El diseño instruccional del modelo ARCS es un modelo motivacional popular que se aplica en varias estructuras empresariales. Conoce todo sobre esto aquí.
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Captar la atención y mantener a los alumnos motivados durante la permanencia de un curso no es tarea fácil, especialmente cuando se aprende en línea. Esta es la razón por la que el modelo instruccional de motivación de John Keller, o diseño instruccional modelo ARCS, ha ganado popularidad recientemente, ya que ofrece una perspectiva sólida sobre la motivación de los alumnos.
Ya sea que esté realizando una capacitación interna o enseñando a los estudiantes un curso o un conjunto de habilidades en particular, proporcionarles el material de estudio y dar conferencias no es suficiente. Debes basarte en el contenido del curso para hacerlo más atractivo y aplicable a escenarios del mundo real.
Aquí es donde ayuda el modelo ARCS. Tiene cuatro componentes esenciales: atención, relevancia, confianza y satisfacción.
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Fuente: Biblioteca educativa
El modelo se basa en la teoría de la expectativa. De acuerdo con esto, las personas están más comprometidas y motivadas para permanecer en una actividad siempre que estén satisfechas y se satisfagan sus necesidades personales.
Keller, profesor de sistemas educativos y psicología educativa en el Universidad de Florida, propuso que la motivación del alumno puede vincularse directamente con el diseño instruccional para maximizar la experiencia de aprendizaje.
Aunque el modelo se desarrolló hace más de tres décadas, hoy en día es más aplicable que nunca a nuestras plataformas y diseños de aprendizaje electrónico.
Según Keller, para que cualquier programa de aprendizaje tenga éxito, es fundamental centrarse en la motivación. La motivación no es algo que ocurra una sola vez; debe implementarse durante todo el programa para que tenga éxito.
Fuente: Puerta de investigación
Según la teoría, el modelo ARCS tiene cuatro componentes:
La atención consiste en mantener el interés del alumno. Es la primera línea de motivación en la que hay que captar la atención del alumno hacia el programa de aprendizaje. Los profesores utilizan diferentes estrategias para captar la atención del alumno, como emplear el humor, la novedad o el contenido multimedia en el diseño didáctico.
Mantener a los empleados comprometidos es uno de los aspectos más importantes del éxito de un programa de capacitación. Muchos empleados suelen abandonar los estudios después de uno o dos módulos o incluso a mitad de la formación.
Por ejemplo, usar un tipo LMS Caja de curso, puede integrar cuestionarios, infografías, encuestas u otras simulaciones para que la lección sea más atractiva y emocionante.
Si bien las funciones gamificadas, como los cuestionarios y los escenarios interactivos, pueden funcionar hasta cierto punto, debes pensar e ir más allá. Afortunadamente, ahora tenemos muchos programas y simuladores en los que los empleados pueden tomar decisiones reales y, al mismo tiempo, disfrutar del proceso.
Por ejemplo, entregue a los empleados un simulador para que practiquen. Los simuladores y el software de realidad aumentada dan una idea natural de la situación. De hecho, es el aprendizaje más cercano que uno puede tener a las experiencias de la vida reales.
El material y el proceso de aprendizaje deben ser relevantes para los alumnos. El contenido debe ser aplicable y valioso, y debe equipar a los alumnos para aplicar el concepto a situaciones de la vida real cuando sea necesario.
Además, los alumnos deben creer que el contenido del curso es relevante para sus objetivos e intereses. El curso debe incorporar ejemplos reales o tareas basadas en roles relevantes para el sistema.
Los alumnos deben tener la libertad de aplicar lo que han aprendido en estos proyectos y ver el resultado. Esto hará que el programa de capacitación tenga más impacto, ya que los alumnos desarrollarán habilidades para la toma de decisiones y podrán ver el resultado como una experiencia inmediata.
Por otro lado, los profesores pueden cerrar la brecha entre el material del curso y sus aplicaciones en el mundo real. En Coursebox, puedes encontrar y crear elementos personalizables rutas de aprendizaje, de modo que los profesores pueden crear contenido y material didáctico personalizados para cada grupo de alumnos a fin de alinear las metas individuales con los objetivos generales.
De esta manera, habrá una mayor aplicación práctica y comprensible de los conceptos teóricos. Los profesores también pueden utilizar varios recursos, como estudios de casos, simulaciones y juegos de rol para añadir relevancia al material del curso.
Se trata de desarrollar una sensación de éxito entre los participantes. Los alumnos deben visualizar el éxito y tener altas expectativas de sí mismos. Pueden controlar sus procesos de aprendizaje cuando creen en sí mismos y en que pueden hacerlo.
El alumno debe estar seguro de que puede tener éxito en el curso. La confianza del alumno es esencial para la toma de decisiones, el pensamiento crítico y otras habilidades profesionales. Si utilizas una plataforma LMS como Coursebox, los alumnos pueden ver fácilmente su ruta de aprendizaje, lo que puede aumentar su confianza al completar cada etapa.
El sistema proporcionará comentarios automatizados. Los alumnos también pueden hacer un seguimiento de los hitos y otros análisis de progreso que aumentan su confianza y les ayudan a avanzar hacia el objetivo final.
Puede darles un nivel de confianza dándoles objetivos e instrucciones claros desde el principio. Además, los desafíos, si los hay, deben plantearse de acuerdo con sus habilidades sin agobiarlos. Luego, con comentarios regulares, pueden desempeñarse mejor en el trabajo.
Coursebox tiene un seguimiento incorporado y análisis para ayudar a los instructores a monitorear los logros del alumno, hacer comparaciones y hacer las modificaciones necesarias en cada etapa.
En cada etapa del proceso de aprendizaje, los alumnos deben estar satisfechos con sus logros. Esto tendrá un impacto directo en su nivel de motivación.
La satisfacción con el programa significa que los alumnos deben sentirse satisfechos y recompensados por todos sus esfuerzos. Estas recompensas pueden ser personales o externas, como insignias y certificados, que, una vez más, las plataformas de LMS proporcionan a través de su tabla de clasificación.
Algunas plataformas también tienen hitos de logro que también funcionan como una métrica de satisfacción para los usuarios. Según un estudio, los empleados felices y satisfechos están a la altura Un 20% más productivo que empleados descontentos.
Estos alumnos no solo estarán encantados de completar la formación o el curso actual, sino que también esperarán recibir más cursos cuando estén motivados.
Si bien el diseño instructivo del modelo ARCS se creó en la década de 1980, todavía se usa ampliamente en diferentes industrias. Esa es la belleza del modelo: se puede utilizar en el aprendizaje electrónico, el entrenamiento militar, la educación sanitaria y la formación empresarial.
La IA está transformando el mundo digital e impactando en todos los dominios y campos del lugar de trabajo. Cuando el diseño instruccional del modelo ARCS se aplica mediante inteligencia artificial, es más personalizado y tiene un impacto mucho mayor.
Considera el ejemplo de Caja de curso, que muestra cómo el modelo puede afectar el aprendizaje.
El diseño instruccional del modelo ARCS es un modelo excelente para aumentar el nivel de motivación, dado que sus cinco aspectos se atienden hasta la finalización. Estos son algunos consejos y trucos para que tenga más éxito.
El diseño instruccional del modelo ARCS nos brinda un marco para diseñar material didáctico y, al mismo tiempo, mantener a la audiencia motivada y entretenida.
Afortunadamente, hoy en día, tenemos muchas plataformas de LMS que pueden facilitar su trabajo. Vienen con diferentes funciones, diseños y herramientas interactivas que puedes usar para hacer que el contenido sea atractivo y emocionante.
Cuando se cierra la brecha entre el modelo ARCS y la plataforma LMS, se convierte en una herramienta completa y poderosa que crea una experiencia de aprendizaje holística y práctica.
Coursebox es una de las mejores plataformas para implementar el modelo ARCS. Cuenta con rutas de aprendizaje y contenido personalizados que se pueden adaptar a las habilidades de cada alumno.
