Die 10 besten Microlearning-Plattformen (kostenlose und kostenpflichtige Optionen)

Der Versuch, sich große Informationsblöcke einzuprägen, gelingt selten. Man denke nur an lange Lernsitzungen, die Tage später völlig aus dem Gedächtnis verschwunden waren. (Hermann Ebbinghaus) Vergessenskurve zeigt, wie schnell unser Gehirn vergisst, wenn es überlastet ist.

KI-gestützte Plattformen Inhalte in kurze Lektionen unterteilen. Studien zeigen: 58 % der Arbeitnehmer Ich bevorzuge diese Methode gegenüber traditionellen Schulungen. Dieser Leitfaden stellt die besten Microlearning-Plattformen für Berufstätige vor, damit Sie die passende Lösung finden.

Die besten Microlearning-Plattformen: Unsere Top 10 Empfehlungen

Hier ist eine Übersicht einiger der besten Microlearning-Plattformen auf dem Markt:

1. Coursebox AI (Beste Microlearning-Plattform insgesamt)

Coursebox AI ist eine leistungsstarke, KI-gestützte Lernplattform, die die Erstellung von Microlearning und kompletten Kursen schnell und flexibel gestaltet. Dank leistungsstarker Automatisierung lassen sich Dokumente, Präsentationen, Videos oder Webinhalte innerhalb weniger Minuten in strukturierte Mikrolektionen umwandeln. Die Plattform unterstützt interaktive Elemente wie … Quizze, Karteikartenund Drag-and-Drop-Aktivitäten zur Steigerung des Engagements.

Coursebox unterstützt auch mehrere LiefermethodenVon teilbaren Links über White-Label-LMS bis hin zu gebrandeten mobilen Apps – Teams erreichen Lernende auf jedem Gerät. Mit Unterstützung für über 100 Sprachen deckt es globale Schulungsanforderungen ab und sorgt für konsistente und lokalisierte Inhalte ohne zusätzlichen Aufwand.

Das Beste daran? Coursebox AI bietet einen kostenlosen Tarif an, für den keine Kreditkarte erforderlich ist, sodass Sie sofort mit der Erstellung von Lektionen beginnen können.

Hauptmerkmale:

• KI-gestützte Erstellung von Mikrolektionen und Kursen in wenigen Minuten
• Vorhandene Dateien in strukturierte Schulungsmodule umwandeln
• Interaktives Lernen: Flipcards, Quizze, Drag & Drop
• Bereitstellungsoptionen für LMS und mobile Apps mit Ihrem Branding
• Teilbare Links oder LMS-Einbettungen für einfachen Zugriff
• Unterstützung für über 100 Sprachen für globale Teams
• KI-Chatbots für Echtzeit-Lernunterstützung
• KI-Videogenerierung mit Avataren in mehreren Sprachen
• Detaillierte Berichterstattung und Fortschrittsverfolgung der Lernenden
• Nahtlose Integration mit LMS, HR-Systemen und Tools

2. Axonifizieren

Axonify Die Plattform unterstützt Schulungen für Teams im direkten Kundenkontakt durch kurze, zielgerichtete Lektionen. Sie eignet sich für Unternehmen mit vielen Mitarbeitern, die nicht am Schreibtisch sitzen und während des Arbeitstages schnell auf Lernmaterialien zugreifen müssen.

KI personalisiert den Unterricht anhand der Leistungen und trägt so zur langfristigen Wissensfestigung bei. Führungskräfte können den Fortschritt überwachen, Wissenslücken erkennen und die Wirkung der Schulungen anhand detaillierter Berichte analysieren. Integrierte Umfragen dabei helfen, Mitarbeiterfeedback zu sammeln und das Engagement zu messen.

Der mobile Zugriff ermöglicht flexibles Lernen unabhängig von Ort und Schicht. Einige Nutzer berichten von Schwierigkeiten bei der Bedienung, insbesondere bei der Einrichtung und der täglichen Navigation, was zusätzlichen Unterstützungsbedarf beim Onboarding verursachen kann.

Hauptmerkmale:

• KI-gestützte Personalisierung des Unterrichts
• Mobile-First-Lernzugriff
• Fortschrittsverfolgung und -analyse
• Mitarbeiterbefragungen und Feedback
• Systemintegrationen

3. LearnUpon

LearnUpon unterstützt kurze Schulungen für Mitarbeiter, Partner und Kunden durch ein Unternehmens-LMSDiese Plattform eignet sich hervorragend für Unternehmen, die Lernprozesse über mehrere Teams oder Portale hinweg verwalten. Die Kurserstellungswerkzeuge unterstützen Videos, Quizze und Prüfungen, die sich für Microlearning-Formate eignen.

Gamifizierungsfunktionen steigern die Motivation, was viele Mitarbeitende bei betrieblichen Schulungen bevorzugen. Reporting-Tools helfen, Fortschritte und den Abschluss von Schulungen gruppenübergreifend zu verfolgen. Mobiler Zugriff ermöglicht Lernen während der Arbeitszeit oder im Homeoffice. Integrationsoptionen verbinden LearnUpon mit gängigen Geschäftsanwendungen. Die Anpassungsmöglichkeiten sind jedoch begrenzt, und die Berichtstiefe genügt möglicherweise nicht den Anforderungen fortgeschrittener Analysen, insbesondere bei datenintensiven Schulungsprogrammen.

Hauptmerkmale:

• Kurserstellung und -bewertung
• Multiportal-Lernumgebung
• Gamifizierungswerkzeuge
• Mobilfreundlicher Zugriff
• Integrationen und Single Sign-On

4. Spekit

Spekit Spekit unterstützt Teams dabei, durch integriertes Microlearning direkt in ihren Arbeitsalltag zu lernen. Die Plattform eignet sich ideal für Remote-Teams und dynamische Teams, die während der Arbeit schnell Antworten benötigen. Spekit wurde speziell für Vertriebsteams entwickelt. stellt eine Verbindung zu Salesforce her und weitere Tools zur Unterstützung des Onboardings und von Produktaktualisierungen.

Eine Chrome-Erweiterung ermöglicht den direkten Zugriff auf Lernkarten, ohne dass die App gewechselt werden muss. Lernabläufe führen die Nutzer Schritt für Schritt durch die Aufgaben. Reporting-Tools zeigen die Nutzung und die Performance der Inhalte an.

Die Kommunikationsfunktionen unterstützen Echtzeit-Updates und Feedback. Spekit bietet kein spielerisches Lernen, was die Motivation von Teams einschränken kann, die wettbewerbsorientierte oder belohnungsbasierte Formate bevorzugen.

Hauptmerkmale:

• Lernkarten und Vorlagen
• Chrome-Browsererweiterung
• Salesforce- und Slack-Integrationen
• Lernströme und Arbeitsabläufe
• Nutzungsberichte und Feedback

5. Tovuti LMS

Tovuti LMS Diese Lösung unterstützt die Erstellung, Bereitstellung und Nachverfolgung digitaler Lernprogramme über eine Cloud-basierte Plattform. Sie eignet sich für Teams mit Erfahrung im Umgang mit Lernmanagementsystemen (LMS), die strukturiertes Microlearning und Live-Schulungen wünschen. Die Kurserstellungswerkzeuge ermöglichen die Festlegung von Zugangsberechtigungen, die Fortschrittsverfolgung und die Durchführung von Prüfungen.

Gamifizierungselemente wie Ranglisten tragen zur Steigerung der Beteiligung bei. Virtuelle Klassenzimmer unterstützen Live-Sitzungen neben On-Demand-Inhalten. Community-Tools fördern die Interaktion. Interaktion und Diskussion unter GleichaltrigenDie

Branding- und Anpassungsoptionen tragen dazu bei, die Schulung an die Unternehmensidentität anzupassen. Mobiler Zugriff ermöglicht geräteübergreifendes Lernen. Einige Nutzer berichten von einer steileren Lernkurve im Vergleich zu einfacheren Microlearning-Plattformen.

Hauptmerkmale:

• Kurserstellung und Lektionsbeschränkung
• Gamifizierung und Ranglisten
• Virtuelle Live-Klassenzimmer
• Community- und Branding-Tools
• Mobilfreundlicher Zugriff

6. eduMe

eduMe bietet mobile-first Schulungen für das Onboarding an. Weiterbildungund praxisnahes Lernen. Diese Plattform integriert Schulungen direkt in Tools wie Microsoft Teams und HR-Systeme wie Workday. Lernende greifen während der Arbeit auf die Inhalte zu, was den Lernerfolg steigert und Zeit spart.

Die Tools zur Inhaltserstellung unterstützen kurze Lektionen, Umfragen und Quizze. Echtzeit-Analysen helfen, Engagement und Leistung zu verfolgen. Der passwortlose Zugriff vereinfacht die Anmeldung für große Teams. Mehrsprachigkeit ermöglicht es globalen Teams, Schulungen skalierbar anzubieten. eduMe eignet sich für Organisationen mit Teams ohne festen Arbeitsplatz, die flexibles, mobiles Lernen benötigen.

Hauptmerkmale:

• Mobile-orientierte Lernbereitstellung
• Integrationen mit Teams- und HR-Tools
• Studio für Inhaltserstellung
• Echtzeit-Analysen und Umfragen
• Mehrsprachige Unterstützung

7. Talentkarten

Talentkarten unterstützt mobiles Training für Mitarbeiter an vorderster Front und Remote-Teams durch kurze, karteikartenbasierte Lektionen. Diese Plattform konzentriert sich auf schnelle Lerneinheiten, die sich in einen vollen Terminkalender integrieren lassen. KI beschleunigt die Erstellung von Microlearning-Kursen. Die mobile App unterstützt den Offline-Zugriff, sodass Teams auch ohne ständige Internetverbindung lernen können.

Gamifizierte Mikro-Assessments festigen Wissen und Verbesserung der AbschlussquotenMehrsprachigkeit ist ideal für globale Teams. Analysen erfassen Lernfortschritte und Engagement. Begrenzte Inhaltsformate und weniger Integrationen können die Nutzung einschränken. komplexe Trainingsprogramme oder bürobasierte Teams.

Hauptmerkmale:

• Lernformat im Karteikartenstil
• KI-gestützte Kurserstellung
• Mobile App mit Offline-Zugriff
• Gamifizierte Mikro-Assessments
• Mehrsprachige Unterstützung

8. SC-Schulung

SC-Schulung Unterstützt betriebliche Weiterbildungen durch eine funktionsreiche Microlearning-Plattform. KI-gestützte Tools helfen beim Erstellen von Kursen mit verschiedenen Inhaltsformaten. Die PowerPoint-Konvertierung beschleunigt die Lektionserstellung. Individuelle Lernpfade unterstützen Onboarding und Prüfungen. Gamification und soziales Lernen Steigerung des Engagements.

Eine kostenlose Kursbibliothek hilft Teams dabei, Schulungen schneller zu starten. Integrationen Verbinden Sie SC Training mit gängigen Arbeitsmitteln. Offline-Zugriff ermöglicht Lernen überall. Die Plattform bietet viele Funktionen, die für Teams, die einfachere Microlearning-Plattformen suchen, möglicherweise komplex erscheinen.

Hauptmerkmale:

• KI-gestützte Kurserstellung
• PowerPoint-Konvertierungstools
• Gamifizierung und soziales Lernen
• Integrationen mit Geschäftsanwendungen
• Offline-Lernzugriff

9. 7 Taps

7taps ist eine mobile Microlearning-Plattform, die für die schnelle und einfache Erstellung von Kursen entwickelt wurde. Kurze Lektionen lassen sich mithilfe vorgefertigter Vorlagen in nur 15 Minuten erstellen, was das Training effizient und skalierbar macht. Die automatisierte Inhaltsbereitstellung stellt sicher, dass die Lernenden die Lektionen zum richtigen Zeitpunkt erhalten, während detaillierte Analysen Leistung und Engagement erfassen.

Die Plattform funktioniert auf Mobilgeräten und Desktop-Computern, und Lernende benötigen weder Apps noch Logins, um auf die Inhalte zuzugreifen. 7taps lässt sich in verschiedene Tools integrieren und passt so zu bestehenden Arbeitsabläufen. Der größte Nachteil ist die Fokussierung auf kurze Lektionen, was für Teams, die längere oder umfangreichere Lerneinheiten benötigen, möglicherweise nicht geeignet ist. vertiefende KurseDie

Hauptmerkmale:

• Einfache Werkzeuge zur Kurserstellung
• Vorgefertigte Vorlagen
• Automatisierte Inhaltsbereitstellung
• Mobile-First mit Desktop-Unterstützung
• Leistungsanalyse

10. Qstream

Qstream Die Plattform unterstützt Microlearning und Wissensfestigung, um Teams beim schnellen Kompetenzaufbau zu unterstützen. Sie lässt sich in gängige Messaging- und Kollaborationstools wie Slack, Microsoft Teams, Webex und weitere integrieren. Nutzer können … SCORM-Inhaltserstellung und vorgefertigte Vorlagen für die schnelle Kurserstellung. Analysen verfolgen die Leistung und zeigen Verbesserungspotenziale auf.

Gamifizierungselemente fördern Engagement und Motivation. Die Plattform ist mobil ausgerichtet und für Mitarbeitende konzipiert, die unterwegs lernen müssen. Erweiterte Anpassungsmöglichkeiten sind jedoch noch begrenzt, was Teams einschränken kann, die maßgeschneiderte Kursinhalte oder hochflexible Microlearning-Strukturen benötigen.

Hauptmerkmale:

• Vorlagenbibliothek für Schnellkurse
• SCORM-Inhaltserstellungswerkzeuge
• Mobile-First-Lernerfahrung
• Gamifizierungsfunktionen
• Leistungsanalyse

Was sind Microlearning-Plattformen?

Microlearning-Plattformen bieten Lerninhalte in kurzen, fokussierten Lektionen an. Diese Lektionen dauern in der Regel 3–15 Minuten. Anstelle von langen Kursen, die sich anstrengend oder langsam anfühlen, Mikrolernen Die Themen werden in kleine, leicht verständliche Schritte unterteilt, die sich gut in einen vollen Terminkalender integrieren lassen. Dies hilft Lernenden, wichtige Konzepte schneller zu erfassen und besser zu behalten.

Profi-Tipp: Mikrolernen ist nicht perfekt. Es hat Für und Wider Sie sollten dies genauer untersuchen, bevor Sie es einbeziehen. SchulungsprogrammeDie

Microlearning-Plattformen beinhalten häufig Quizze, Videos, Karteikarten und interaktive Elemente, um das Lernen ansprechender und effektiver zu gestalten. Sie funktionieren auch auf mobilen Geräten, sodass Lernende jederzeit und in ihrem eigenen Tempo lernen können.

Experten-Tipp: Verwendung eines White-Label-LMS Ermöglicht es Microlearning-Plattformen, ihre Markenidentität vollständig zu wahren und so ein nahtloses Lernerlebnis zu schaffen, das Vertrauen aufbaut und gleichzeitig die Schulungen teamübergreifend skaliert.

Viele Teams nutzen Microlearning-Plattformen für die Mitarbeiterschulung. OnboardingAuffrischungskurse für Kenntnisse, Compliance-Themenund berufliche Weiterentwicklung, weil sie sich auf natürliche Weise in den Arbeitsalltag einfügen.

Werkzeuge, die für Mikrolernen Oftmals umfassen sie Analysen, Personalisierung und bedarfsgerechte Suche, damit Lernende das finden, was sie brauchen, wenn sie es brauchen. Einige Lösungen nutzen sogar KI, um Inhalte vorzuschlagen oder die Erstellung von Lektionen zu automatisieren, wie zum Beispiel. Coursebox AI, wodurch vorhandenes Material umgewandelt wird mundgerechte Lektionen schnell.

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Microlearning-Plattformen helfen Fachkräften, schneller zu lernen. Wissen behaltenund bleiben Sie engagiert. Coursebox AI bietet KI-gestützte Kurserstellung, interaktive Lektionen und globalen Zugriff für Teams jeder Größe.

Starten Sie noch heute mit unserem kostenlosen Tarif. und sehen Sie, wie schnell Sie Inhalte in kurze Lektionen umwandeln können.

Häufig gestellte Fragen

Was versteht man unter Microlearning?

Microlearning bietet kurze, fokussierte Lerneinheiten, die ein einzelnes Konzept oder eine Fertigkeit schnell vermitteln. Es nutzt kurze Videos, Quizze, Karteikarten oder interaktive Übungen, um den Lernerfolg zu steigern. Microlearning lässt sich gut in einen vollen Terminkalender integrieren und hilft Lernenden, Informationen effektiver aufzunehmen und zu behalten als lange, traditionelle Schulungen.

Was ist das beste Microlearning?

Die beste Microlearning-Plattform hängt von Ihren Zielen und Ihrer Zielgruppe ab. Führende Anbieter bieten KI-gestützte Kurserstellung, interaktive Inhalte, mobilen Zugriff, Analysen und Integrationen mit anderen Tools. Plattformen wie Coursebox AI, EdApp und Axonify zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, kurze, ansprechende Lektionen bereitzustellen, die den Lernerfolg steigern.

Was ist ein Beispiel für Mikrolernen?

Ein Beispiel für Microlearning ist eine fünfminütige Lektion, in der eine einzelne Fertigkeit vermittelt wird, etwa die Nutzung einer Softwarefunktion, die Durchführung einer Arbeitssicherheitsmaßnahme oder die Überprüfung eines Produktprozesses. Die Lektionen können Videos, Karteikarten, Quizze oder Schritt-für-Schritt-Anleitungen enthalten, die Lernende auf Mobilgeräten oder Desktop-Computern absolvieren können.

Wie lange dauert eine Microlearning-Einheit?

Eine Microlearning-Einheit dauert in der Regel 3 bis 15 Minuten und konzentriert sich auf ein einzelnes Thema oder eine einzelne Fertigkeit. Die kurzen Lektionen lassen sich gut in einen vollen Terminkalender integrieren und ermöglichen es den Lernenden, Inhalte ohne Überforderung aufzunehmen. Die Einheiten können auf Mobilgeräten, Desktop-Computern oder in größere Schulungsprogramme eingebunden werden.

Ist Duolingo Mikrolernen?

Ja, Duolingo nutzt Microlearning und bietet kurze, fokussierte Sprachlektionen von nur wenigen Minuten Dauer an. Die Plattform kombiniert Quizze, Wiederholungen und interaktive Übungen, um Vokabeln und Grammatik zu festigen und Lernenden so zu helfen, in kleinen, überschaubaren Schritten Fortschritte zu erzielen – ohne lange Lernsitzungen.