10 Mythen über LMS entlarvt

Der E-Learning-Marktplatz wächst von Tag zu Tag und jetzt haben wir eine Vielzahl von Lernmanagementsystemen. Viele Unternehmen haben auch das genossen Vorteile von Online-Lerntoolsund treibt die Akzeptanzrate der Technologie höher als je zuvor, so die Harvard Business Review.

Einige weigern sich jedoch immer noch, Lernmanagement-Tools eine Chance zu geben, da es einige Mythen über LMS Circling gibt. Heute werden wir diese Mythen entlarven, damit Skeptiker unachtsam werden und Lernmanagementsysteme ein für alle Mal annehmen können.

1. LMS kostet zu viel

Viele Leute denken, LMS-Plattformen kosten ein Vermögen, aber das stimmt nicht immer. Einige Optionen, wie Coursebox AI, bieten kostenlose Tarife an, und selbst kostenpflichtige Versionen sind kostengünstig, was sie zum bestes kostenloses LMS auf dem Markt.

Die Vorabkosten mögen zwar hoch erscheinen, aber ein Lernmanagementsystem spart auf lange Sicht Geld. Es vereinfacht Aufgaben, organisiert Lernmaterialien und reduziert den Verwaltungsaufwand.

Da alles online ist, sparen Sie außerdem an physischem Speicherplatz und gedrucktem Material. Nachdem das gesagt ist, E-Learning reduziert tatsächlich die Kosten.

2. Jedes LMS ist das Gleiche

Da ist ein große Auswahl an LMS-Plattformen, einschließlich KI-gestützte Tools für personalisiertes Lernen wie Coursebox AI, Open-Source-Optionen und maßgeschneiderte Lösungen, und jede erfüllt unterschiedliche Anforderungen. Sie unterscheiden sich in Design, Struktur und Funktionen, und Sie können sie an bestimmte Bildungs- und Geschäftsziele anpassen.

Beispielsweise kann ein Lernmanagementsystem die akademische Grundausbildung und die Hochschulausbildung unterstützen. Es kann auch Kundenschulungen anbieten und Benutzern helfen, sich in Systemen oder Plattformen zurechtzufinden. Darüber hinaus können Unternehmer und Online-Dozenten mithilfe von LMS-Tools Kurse zu jedem Thema erstellen, das mit ihrem Unternehmen zu tun hat.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass verschiedene LMS-Plattformen unterschiedliche Branchen bedienen und Schulungen auf einzigartige Weise anbieten.

3. LMS isoliert Lernende

EIN Umfrage 2021 von EY deutet darauf hin, dass 90% der Mitarbeiter wünschen sich Flexibilität in Bezug auf ihre Arbeitszeiten und ihren Standort, wobei 54% erwägen, Jobs zu verlassen, die es nicht anbieten.

Diese Veränderung des Arbeitsumfelds hat sich nach der Pandemie beschleunigt, und LMS-Tools helfen Unternehmen dabei, sich anzupassen. Davon abgesehen isoliert ein Lernmanagementsystem die Lernenden nicht, sondern kann dafür sorgen, dass sich hybride Teams stärker miteinander verbunden fühlen und die Mitarbeiter dabei unterstützen, eine bessere Balance zwischen Beruf und Beruf zu finden.

4. LMS funktioniert nicht bei jedem

Zu den vier wichtigsten Lernstilen gehören visuell, auditiv, Lesen/Schreiben und Kinästhetik. Viele glauben zwar, dass Menschen mit einem bevorzugten Stil auf diese Welt kommen, nämlich Amerikanische Psychologische Vereinigung (APA) sagt, dass das nicht stimmt.

Menschen können mit unterschiedlichen Methoden verschiedene Dinge lernen. Ein Diagramm eignet sich beispielsweise perfekt zum Anzeigen von Daten, aber ein visuell ansprechendes Video eignet sich besser für ein Tutorial.

Beim traditionellen Lernen ist es schwierig, all diese Optionen gleichzeitig anzubieten, aber ein Lernmanagementsystem macht den Wechsel zwischen den Stilen zum Kinderspiel. Mit anderen Worten, es stellt sicher, dass jeder Lernende das findet, was für ihn am besten funktioniert.

Darüber hinaus denken einige, dass Online-Lernen hauptsächlich für Millennials ist, weil sie mit Technologie aufgewachsen sind, und viele haben sich während der COVID-19-Pandemie dem Online-Lernen zugewandt.

In der Tat Der Wirkungsbericht 2021 von Coursera verzeichnete einen großen Anstieg der Online-Studierenden, von denen viele jünger waren. Online-Lernen ist jedoch nicht nur etwas für Millennials. Es ist flexibel und für alle Altersgruppen zugänglich. Es gibt auch eine breite Palette von Software für Erwachsenenbildung.

Egal, ob jemand neue Fähigkeiten erlernen oder über seine Karriere auf dem Laufenden bleiben möchte, eLearning ist praktisch und reich an Optionen für alle.

5. Lernende verlieren leicht den Fokus

Manche Leute denken, dass E-Learning es den Schülern schwer macht, konzentriert zu bleiben, aber das trifft für die meisten Menschen nicht zu. Die meisten LMS-Plattformen wecken das Interesse der Lernenden, indem sie Spiele und interaktive Videos integrieren.

Gamifizierung macht Spaß, indem Punkte und Abzeichen vergeben werden, während ansprechende Videos mit Fragen helfen Sie den Schülern, auf dem richtigen Weg zu bleiben. Beachten Sie jedoch, dass zu viel Gamification bei manchen Menschen den gegenteiligen Effekt haben kann. Es kann bei manchen Menschen zu Druck oder Angst führen, da nicht jeder gut auf Konkurrenz reagiert.

Deshalb solltest du das richtige wählen eLearning-Software für Gamification und setzen Sie Gamification vorsichtig ein. Führen Sie es in kleinen Mengen ein und stellen Sie sicher, dass es für alle Lernenden geeignet ist, ohne Stress zu verursachen.

LMSs für soziales Lernen fördern Sie auch die soziale Interaktion durch Chatrooms und Gruppenarbeit und helfen Sie den Lernenden, in Verbindung zu bleiben und engagiert zu bleiben. Diese Funktionen lenken nicht ab, sondern sorgen dafür, dass das Lernen unterhaltsamer und konzentrierter wird.

6. LMS könnte traditionelle Live-Kurse beenden

Online-Lernen ist flexibel und kann verschiedene Lernende und Inhaltstypen erreichen, aber manches Training ist persönlich immer noch besser. Praktische Fähigkeiten wie Erste Hilfe oder Konstruktion erfordern beispielsweise praktische Erfahrung. Das ist wo Blended-Learning-Tools einsteigen.

Du kannst verwenden Online-Coaching-Plattformen für Theorie- und Präsenzveranstaltungen für die Praxis. Ein persönliches Treffen kann auch die Verbindungen stärken. Wenn es also möglich ist, lohnt es sich.

7. LMS eignet sich nur zum Erstellen von Kursen

Während einen Kurs online erstellen war noch nie einfacher dank KI-gestützter Plattformen wie Coursebox AI, LMS-Plattformen können mehr als nur Kurse erstellen.

Sie können alle Arten von Lernen verwalten, sich mit externen Diensten verbinden und Offline-Aktivitäten verfolgen, was sie zu einer zentralen Anlaufstelle für Schulungen macht. LMS-Integrationen ermöglichen auch Live-Webinare und persönliche Veranstaltungen über Tools wie GoToMeeting, sodass es einfach ist, Online-Lernen und traditionelles Lernen miteinander zu verbinden.

Darüber hinaus verfügen die meisten E-Learning-Plattformen von Unternehmen über integrierte Berichtstools, mit denen unter anderem Anmeldungen, abgeschlossene Kurse und Zertifizierungen nachverfolgt werden. Auf diese Weise können Sie leicht erkennen, wie gut das Training funktioniert. Davon abgesehen ist es einfacher, die Effektivität von eLearning zu messen als bei herkömmlichen Schulungen.

8. Es gibt keinen ROI, wenn Sie für ein Lernmanagementsystem bezahlen

Die Implementierung eines Lernmanagementsystems ist nicht nur eine weitere Ausgabe, sondern eine kluge Investition. Es kann Geld sparen und auf verschiedene Weise helfen, Geld zu verdienen.

Für den Anfang es hilft Mitarbeitern, ihre Zeit besser zu nutzen. Die Ausbilder verbringen weniger Zeit mit der Verwaltung von Kursen, und die Lernenden können sich schneller Fähigkeiten aneignen, sodass sie früher mit der Arbeit beginnen können.

Einige Plattformen wie Coursebox AI haben sogar E-Commerce-Tools, mit denen Unternehmen ihre Kurse verkaufen können. Durch den Verkauf von Kursen oder Abonnements kann sich ein Lernmanagementsystem selbst amortisieren.

9. Sie können keine praktischen Fähigkeiten oder Berufe erlernen

Die Leute denken oft, dass E-Learning nur das Lesen von Text oder das Ansehen von Videos ist, aber die heutige Technologie bietet mehr. Viele LMS-Plattformen bieten kompetenzorientiertes Training, Rollenspiel-Simulationen, und Erlebnisse in der virtuellen Realität, sodass die Lernenden ihre Fähigkeiten sicher üben können.

Einige lassen die Schüler auch reale Fähigkeiten aufzeichnen, die sie unter Beweis stellen, was von einem Vorgesetzten genehmigt werden kann. Auf diese Weise haben die Lernenden einen vollständigen Überblick über ihre Leistungen.

10. LMS eignet sich nur für Unternehmen

Das ist ein Mythos! Viele LMS-Plattformen für Unternehmensschulungen richten sich an Unternehmen jeder Größe, insbesondere an kleine. Manche bieten sogar kostenlose Tarife für kleine Teams oder günstige Abos.

Außerdem benötigen Sie kein großes IT-Team, um sie zu verwenden, da viele Plattformen die gesamte technische Arbeit für Sie erledigen.

Wenn Sie nach etwas Benutzerfreundlichem suchen, sollten Sie Cloud-basierte LMS-Optionen in Betracht ziehen, da für deren Verwaltung keine Programmierkenntnisse erforderlich sind.

Support ist oft über Anleitungen oder den Kundendienst verfügbar, also sogar kleine Teams können leicht von Online-Schulungen profitieren.

BONUS: Mitarbeiter und Studierende mögen Online-Lernen nicht

Untersuchungen zeigen etwas anderes. In der Tat 76 Prozent der Mitarbeiter bevorzugen Unternehmen, die fortlaufende Schulungen anbieten. Das eigentliche Problem sind schlecht konzipierte Schulungen oder Schulungen, die nicht in ihren Zeitplan passen.

Recherche deutet darauf hin, dass viele Lernende in ihrem eigenen Tempo lernen möchten, und genau hier zeichnet sich eLearning aus. Außerdem Online-Lernen bietet Vorteile für Mitarbeiter wie flexible, ansprechende Lernerlebnisse mit Funktionen wie mobilem Zugriff, Multimediainhalten und Gamification. Deshalb es macht den Lernenden mehr Spaß und motiviert sie als herkömmliches Lernen.

Auf der Suche nach einem kostenlosen LMS? Schauen Sie sich Coursebox AI an und eine Demo buchen heute!