Qualifikationsorientierte Schulungen helfen Mitarbeitern dabei, bestimmte Fähigkeiten zu erlernen, von denen beide Seiten profitieren. Erfahren Sie, wie dieser leistungsstarke Ansatz Ihre Belegschaft stärken kann und warum er für Ihr Unternehmen wichtig ist.
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Arbeitgeber überdenken jetzt die Einstellung und konzentrieren sich mehr auf Fähigkeiten als auf Abschlüsse, da Herausforderungen wie COVID-19, steigende Kosten und Mitarbeitermangel zeigen, dass Fähigkeiten wichtiger sind als nur ein Abschluss.
Große Namen wie Boeing, Walmart und IBM stellen Mitarbeiter aufgrund ihrer Fähigkeiten ein und öffnen Türen für viele, die einst übersehen wurden. Viele Unternehmen investieren auch in ihre derzeitigen Mitarbeiter, indem sie kompetenzorientierte Schulungen anbieten, um ihnen zu helfen, sich weiterzuentwickeln, neue Fähigkeiten zu erlernen und befördert zu werden.
In diesem Artikel erklären wir, warum kompetenzbasiertes Training wichtig ist, und schauen uns die Vor- und Nachteile dieses Ansatzes an. Lassen Sie uns zunächst erklären, was kompetenzorientiertes Training eigentlich ist.
Statistiken gehen davon aus, dass rund 70% der Lern- und Entwicklungsfachkräfte die Qualifikationslücke in ihren Organisationen nicht schließen können. Wenn es Ihnen genauso geht, sind Sie nicht allein.
Das Arbeitsumfeld ändert sich ständig, daher ist es nicht mehr optional, Mitarbeiter mit den richtigen Fähigkeiten auszustatten — sie ist notwendig. Hier kommt kompetenzbasiertes Lernen ins Spiel. Im Gegensatz zu herkömmlichem Training, das oft das Ziel verfehlt, dreht kompetenzbasiertes Lernen den Ansatz um.
Es wird auch als kompetenzbasiertes Lernen bezeichnet, da es sich auf den Aufbau der spezifischen Fähigkeiten konzentriert, die Mitarbeiter benötigen, um ihre Arbeit gut zu erledigen.
Anstatt einer Einheitsmethode, die für alle passt, wird bei kompetenzbasierten Schulungen das Lernen an die Bedürfnisse und Stärken des Mitarbeiters angepasst, wodurch Qualifikationslücken geschlossen und die Leistung gesteigert werden. Es macht die Mitarbeiter auch motivierter und selbstbewusster.
Das ist der Grund LMS für Unternehmensschulungen, wie Coursebox KI ist in letzter Zeit so beliebt geworden. In der Tat, über 80% der Unternehmen verwenden LMS weil sie dazu beitragen, den gesamten Prozess zu rationalisieren und Unternehmen und Mitarbeitern die Schulung zu erleichtern.
Viele Unternehmen und Schulen nutzen kompetenzbasierte Schulungen, um den Menschen zu helfen, mit neuen Technologien und Veränderungen in der Branche Schritt zu halten. Schauen wir uns einige Beispiele für kompetenzorientierte Schulungen an.
AT&T stellte fest, dass viele Mitarbeiter aufgrund der sich schnell ändernden Technologie ihre Fähigkeiten verloren, also gründete das Unternehmen eine großes Umschulungsprogramm. Sie boten Online-Kurse an, arbeiteten mit Universitäten zusammen und veranstalteten interne Schulungen, um sich auf wichtige Fähigkeiten wie Cybersicherheit, digitale Netzwerke und Datenwissenschaft zu konzentrieren.
Dies half AT&T dabei, die Zahl der Neueinstellungen von außen zu reduzieren, da geschulte Mitarbeiter in neue technische Rollen wechseln konnten. Es hielt auch die Mitarbeiter motivierter und gab ihnen bessere Chancen, in ihrer Karriere weiterzukommen.
Amazon plant, über auszugeben 1,2 Milliarden US-Dollar für die Ausbildung von 300.000 Mitarbeitern bis 2025.
Das Programm umfasst die Amazon Technical Academy für diejenigen, die zur Softwareentwicklung wechseln möchten, und die Machine Learning University für Techniker, die in maschinelles Lernen eintauchen möchten.
Dies hilft den Mitarbeitern, neue Fähigkeiten für bessere Rollen bei Amazon oder sogar anderswo in der Technologiebranche zu erwerben. Die ersten Rückmeldungen waren positiv, und viele Mitarbeiter erhielten bessere Jobs mit höherer Bezahlung.
Die Lehrlingsausbildung kombiniert das Lernen im Klassenzimmer mit praktischer Berufserfahrung und gibt den Studierenden die Möglichkeit, Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu erlernen. Zum Beispiel Ausbildungs- und Ausbildungsprogramm in Maryland bringt Studierende ab ihrem Junior- oder Abschlussjahr mit lokalen Arbeitgebern zusammen, um praktische Erfahrungen in verschiedenen Bereichen zu sammeln.
Die Schüler lernen, indem sie etwas tun, und können während der Ausbildung Geld verdienen, was den direkten Einstieg in die von ihnen gewählte Karriere erleichtert.
Beim Simulationstraining werden virtuelle Realität (VR) und erweiterte Realität (AR) verwendet, um realistische Lernumgebungen zu schaffen. Dies ist ideal für Bereiche wie das Gesundheitswesen, in denen Auszubildende ihre Fähigkeiten ohne echtes Risiko sicher üben können. Zum Beispiel können Krankenpflegeschüler VR nutzen, um die Patientenversorgung in einer simulierten Umgebung zu üben.
eLearning bietet flexible Online-Kurse, mit denen die Menschen in ihrem eigenen Tempo lernen können. Interaktive E-Learning-Software mögen Coursebox KI hilft Unternehmen dabei, ansprechende Unterrichtsstunden zu erstellen, in denen sowohl technische Fähigkeiten als auch berufsvorbereitende Fähigkeiten wie Kommunikation und Teamarbeit vermittelt werden.
Virtuelle Trainer ahmen reale Geräte nach und ermöglichen es den Schülern, ohne die eigentliche Hardware zu üben. Es ist wie ein Videospiel zum Erlernen realer Aufgaben, bei dem die Schüler die Möglichkeit haben, Aktionen zu wiederholen und sofortiges Feedback zu erhalten.
Diese Methode stärkt das Selbstvertrauen und hilft den Schülern, sich mit den Tools vertraut zu machen, die sie am Arbeitsplatz verwenden werden.
Projektbasiertes Lernen (PBL) ermöglicht es den Schülern, zu lernen, indem sie an realen Projekten arbeiten. Programme wie ENTZÜNDEN umfassen verschiedene Projekte, in denen die Schüler Probleme lösen, Lösungen entwerfen und Prototypen bauen können, um ihnen beizubringen, kreativ zu denken und als Team zu arbeiten.
Das Mentoring verbindet erfahrene Personen mit Anfängern, um Ratschläge, Fähigkeiten und Tipps auszutauschen. Dieses Setup hilft neuen Lernenden, Selbstvertrauen zu gewinnen und Einblicke in die Praxis zu gewinnen, während fortgeschrittenere Schüler die Möglichkeit haben, ihr Wissen zu vermitteln.
Qualifikationsorientiertes Training in Verbindung mit Best Practices für Unternehmensschulungen helfen Sie Menschen, sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen. Genauer gesagt: Wenn Mitarbeiter praktische Fähigkeiten erlernen, steigen ihr Selbstvertrauen, ihre Arbeitszufriedenheit und ihr Einfallsreichtum.
So kann kompetenzbasiertes Training Ihren Arbeitsplatz genau stärken:
Nachdem wir nun wissen, wie kompetenzbasiertes Training Ihrem Arbeitsplatz zugute kommen kann, schauen wir uns einige der Vorteile von kompetenzbasiertem Training genauer an:
Das kompetenzbasierte Training ist viel interaktiver als herkömmliche Vorlesungen. Es beinhaltet oft Mikrolernen, praktische Aktivitäten, Simulationen und Spiele, wodurch das Lernen unterhaltsamer und praktischer wird.
Das ist der Grund Mitarbeiter haben fünfmal mehr Material gelernt mit Online-Lernmethoden statt mit traditionellen.
Dieser leistungsstarke Ansatz, insbesondere in Kombination mit KI-Tools für personalisiertes Lernen in der Unternehmensausbildung, hilft den Mitarbeitern zu erkennen, wie sich neue Fähigkeiten auf ihre tägliche Arbeit auswirken, und erleichtert es ihnen, sich an das Gelernte zu erinnern.
Gallup sagt 87% der Millennials Ich halte die Karriereentwicklung für wichtig, um in einem Unternehmen zu bleiben. Unternehmen wie SAS Gewinnen und halten Sie talentierte Mitarbeiter, indem Sie kompetenzorientierte Schulungen anbieten, die dazu beitragen, die Fluktuation zu reduzieren und die Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Die Schulung bestimmter Fähigkeiten hilft den Mitarbeitern, effizienter zu arbeiten. Zum Beispiel kann ein Team, das in agilen Methoden geschult ist, Projekte besser abwickeln und Dinge schneller erledigen, was die allgemeine Arbeitsqualität verbessert.
Untersuchungen zeigen, dass 72% der Unternehmen erzielen bessere Leistungen, wenn sie sich auf kontinuierliches Lernen konzentrieren. Beispielsweise kann ein Verkaufsteam, das in Verhandlungsfähigkeiten geschult ist, mehr Geschäfte abschließen und den Umsatz steigern.
Mit einer Reihe von Fähigkeiten können sich Mitarbeiter leichter an neue Rollen anpassen oder Bereiche wechseln. Zum Beispiel kann ein Grafikdesigner, der in Benutzererfahrung (UX) geschult ist, reibungslos in eine neue Rolle übergehen. Unternehmen, die auch interne Mobilität unterstützen ihre Mitarbeiter länger halten.
Wie alle Dinge im Leben ist kompetenzbasiertes Training nicht perfekt. Lassen Sie uns einige der Nachteile von kompetenzorientiertem Training besprechen.
Es ist schwierig herauszufinden, welche Fähigkeiten erlernt werden müssen, zumal sich die Anforderungen der Branche schnell ändern. Die Schulungsprogramme auf dem neuesten Stand zu halten, ist eine ständige Herausforderung.
Schulungen von der Stange entsprechen oft nicht den spezifischen Bedürfnissen. Unternehmen müssen möglicherweise benutzerdefinierte Inhalte erstellen, um spezielle Qualifikationslücken zu schließen. Einbindung von Experten und Auswahl des richtigen LMS kann dazu beitragen, dass die Schulung praktisch und nützlich ist.
Herkömmliche Tests zeigen möglicherweise nicht, ob jemand wirklich bereit für seinen Job ist. Unternehmen können jedoch leicht messen, wie gut Mitarbeiter neue Fähigkeiten erlernt haben, indem sie Lernanalysetools.
Der Einsatz neuer Fähigkeiten bei der Arbeit kann eine Herausforderung sein. Faktoren wie Unternehmenskultur und mangelnde Unterstützung können es schwierig machen, das Gelernte anzuwenden.
Die Einrichtung und Pflege kompetenzbasierter Schulungsprogramme erfordert viel Zeit, Geld und Ressourcen, was für einige Organisationen eine große Hürde sein kann.
Die gute Seite? Ein großer Teil des kompetenzbasierten Trainings findet online statt, was nimmt den Mitarbeitern weniger Zeit für die Bearbeitung in Anspruchwodurch die Schulungskosten gesenkt werden.
Einige Mitarbeiter, insbesondere ältere, widersetzen sich möglicherweise neuen kompetenzbasierten Trainingsmethoden und bevorzugen traditionelles Lernen. Zum Glück können Sie motiviere erwachsene Lernende die kontinuierliche Weiterentwicklung von Fähigkeiten zu fördern, indem bewährte Taktiken für den Lernerfolg in Unternehmen angewendet werden.
Kompetenzbasiertes Lernen ist eine großartige Möglichkeit, Ihren Mitarbeitern zu helfen, zu wachsen und bei der Arbeit erfolgreich zu sein. Indem sie sich auf praktische Fähigkeiten konzentrieren, können Mitarbeiter mit Veränderungen Schritt halten und ihre Arbeit besser erledigen. Wenn Sie nicht wissen, wo Sie mit kompetenzbasierten Schulungen beginnen sollen, gehen Sie wie folgt vor:
Denk daran effektives kompetenzbasiertes Lernen ist ein kontinuierlicher Prozess. Sie sollten Ihre Programme regelmäßig auf der Grundlage von Feedback aktualisieren, um bessere Ergebnisse zu erzielen.
