Erfahren Sie, wie Sie mit diesen 10 bewährten Strategien jemanden bei der Arbeit effektiv schulen können. Steigern Sie Produktivität und Selbstvertrauen mit klaren Zielen und praktischem Lernen.
.webp)
Jemanden bei der Arbeit auszubilden kann eine Herausforderung sein. Sie könnten sich Sorgen machen, ob sie verstehen, was sie wissen müssen, oder Ihre Bemühungen werden verschwendet.
Es ist eine häufige Frustration, aber es gibt gute Nachrichten: Effektive Strategien können einen großen Unterschied machen.
Wir sind hier, um bewährte Methoden zu teilen, mit denen Sie Ihre Mitarbeiter so schulen können, dass sie nachhaltig bleiben und ihr Selbstvertrauen und ihre Produktivität steigern.
Tatsächlich Unternehmen, die in strukturierte Schulungen investieren erzielen Sie einen um 24% höheren Gewinn Marge als diejenigen, die dies nicht tun.
In diesem Artikel findest du zehn leistungsstarke Strategien, um die Wirkung deiner Trainingsbemühungen zu maximieren.
Die effektive Schulung neuer Mitarbeiter ist entscheidend für ihren Erfolg und die Produktivität des Teams.
EIN starkes Schulungsprogramm für Mitarbeiter sorgt dafür, dass sie schnell lernen und sich sicher fühlen. Hier sind zehn Strategien, mit denen Sie die Wirkung Ihrer Trainingsbemühungen maximieren können.
Die Festlegung klarer Ziele ist die Grundlage jedes effektiven Schulungsprogramms und der erste Schritt, um sicherzustellen, dass Ihr neuer Mitarbeiter auf dem richtigen Weg ist.
Definieren Sie zunächst bestimmte, messbare Ziele, die der Auszubildende bis zum Ende der Ausbildungszeit erreichen soll.
Diese Ziele sollten detailliert genug sein, um eine klare Richtung vorzugeben, aber flexibel genug sein, um sich an das Lerntempo des Auszubildenden anzupassen.
Wenn Sie beispielsweise jemanden in einer Kundenservice-Rolle ausbilden, könnte ein klares Ziel darin bestehen, bis Ende der zweiten Woche zehn Kundenanfragen unabhängig voneinander zu bearbeiten.
Die Aufteilung dieser Ziele in kleinere, umsetzbare Aufgaben — wie das Erlernen der Kundenservice-Software des Unternehmens oder das Üben gängiger Szenarien — macht den Prozess überschaubar und für den Auszubildenden weniger überwältigend.
Untersuchungen der American Psychological Association zeigen, dass 93% der Mitarbeiter fühlen sich motivierter, ihr Bestes zu geben, wenn sie wissen, dass ihre Arbeit geschätzt wird.
Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, klare, aussagekräftige Ziele zu setzen, anhand derer die Mitarbeiter erkennen können, wie ihre Bemühungen zum Unternehmenserfolg beitragen.
Ebenso wichtig ist es, diese Schulungsziele mit den umfassenderen Geschäftszielen Ihres Unternehmens in Einklang zu bringen.
Wenn eines der Ziele Ihres Unternehmens beispielsweise darin besteht, die Kundenzufriedenheit zu verbessern, stellen Sie sicher, dass die Ziele des Auszubildenden auf die Verbesserung der Kundeninteraktionen ausgerichtet sind.
Diese Ausrichtung sorgt nicht nur dafür, dass die Ausbildung relevant bleibt, sondern zeigt den Auszubildenden auch, wie ihre Rolle zum Unternehmenserfolg beiträgt.
Die Verwendung eines strukturierten Schulungsplans ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Mitarbeiterschulung.
Erstellen Sie zunächst eine klare Roadmap, in der jeder Schritt des Prozesses beschrieben wird, einschließlich der zu erledigenden Aufgaben, der erforderlichen Ressourcen und des Zeitplans für die Fertigstellung.
Dies erleichtert es sowohl Ihnen als auch dem Auszubildenden, konzentriert und organisiert zu bleiben.
Das Hinzufügen von Meilensteinen oder Checkpoints auf dem Weg dorthin ist ebenfalls wichtig. Auf diese Weise können Sie den Fortschritt des Auszubildenden verfolgen, herausfinden, wo er möglicherweise weitere Hilfe benötigt, und bei Bedarf Änderungen am Plan vornehmen.
Laut LinkedIn 94% der Mitarbeiter sagen, sie würden länger in einem Unternehmen bleiben, wenn es in ihre Karriereentwicklung investieren würde.
Die Verwendung eines strukturierten Plans mit klaren Meilensteinen zeigt, dass Sie sich für ihr Wachstum einsetzen, was ihr Engagement und ihr Engagement für das Unternehmen steigern kann.
Kurz gesagt, ein gut strukturierter Trainingsplan hilft dabei, den Auszubildenden durch den Lernprozess zu führen, ihn effektiver zu gestalten und ihm das Gefühl zu geben, unterstützt zu werden.
Kombination verschiedener Trainingsmethoden ist eine großartige Möglichkeit, die Schulung Ihrer Mitarbeiter effektiver und ansprechender zu gestalten.
Indem Sie formellen Unterricht, wie z. B. Präsenzunterricht, mit praktischen Ansätzen wie Schulungen am Arbeitsplatz und Mentoring kombinieren, können Sie auf unterschiedliche Lernstile eingehen.
Darüber hinaus bietet das Hinzufügen von E-Learning den Mitarbeitern die Flexibilität, in ihrem eigenen Tempo zu lernen, was besonders bei komplexen Themen nützlich ist.
Zusammen sorgen diese Methoden für ein ausgewogenes, flexibles Trainingserlebnis, das den unterschiedlichen Bedürfnissen Ihres Teams gerecht wird.
Tools wie Coursebox KI machen Sie es noch einfacher, indem Sie anbieten KI-gesteuerte Funktionen die die Erstellung und Verwaltung von E-Learning-Inhalten rationalisieren.
Mit Coursebox AI können Sie Ihre vorhandenen Schulungsmaterialien für Mitarbeiter in ansprechende Kurse umwandeln. Quizze erstellenund automatisiere Feedback.
Der Einsatz von Mikrolernen ist eine weitere intelligente Strategie. Es bedeutet, die Schulungsinhalte in kleine, leicht verständliche Lektionen aufzuteilen.
Diese kurzen, konzentrierten Lektionen sind leicht zu merken und passen auch in den geschäftigsten Terminkalender.
Untersuchungen zeigen, dass Mikrolernen verbessern kann, wie gut sich Menschen an Informationen erinnern um 20% im Vergleich zu herkömmlichen Methoden.
Durch die Kombination verschiedener Trainingsmethoden erstellen Sie ein flexibleres und dynamischeres Programm, das den Bedürfnissen verschiedener Lernender gerecht wird und zu besseren Gesamtergebnissen führt.
4. Ermutigen Sie zu praktischem Lernen
Die Förderung des praktischen Lernens ist eine der effektivsten Möglichkeiten, Mitarbeiter zu schulen.
Wenn Sie Auszubildenden ermöglichen, Aufgaben tatsächlich auszuführen, anstatt sie nur anzusehen oder darüber zu lesen, sammeln sie praktische Erfahrungen, die ihnen länger im Gedächtnis bleiben.
Dieser Ansatz ist unterstützt durch Forschung zeigt, dass die Menschen 90% von dem, was sie tun, behalten, verglichen mit nur 10% von dem, was sie lesen, und 20% von dem, was sie hören.
Sie können auch reale Szenarien oder Simulationen erstellen, die die Herausforderungen nachahmen, denen sie bei der Arbeit begegnen werden.
Diese Praxis hilft ihnen, in einer sicheren Umgebung Selbstvertrauen und Fähigkeiten zur Problemlösung aufzubauen und sie auf reale Situationen vorzubereiten.
Praktisches Lernen macht die Schulung ansprechender und stellt sicher, dass die Mitarbeiter bereit sind, ihren Aufgaben gerecht zu werden.
Regelmäßiges Feedback ist ein wichtiger Bestandteil eines effektiven Trainings.
Wenn Sie konstruktive Kritik äußern, sollte diese spezifisch und zeitnah sein und dem Auszubildenden helfen, genau zu verstehen, woran er arbeiten muss und wie er sich verbessern kann.
Dieser Ansatz beschleunigt nicht nur ihr Lernen, sondern verhindert auch, dass sich schlechte Gewohnheiten bilden.
Andererseits ist die Anerkennung von Leistungen ebenso wichtig. Erfolge zu feiern, egal wie klein sie sind, stärkt das Selbstvertrauen des Auszubildenden und verstärkt positive Verhaltensweisen.
Untersuchungen zeigen, dass 69% der Mitarbeiter sagen, sie würden härter arbeiten, wenn sie das Gefühl hätten, dass ihre Bemühungen besser anerkannt würden.
Dieses ausgewogene Feedback sorgt dafür, dass die Auszubildenden motiviert und auf Kurs bleiben.
Die Schaffung einer unterstützenden Lernumgebung ist der Schlüssel, damit sich die Auszubildenden wohl und motiviert fühlen.
Fördern Sie zunächst eine offene Kommunikation, in der sich die Auszubildenden sicher fühlen, Fragen zu stellen und Bedenken zu äußern. Diese Offenheit hilft ihnen, besser und schneller zu lernen.
Wenn Sie sie mit einem Mentor zusammenbringen, erhalten Sie eine weitere Ebene der Unterstützung. Ein Mentor kann sie anleiten, praktische Ratschläge aus eigener Erfahrung weitergeben und sie bei Herausforderungen ermutigen.
Untersuchungen zeigen, dass 91% der Mitarbeiter mit einem Mentor sind sie zufriedener mit ihrer Arbeit, was zu einer besseren Leistung und höheren Bindungsraten führen kann.
Sie schaffen eine solide Grundlage für ein erfolgreiches Training, indem Sie sich auf Kommunikation und Mentoring konzentrieren.
Durch den Einsatz von Technologie und Tools kann Ihr Training effektiver und einfacher zu verwalten sein.
Mithilfe digitaler Tools wie Trainings-Apps und Software können Sie interaktive Lernerlebnisse schaffen, die die Auszubildenden ansprechen.
Diese Tools können Quizfragen einbeziehen, Videos und Simulationen, die das Lernen interessanter machen.
Es ist auch hilfreich, den Fortschritt digital zu verfolgen, da Sie so sehen können, wie gut es dem Auszubildenden geht, und den Trainingsplan bei Bedarf anpassen können.
In der Tat 70% der Mitarbeiter bevorzuge Online-Kurse, was diesen Ansatz sowohl praktisch als auch bevorzugt macht.
Beurteilen Sie die Lernstile
Beurteilen Sie zunächst den Lernstil jedes Auszubildenden.
Manche Menschen lernen am besten durch visuelle Elemente wie Grafiken und Diagramme, während andere eher auditive Methoden bevorzugen, z. B. das Anhören von Erklärungen.
Kinästhetische Lernende profitieren am meisten von praktischen Aktivitäten. Passen Sie Ihre Trainingsmethoden an diesen Stil an.
Passen Sie sich dem Tempo des Auszubildenden an
Außerdem sollte das Trainingstempo an die Geschwindigkeit angepasst werden, mit der sie neue Informationen erfassen.
Untersuchungen zeigen dass personalisiertes Lernen die Lernergebnisse verbessert, was zu höheren Bindungsraten und einer besseren Bewertungsleistung führt.
Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass sich jeder Auszubildende beim Lernen unterstützt fühlt und Selbstvertrauen gewinnt.
Die Förderung des kontinuierlichen Lernens ist wichtig, um die Mitarbeiter zu motivieren und auf dem Laufenden zu halten.
Fördern Sie eine Denkweise, in der Lernen als fortlaufender Prozess betrachtet wird und nicht als etwas, das nach dem ersten Training aufhört.
Dies kann erreicht werden, indem eine Unternehmenskultur geschaffen wird, die Neugier und Wachstum schätzt.
Bieten Sie außerdem Zugriff auf fortlaufende Ressourcen wie Kurse, Webinare und Branchenpublikationen.
Studien zeigen, dass Unternehmen sich auf kontinuierliches Lernen konzentriert haben (siehe 218% höheres Einkommen pro Mitarbeiter.
Das hilft den Mitarbeitern bleib qualifiziert, motiviert und in ihre Rollen investiert.
Die Messung und Bewertung der Effektivität Ihres Trainings ist entscheidend, um sicherzustellen, dass es Ergebnisse liefert.
Verwenden Sie zunächst regelmäßig Bewertungen und Umfragen, um Feedback von Auszubildenden einzuholen. Auf diese Weise können Sie feststellen, welche Teile der Schulung gut funktionieren und wo Sie sich verbessern können.
Verfolgen Sie auch die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs), die sich auf die Tätigkeit des Auszubildenden beziehen. Auf diese Weise können Sie sehen, wie gut das Training seine tatsächliche Leistung verbessert.
Indem du dein Training regelmäßig überprüfst und anpasst, stellst du sicher, dass es effektiv und nützlich bleibt.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die effektive Schulung einer Person bei der Arbeit die Festlegung klarer Ziele, die Verwendung eines strukturierten Plans, die Kombination verschiedener Methoden und die regelmäßige Abgabe von Feedback beinhaltet.
Praktisches Lernen, ein unterstützendes Umfeld und die richtigen Tools machen einen großen Unterschied. Die Anpassung der Schulung und die Förderung des kontinuierlichen Lernens sichern den langfristigen Erfolg.
Indem Sie diese Strategien befolgen, können Sie neuen Mitarbeitern helfen, schnell und selbstbewusst in ihren Rollen zu wachsen.
Bist du bereit, deinen Trainingsansatz zu verbessern? Setzen Sie sich zunächst klare Ziele für Ihre nächste Trainingseinheit und sehen Sie, welchen Unterschied das macht!
