Die 10 besten Softwares zur Bewertung von Fähigkeiten zur Optimierung Ihres Einstellungsprozesses

Laut László Bock, CEO von Humu, Unternehmen sollten ihre Ressourcen darauf konzentrieren, bessere Mitarbeiter einzustellen, da dies der Fall ist.“wird eine höhere Rendite erzielen als fast jedes Trainingsprogramm, das Sie entwickeln können.„Eine Möglichkeit, Ihren Einstellungsprozess zu verbessern, besteht darin, mithilfe eines Tools zur Bewertung der Fähigkeiten und der potenziellen Eignung eines Kandidaten in Ihr Unternehmen einzuschätzen.

Mit einem solchen Tool können Sie testen, ob bestimmte Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind, bevor Sie einen Kandidaten einstellen. Im Folgenden stellen wir die 10 besten Softwares zur Bewertung von Fähigkeiten sowie deren Funktionen und Preise vor, um Ihnen bei der Auswahl der Software zu helfen, die Ihren Anforderungen am besten entspricht.

Was ist eine Software zur Bewertung von Fähigkeiten?

Eine Software zur Bewertung von Fähigkeiten ist ein Tool, mit dem Unternehmen die Fähigkeiten und Fertigkeiten von Bewerbern bewerten können. Es bietet eine Reihe von Bewertungsmedien wie Quizfragen und Übungen, mit denen Personalchefs messen können, wie kompetent ein Kandidat in verschiedenen Bereichen ist, z. B. in Bezug auf technische Fähigkeiten oder soziale Fähigkeiten.

Neben der Rekrutierung kann eine Software zur Bewertung von Fähigkeiten auch für die Mitarbeiterentwicklung verwendet werden und Schulung für Unternehmen.

Es kann beispielsweise helfen, Bereiche zu identifizieren, in denen ein Mitarbeiter möglicherweise verbessert werden muss, und gezielte Schulungen anbieten, um ihm zu helfen, sich weiterzuentwickeln. Außerdem kann es für die Mitarbeiterentwicklung verwendet werden und Compliance-Schulung Zwecke.

Worauf sollte man bei einer Software zur Bewertung von Fähigkeiten achten?

Bei der Zusammenstellung der Liste der 10 besten Softwares zur Bewertung von Fähigkeiten haben wir uns Folgendes angesehen.

• Schnittstelle: Zunächst sollte die Software eine benutzerfreundliche Oberfläche haben. Personalmanager und Personalvermittler sollten in der Lage sein, sie ohne technische Kenntnisse oder Schulungen zu verwenden.
• Mehrere Bewertungsmethoden: Suchen Sie nach einem Tool mit mehreren Beurteilungstypen, einschließlich praktischer Übungen, Tests, Quizfragen, Simulationen usw.
• Integrationsfähigkeiten: Die ideale Software zur Bewertung von Fähigkeiten sollte in HR-Tools integriert werden. Für die Rekrutierung sollte sie das Bewerbungssystem (ATS) Ihres Unternehmens unterstützen. Ebenso sollte es für die Mitarbeiterschulung nahtlos mit Ihrem System zusammenarbeiten Lernmanagementsystem (LMS).
• Datenanalyse: Die Software zur Bewertung der Fähigkeiten sollte über ein Analyse-Dashboard verfügen, in dem Sie die Leistung der Kandidaten sehen können.

Neben diesen Funktionen sind auch Kosten und Anpassung wichtige Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt. Wählen Sie ein Tool aus, das Ihrem Budget und dem Grad der Anpassung entspricht, den Sie für Qualifikationstests benötigen.

Top 10 der besten Software zur Bewertung von Fähigkeiten

Polaris Market Research prognostiziert, dass sich die Marktgröße der Software zur Bewertung der Fähigkeiten von Kandidaten lohnen wird 5,34 Milliarden US-Dollar bis 2030. Es ist also nicht überraschend, dass es viele Optionen gibt. Um Ihnen die Suche zu erleichtern, finden Sie hier die 10 besten Softwares zur Bewertung von Fähigkeiten.

1. Kursbox

Kursbox bezeichnet sich selbst als das beste KI-basierte Lerndesign-Tool, und das zu Recht. Das Tool automatisiert Training und Bewertung, um Ihnen Zeit und Mühe zu sparen. Für die Bewertung Ihrer Fähigkeiten können Sie die KI-Funktionen nutzen, um Quizfragen und Bewertungen zu erstellen.

Noch besser: Die KI generiert Rubriken und benotet die Tests, was Ihnen die Arbeit erleichtert. Sie können auch vorhandene Dateien und Videos in Bewertungen umwandeln.

Funktionen

• Generierung von KI-Bewertungen: Bei der Erstellung von Assessments müssen Sie nicht viel tun. Lege einfach die relevanten Themen fest und lass die KI ihre Arbeit machen.
• Weißes Etikett: Sie können die Bewertungen als Ihre eigenen kennzeichnen, was Ihnen einen professionellen Vorteil verschafft.
• KI-Quizgenerator: Das Tool kann auf der Grundlage Ihres Schulungsmaterials Quizfragen generieren, wodurch die Bewertungen relevanter werden.
• LMS-Integration: Coursebox lässt sich in Ihr LMS, Ihre HR-Plattform und Ihre Website integrieren, um ein nahtloses Erlebnis zu schaffen.

Preisgestaltung

• Ein kostenloser Plan ist verfügbar.
• Bezahlte Tarife beginnen bei 49 USD pro Monat und steigen bei Unternehmensplänen auf 499 USD pro Monat.

2. Mercer Mettl Bewertungen

Mercer Mettl Bewertungen ist eine umfassende Plattform, die nicht nur die Bewertung von Fähigkeiten, sondern auch Mitarbeitertests, Einstellungstests und mehr bietet. Es ist eher für große Unternehmen geeignet, die nach umfassenden HR-Lösungen suchen.

Da das Tool betrugsfrei konzipiert ist, können Sie sogar problemlos Ferntests durchführen.

Funktionen

• Persönlichkeits- und Verhaltenstests: Das Tool erleichtert die Persönlichkeits- und Verhaltensbeurteilung, um Arbeitgebern zu helfen, ihre Mitarbeiter besser zu verstehen.
• Fernüberwachung: Sie können Ferntests durchführen, ohne Angst vor Betrug haben zu müssen.
• Testen von Programmierkenntnissen: Technologie- und SaaS-Unternehmen können diese Plattform nutzen, um die Programmierkenntnisse potenzieller Kandidaten zu testen und zu bewerten.
• ATS-Integrationen: Das Tool lässt sich problemlos in beliebte ATS wie Lever, Keka, Greenhouse und Freshteam integrieren.

Preisgestaltung

• Individuelle Preise sind auf Anfrage erhältlich.

3. Toggl-Verleih

Toggl-Verleih ist seit 2017 in Betrieb und unterstützt Unternehmen auf der ganzen Welt bei ihrem Einstellungsprozess. Für die Prüfung von Fähigkeiten verfügt es über ein umfassendes System, das anhand von Ergebnissen die Kandidaten bewertet.

Mit Funktionen wie Erkennung verdächtiger Aktivitäten, automatischer KI-Bewertung und KI-Erkennung, Toggl Hire gewährleistet einen fairen und genauen Bewertungsprozess.

Funktionen

• Vorgefertigte Vorlagen: Toggl Hire verfügt über mehr als 150 integrierte Vorlagen für Qualifikationstests, um Arbeitgebern den Bewertungsprozess zu erleichtern. Sie können diese Vorlagen verwenden, um über 180 Fähigkeiten zu testen.
• Vollständig anpassbar: Arbeitgeber können jeden Aspekt der Bewertung anpassen, einschließlich Fragen, Zeitlimits und Schwierigkeitsstufen.
• Cheatsicher: Toggl Hire verwendet Anti-Cheat-Funktionen, um allen Manipulationsversuchen während des Bewertungsprozesses standzuhalten.
• Fragenbibliothek: Das Tool verfügt über eine Fragenbibliothek mit über 19.000 Fragen, mit denen Sie benutzerdefinierte Qualifikationstests für bestimmte Rollen erstellen können.

Preisgestaltung

• Ein kostenloser Plan ist verfügbar.
• Der Basic-Plan kostet 20 USD pro Monat, der Premium-Tarif 75 USD pro Monat und der Business-Tarif 469 USD pro Monat.

4. Kodilität

Kodilität ist eine Plattform zum Testen von Fähigkeiten für technische Bewertungen. Sie bietet maßgeschneiderte Bewertungen für technische Positionen, einschließlich Programmierherausforderungen und Szenarien aus dem wirklichen Leben. Das Tool wurde von branchenführenden Psychologen und Datenwissenschaftlern entwickelt, um unvoreingenommene und genaue Ergebnisse zu gewährleisten.

Funktionen

• Inhaltsbibliothek mit Skill-Mapping: Codility verfügt über eine umfangreiche Bibliothek mit Inhalten, die auf Fähigkeiten basieren und 40 Programmiersprachen und Frameworks abdeckt.
• Erkennung von Betrug: Die Funktion zur Bewertung der Fähigkeiten des Tools, CodeCheck, verfügt über eine KI-resistente Aufgabenbibliothek. Es erkennt auch Plagiate und verdächtiges Verhalten.
• Berichte: Die Berichte der Plattform zeigen Ihnen die Leistung und Richtigkeit des Codes jedes Kandidaten.
• Integration: Codility lässt sich in führende HR-Lösungen wie Lever und Greenhouse integrieren.

Preisgestaltung

• Der Starter-Plan kostet 1.200 USD pro Jahr und der Scale-Plan kostet 5.000 USD pro Jahr.
• Preise für Unternehmen sind auf Anfrage erhältlich.

5. Testen Sie Gorilla

Wie der Name schon sagt, Testen Sie Gorilla ist ein Online-Tool zur Bewertung von Fähigkeiten, das Unternehmen hilft, die besten Talente zu finden. Es wird von Unternehmen wie Sony, EY und Revolut verwendet, um ihre Kandidaten zu überprüfen. Neben Fähigkeiten und Verhalten bewertet dieses Tool auch die kulturelle Eignung eines Kandidaten.

Funktionen

• Individuell anpassbare Vorlagen: Sie können vorhandene Vorlagen verwenden, um Tests anzupassen.
• ATS lädt ein: Mit dem Tool können Sie Einladungen per E-Mail oder über Ihr ATS versenden.
• Fortgeschrittene Analyse: Da TestGorilla fortschrittliche Analysen mit Benotung und Vergleich bietet, können Sie datengestützte Einstellungsentscheidungen treffen.
• Integrationen: TestGorilla lässt sich in beliebte Software wie Lever, Breezy, BambooHR, Lever und mehr integrieren.

Preisgestaltung

• Ein kostenloser Plan ist verfügbar.
• Der Starter-Plan kostet 75 USD pro Monat, während der Pro-Plan 115 USD pro Monat kostet.

6. Ich Mokka

Ich Mokka ist eine der besten Software zur Bewertung von Fähigkeiten mit Funktionen zur Bewertung von Fähigkeiten vor der Einstellung. Das Tool verfügt über ein spezielles Talentmanagement-Programm, das die Rekrutierung und Weiterbildung von Mitarbeitern ermöglicht.

iMocha brachte 2023 auch seine Skill Intelligence Cloud auf den Markt, die mithilfe von Qualifikationsanalysen die Fähigkeiten der Mitarbeiter validiert und Qualifikationslücken identifiziert.

Funktionen

• Bewertungen vor und nach dem Training: Mit iMocha können Sie Kandidaten vorher und nachher beurteilen interne Schulung um Verbesserungen zu verfolgen.
• Kompetenzstufen: Mit dem Tool können Sie Tests mit unterschiedlichen Kompetenzstufen erstellen, z. B. für Anfänger, Fortgeschrittene und Fortgeschrittene.
• Identifizierung von Qualifikationslücken: Die Skill Intelligence Cloud bietet tiefe Einblicke in die Fähigkeiten Ihrer Belegschaft, sodass Sie gezielte Entwicklungsprogramme kuratieren können, um Qualifikationslücken überbrücken.
• Integrationen: iMocha lässt sich in ältere ATS- und HR-Systeme integrieren.

Preisgestaltung

Preise für die Professional- und Enterprise-Pläne sind auf Anfrage erhältlich.

7. Vervoe

Vervoe ist eine geeignete Software zur Bewertung von Fähigkeiten für Personalchefs, die die Leistung ihrer Kandidaten in realen Szenarien messen möchten. Es enthält eine Reihe von Testtools, darunter Bewerber-Scorecards, Vorlagen für Persönlichkeitstests, Quizfragen und Videointerviews.

Funktionen

• Testbibliothek: Die Bibliothek des Tools enthält wissenschaftlich abgebildete Tests, die ein breites Spektrum an Fähigkeiten abdecken. Sie können den KI-gestützten Builder auch verwenden, um Ihre eigenen Tests zu erstellen.
• Berichte von Kandidaten: Vervoe stellt den Kandidaten nach jeder Bewertung Scorecards zur Verfügung, die eine Aufschlüsselung ihrer Leistungen in verschiedenen Qualifikationsbereichen enthalten.
• Öffentliche API: Da Vervoe über eine offene API verfügt, können Sie sie in HR-Tools integrieren.
• Videointerviews: Mit Vervoe können Sie Videointerviews mit Kandidaten führen, um ihre Kommunikationsfähigkeiten und Persönlichkeit zu bewerten.

Preisgestaltung

• Eine kostenlose 7-Tage-Testversion ist verfügbar.
• Das Pay-as-you-go-Preismodell beginnt bei 300 USD für 10 Kandidaten.
• Preise für benutzerdefinierte Tarife sind auf Anfrage erhältlich.

8. Hacker-Rang

Hacker-Rang ist eine weitere Plattform zur Bewertung technischer Fähigkeiten, die Testfunktionen für über 35 Programmiersprachen bietet. Es lässt sich auch in das Top-ATS integrieren und verfügt über eine öffentliche API.

Funktionen

• Kandidatenprofil: Die Plattform erstellt Profile für alle Kandidaten, in denen Sie ihre verifizierten Fähigkeiten und Fortschritte sehen können.
• Entwicklerfreundliche Bibliothek: HackerRank verfügt über eine Bibliothek mit Entwicklerfreundlichen Inhalten, mit denen Sie Programmierfragen erstellen können.
• Berichterstattung: Die von HackerRank generierten zusammenfassenden Berichte helfen Ihnen dabei, die Stärken und Schwächen Ihrer Kandidaten zu identifizieren.
• Erkennung von Plagiaten: Das Tool verfügt über eine Funktion zur Erkennung von Plagiaten, um die Integrität der Beiträge Ihrer Kandidaten sicherzustellen.

Preisgestaltung

• Der Starter-Plan kostet 100$ pro Monat und der Pro-Plan kostet 450$ pro Monat.
• Individuelle Preise sind auf Anfrage erhältlich.

9. Segelflugzeug KI

Segelflugzeug KI ist eine KI-gestützte Software zur Bewertung von Fähigkeiten, mit der Sie die besten Talente für jede Rolle in jeder Branche einstellen können. Es wurde von Unternehmen wie Emirates und FedEx verwendet, was auf seine Effektivität bei der Bewertung verschiedener Fähigkeiten hinweist.

Funktionen

• Verhaltenstests: Mit Glider können Sie Ihre Kandidaten auf ihre Verhaltensfähigkeiten wie Kommunikation und Problemlösung testen.
• Kodierungstests: Technologieunternehmen können mit Glider auch Codierungstests durchführen.
• Einweg-Videointerviews: Personalchefs, die sich ein Bild von ihren Kandidaten machen möchten, können die Einweg-Videointerviews von Glider verwenden.
• ATS-Integrationen: Das Tool lässt sich in beliebte ATS-, CRM-, HRMS- und VMS-Plattformen integrieren, um den Einstellungsprozess zu optimieren.

Preisgestaltung

• Preise sind auf Anfrage erhältlich.

10. eSkill

Um unsere Liste abzuschließen, eSkill dient als Tool zum Testen von Fähigkeiten und für Vorstellungsgespräche, das die Einstellung von Mitarbeitern in großem Umfang ermöglicht. Die Funktionen sind sehr flexibel und eignen sich daher für eine Vielzahl von Unternehmen.

Funktionen

• Testen mehrerer Fähigkeiten: eSkill ermöglicht alle Arten von Tests, einschließlich Verhaltens-, Fähigkeiten- und kognitiver Fähigkeiten.
• Umfangreiche Bibliothek: Personalmanager aus verschiedenen Branchen finden relevante vorgefertigte Tests in der Bibliothek von eSkill.
• White-Label-Design: Sie können das Logo und das Branding Ihres Unternehmens hinzufügen, um den Kandidaten ein personalisiertes Testerlebnis zu bieten.
• Schulung der Mitarbeiter: eSkill verfügt über zahlreiche Schulungsressourcen, um Mitarbeiter weiterzubilden und umzuschulen.

Preisgestaltung

• eSkill bietet eine Reihe von Abonnementplänen an, die auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind. Preise sind auf Anfrage erhältlich.

Fazit

Damit sind wir am Ende unserer Auswahl der 10 besten Softwares zur Bewertung von Fähigkeiten angelangt. All diese Tools sind auf ihre Art hilfreich. Einige eignen sich für die Rekrutierung von Technikern, während andere mehr Flexibilität bieten Schulung der Mitarbeiter. Treffen Sie Ihre Auswahl auf der Grundlage Ihres Budgets und Ihrer Funktionsanforderungen.

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