Warum Sie Microlearning verwenden sollten, um Ihre Online-Lernerfahrung zu verbessern.

Mikrolernen verstehen

Mikrolernen ist eine Form der Lernaktivität, bei der den Lernenden kurze Teile von Lerninhalten zeitnah vermittelt werden. Dies kann entweder in Form von E-Mail-Newslettern oder Beiträgen in sozialen Netzwerken geschehen. Im Idealfall handelt es sich dabei um äußerst ansprechende Inhalte, die direkt auf das Gerät des Lernenden übertragen werden und sehr effektiv darin sein können, den Lernenden bestimmte Kenntnisse und Fähigkeiten zu vermitteln.

Dieser Trend hat dazu geführt, dass viele Social-Media-Influencer ihren Lebensunterhalt damit verdienen, Lerngemeinschaften aufzubauen, die sich durch Mikro-Learning-Aktivitäten engagieren. Microlearning-Inhalte können viele Formen annehmen, darunter Text, Bilder, Infografiken und/oder interaktives Multimedia. Wenn Sie planen, Microlearning in Ihrer Lerngemeinschaft einzusetzen, müssen Sie sicherstellen, dass die Plattform diese Formate unterstützt.

Hier sind einige Beispiele für Microlearning-Inhalte:

• Kurz- oder Langtext
• Fotos, Illustrationen oder Infografiken
• Kurzformat-Videos (z. B. Instagram, TikTok, Geschichten usw.)
• Audio (kurze Sprach- oder Musikschnipsel) Interaktive Tests wie Quizfragen, Umfragen, Herausforderungen oder Spiele

Wir werden später weitere Details darüber veröffentlichen, wie Sie Coursebox für Microlearning verwenden können.

Wie hilft Microlearning im Vergleich zu anderen Formen der Lernvermittlung?

1. Schnelle und effektive Art, sich zu engagieren

Im Gegensatz zum stundenlangen Aufbau eines E-Learning-Kurses ist Microlearning einfacher und schneller zu erstellen. Das bedeutet, dass Sie Ihre Lernenden in viel kürzerer Zeit erreichen und Lernerkenntnisse in kleineren Teilen vermitteln können, die einfacher zu konsumieren und zu teilen sind.

2. Im Vergleich zu älteren LMS sind erschwingliche Plattformen verfügbar

Die Menschen bauen große Lerngemeinschaften auf kostenlosen Plattformen wie Facebook, Instagram oder sogar Whatsapp auf, ohne Kapital in Technologie investieren zu müssen. Kostenlose Plattformen können jedoch schwierig zu verwalten sein, wenn Ihr Unternehmen wächst. Daher müssen Sie in Lernplattformen investieren, die eine gemischte Lernerfahrung mit einer Mischung aus Mikroinhalten und Online-Kursen bieten können. Im Gegensatz zu älteren Lernmanagementsystemen müssen Sie jedoch kein Vermögen investieren. Plattformen wie Coursebox, das auf Microlearning spezialisiert ist, sind in der Lage, einer Einzelperson oder einem Unternehmen alle erforderlichen Tools zur Verfügung zu stellen.

3. Das Format kann an jedes Thema angepasst werden

Microlearning-Formate können an jedes Thema angepasst werden. Alles, was Sie tun müssen, ist, diese langen Lerninhalte aus regulären Kursen in kleine Stücke umzuwandeln, die in verschiedene Kategorien unterteilt sind.

4. Interessanter und zugänglicher

Ein wesentlicher Vorteil von Microlearning besteht darin, dass es im Vergleich zu anderen Formaten sehr leicht zugänglich ist. Sie müssen keine komplexe Software verwenden, um darauf zuzugreifen. Microlearning-Inhalte können direkt in Ihre Smartphone-Apps übertragen werden, sodass die Lernenden benachrichtigt werden. Diese können dann einen Bruchteil einer Sekunde damit verbringen, auf die Inhalte zuzugreifen und sich mit ihnen zu beschäftigen. Sie können ihren eigenen Kommentar abgeben oder ihn auf anderen Social-Media-Plattformen teilen. Aus diesem Grund ist es ein wirksameres Mittel, um Menschen unterwegs zu schulen als herkömmliche E-Learning-Formate.

5. Aufgeteilte Lerninhalte lassen sich leichter merken und abrufen

Anstatt den Lernenden 10-20 Stunden lange Online-Kurse anzubieten, fördert Microlearning einen inkrementellen Lernansatz, der möglicherweise effektiver ist. Da es für das Gehirn einfacher ist, kleine Informationsbrocken zu verarbeiten, erhöht die Kombination aus inkrementellem Lernen und Wiederholung die Erinnerungsfähigkeit der Lernenden.

Reicht Microlearning allein aus?

Die Antwort lautet „NEIN“. Lernen ist nicht nur der regelmäßige Konsum von Mikroinhalten — es umfasst auch andere Aktivitäten wie Langstudium, Recherche, praktische Anwendung, Diskussion, Schreiben und so weiter. Daher ist Mikrolernen keine Komplettlösung für das Lernen, sondern sollte in Verbindung mit anderen Tools eingesetzt werden. Es kann jedoch eine entscheidende Rolle dabei spielen, die Lernenden über einen langen Zeitraum mit dem Thema zu beschäftigen und ihnen zu helfen, schrittweise zu lernen. Diese Strategie kann in Kombination mit anderen Lernformen wirkungsvoll sein. Darüber hinaus ist es zwar einfacher und billiger, Mikroinhalte zu erstellen, aber ohne eine angemessene Planung und die Einbeziehung von Experten auf diesem Gebiet ist dies nicht möglich.

Best Practices für die Bereitstellung von Microlearning

Da es einfacher ist, mit Microlearning zu beginnen, ist es auch einfacher, etwas falsch zu machen. Daher ist eine angemessene Planung erforderlich, bevor Sie mit dem Mikrolernen beginnen können.

1. Kopieren Sie Ihr E-Learning-Material nicht einfach und fügen Sie es ein: Es könnte verlockend sein, eLearning-Materialien zu kopieren und als Ihre Microlearning-Inhalte zu teilen. Allerdings können nicht alle E-Learning-Materialien als Microlearning-Inhalte betrachtet werden. Sie müssen etwas Zeit in die Entwicklung des richtigen Designs und der richtigen Lernstrategie investieren, um einzigartige Mikroinhalte zu erstellen, anstatt nur eine Kopie zu erstellen.
2. Verwenden Sie nicht nur eine Art von Multimedia: Es ist besser, verschiedene Arten von Inhalten wie Bilder, Videos und interaktive Inhalte zu verwenden, anstatt nur Text oder Bild. Mikroinhalte können schnell eintönig werden, wenn sie immer im gleichen Format und mit demselben Stil bereitgestellt werden. Durch die Kombination verschiedener Multimedia-Inhalte kann das Engagement der Lernenden gesteigert werden.
3. Integrieren Sie Engagement mit Gamification: Gamifizierung ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Engagement für Mikroinhalte zu steigern. Irgendeine Art von Bestenliste oder Badges kann die Lernenden dazu verleiten, sich regelmäßig mit den Mikroinhalten zu beschäftigen.
4. Peppen Sie es mit Mikro-Assessments und Herausforderungen auf: Vergessen Sie nicht, Mikro-Assessments einzubeziehen, zum Beispiel schnell Quizfragen, Umfragen und Herausforderungen. Dies kann Ihrer Microlearning-Strategie Abwechslung verleihen und den Lernenden auch dabei helfen, ihre Fähigkeiten zu testen und alte Lernkonzepte zu überdenken.

Veröffentlichen Microlearning nur Inhalte?

Ganz und gar nicht. Ein einzelner Beitrag, der keine Verbindung zu den vorherigen oder zukünftigen Beiträgen hat, ist bedeutungslos. Außerdem sind Beiträge an sich kein Mikrolernen, sondern ein Mittel zur Engagieren Sie sich mit Ihren Lernenden kontinuierlich, um die Wirkung Ihrer tatsächlichen Lerninhalte zu erhöhen. Es hilft den Menschen, sich zu motivieren und ihre Lernthemen schnell zu überarbeiten. Daher ist ein einziger Beitrag Teil einer langen Lernreise und auf sinnvolle Weise miteinander verknüpft, bieten sie eine bessere Mikrolernerfahrung.

Wie kann Coursebox also helfen?

Wir haben darüber gesprochen, dass Microlearning eine Reihe aussagekräftiger kurzer Inhalte ist, die den Lernenden helfen, sich mit den Lerninhalten, den Moderatoren und den anderen Mitgliedern der Community auseinanderzusetzen.

Technologisch gesehen steht ein System im Mittelpunkt des Mikrolernens, das es Trainern oder Lernenden ermöglicht, ansprechende Inhalte — Text, Bilder, Videos und interaktive Inhalte — nahtlos zu verteilen. Außerdem sollten sie in der Lage sein, sie automatisch zu planen und sie in zusammenfassende E-Mail-Nachrichten umzuwandeln. Das alte LMS verfügt nicht über solche Funktionen. Hier glänzt Coursebox. Coursebox hat eingebaut Online-Gemeinschaft Lernfunktionen wie Gruppen, E-Mail-Newsletter und ein leistungsfähiger/interaktiver Newsfeed. Noch wichtiger ist, dass all diese Funktionen für Mobilgeräte geeignet sind und über die kostenlose mobile Coursebox-App (iOS und Android) verfügbar sind.

Vor Kurzem hat Coursebox eine großartige neue Funktion eingeführt, mit der Sie jede Art von interaktivem Mikroinhalt bereitstellen können. Dies ist eine der leistungsstärksten Funktionen von Coursebox, mit der Sie einen HTML-Code als Mikroinhalt einbetten können! Wir nennen es Advanced Posting.

Erweitertes Posting von Mikroinhalten

Diese leistungsstarke Funktion ermöglicht es Benutzern, interaktive Inhalte in der gesamten Portal-Community und/oder den Followern der Gruppe zu posten. Mit fortgeschrittenem Posting können Sie Emojis hinzufügen und mehr Optionen zum Einbetten von Videos und vor allem HTML-Bearbeitungen wie iFrames anbieten. Das bedeutet, dass du alle interaktiven Online-Inhalte wie Quizfragen, Umfragen, Spiele (oder sogar Beiträge in sozialen Netzwerken von anderen Plattformen) als Beitrag in deine Gruppen einbetten kannst. Screenshot des Verfassens eines erweiterten Beitrags. Screenshot der Vorschau eines erweiterten Beitrags. Screenshot des Beitrags nach der Veröffentlichung.

Bist du bereit, dein Microlearning-Programm zu starten? Wenn Sie sich immer noch nicht sicher sind, wie es für Ihre Organisation funktionieren wird, können Sie gerne mit einem unserer Vertreter sprechen, indem Sie ein Treffen buchen.