Qualifikationsorientierte Schulungen helfen Mitarbeitern dabei, bestimmte Fähigkeiten zu erlernen, von denen beide Seiten profitieren. Sie erfahren, wie dieser leistungsstarke Ansatz Ihre Belegschaft stärken kann und warum er für Ihr Unternehmen wichtig ist.
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Employer thinking now the setting and focus more on ability as in close, as challenges like COVID-19, rising costs and employees mangel, that ability are important as only a completion.
Large names like Boeing, Walmart and IBM are employees because their ability, and open türes for many, that were ago ago. Viele Unternehmen investieren auch in ihre aktuellen Mitarbeiter, indem sie kompetenzorientierte Schulungen anbieten, um ihnen zu helfen, sich zu entwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und zu fördern.
In diesem Artikel erklären wir, warum kompetenzbasiertes Training wichtig ist, und schauen uns die Vor- und Nachteile dieses Ansatzes an. Lassen Sie uns zunächst erklären, was kompetenzorientiertes Training eigentlich ist.
Statistics gehen davon aus, dass rund 70% der Lern- und Entwicklungsfachkräfte die Qualifikationslücke in ihren Organisationen nicht schließen können. Wenn es Ihnen genauso geht, sind Sie nicht allein.
The work environment does always, therefore is not more optional, staff with the correct ability — they is necessary. Here is coming competence -based learning in game. Im Gegensatz zu herkömmlichem Training, das oft das Ziel verfehlt, dreht kompetenzbasiertes Lernen den Ansatz um.
Es wird auch als kompetenzbasiertes Lernen bezeichnet, da es sich auf den Aufbau der spezifischen Fähigkeiten konzentriert, die Mitarbeiter benötigen, um ihre Arbeit gut zu erledigen.
After an one units method, that for all passt, by competence based training, the learning to the needs and efforts of the employees, wodurch Qualifikationslücken geschlossen und die Leistung gesteigert wird. Es macht die Mitarbeiter auch motivierter und selbstbewusster.
Das ist der Grund LMS for Corporate Training, Wein Kursbox II ist in letzter Zeit so beliebt geworden. In der Tat, über 80% der Unternehmen verwenden LMS weil sie dazu beitragen, den gesamten Prozess zu rationalisieren und Unternehmen und Mitarbeitern die Schulung zu erleichtern.
Viele Unternehmen und Schulen nutzen kompetenzbasierte Schulungen, um den Menschen zu helfen, mit neuen Technologien und Veränderungen in der Branche Schritt zu halten. Wir schauen uns einige Beispiele für kompetenzorientierte Schulungen an.
AT&T stellte fest, dass viele Mitarbeiter aufgrund der sich schnell ändernden Technologie ihre Fähigkeiten verloren haben, also gründete das Unternehmen eine großes Umschulungsprogramm. Sie bieten Online-Kurse an, arbeiten mit Universitäten zusammen und veranstalteten interne Schulungen, um sich auf wichtige Fähigkeiten wie Cybersicherheit, digitale Netzwerke und Datenwissenschaft zu konzentrieren.
This half AT&T dabei, the number of new settings from outside zu reduce, da geschulte Mitarbeiter in neue technische Rollen wechseln konnten. Es hielt auch die Mitarbeiter motiviert und gab ihnen bessere Chancen, in ihrer Karriere zu gewinnen.
Amazonaspflanze, über auszugeben 1.2 billion US dollar for the training of 300.000 workers to 2025.
The program includes the Amazon Technical Academy for they want change to software development, and the Machine Learning University for Engineers, that want into machine learning.
This helps to purchase the employees, new ability for better roles by Amazon or even another in the technology industry. Die ersten Rückmeldungen waren positiv, und viele Mitarbeiter erhielten bessere Jobs mit höherer Bezahlung.
The teaching training combine the learning in class room with praktischer berufserfahrung und gibt den Studierenden die Möglichkeit, Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu erlernen. Zum Beispiel Ausbildungs- und Ausbildungsprogramm in Maryland bringt Studierende aus ihrem Junior- oder Abschlussjahr mit lokalen Arbeitgebern zusammen, um praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln.
Die Schüler lernen, indem sie etwas tun, und können während der Ausbildung Geld verdienen, was den direkten Einstieg in die von ihnen gewählte Karriere erleichtert.
Beim Simulationstraining werden virtuelle Realität (VR) und erweiterte Realität (AR) verwendet, um realistische Lernumgebungen zu schaffen. This is ideal for areas like the health system, where to be training training their ability without real risk. For example can use krankenpflegeschüler VR, to use the patient supply in a simulated environment.
eLearning bietet flexible Online-Kurse, mit denen die Menschen in ihrem eigenen Tempo lernen können. Interaktive E-Learning-Software mögen Kursbox II helps company to create specific teaching hours, with both technical ability and professional preparation functions as as communication and team work.
Virtual Trainer ahmt reale Geräte an und ermöglicht es, die Schüler zu trainieren, ohne die eigentliche Hardware zu verwenden. Es ist wie ein Videospiel zum Erlernen realer Aufgaben, bei denen die Schüler die Möglichkeit haben, Aktionen zu wiederholen und sofort Feedback zu erhalten.
This method stärkt das Selbstvertrauen und hilft den Schülern, vertraut mit den Tools zu sein, die sie am Arbeitsplatz verwenden.
Projectbased Learning (PBL) allows the school to learning, through they work an real projects. Programme wie ENTZÜNDEN include various projects, in which the students solution problems, solutions design and prototypes can build, to help them, creative to think and work as team.
Das Mentoring verbindet erfahrene Personen mit Anfängern, um Ratschläge, Fähigkeiten und Tipps auszutauschen. This setup helps new learning, selbstvertrauen zu gewinnen und Einblicke in die Praxis zu gewinnen, während fortgeschrittene Schüler die Möglichkeit haben, ihr Wissen zu vermitteln.
Qualifikationsorientiertes Training in Verbindung mit Best Practices für Unternehmensschulungen Sie helfen Menschen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Genauer gesagt: Wenn Mitarbeiter praktische Fähigkeiten erlernen, ihr Selbstvertrauen, ihre Arbeitszufriedenheit und ihr Einfallsreichtum steigen.
So kann kompetenzbasiertes Training Ihren Arbeitsplatz genau stärken:
When we now know how competence -based training your work place can receive, we show us some the benefits of competence -based training exactly in:
Das kompetenzbasierte Training ist viel interaktiver als herkömmliche Vorlesungen. Es beinhaltet oft Mikrolernen, praktische Aktivitäten, Simulationen und Spiele, wodurch das Lernen unterhaltsamer und praktischer wird.
Das ist der Grund Mitarbeiter haben fünfmal mehr Material gelernt mit Online-Lernmethoden statt mit traditionellen.
This high-performance approach, especially in combination with KI-Tools für personalisiertes Lernen in der Unternehmensbildung, hilft den Mitarbeitern zu erkennen, wie sich neue Fähigkeiten auf ihre tägliche Arbeit auswirken, und erleichtert es ihnen, sich an das Gelernte zu erinnern.
Gallup says 87% der Millennials Ich halte die Karriereentwicklung für wichtig, um in einem Unternehmen zu bleiben. Unternehmen wie SAS Gewinnen und halten Sie talentierte Mitarbeiter, indem Sie kompetenzorientierte Schulungen anbieten, die dazu beitragen, die Fluktuation reduzieren und die Mitarbeiter zufrieden stellen.
The training bestimmter fähigkeiten hilft den mitarbeitern, effizient zu arbeiten. Zum Beispiel kann ein Team, das in agilen Methoden geschult ist, Projekte besser abwickeln und Dinge schneller erledigen, was die allgemeine Arbeitsqualität verbessert.
Untersuchungen zeigen, dass 72% der Unternehmen erzielen bessere Leistungen, wenn sie sich auf kontinuierliches Lernen konzentrieren. So can also an sales team, that is fully to sales ability, more transactions and increase the sales.
Mit einer Reihe von Fähigkeiten können Mitarbeiter leichter an neue Rollen anpassen oder Bereiche wechseln. Zum Beispiel kann ein Grafikdesigner, der in User Experience (UX) geschult ist, reibungslos in eine neue Rolle übergehen. Companies, the also support internal mobility ihre Mitarbeiter länger halten.
Wie alle Dinge im Leben ist kompetenzbasiertes Training nicht perfekt. Lassen Sie uns einige der Nachteile von kompetenzorientiertem Training besprechen.
Es ist schwierig zu verstehen, welche Fähigkeiten gelernt werden müssen, zumal sich die Anforderungen der Branche schnell ändern. The training programs at the latest stand, is an continuous challenge.
Training of the Stange entspricht oft nicht den spezifischen Bedürfnissen. Unternehmen müssen möglicherweise benutzerdefinierte Inhalte erstellen, um spezielle Qualifikationslücken zu schließen. Inbinding of experts and Select of the correct LMS kann dazu beitragen, dass die Schulung praktisch und nützlich ist.
Normal tests show may not, ob jemand wirklich bereit für seinen Job ist. Unternehmen können jedoch leicht messen, wie gut die Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernt haben, indem sie Analysetools lernen.
The use new ability by the work can be a challenge. Factions like corporate culture and not support can make a difficile, the gelernte use.
The facility and care competence based training programs requires much time, money and resources, was for some organizations can be a large hürde.
Die gute Seite? A major part of competence based training find online, was the workers takes less time for the editing in claimwodurch die Schulungskosten gesenkt werden.
Einige Mitarbeiter, insbesondere ältere, widersetzen sich möglicherweise neuen kompetenzbasierten Trainingsmethoden und bevorzugen traditionelles Lernen. Zum Glück können Sie motivierte erwachsene Lernende die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten zu fördern, indem bewährte Taktiken für den Lernerfolg in Unternehmen angewendet werden.
Competence based learning is a great possible, your employees to help, to grow and be successful with the work. Indem sie sich auf praktische Fähigkeiten konzentrieren, können Mitarbeiter mit Veränderungen Schritt halten und ihre Arbeit besser erledigen. Wenn sie nicht wissen, wo sie mit kompetenzbasierten Schulungen beginnen sollten, gehen Sie wie folgt vor:
Denk daran effektives kompetenzbasiertes Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess. Sie sollten Ihre Programme regelmäßig auf der Grundlage von Feedback aktualisieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
