Aprendizaje asincrónico versus sincrónico: conozca las ventajas, desventajas y mejores prácticas de cada uno para crear una experiencia de aprendizaje flexible, atractiva y eficaz.
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Elegir entre el aprendizaje asincrónico y el sincrónico puede ser difícil. El aprendizaje asincrónico brinda flexibilidad: los alumnos pueden ir a su propio ritmo, lo que facilita las cosas a quienes tienen horarios ajustados.
Sin embargo, el aprendizaje sincrónico permite la interacción en vivo con comentarios rápidos que crean conexiones. Los estudios muestran que combinar ambos métodos aumenta el compromiso y la retención.
En este artículo, verás rápidamente los pros y los contras de cada método y obtendrás consejos sencillos sobre cómo usarlos juntos para obtener la mejor experiencia de entrenamiento.
El aprendizaje asincrónico es un estilo en el que los alumnos revisan los materiales según su propio horario, sin necesidad de estar en línea en un momento específico. Este enfoque es popular en la educación laboral porque permite a los empleados aprender a su propio ritmo.
Algunos métodos comunes incluyen conferencias pregrabadas, foros de debate en línea y recursos digitales a los que los empleados pueden acceder cuando lo deseen.
Para los profesionales que buscan un equilibrio entre el trabajo y el aprendizaje, esta flexibilidad es esencial, ya que pueden adaptar la formación a su día a día sin interrumpir las tareas laborales. También funciona bien para estudiantes no tradicionales o para aquellos que tienen que hacer malabares con múltiples compromisos.
Sin embargo, uno de los desafíos del aprendizaje asincrónico es la falta de interacción en tiempo real, lo que puede hacer que sea más difícil mantenerse motivado y comprometido sin la retroalimentación de un instructor o compañero de clase en vivo.
A pesar de esto, para muchas personas en el lugar de trabajo, los beneficios de aprender en su tiempo libre superan estos inconvenientes, lo que convierte al aprendizaje asincrónico en una herramienta valiosa para el desarrollo profesional continuo.
El aprendizaje sincrónico ocurre cuando las personas aprenden juntas en tiempo real, lo que funciona bien en la educación en el lugar de trabajo cuando los equipos necesitan estructura y comentarios inmediatos.
En este estilo, los empleados se unen a clases virtuales en vivo o a debates en tiempo real, donde pueden hacer preguntas, obtener respuestas instantáneas y participar en actividades grupales.
Este formato mantiene a todos en sintonía y fomenta la participación activa, lo que puede ser especialmente valioso para fomentar el trabajo en equipo o discutir temas complejos.
El aprendizaje sincrónico facilita que los empleados se mantengan concentrados e involucrados, gracias a la interacción directa con los instructores y colegas.
Sin embargo, el cronograma establecido puede ser un desafío, especialmente para los empleados con cargas de trabajo ocupadas o aquellos que se encuentran en diferentes zonas horarias.
A pesar de esto, muchos lugares de trabajo consideran que la estructura y el compromiso directo del aprendizaje sincrónico lo convierten en una opción sólida para ciertas sesiones de capacitación y actividades de formación de equipos.
El aprendizaje asincrónico permite a los empleados elegir cuándo y dónde quieren aprender, adaptando la formación a los horarios laborales y personales.
Esta flexibilidad funciona bien para los profesionales ocupados que pueden necesitar completar los módulos de capacitación en breves descansos o después del trabajo.
Por otro lado, el aprendizaje sincrónico proporciona un cronograma estructurado con horarios de clase específicos, lo que crea una rutina uniforme, pero requiere que los empleados dediquen tiempo durante las horas de trabajo o las sesiones de capacitación designadas.
Para aquellos que prefieren un cronograma fijo para mantenerse en el buen camino, el aprendizaje sincrónico podría ser una mejor opción.
Con el aprendizaje asincrónico, los empleados pueden trabajar a su propio ritmo, pausando o repitiendo las lecciones según sea necesario. Este ritmo autodirigido es ideal para quienes desean disponer de más tiempo para asimilar material o repasar conceptos difíciles.
Por el contrario, el aprendizaje sincrónico se desarrolla a un ritmo dirigido por un instructor, y todos los participantes progresan juntos.
Si bien esto crea un flujo constante, puede ser un desafío para los empleados que prefieren aprender más despacio o revisar la información.
El aprendizaje asincrónico suele incluir materiales grabados y foros de discusión, en los que la participación se produce de forma independiente y puede parecer menos inmediata. Sin una interacción en vivo, es posible que a los empleados les resulte más difícil mantenerse motivados o conectarse con sus colegas.
El aprendizaje sincrónico proporciona interacción en tiempo real, lo que fomenta las discusiones en vivo y la retroalimentación inmediata. Esta participación cara a cara (o pantalla a pantalla) ayuda a establecer conexiones en equipo y ofrece un entorno de aprendizaje interactivo y de apoyo.
Cada estilo de aprendizaje tiene necesidades tecnológicas diferentes. El aprendizaje asincrónico suele requerir el acceso a una plataforma de aprendizaje fiable, como un LMS (sistema de gestión del aprendizaje), donde los empleados pueden encontrar vídeos grabados, cuestionarios y foros.
Sin embargo, el aprendizaje sincrónico requiere herramientas de videoconferencia en vivo e Internet estable para permitir sesiones fluidas y en tiempo real.
Los empleados también necesitan cámaras, micrófonos y un espacio silencioso, lo que hace que el aprendizaje sincrónico dependa más de la calidad de la tecnología y de una conectividad constante.
El aprendizaje asincrónico tiende a ofrecer retroalimentación mediante cuestionarios automatizados o respuestas tardías de los instructores.
Esto puede funcionar bien para las actividades que se realizan a su propio ritmo, pero puede resultar lento para los empleados que buscan respuestas rápidas.
El aprendizaje sincrónico permite obtener comentarios y aclaraciones en tiempo real, lo que puede resultar útil para temas complejos o cuando los empleados necesitan apoyo inmediato.
Sin embargo, a menudo carece de la flexibilidad de la revisión a su propio ritmo, que los métodos asincrónicos pueden proporcionar mediante evaluaciones repetibles.
Aprendizaje híbrido combina el aprendizaje a su propio ritmo y el aprendizaje en vivo, lo que lo hace flexible y eficaz para la formación en el lugar de trabajo. Los empleados pueden leer las lecciones y los materiales en su tiempo libre y luego unirse a las sesiones en vivo para hacer preguntas y conectarse con otras personas.
Este enfoque funciona bien porque permite que las personas aprendan a su propio ritmo, pero aun así les da la oportunidad de hablar y recibir comentarios.
Muchos lugares de trabajo utilizan el aprendizaje híbrido, como ofrecer cursos online con visitas semanales en vivo o mezclando lecciones grabadas con discusiones grupales.
Para aprovechar al máximo el aprendizaje híbrido, dedica tiempo a revisar los materiales por tu cuenta y también únete a las sesiones en vivo para mantenerte conectado y comprometido.
En resumen, el aprendizaje asincrónico brinda flexibilidad y el aprendizaje sincrónico crea una conexión con la interacción en tiempo real.
La combinación de ambos puede ayudarlo a crear una experiencia de aprendizaje completa y atractiva que se adapte a las diferentes necesidades e impulse el aprendizaje.
¿Estás listo para poner en práctica estas estrategias? Empieza a combinar estos métodos en tu próxima sesión de entrenamiento.
