de capacitación y desarrollo para comprenderlas mejor.
Estos son los ocho tipos principales de herramientas de capacitación y desarrollo que se utilizan comúnmente en las empresas.
Las herramientas de creación de cursos son herramientas esenciales de aprendizaje y desarrollo que se centran en crear cursos de formación profesional y permiten publicarlos en formatos seleccionados. Solo tiene que utilizar las funciones de arrastrar y soltar y una interfaz fácil de usar para preparar un curso completo sin tener conocimientos de programación.
Ejemplos: Coursebox, Adobe Captivate, autor de isEazy
Los proveedores de cursos en línea suelen tener una amplia biblioteca de cursos sobre una amplia gama de temas e industrias, que se pueden utilizar como recurso de formación. Las lecciones suelen estar pregrabadas, por lo que los empleados pueden completarlas a su propio ritmo. Eche un vistazo a los programas en línea que se ofrecen con más frecuencia a continuación.
Ejemplos: Coursera, Udemy, LinkedIn Learning
El microaprendizaje es otra categoría de herramientas de aprendizaje y desarrollo que proporcionan contenido educativo de formato breve perfecto para temas urgentes. Estos contenidos breves (de 3 a 5 minutos) se pueden consumir fácilmente y permiten a los alumnos controlar qué y cuándo aprender. Las siguientes estadísticas muestran la demanda de contenido del tamaño de un bocado.
Ejemplos: Axonify Inc, iSpring Learn, EdApp
Fuente: THRIVE my way
Las herramientas de evaluación van más allá de las herramientas de aprendizaje básicas al promover una cultura de aprendizaje y garantizar que los empleados se mantengan en el buen camino. Están diseñadas para monitorear y rastrear el progreso del aprendizaje de manera efectiva.
Ejemplos: iMocha, SurveyMonkey, Experquiz
Software de gestión del aprendizaje (LMS) es uno de los más utilizados aprendiendo y desarrollo herramientas. En realidad, es una plataforma de aprendizaje virtual que permite a la administración de empresas rastrear el historial de aprendizaje de los empleados y crear materiales de aprendizaje y programas de capacitación. Su uso es tan generalizado que, en la actualidad, El 98% de las empresas del sector de la formación están utilizando esta tecnología de aprendizaje y desarrollo.
Fuente: Research.com
Las herramientas de LXP ofrecen una experiencia de aprendizaje más personalizada, ya que están centradas en el alumno y destacan por sus capacidades de búsqueda. Esto facilita a los usuarios la búsqueda y el uso del contenido que han estado buscando. Los LXP también cuentan con desarrollo socializado y análisis avanzados. En ese sentido, se hace más hincapié en la colaboración y menos en la participación directa.
Ejemplos: Aprendizaje en 360°, Aprendizaje en LinkedIn, Udemy
Como su nombre indica, el software de administración de contenido administra el contenido digital. Son de varios tipos y se pueden usar para crear, editar, programar y publicar contenido. Una subcategoría de las herramientas de administración de contenido son los sistemas de administración de contenido para el aprendizaje (LCMS), que se pueden utilizar con fines educativos y de diferentes tipos de capacitación, como formación en ventas y entrenamiento de habilidades blandas, etc.
Ejemplos: Wix, Squarespace, WordPress
Estas herramientas de aprendizaje y desarrollo se utilizan para celebrar reuniones presenciales en tiempo real, sesiones de formación, entrevistas con empresas, etc. El alcance de estas herramientas de conferencia ha aumentado en la era posterior a la COVID, y ahora, 43% de los equipos internos y remotos utilice herramientas de videoconferencia.
Ejemplos: Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams
Si desea mejorar sus habilidades, necesita tener en sus manos las herramientas tecnológicas de capacitación y desarrollo adecuadas. Estos son algunos de los mejores programas de formación y desarrollo de empleados.
IA de Coursebox es reconocida como la mejor plataforma de creación de cursos debido a su amplio conjunto de herramientas y funciones. Las empresas pueden utilizar esta herramienta para ampliar sus programas de formación convirtiendo el contenido existente en cursos interactivos.
Esta plataforma se integra perfectamente con el Sistema de Gestión del Aprendizaje (LMS). También tiene ventajas para los estudiantes: pueden obtener apoyo personalizado, contenido bien alineado, tutorías, calificaciones y certificados automatizados al finalizar el curso.
Características principales
Precios: Ofrece paquetes gratuitos y de pago. El de pago incluye 42$ por millón para creadores, 83$ para expertos, 167$ para plataformas de marca y 417$ para funciones premium.
Udemy Business es la mejor herramienta de aprendizaje y desarrollo que ofrece una amplia gama de cursos de desarrollo de habilidades, más de 26 000 para organizaciones e individuos. Ofrece interesantes cursos de aprendizaje en vivo y bajo demanda para ayudar a las empresas a crear una fuerza laboral cualificada.
La plataforma incluye funciones para la gestión de usuarios, la calificación de actividades y herramientas avanzadas de inteligencia artificial, como la traducción de contenido, la generación de cuestionarios, la conversión de texto a voz y mucho más.
Este es un gráfico que muestra el número de alumnos de Udemy por año.
Características principales
Precios: El plan de equipo consiste en 30$ al mes (por usuario).
Si está buscando una herramienta integral de creación de cursos, iSpring es el camino a seguir. Contiene muchos formatos e incluso un sistema LMS independiente para los equipos de formación y desarrollo. Esta plataforma está especialmente diseñada para capacitación sobre cumplimiento y formación para socios de canal.
Es un aprendizaje integrado en PowerPoint y una herramienta de desarrollo y un potente conjunto de herramientas de creación. Puede crear cursos de aprendizaje electrónico basados en diapositivas, crear cuestionarios atractivos, agregar narraciones y publicar sus cursos con facilidad.
Características principales
Precios: Ofrece una prueba gratuita, 770$ al año para la versión básica, 970$ al año para la versión Max y 1.970$ para la versión Premium
LinkedIn Learning es otra plataforma con más de 20 000 cursos impartidos por expertos de la industria. Los cursos están disponibles en formato de vídeo y audio en 13 idiomas. Los principales temas tratados en esta plataforma están relacionados con la tecnología, los negocios y la creatividad.
También cuenta con una herramienta de análisis de datos que ayuda a las empresas a crear sus estrategias de formación y desarrollo. Esto permite que cada empresa brinde la capacitación adecuada a sus empleados.
Fuente: Finances Online
Características principales
Precios: Cuesta 379,88 dólares/año
Adobe Captivate es uno de los mejores programas de formación y desarrollo. Es una herramienta de creación de cursos diseñada para ayudar a los profesores a crear contenido de aprendizaje electrónico atractivo e interactivo.
Las características principales incluyen la conversión de PowerPoint, las simulaciones de aplicaciones, los tutoriales de realidad virtual y las plantillas de Quick Start Project. Puede utilizar funciones como los diseños prediseñados, la creación de cursos, la conversión de texto a voz y mucho más para crear cursos interactivos.
Características principales
Precios: Cuesta 33,99$ al mes
TalentLMS es otra poderosa herramienta de aprendizaje y desarrollo. Es un programa de formación utilizado por más de 70 000 equipos. Su característica más destacada es la funcionalidad de arrastrar y soltar, que permite a los usuarios agregar diferentes medios a los cursos de capacitación.
¿Y la mejor parte? TalentLMS admite estándares de contenido de aprendizaje electrónico como SCORM y CMI5. Esta plataforma también ofrece más de 800 cursos en línea listos para usar para la capacitación en habilidades interpersonales.
Características principales
Precios: El plan comienza en 69 USD al mes
Valamis es otra herramienta de aprendizaje y desarrollo muy útil utilizado por muchas universidades y empresas para el aprendizaje en línea. La plataforma se puede utilizar para mejorar las habilidades de sus empleados y también puede agregar su propio contenido a los cursos.
Esta plataforma de experiencia de aprendizaje (LXP) se ha creado con directrices de seguridad y es totalmente compatible con el RGPD. Utiliza algoritmos de inteligencia artificial especiales para sugerir cursos relevantes para sus empleados, lo que mejora su experiencia.
Características principales
Precios: A partir de 17 000 €/año
Confluence es una herramienta de aprendizaje y desarrollo ampliamente utilizada que permite a los empleados colaborar y organizar todo su trabajo. Está diseñada para el trabajo en equipo, lo que facilita la colaboración en proyectos mediante pizarras blancas, el debate de ideas y el trabajo en páginas.
Puedes obtener un plan Confluence gratuito para hasta 10 usuarios y 2 GB de espacio de almacenamiento. Además, se integra con Loom, lo que te permite grabar tu pantalla y tus mensajes y compartirlos con tu equipo.
Características principales
Precios: Ofrece un plan gratuito, un plan estándar por 4,89 USD por usuario al mes, un plan premium por 8,97 USD por usuario al mes y un plan Enterprise con precios disponibles a pedido.
Si estás buscando un programa de creación de cursos con una amplia gama de herramientas de creación, incluidas la conversión de PowerPoint y la grabación de pantalla, deberías probar Articulate 360.
Esta herramienta de formación de empleados ha sido ampliamente reconocida por grandes nombres y es muy fácil de usar. Al utilizar sus herramientas de software de simulación y proyección de pantalla, puede crear cursos de primer nivel que beneficien a la audiencia a lo grande.
Características principales
Precios: Incluye una prueba gratuita. El plan personal cuesta 1.099$ al año por usuario y el plan Teams cuesta 1.399$ al año por usuario.
Puede mantener a su equipo equipado y ejecutar las operaciones comerciales sin problemas con Absorb. Es una excelente herramienta de aprendizaje y desarrollo que ofrece lecciones breves sobre casi todos los temas en un solo lugar.
Absorb ayuda a los empleados de la empresa a adquirir los conocimientos esenciales sobre las normativas y los estándares de la industria. Lo interesante es que puedes encontrar estos cursos en diferentes idiomas en Absorb Amplify.
Características principales
Precios: Se puede entregar a pedido
Loom es una plataforma de mensajería de vídeo que te ayuda a crear vídeos que se pueden compartir al instante. En 2023, más 21 millones de personas usó el Loom, lo que lo convirtió en un destacado en la industria.
Este software de aprendizaje y desarrollo permite a los educadores y formadores grabar mensajes de vídeo y combinar la captura de pantalla, la voz en off y las imágenes de la cámara web. Estas funciones hacen que Loom sea ideal para tutoriales y comentarios personalizados.
Fuente: MKSGuide
Características principales
Precios: Ofrece un plan gratuito, un plan empresarial de 12,50$ al mes por creador y un plan empresarial con precios disponibles a pedido.
Hay tantos herramientas de aprendizaje y desarrollo, y cada uno desempeña un papel importante en la satisfacción de las necesidades empresariales. Sin embargo, para aprovechar al máximo estas herramientas, tendrá que realizar un análisis minucioso de las necesidades de su organización y encontrar las brechas de habilidades.
Si ves la necesidad de diseñar un curso, asegúrate de que sea atractivo y convincente y que mantenga a los alumnos enganchados. Y eso se puede hacer a través de buenas herramientas de diseño basadas en la inteligencia artificial, como Caja de curso. Entonces, ¿por qué esperar? Comience hoy mismo y llene los vacíos que ha tenido la intención de llenar durante mucho tiempo.
El futuro del aprendizaje y el desarrollo verá un contenido más personalizado gracias a la IA, incluido el aprendizaje por voz y la optimización continua de las necesidades de los usuarios. El aprendizaje será más inclusivo y estará mejor alineado con las necesidades de las personas.
Las principales tendencias de aprendizaje y desarrollo para 2024 incluyen el microaprendizaje, el aprendizaje combinado, la gamificación y, sobre todo, la personalización impulsada por la IA.
Los recursos de aprendizaje y desarrollo ayudan a cerrar la brecha entre las habilidades existentes y los nuevos hallazgos. No solo eso, la integración de la capacitación y el desarrollo en los procesos de recursos humanos también puede desempeñar un papel en la contratación, la incorporación, la gestión del desempeño y la planificación del éxito.
