Las plataformas de aprendizaje adaptativo proporcionan a los empleados la formación que necesitan. Sigue leyendo para conocer las 9 plataformas más populares, incluida la versátil IA de Coursebox.
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Desde el auge de la tecnología en los últimos años, se han creado muchas plataformas para proporcionar soluciones fáciles y con un solo clic a los trabajadores corporativos. En su mayor parte, la educación está por encima de todo lo demás. Ya se trate de institutos de aprendizaje o de sistemas corporativos, casi todo el mundo busca en Internet algo para mejorar su nivel de conocimiento actual.
Aquí entra en juego el aprendizaje adaptativo. Pero, ¿en qué se diferencia de los métodos de aprendizaje convencionales? Es sencillo. Simplemente cambia el enfoque hacia TI. Cada información proporcionada se adapta al usuario y se personaliza en la medida en que no deje ningún vacío legal. Se han creado múltiples plataformas de aprendizaje adaptativo desde el auge de la IA.
Analicemos las plataformas de aprendizaje adaptativo más populares que transforman por completo el funcionamiento de las plataformas de aprendizaje.
Aprendizaje adaptativo es una estrategia personalizada para las necesidades y requisitos únicos de los alumnos. Aprovechando los algoritmos y la tecnología de inteligencia artificial, evalúa las deficiencias y fortalezas de los alumnos y crea un plan personalizado para cumplir eficazmente sus objetivos de aprendizaje.
Dada la información proporcionada en Internet, casi 47% de los trabajadores creen que no pueden encontrar lo que necesitan en Internet para realizar su trabajo. Ahora, casi todos utilizamos Internet para adquirir conocimientos, incluso si se trata de buscar una palabra en el diccionario de sinónimos.
En entornos corporativos, los empleados deben estar capacitados para aumentar su productividad y acentuar el crecimiento de los ingresos de la empresa. Para ese propósito, los métodos de enseñanza ortodoxos no dan en el blanco. Por lo tanto, se utilizan varias plataformas de aprendizaje adaptativo.
Los institutos educativos y empresariales están incorporando el aprendizaje adaptativo mediante el uso de plataformas de aprendizaje adaptativo o sistemas de gestión del aprendizaje (LMS).
Estos sistemas rastrean el progreso, el rendimiento y la comprensión de los alumnos para proporcionar un entorno de aprendizaje diferenciado para todos.
El uso del LMS también se ha disparado desde 2022, con 73.8 mil millones usuarios de todo el mundo. De estos, 65% son ejecutivos de nivel corporativo.
Hay dos tipos principales de tecnologías de aprendizaje adaptativo que se utilizan principalmente en los sistemas de gestión del aprendizaje.
La adaptabilidad diseñada es un sistema de aprendizaje basado en la web que permite a los usuarios elegir qué es lo que mejor les funciona, incluido cuándo y cómo aprender. Los diseñadores didácticos deciden el módulo utilizando el enfoque de «si» o «entonces».
La adaptabilidad algorítmica es la capacidad del sistema para ajustarse automáticamente en función del comportamiento y las necesidades del usuario. Los algoritmos automatizados utilizan señales de las actividades de aprendizaje del usuario, incluidos su rendimiento, participación y comentarios. Estas señales guían la secuencia de enseñanza y realizan los cambios correspondientes.
En el sistema de gestión del aprendizaje correcto, el sistema cambia constantemente. Por ejemplo, una vez que hayas aprendido algo, te guiará automáticamente al siguiente proceso o aumentará gradualmente el nivel de dificultad de las evaluaciones en función de tu desempeño anterior. Por lo tanto, todos tienen la libertad de establecer su velocidad y, al mismo tiempo, recibir desafíos positivos.
Según estadísticas recientes, los empleados de los lugares de trabajo se han beneficiado enormemente de las plataformas de aprendizaje adaptativo y completan sus tareas 33% más rápido que lo que se hacía manualmente. Esto sustenta el impacto que estas plataformas tienen en la formación y el rendimiento de los empleados. Veamos algunos de los beneficios que ofrecen:
El aprendizaje adaptativo es útil porque permite una atención más personalizada. En comparación con otras formas de retroalimentación, los enfoques actuales de aprendizaje electrónico carecen de individualización.
Una reseña de EdTech Review afirma que los alumnos han demostrado una impresionante Aumento del 20% en la tasa de retención utilizando técnicas de aprendizaje personalizadas. Basándose en las tareas y respuestas del alumno, la tecnología de aprendizaje adaptativo se ajusta mediante algoritmos. A su vez, esto simula la formación individual que tanto se necesita en el sector empresarial.
Si los alumnos ya tienen una sólida comprensión del material, el aprendizaje adaptativo puede reducir su tiempo a la mitad en comparación con el formato de formación tradicional. Para que los estudiantes hagan lo mismo, es necesario un «enfoque personalizado».
Los alumnos no tienen que revisar necesariamente el material que ya conocen, que es el contexto aquí. En cambio, optan por prestar atención a las cosas que despiertan su interés.
En consecuencia, ayuda a los trabajadores corporativos a ahorrar una enorme cantidad de tiempo lejos del arduo viaje de capacitación. Las empresas pueden beneficiarse de las plataformas de aprendizaje adaptativo durante la formación al crear programas de mayor calidad.
En el aprendizaje adaptativo, el conocimiento existente de los alumnos se evalúa mediante una estrategia de evaluación basada en la confianza. Los temas de las preguntas se eligen en función del nivel de experiencia que profesan en el área en particular.
Como una forma indirecta de proporcionar comentarios individualizados y el aprendizaje, esta estrategia es muy eficaz para comprender lo que los alumnos saben, ya sea consciente o inconscientemente. La investigación realizada por el NCFE muestra que el aprendizaje basado en la confianza mejora la retención del conocimiento al 20%.
Los datos se recopilan mediante plataformas de aprendizaje adaptativo a medida que los alumnos pasan por los módulos. Cada uno de sus objetivos, materiales didácticos y trayectorias de aprendizaje se pueden ajustar con la ayuda de estos datos. Los datos existentes ayudarán a modificar la formación para que se adapte mejor a las necesidades del alumno.
Con las capacidades de seguimiento de «habilidades» de la plataforma de aprendizaje adaptativo, los gerentes de recursos humanos tienen un criterio para juzgar la preparación de un empleado para ascender. Por lo tanto, los alumnos pueden progresar más rápidamente en la consecución de sus objetivos con el apoyo del aprendizaje adaptativo en la formación empresarial.
Cuando se trabaja con un grupo diverso de estudiantes, el aprendizaje adaptativo funciona de maravilla. Sea cual sea el nivel de conocimiento actual de un empleado (principiante, moderado o avanzado), el aprendizaje adaptativo puede adaptarse.
El aprendizaje adaptativo en la formación empresarial permite a los empleados corregir sus puntos débiles de manera eficiente, en lugar de perder el tiempo repasando ideas de las que tienen conocimiento previo o conceptos que aún no comprenden.
Entre el exceso de herramientas de aprendizaje adaptativo recientemente desarrolladas, estas son algunas de las más populares.
Coursebox AI es una plataforma avanzada de aprendizaje de IA ampliamente utilizada para formación de empleados. Los empleados reciben orientación personalizada y el contenido los mantiene informados. Los certificados automatizados califican a los alumnos y ofrecen recompensas instantáneas sin tener que esperar más tiempo.
La herramienta de creación de aprendizaje electrónico Coursebox AI se puede integrar con la plataforma LMS o RRHH preexistente. Permite la finalización automática de tareas al proporcionar comentarios en tiempo real y contenido de alta calidad.
Las empresas han estado utilizando IA de Coursebox para la formación y mejora de las habilidades de los empleados. Se utiliza en más de 60 idiomas en más de 180 países de todo el mundo.
Knewton Alta es una plataforma de aprendizaje personal que ofrece a los estudiantes oportunidades de aprendizaje individualizadas centradas en matemáticas, ciencias y economía. 87% de los estudiantes que utilizan Knewton han mejorado sus conocimientos sobre las materias.
Las empresas de campos como la ingeniería o la fabricación científica, en los que los miembros del personal deben revisar las habilidades que pueden haber adquirido en la universidad, también se benefician de esta plataforma.
Con cada contacto, la tecnología de aprendizaje adaptativo de Knewton Alta modifica la experiencia de aprendizaje en función del nivel de competencia del alumno, lo que brinda a los miembros del personal una ruta personalizada para dominar el continente.
Para reforzar las lecciones importantes y cubrir las lagunas de conocimiento, esta plataforma ofrece planes de estudio, comentarios rápidos y explicaciones detalladas para las consultas. Este enfoque permite a los estudiantes aprender de sus errores y adoptar una actitud de aprendizaje continuo basada en el crecimiento.
RealizeIt es una plataforma de aprendizaje adaptativo galardonada con múltiples premios que ayuda a las empresas a crear experiencias educativas únicas, dejando atrás las estrategias de aprendizaje únicas.
Texto, vídeos, cuestionarios y simulaciones son solo algunos de los formatos de material que ofrece la plataforma para mantener a los alumnos interesados e involucrados.
RealizeIt acelera el logro de los objetivos de aprendizaje al enfatizar el dominio en lugar de simplemente completar el contenido. A lo largo de su recorrido, los usuarios reciben comentarios que celebran sus éxitos y señalan las áreas en las que pueden mejorar.
Adaptemy es un software de aprendizaje adaptativo que proporciona soluciones sólidas para que las empresas las incorporen a sus plataformas de aprendizaje existentes.
Mediante el uso de esta plataforma, las empresas pueden crear cursos personalizados con un mapeo curricular lógico y diseños llamativos de interfaz de usuario y UX, así como integrar las experiencias de aprendizaje con su LMS existente.
Los datos se utilizarán para ajustar el software de acuerdo con las preferencias del alumno en tiempo real. Con un mapa curricular y metadatos de contenido, se crea una nueva experiencia de aprendizaje personalizada.
SC Training es una plataforma de aprendizaje adaptable que contiene funciones bien diseñadas, por ejemplo, plantillas de aprendizaje electrónico, componentes de gamificación y una suite de análisis.
Puedes usar el Crea con una herramienta de inteligencia artificial en la plataforma para crear cursos de IA. Todo lo que tiene que hacer es introducir el tema que va a tratar su curso y SC Training se ocupará del resto rápidamente. Los textos, los gráficos y los cuestionarios se incorporan automáticamente a los subtemas.
Además, tiene acceso a más de 80 plantillas y a la herramienta de creación integrada de SC si decide modificarla. Además, puede utilizar su amplia función de informes y análisis para identificar las brechas de aprendizaje tanto para las personas como para los equipos.
Whatfix es una plataforma para la adopción digital que permite colocar experiencias de aprendizaje adaptables en todo el lugar de trabajo digital. Los usuarios pueden recibir orientación individualizada y sensible al contexto por parte de Whatfix en función de sus requisitos y comportamientos dentro de un programa o aplicación.
Para ayudar a los usuarios a realizar tareas o procesos difíciles, proporciona tutoriales, sugerencias y análisis en tiempo real de las interacciones de los usuarios. Las estadísticas han demostrado que el uso de Whatfix ha mejorado la productividad de los empleados al 1,25 veces. El proceso de aprendizaje se hace más efectivo y eficiente gracias a esta adaptabilidad, que garantiza que los usuarios reciban la cantidad adecuada de orientación en el momento exacto en que la necesitan.
Con 360Learning, todos los miembros del personal pueden mejorar sus habilidades rápidamente, ya que la plataforma de aprendizaje colaborativo utiliza funciones sociales y de inteligencia artificial para convertir a los expertos internos en creadores de conocimiento.
El sistema de gestión del aprendizaje (LMS) integrado de la plataforma para el aprendizaje colaborativo permite a los usuarios desarrollar y compartir rápidamente contenido atractivo, y ofrece múltiples opciones de precios para satisfacer las demandas de los diferentes tipos de organizaciones.
Funciona bien con las empresas que buscan una plataforma de formación basada en equipos que agilice la creación de cursos para empleados individuales. Las funciones de inteligencia artificial proporcionan recomendaciones personalizadas para cada individuo para un aprendizaje corporativo adaptativo.
Con solo dos minutos al día, OttoLearn ofrece fragmentos de conocimiento interesantes y breves. Su tecnología de microaprendizaje gamificado, que ha ganado varios premios, se ajusta a sus necesidades para proporcionar repeticiones espaciadas y un refuerzo personalizado que promueve la retención a largo plazo.
El personal de formación puede crear contenido de microaprendizaje de forma más rápida y sencilla con el Estudio de contenido, lo que facilita el uso del proceso. El entorno de aprendizaje dinámico incorpora funciones de gamificación como puntos, premios y tablas de clasificación.
La plataforma se utiliza para brindar una capacitación eficiente en materia de cumplimiento, mejorar las habilidades del personal actual e incorporar a nuevos trabajadores.
Una herramienta basada en la nube llamada RaPL está revolucionando la formación de los empleados en las empresas. Utiliza la personalización, la gamificación y el microaprendizaje impulsados por la inteligencia artificial, es decir, la entrega de conocimientos por partes para crear una experiencia de aprendizaje impactante.
RaPL divide las materias de capacitación largas y difíciles de entender en lecciones rápidas y manejables a las que los miembros del personal pueden acceder desde cualquier lugar. Esta estrategia minimiza las interrupciones en el flujo de trabajo y fomenta la educación continua.
El sistema ajusta la ruta de aprendizaje en función de los requisitos únicos y la velocidad de aprendizaje de cada empleado mediante algoritmos de inteligencia artificial. Las empresas utilizan el enfoque de microaprendizaje de RaPL para ofrecer resultados de manera eficiente cCapacitación sobre el cumplimiento o la accesibilidad de los productos clases.
La capacitación de los empleados se ha vuelto crucial en un mundo de avances en constante evolución. Muchos propietarios de empresas corporativas y gerentes de recursos humanos utilizan plataformas de aprendizaje adaptables como Coursebox AI para capacitar a sus empleados con experiencias de aprendizaje personalizadas y efectivas.
IA de Coursebox se destaca como una herramienta versátil entre las plataformas de aprendizaje adaptativo gratuitas y pagas discutidas para brindar iniciativas de capacitación e impulsar el éxito organizacional en su negocio. ¡Descubra más y actualice su estrategia de formación de empleados hoy mismo!
Los ejemplos de aprendizaje adaptativo más utilizados son Netflix y Duolingo. Estas plataformas toman nota de las preferencias de los usuarios y, a continuación, proporcionan contenido personalizado en función de ellas.
En un lugar de trabajo, los empleados deben estar capacitados e informados sobre las próximas estrategias. Por lo tanto, las plataformas de aprendizaje adaptativo se utilizan para aumentar su productividad, mejorar sus habilidades y para el desarrollo profesional general de las personas y los equipos.
La adaptabilidad en la capacitación implica preparar a los empleados para que se adapten a la tecnología cambiante, las condiciones del mercado y los objetivos organizacionales.
