Lassen Sie sich von diesen 20 praktischen Microlearning-Beispielen inspirieren, die Engagement und Bindung fördern. Dabei werden kurze, fokussierte Inhalte verwendet, die sich perfekt für Schulungen am Arbeitsplatz eignen.
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Wir alle wissen, wie schwierig es sein kann Halten Sie erwachsene Lernende an langen, langwierigen Schulungen fest.
Egal, ob Sie es mit Mitarbeitern zu tun haben, die mit Informationen überfordert sind, oder mit Lernenden, die einfach keine Zeit für traditionelle Kurse haben, Sie sind nicht allein.
In der Tat 58% der Mitarbeiter nutzen eher Online-Lerntools, wenn sie durch kürzere Microlearning-Module lernen können.
Aber es gibt gute Neuigkeiten —Microlearning kann diese Probleme lösen indem Inhalte in kleineren, überschaubaren Lektionen vermittelt werden, die leichter zu verdauen und anzuwenden sind.
Und mit Coursebox KI, ein leistungsstarkes Tool, das verwendet KI, um Microlearning-Inhalte in wenigen Minuten zu erstellen, können Sie diesen Prozess noch weiter optimieren.
In diesem Artikel zeige ich Ihnen 20 praktische Microlearning-Beispiele, die die Art und Weise, wie Sie Schulungen anbieten, verändern und sie für die Lernenden von heute ansprechender, flexibler und effektiver machen können.
Video-Tutorials sind eine großartige Möglichkeit, Menschen dabei zu helfen, schnell zu lernen. Diese Lektionen sind kurz, normalerweise zwischen 5 und 10 Minuten, sodass sie leicht in jeden vollen Terminkalender passen.
Sie sind perfekt, um neue Mitarbeiter beim Onboarding zu unterrichten, die Funktionen eines Produkts durchzugehen oder die Bedienung der Software zu erklären.
Die Leute können diese Videos anhalten, zurückspulen oder erneut ansehen, wann immer sie eine Auffrischung benötigen. Ganz gleich, ob du beliebte Plattformen wie YouTube nutzt oder interne Schulungsvideos erstellst, mit diesen Tutorials ist es einfach, komplizierte Themen in leicht verständliche Schritte zu unterteilen.
Interaktive Quizfragen sind eine unterhaltsame und einfache Möglichkeit, Menschen dabei zu helfen, sich daran zu erinnern, was sie gelernt haben.
Nach einer Lektion ein kurzes Quiz können ihr Verständnis testen und das Lernen zum Erfolg führen. Diese Quizfragen motivieren die Lernenden und geben ihnen mehr Selbstvertrauen in Bezug auf das, was sie wissen.
Außerdem lassen sie sich mit Tools wie Coursebox.ai oder Kahoot, die benutzerfreundlich und auf den meisten Geräten zugänglich sind, einfach einrichten. Ob für die Ausbildung in der Schule oder am Arbeitsplatz, Quizfragen sind eine großartige Möglichkeit, wichtiges Wissen einzuchecken und zu vertiefen.
Infografiken sind eine großartige Möglichkeit um wichtige Informationen schnell und übersichtlich zu erklären. Sie präsentieren Fakten, Prozesse oder Statistiken in einem einfachen, visuellen Format, das leicht nachzuvollziehen ist.
Für Menschen, die mit Bildern besser lernen, erleichtern Infografiken das Verständnis von Dingen wie schrittweisen Anleitungen oder komplexen Daten erheblich.
Außerdem sind sie einfach zu teilen, was sie zu einem großartigen Tool macht, um Informationen auf eine Weise zu verbreiten, die schnell gelesen und einprägsam ist.
Ob in Klassenzimmern, Büros oder online, Infografiken helfen dabei, komplizierte Themen in etwas aufzuschlüsseln, das jeder verstehen kann.
Mobile Lern-Apps machen es einfach, jederzeit und überall zu lernen.
Mit diesen Apps können Sie direkt von Ihrem Telefon aus auf kurze Lektionen oder Module zugreifen, was perfekt für vielbeschäftigte Fachkräfte oder Teams an entfernten Standorten ist, die ständig unterwegs sind.
Egal, ob Sie pendeln, in einer Pause sind oder einfach nur eine kurze Auffrischung benötigen, mit mobilen Lern-Apps wie Duolingo, Coursera oder unternehmensspezifischen Apps können Sie in Ihrem eigenen Tempo lernen.
Es ist eine flexible und bequeme Möglichkeit, weiter zu lernen, ohne sich an einen Computer setzen zu müssen.
Karteikarten sind eine einfache und effektive Möglichkeit, Menschen zu helfen, sich schnell an Dinge zu erinnern.
Ob digital oder physisch, Karteikarten eignen sich hervorragend, um Fakten auswendig zu lernen, neue Vokabeln zu lernen oder wichtige Begriffe zu verstehen.
Sie sind besonders nützlich für Dinge wie das Sprachenlernen, wo Wiederholungen helfen, neue Wörter zu finden.
Apps wie Anki und Quizlet machen es einfach, Lernkarten auf deinem Handy zu erstellen und zu überprüfen, aber du kannst auch traditionelle Karteikarten verwenden, wenn du etwas Praktisches bevorzugst. Unabhängig von der Methode sind Karteikarten ein bewährtes Tool, um das Erinnerungsvermögen zu verbessern.
Gamification bringt Spaß am Lernen indem du spielähnliche Funktionen wie Punkte, Levels und Abzeichen verwendest. Es macht den regulären Unterricht interaktiver und fesselnder und motiviert die Lernenden, auf dem richtigen Weg zu bleiben und ihre Ziele zu erreichen.
Das Hinzufügen von Wettbewerben wie Bestenlisten oder die Belohnung von Fortschritten mit Abzeichen sorgen dafür, dass sich die Lernenden stärker engagieren und motiviert sind, weiterzumachen.
Dieser Ansatz funktioniert sowohl in der allgemeinen als auch in der betrieblichen Ausbildung gut, sodass sich der gesamte Prozess weniger wie eine lästige Pflicht anfühlt, sondern eher wie eine Herausforderung, die es zu bewältigen gilt. Es ist eine großartige Möglichkeit, die Teilnahme zu steigern und die Mitarbeiter bei der Stange zu halten.
Der tägliche E-Mail-Unterricht ist eine einfache Möglichkeit, Informationen auszutauschen, ohne den Lernenden zu überfordern. Diese kurzen, leicht lesbaren Lektionen werden direkt in ihren Posteingang gesendet, sodass es praktisch ist, jeden Tag ein wenig zu lernen.
Diese „Drip-Feed“ -Methode eignet sich hervorragend, um Inhalte im Laufe der Zeit zu verteilen, sodass die Leute neue Ideen aufnehmen können, ohne sich überstürzt zu fühlen.
Beispielsweise erhalten Sie möglicherweise eine 10-tägige E-Mail-Serie mit Tipps für Führungskräfte oder regelmäßige Updates zu Branchentrends. Dies ist eine praktische Methode, um das Lernen auch bei einem vollen Terminkalender überschaubar und kontinuierlich zu gestalten.
Interaktive Szenarien und Simulationen geben den Lernenden die Möglichkeit, reale Situationen in einem sicheren, kontrollierten Raum zu üben.
Durch die aktive Auseinandersetzung mit diesen Szenarien können die Lernenden Entscheidungen treffen und die Ergebnisse sehen, was ihnen hilft, praktische Erfahrungen zu sammeln, ohne reale Risiken einzugehen.
Diese Tools eignen sich besonders für Schulungen in komplexen Umgebungen oder Umgebungen, in denen viel auf dem Spiel steht, wie z. B. die Verwendung von virtueller Realität für Sicherheitstrainings oder interaktive Szenarien für den Kundenservice.
Sie helfen den Menschen, Selbstvertrauen und Fähigkeiten aufzubauen, indem sie sie Dinge ausprobieren lassen, bevor sie sich den tatsächlichen Situationen stellen.
Podcasts sind eine großartige Möglichkeit zu lernen während Sie andere Dinge tun, wie Pendeln oder Sport treiben. Mit Audioinhalten können Sie sich ganz einfach neues Wissen aneignen, ohne sich hinzusetzen und auf einen Bildschirm zu konzentrieren.
Dies macht Podcasts perfekt für vielbeschäftigte Menschen, die ihre Zeit maximieren möchten. Geschäfts- und Bildungs-Podcasts behandeln häufig bestimmte Themen in kurzen Folgen, sodass Sie neue Informationen schnell und bequem aufnehmen können.
Egal, ob Sie sich einen Podcast über Führung oder eine kurze Lektion über eine neue Fähigkeit anhören, es ist eine einfache Möglichkeit, unterwegs weiter zu lernen.
Kurze Lesungen oder Artikel sind eine schnelle und einfache Möglichkeit, etwas Neues zu lernen, ohne zu viel Zeit zu verschwenden.
Diese handlichen Materialien eignen sich perfekt, um wichtige Updates zu liefern, Konzepte zu erklären oder Lektionen in nur wenigen Minuten zu unterrichten. Sie finden sie in Form von Blogbeiträgen, Newslettern oder Artikelzusammenfassungen mit 500-800 Wörtern.
Sie eignen sich hervorragend für vielbeschäftigte Leser, die auf dem Laufenden bleiben oder neue Dinge lernen möchten, ohne sich auf lange, detaillierte Inhalte festlegen zu müssen. Es ist eine schnelle und einfache Möglichkeit, über die neuesten Ideen oder Informationen auf dem Laufenden zu bleiben.
Mini-Fallstudien sind kurze Beispiele aus der Praxis, die zeigen, wie Probleme in praktischen Situationen gelöst werden. Sie geben den Lernenden eine klare Vorstellung davon, wie Theorien oder Strategien funktionieren, wenn sie in die Praxis umgesetzt werden.
Diese Schnellstudien helfen den Menschen, komplexe Konzepte zu verstehen, indem sie tatsächliche Ergebnisse zeigen, wodurch die Informationen nachvollziehbarer und verständlicher werden.
Sie könnten beispielsweise eine kurze Geschäftsfallstudie darüber lesen, wie ein Unternehmen seinen Kundenservice verbessert hat, oder eine Erfolgsgeschichte über einen neuen Marketingansatz.
Es ist eine großartige Möglichkeit, in einem einfachen, unkomplizierten Format aus realen Erfahrungen zu lernen.
Chatbots sind ein großartiges Tool für On-Demand-Lernen, da sie schnelle Antworten und Lernunterstützung bieten können, wann immer Sie sie benötigen.
KI-gestützte Chatbots eignen sich perfekt für Microlearning im FAQ-Stil, bei dem die Lernenden Fragen stellen und sofort Antworten erhalten können. Sie sind auch hilfreich, um Probleme Schritt für Schritt auf interaktivere Weise zu lösen.
Sie finden diese Chatbots häufig in Lernplattformen wie Slack oder Microsoft Teams, wo sie Benutzer in Echtzeit durch den Unterricht führen oder Fragen beantworten können.
Dies macht das Lernen flexibler und zugänglicher, insbesondere wenn Sie schnell Informationen benötigen.
Arbeitshilfen und Kurzanleitungen sind praktische Tools, die gerade genug Informationen liefern, wenn Sie sie benötigen.
Diese kurzen Anleitungen, wie Spickzettel oder Checklisten, sind für schnelles Lernen vor Ort konzipiert und helfen Ihnen dabei, Aufgaben zu erledigen, ohne lange Anweisungen durchgehen zu müssen.
Sie eignen sich perfekt für Situationen, in denen Sie schnell etwas erledigen müssen, z. B. wenn Sie einer Anleitung folgen, ein Prozessflussdiagramm verwenden oder Schritte in einer Aufgaben-Checkliste abhaken.
Diese einfachen, benutzerfreundlichen Tools machen es einfacher, konzentriert und effizient zu bleiben, insbesondere wenn die Zeit begrenzt ist.
Interaktive E-Books bringen das Lernen auf die nächste Stufe, indem sie Videos und andere Multimedia-Elemente hinzufügen. Dies macht den Inhalt ansprechender und hilft den Menschen, die Informationen besser zu verstehen.
Da die Lernenden das Material in ihrem eigenen Tempo durchgehen können, ist es für sie einfacher, das, was sie lesen und sehen, aufzunehmen.
Diese E-Books eignen sich gut für Dinge wie Produkthandbücher, in denen ein Video zeigen kann, wie etwas funktioniert, oder Marketing-E-Books, bei denen Bilder den Inhalt spannender machen können.
Durch die Kombination von Text und Multimedia bieten interaktive E-Books ein reichhaltigeres, flexibleres Lernerlebnis.
Mini-Assessments sind Schnelltests, die den Lernenden helfen, ihre Fähigkeiten nach Abschluss einer Lektion oder eines Moduls zu überprüfen.
Diese kurzen Bewertungen geben sofort Feedback, sodass die Lernenden sehen können, was sie gut gemacht haben und wo sie sich verbessern müssen.
Es ist eine einfache Möglichkeit, den Fortschritt zu verfolgen, ohne bis zum Ende eines Kurses warten zu müssen. Beispiele für Mini-Assessments sind Kompetenztests oder Zertifizierungstests, mit denen sichergestellt wird, dass die Lernenden auf dem richtigen Weg sind.
Durch sofortige Ergebnisse können sich die Lernenden auf Bereiche konzentrieren, die mehr Aufmerksamkeit benötigen, und sich im Laufe der Zeit weiter verbessern.
Social Media Learning Bits sind schnelle, kleine Lektionen, die auf Plattformen wie LinkedIn oder Twitter geteilt werden. Diese kurzen Tipps, Infografiken oder Videolektionen eignen sich perfekt, um nützliche Informationen schnell einem breiten Publikum zugänglich zu machen.
Weil sie so einfach zu teilen und zu konsumieren sind, sind sie eine großartige Möglichkeit, weiter zu lernen, ohne viel Zeit in Anspruch zu nehmen.
Möglicherweise sehen Sie täglich Tipps zum Thema Führung, eine Infografik, die ein neues Konzept erklärt, oder ein kurzes Video, das eine wichtige Fähigkeit behandelt.
Soziale Medien machen das Lernen zugänglich und schnell, mit Inhalten, die genau in Ihr tägliches Scrollen passen.
Animierte Erklärfilme sind kurze, einfache Animationen, die komplizierte Themen leicht verständlich machen. Sie eignen sich hervorragend, um abstrakte oder technische Konzepte in visuelle Elemente zu zerlegen, die leichter nachzuvollziehen sind.
Diese Videos werden häufig in Unternehmensschulungen oder bei Produkteinführungen verwendet, um schnell zu erklären, wie etwas funktioniert oder warum es wichtig ist. Indem komplexe Ideen in ansprechende Animationen umgesetzt werden, können die Lernenden die Informationen schneller erfassen und sich besser daran erinnern.
Es ist eine kreative Art, detaillierte Informationen in einem klaren, leicht verständlichen Format zu vermitteln oder zu präsentieren.
Flash-Animationen eignen sich hervorragend, um komplexe Konzepte zu vermitteln, indem Sie sich jeweils auf eine Idee konzentrieren.
Diese einfachen Animationen eignen sich perfekt, um wissenschaftliche, technische oder datengetriebene Themen auf leicht verständliche Weise zu erklären.
Indem Sie die Dinge in kleinere Schritte unterteilen, können die Lernenden mitmachen und das Konzept leichter verstehen.
Beispielsweise kann eine Flash-Animation zeigen, wie ein Softwareprozess funktioniert, oder ein wissenschaftliches Prinzip Schritt für Schritt erklären. Dies erleichtert es den Lernenden, die Informationen aufzunehmen, ohne sich von zu vielen Details auf einmal überwältigt zu fühlen.
Checklisten sind eine einfache und effektive Methode, um die Lernenden Schritt für Schritt durch die Aufgaben zu führen. Sie tragen dazu bei, dass wichtige Schritte nicht übersehen werden, weshalb sie besonders für aufgabenorientiertes Lernen nützlich sind.
Ob es um Standardarbeitsanweisungen (SOPs) oder die Verwaltung von Projekten geht, Checklisten sorgen dafür, dass alles organisiert und auf Kurs bleibt.
Im Projektmanagement kann beispielsweise eine Checkliste alle wichtigen Aufgaben auflisten, die erledigt werden müssen, oder in Compliance-Verfahren kann sichergestellt werden, dass alle Anforderungen erfüllt werden. Die Verwendung von Checklisten macht das Lernen und Befolgen von Prozessen einfacher und zuverlässiger.
Interaktive Umfragen und Umfragen sind eine großartige Möglichkeit, Lernende einzubeziehen, indem sie nach ihrer Meinung oder ihren Antworten fragen. Sie binden die Teilnehmer ein und zeigen dir, wie gut sie den Lernstoff verstehen.
Sie können während Webinaren Umfragen in Echtzeit verwenden, um die Sitzungen interaktiver zu gestalten, oder am Ende eines Kurses Umfragen versenden, um Feedback zu erhalten.
Diese Tools sind schnell, einfach und bieten sofortige Einblicke in das, was die Lernenden denken oder wie viel sie gelernt haben.
Es ist eine einfache Möglichkeit, das Lernen interaktiver zu gestalten und zukünftige Sitzungen auf der Grundlage des Feedbacks zu verbessern.
Beim Mikrolernen geht es darum, Inhalte auf effiziente, ansprechende und effektive Weise bereitzustellen.
Die 20 Beispiele für Mikrolernen, die wir behandelt haben, zeigen, wie vielseitig dieser Ansatz sein kann. Ganz gleich, ob Sie die Wissensspeicherung fördern oder einfach flexiblere Lernoptionen anbieten möchten, Microlearning kann der Schlüssel zum Erfolg sein.
Fangen Sie noch heute an, diese Methoden in Ihr Training zu integrieren, und beobachten Sie, wie das Engagement der Lernenden steigt!
Warten Sie nicht — beginnen Sie jetzt mit der Umsetzung dieser Microlearning-Strategien, um die Lernergebnisse im Jahr 2024 und darüber hinaus zu maximieren.
