Erfahren Sie mehr über virtuelle, von Kursleitern geleitete Schulungen und erfahren Sie, wie interaktive Online-Schulungen das Engagement und die Produktivität der Mitarbeiter steigern können.
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Angesichts der zunehmenden digitalen Transformation der Welt haben Unternehmen innovative Strategien entwickelt, um Schritt zu halten. Dazu gehören virtuelle, von Lehrern geleitete Schulungen, die die Kluft zwischen eLearning und traditionellem Lernen im Klassenzimmer grundlegend verändern.
VILT bietet ein interaktives, virtuelles Lernerlebnis in Echtzeit und erfreut sich in letzter Zeit großer Beliebtheit bei der Unterstützung von Unternehmen bei der Schulung ihrer Mitarbeiter. Von Unternehmensschulungen bis hin zu Kundenschulungen — die Anpassungsfähigkeit von VILT macht es zu einer bevorzugten Option für unterschiedliche Lernbedürfnisse.
Lesen Sie weiter, um einen umfassenden Leitfaden zu virtuellen, von Kursleitern geleiteten Schulungen zu erhalten, in dem die wichtigsten Komponenten und Vorteile beschrieben werden und wie sie im Vergleich zu herkömmlichem Lernen im Klassenzimmer abschneiden.
Quelle: Waschbärbande
Kurz gesagt, virtuelle Schulungen mit Kursleitern (VILT) sind ein moderner Ansatz für F2F-Klassenschulungen. Sie wird virtuell über eine Online-Lernplattform wie ein LMS durchgeführt, sodass die Teilnehmer unabhängig vom Standort mit den Ausbildern interagieren können.
Im Gegensatz zu asynchronen Trainingseinheiten, die auf digitalen Ressourcen und aufgezeichneten Vorlesungen basieren, ermöglicht VILT eine dynamische Kommunikation und aktive Zusammenarbeit zwischen Trainern und Lernenden. Ein kürzlich veröffentlichter Branchenbericht zeigt fast 64% der Organisationen sind auf virtuelle Klassenzimmer umgestiegen, um ihre Mitarbeiter zu schulen.
Es wird beim Onboarding von Mitarbeitern verwendet, Schulung zum Produktwissenund Verkaufstrainings, um geografische Barrieren zu überwinden und wirkungsvolle Schulungen anzubieten. Virtuelle, von einem Kursleiter geleitete Schulungen simulieren eine Unterrichtsumgebung, indem sie die Interaktion der Trainer in Echtzeit fördern.
VILT bietet mehr als nur die Interaktion zwischen Ausbilder und Auszubildender. Damit virtuelle, von einem Kursleiter geleitete Schulungen effektiv sind, müssen sie einige Schlüsselelemente enthalten, die das Engagement der Lernenden erhöhen, was zu einer höheren Bindungsrate führt. Werfen wir einen Blick auf einige wichtige Komponenten, die den Erfolg von VILT ausmachen.
Quelle: Schnelleres Kapital
Tools für die Zusammenarbeit mit Funktionen wie Arbeitsräumen, Diskussionsforen, Umfragen und Quizfragen bilden die Dynamik eines echten Klassenzimmers nach. Dadurch entsteht eine interaktive Umgebung mit gegenseitiger Zusammenarbeit, die Teamarbeit und Peer-to-Peer-Lernen fördert. Untersuchungen haben sogar ergeben, dass die Engagement- und Bindungsraten um bis zu 50% gesteigert werden können, indem die stundenlangen Trainingseinheiten aufgepeppt werden.
PROFI-TIPP: Binden Sie Ihre Mitarbeiter in wettbewerbsfähige Fragen und Antworten ein und Trainingsspiele, oder nutzen Beispiele für Rollenspielsimulationen zum Lernen um sie aufmerksam und konzentriert zu halten. Kursleiter können auch alle 15 Minuten bis zu einer halben Stunde einen Verbindungspunkt hinzufügen und die Teilnehmer bitten, mit einem bestimmten Emoji zu antworten, um ihre Anwesenheit und Aufmerksamkeit zu signalisieren.
Die Festlegung der Lernziele im Voraus bietet eine Roadmap für die Ausbilder und die Lernenden. Auf diese Weise können sie sich vorstellen, was sie am Ende der Schulung erreichen werden, sodass die Sitzung organisiert und die Teilnehmer motiviert bleiben.
Unternehmen können die VILT-Typen auch individuell anpassen, dabei die Lernziele berücksichtigen und sie an den Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter ausrichten. Von Webinaren und Vorträgen bis hin zu Workshops und Kleingruppensitzungen — die Festlegung vorgegebener Ziele gewährleistet eine systematische Durchführung.
Quelle: Videoschreiber
Langweilige Trainingseinheiten mit textlastigen Slidedecks sind der ultimative Knaller für virtuelle, von einem Kursleiter geleitete Schulungen. Da viele Ablenkungen nur einen Klick entfernt sind, kann es schwierig sein, den Fokus der Teilnehmer während der gesamten Sitzung aufrechtzuerhalten. Um dem entgegenzuwirken, müssen Sie informative und ansprechende Inhalte erstellen, die die Teilnehmer fesseln und aktiv daran teilnehmen lassen.
Studien deuten darauf hin, dass die Lernenden bleiben 65% mehr Informationen mit visuellen Mitteln. Daher kann die Anzeige von Infografiken, Animationen und Videos zwischen Ihren Sitzungen dazu beitragen, das Interesse aufrechtzuerhalten und die Wissensspeicherung zu fördern. Interaktive Inhalte wie Simulationen, Fallstudien und Gruppendiskussionen verbessern das Lernerlebnis zusätzlich, indem sie es den Teilnehmern ermöglichen, Erkenntnisse auszutauschen und voneinander zu lernen.
Für ein effektives virtuelles Training benötigen Sie geschulte Instruktoren mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten. Ein virtueller Kursleiter sollte professionell und ansprechbar sein, sodass die Lernenden ohne zu zögern nach Klärung komplexer Themen suchen können. Der Kursleiter sollte auch sicherstellen, dass die Sitzung in Bewegung bleibt, ohne sich überstürzt oder hektisch zu fühlen.
Wenn es überwältigend ist, alle Aspekte zu verwalten, wie zum Beispiel zum Breakout-Raum zu wechseln, das Chat-Fenster im Auge zu behalten und die Zeit zu verfolgen, sollten Sie erwägen, einen Moderator zur Unterstützung hinzuzufügen. Der Moderator kann sich um die technischen Schwierigkeiten und die Produktion kümmern, sodass sich der Trainer auf die Sitzung konzentrieren kann.
Sofortiges Feedback während der VILT-Sitzungen ermutigt die Teilnehmer, an ihren Schwächen zu arbeiten und so ein maßgeschneidertes Lernerlebnis für alle zu gewährleisten. Dieser personalisierte Ansatz stärkt das Selbstvertrauen und verbessert das Verständnis, indem während der Leistungsphasen konstruktives Feedback gegeben wird.
Die Dozenten können ihren Ansatz an die Bedürfnisse der Teilnehmer anpassen, unabhängig davon, ob sie mehr Zeit benötigen, um sich an zuvor Gelerntes zu erinnern, oder sich auf die Entwicklung ihrer Fähigkeiten konzentrieren. Alternativ wird durch das Einholen von Feedback der Teilnehmer und dessen Verwendung zur Anpassung des Schulungsdesigns und der Inhalte für die Zukunft sichergestellt, dass die Sitzung relevant, ansprechend und auf die Lernziele ausgerichtet bleibt.
Quelle: Decebo
Hier sind einige wichtige Vorteile von VILT, die es zu einer bevorzugten Wahl für Unternehmen machen, die ihre Mitarbeiter weiterbilden möchten:
Eines der herausragenden Merkmale virtueller, von Dozenten geleiteter Schulungen ist die Flexibilität, die es den Schülern ermöglicht, zu wählen, wann und wo sie teilnehmen möchten. Solange sie Zugang zu einer stabilen Internetverbindung haben, können sie von überall auf der Welt aus teilnehmen. Dies macht es besonders nützlich für Organisationen mit Remote-Teams weltweit.
Unternehmen vermeiden häufig virtuelle Schulungen aufgrund der anfänglichen Kosten für die Einrichtung eines LMS und die Schulung der Mitarbeiter im Umgang mit neuen Technologien. Virtuelle Schulungen können jedoch die Kosten senken, indem bis zu 50% durch Reduzierung der Reise- und Veranstaltungskosten. Trotz der Anfangsinvestition ist VILT eine kostengünstige Lösung für die langfristige Schulung von Mitarbeitern.
Im Gegensatz zu allgemeinen Online-Kursen ermöglichen virtuelle, von Kursleitern geleitete Schulungen hochgradig personalisierte Schulungsinhalte, die auf die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zugeschnitten sind.
Die Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Anpassung des Lehrplans, des Lernrhythmus und der Unterrichtsmethode schaffen eine integrative Lernumgebung, die zu einem höheren ROI führt. Es ermöglicht den Kursleitern auch, die Kurse auf der Grundlage des Feedbacks der Teilnehmer zu modifizieren, um das Ergebnis zu maximieren.
VILT bietet zwar zahlreiche Vorteile, hat aber auch einige Herausforderungen. Diese Herausforderungen können jedoch leicht durch strategische Planung und Ausführung gelöst werden. Hier sind einige häufige Nachteile:
Technische Probleme sind eine der größten Hürden bei virtuellen Schulungen. Instabile Internetverbindungen, veraltete Hardware, Softwareabstürze und Geräteinkompatibilität können das Lernen behindern und zu einer verringerten Produktivität der Mitarbeiter führen.
Untersuchungen zum Zusammenhang zwischen Internetkonnektivität und Dynamik am Arbeitsplatz zeigt eine verbesserte Effizienz der Mitarbeiter, weniger Frustration und eine allgemeine Verbesserung der Zusammenarbeit am Arbeitsplatz. Sie können die Bedrohung zwar nicht vollständig eliminieren, aber Sie können Ihr Setup vorher testen und Ihre Mitarbeiter dazu ermutigen, Backup-Optionen beizubehalten, um das Risiko zu verringern.
Die Aufrechterhaltung des Engagements und der Konzentration der Teilnehmer in einer virtuellen Umgebung kann eine echte Herausforderung sein. Ohne die physische Anwesenheit eines Trainers können die Teilnehmer nachlassen und sich von ihrer Umgebung oder sozialen Medien ablenken lassen, was zu einer verminderten Konzentration führt.
Allerdings eine ansprechende Inhaltsstrategie mit Quizfragen, spielerischen Aktivitäten und Breakout-Räumen hält die Schüler bei der Stange.
Obwohl Tools wie Breakout-Räume, Live-Chats und Diskussionsforen verfügbar sind, können virtuelle, von einem Kursleiter geleitete Schulungen die Präsenzschulung nicht vollständig replizieren. Das Fehlen physischer Hinweise und praktischer Schulungen kann die Interaktion zwischen Teilnehmern und Kursleitern einschränken. Um dem entgegenzuwirken, ermutigen Sie die Teilnehmer, ihre Kameras laufen zu lassen und offene Fragen zu stellen.
Titel des Bildes: Virtuelle Schulung unter Anleitung eines Kursleiters im Gange
Quelle: uTeach.io
Es gibt mehrere wichtige Unterschiede zwischen virtuellen Schulungen mit Kursleitern (VILT) und traditionellen Präsenzschulungen. In erster Linie ermöglicht VILT den Teilnehmern, von jedem Ort mit einer stabilen Internetverbindung aus teilzunehmen. Gleichzeitig müssen sich der Kursleiter und die Teilnehmer im selben Raum befinden, was die Flexibilität einschränkt.
Aufgrund ihrer Flexibilität können virtuelle, von einem Kursleiter geleitete Schulungen zu verschiedenen Zeiten geplant und über verschiedene Geräte abgerufen werden. Alternativ müssen die Teilnehmer bei Präsenzschulungen zu einem bestimmten Ort reisen, was sich ebenfalls negativ auf die Arbeitszeiten und die Produktivität auswirkt.
Was die Interaktion anbelangt, so bietet das Präsenztraining eine persönliche Interaktion mit dem Ausbilder, was für manche Menschen effektiver sein kann. Während virtuelle, von einem Kursleiter geleitete Schulungen auch die Live-Interaktion ermöglichen, wird die virtuelle Kommunikation durch Videokonferenz-Tools wie Zoom ermöglicht.
Im Laufe der Zeit haben Unternehmen das Potenzial virtueller Schulungen unter Anleitung von Kursleitern als leistungsstarke Lernlösung erkannt. Aus dem Bericht der Schulungsbranche für 2024 geht hervor, dass virtuelle Klassenzimmer mit Fernlehrern dafür verantwortlich waren 27% der Trainingsstunden geliefert. Dies spiegelt den wachsenden Trend zu VILT wider, der seine Bedeutung in der Wirtschaft unter Beweis gestellt hat.
Für virtuelle Schulungen sind Online-Tools erforderlich, um eine Lernumgebung für die Teilnehmer zu simulieren. Hier sind 3 unverzichtbare Tools für effektives VILT:
Quelle: Waschbärbande
Untersuchungen zufolge wird der globale Markt für Lernmanagementsysteme bis 2032 voraussichtlich 61,8 Milliarden US-Dollar erreichen, was seine zentrale Rolle in modernen Lernpraktiken unterstreicht. Ein Lernmanagementsystem (LMS) ist das Herzstück jedes erfolgreichen VILT. Es ermöglicht die systematische Organisation, Durchführung und Überwachung von Schulungsprogrammen, die die Schulung der Mitarbeiter verbessern.
Durch die Erstellung zusätzlicher mobiles eLearning Mit Modulen und integrierten Funktionen wie Quizfragen und Bewertungen können Sie den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter verfolgen und das Lernerlebnis verbessern.
Coursebox eLearning-Plattform: Coursebox bietet ein KI-Lernmanagementsystem, mit dem Sie ansprechende Kurse mit Funktionen wie Sofortbenotung, einem Quizgenerator und Zertifikaten erstellen können — alles mit KI.
Sie müssen keinen Lehrplan oder Videos von Grund auf neu erstellen. Laden Sie einfach PDF-Dateien und alle Unternehmensinformationen hoch, und die KI erstellt alles für Sie. Sie können sogar erstellen KI-generierte Trainingsvideos mit Avataren, die Ihre Skripte mit einem einfachen Klick verwenden.
Das interaktive Whiteboard verleiht virtuellen, von Lehrern geleiteten Schulungen ein praktisches Element und fördert Kreativität und Engagement. Es ahmt ein echtes Whiteboard im Klassenzimmer nach, bietet jedoch zusätzliche Funktionen wie Zusammenarbeit in Echtzeit und Platzierung digitaler Haftnotizen.
Da visuelles Lernen die höchste Bindungsrate aufweist, sind interaktive Whiteboards zu einem festen Bestandteil von VILTs geworden. Sie werden verwendet, um Prozesse abzubilden, Ideen zu sammeln, Probleme zu lösen und Ideen in Gruppenaufgaben auszutauschen.
Videokonferenzplattformen wie Zoom, Webex, Microsoft Teams und Google Meet gehören zu den beliebtesten Optionen für die Durchführung virtueller Schulungen. Diese Webinar-Tools bieten interaktive Elemente wie Breakout-Räume, Screensharing und Live-Umfragen, um eine interaktive Lernumgebung zu schaffen.
Virtuelle, von Kursleitern geleitete Schulungen verbinden die personalisierte Interaktion traditioneller Schulungen mit dem Komfort von eLearning und bieten das Beste aus beiden Welten. Obwohl es einige Herausforderungen wie technische Probleme und Engagementbarrieren mit sich bringt, ist VILT aufgrund seiner Flexibilität, Kosteneffektivität und Anpassungsfähigkeit ein wirklich transformatives Instrument für die Weiterbildung von Mitarbeitern.
Durch die Integration von VILT in die E-Learning-Module von Coursebox können Sie Ihren Mitarbeitern die Fähigkeiten vermitteln, um in der Geschäftswelt erfolgreich zu sein. Es bietet auch eine effektive Möglichkeit, den Fortschritt Ihrer Mitarbeiter zu bewerten, indem Sie Quizfragen und Bewertungen erstellen, um ihr Wissen zu testen. Unterstützen Sie Ihr Team also mit einer personalisierten, interaktiven Lernerfahrung.
eLearning ist eine Methode zum Selbststudium, bei der sich die Lernenden nach Belieben mit vorab aufgezeichneten Videos und digitalen Ressourcen beschäftigen. Im Gegensatz dazu beinhaltet VILT ein virtuelles Live-Training, das von einem Kursleiter geleitet wird. Es bietet die gleiche Flexibilität wie eLearning, was die Teilnahme von überall aus angeht. Es findet jedoch in Echtzeit statt.
Hier finden Sie eine schrittweise Anleitung zur Erstellung virtueller Schulungen mit Kursleiter für Ihre Mitarbeiter:
Virtual ILT bietet Schulungen über digitale Plattformen an, auf denen der Kursleiter und die Lernenden per Videokonferenz interagieren. Es bietet die Flexibilität und den Komfort, von überall aus mit einer Internetverbindung zu interagieren.
Um VILTs ansprechender zu gestalten, integrieren Sie interaktive Elemente wie Fragerunden, Rollenspiele, Umfragen und Quizfragen, um die Teilnehmer aktiv einzubeziehen. Sie können auch Arbeitsräume einrichten, um die Interaktion mit Kollegen zu fördern und ein integratives Umfeld für Ihre Mitarbeiter zu schaffen.
