Möchten Sie Lernerlebnisplattformen erkunden und herausfinden, wie sie das Lernen verändern? Nun, lesen Sie weiter, um die besten LXPs herauszufinden
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Die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter ist ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs eines Unternehmens. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter mit den neuesten Fähigkeiten ausstatten, können sie wettbewerbsfähig bleiben und Geschäftsziele erreichen. Eine HR-Untersuchung ergab, dass 58% der Belegschaft werden neue Fähigkeiten benötigen, um ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen. Zum Glück haben Plattformen für Lernerfahrungen die Unternehmensschulung völlig verändert, indem sie personalisierte Lernerfahrungen bieten.
Funktionen wie KI-Unterstützung, Mikro-Lernmodule und Gamification haben das Lernen für alle bequem gemacht. Mit einer Vielzahl von LXPs Da es auf dem Markt erhältlich ist, kann die Auswahl des richtigen Produkts eine Herausforderung sein.
Lesen Sie diesen Leitfaden weiter, um mehr über die leistungsstärksten LXPs, ihre Funktionen und das für Ihr Unternehmen am besten geeignete zu erfahren.
Lernerlebnisplattformen (LXPs) sind Softwaresysteme, die das Online-Lernen ansprechender, personalisierter und effektiver machen sollen. Es handelt sich um einfach zu bedienende Lernplattformen für die Mitarbeiterschulung, die einen stärker auf das Lernen ausgerichteten Ansatz verfolgen. Diese Plattformen gehen über die Bereitstellung von Kursen und die Schaffung einer personalisierten Lernumgebung für Organisationen und Einzelpersonen hinaus.
So machen LXPs das Lernen effektiv:
Im Gegensatz zu herkömmlichen Lernmethoden priorisieren LXPs den Lernenden mithilfe von Funktionen wie KI und maschinellem Lernen, um die Rolle, das Interesse und die bisherigen Lernaktivitäten eines Benutzers zu verstehen. Auf dieser Grundlage schlagen sie relevante Kurse, Artikel oder Videos vor, die den Bedürfnissen einer Person entsprechen.
LXPs können Inhalte aus verschiedenen Quellen extrahieren, einschließlich interner Unternehmensdokumente und externer Kurse, und bieten so einen zentralen Ort für alle Lerndokumente.
LXPs zerlegen Informationen in überschaubare Teile, wie Mikrolernmodule oder kurze Videos, und ermöglichen so konzentriertes Lernen.
90% der Unternehmen nutzen heute Online-Schulungen für Mitarbeiter. Dies liegt daran, dass LXPs nicht mit einem Einheitsansatz arbeiten und für jede Person eine maßgeschneiderte Lernreise bieten.
Stellen Sie sich vor, mit LXps zu lernen, als schauen Sie sich Ihren Lieblings-Streaming-Dienst an, der Sendungen empfiehlt, die Sie sich ansehen möchten, basierend auf dem, was Sie zuvor gesehen haben!
Eine gute Lernerlebnisplattform legt Wert auf Flexibilität und Benutzerkontrolle. Es sollte sich um eine Reihe von Lernwerkzeugen handeln, die sich an Ihren Zeitplan anpassen und einfach zu bedienen sind. Hier sind einige der wichtigsten Funktionen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie nach einem LXP suchen:
Bevor Sie sich für ein LXP-System entscheiden, ist es wichtig, Ihre Ziele und gewünschten Lernergebnisse zu definieren. Welche Art von Lernen möchten Sie ermöglichen? Geht es darum, neue Mitarbeiter einzubinden, eine bestimmte Fähigkeit zu entwickeln oder allgemeines Wissen zu vermitteln? Klare Lernergebnisse helfen Ihnen bei der Auswahl von Funktionen, die direkt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind, und stellen sicher, dass die Plattform den Lernenden hilft, ihre Ziele zu erreichen.
Die besten Learning Experience Platforms (LXPs) gehen über die bloße Bereitstellung von Inhalten hinaus. Sie bieten eine reichhaltige Lernerfahrung mit unterschiedlichen Inhaltsformaten (Videos, PDFs, SCORM). Die Lernenden sollten von Funktionen wie Fortschrittsverfolgung und Bewertung profitieren, um ihre Entwicklung zu überwachen. Die Plattform sollte auch Funktionen wie Diskussionen und Gamification bieten, um die Ergebnisse zu verbessern und zu verbessern Engagement.
Wählen Sie ein LXP mit einer benutzerfreundlichen und intuitiven Oberfläche. Man sollte in der Lage sein, einfach zu navigieren und Inhalte schnell zu finden. Das Layout sollte visuell sauber und leicht zu navigieren sein, wobei Lernmaterialien und Funktionen im Vordergrund stehen sollten, ohne den Benutzer zu überfordern.
LXP-Lösungen sollten KI-Unterstützung und maschinelles Lernen für einen reibungslosen Lernprozess nutzen. Der KI-Support kann Ihre vorhandenen Inhalte und Kenntnisse in Kurse umwandeln und virtuelle Dozenten unterstützen. Ihr bevorzugtes LXP sollte ein intelligenter Assistent sein, der Inhalte auf der Grundlage Ihrer Ziele erstellen, personalisierte Pfade vorschlagen und Feedback zu folgenden Themen geben kann Quizfragen.
Personalisierung ist ein Schlüsselfaktor, der die besten Lernerlebnisplattformen von den anderen unterscheidet. Ein gutes LXP passt die Lernreise an jeden Benutzer an. Es verwendet Daten, um Wissenslücken zu identifizieren und Inhalte vorzuschlagen, die diese Lücken schließen. Dies bietet einen Lernplan, der sich an die individuellen Bedürfnisse eines Benutzers anpasst und ihm hilft, sich bei der Entwicklung von Fähigkeiten auszuzeichnen.
Ein ideales LXP sollte nicht isoliert existieren. Es sollte sich nahtlos in Ihre vorhandenen Tools integrieren lassen wie Lernmanagementsystem (LMS), HR-Systeme und sogar soziale Medien für Diskussionen. Auf diese Weise können Sie das Lernen mit Ihrem Arbeitsablauf verbinden und die Zusammenarbeit fördern, was zu einem ganzheitlicheren Erlebnis wird.
Untersuchungen zufolge 70% der Lernenden fühlen Sie sich auf einem Mobilgerät engagierter und motivierter. Lernen von unterwegs ist der Schlüssel! Plattformen für Lernerlebnisse sollten mobilfreundlich sein und über eine spezielle App oder eine für Mobilgeräte optimierte Plattform verfügen. Es hilft Benutzern, jederzeit und überall auf Lernmaterialien zuzugreifen, sodass das Lernen in ihren vollen Terminkalender passt und die Flexibilität maximiert wird.
Schauen wir uns die 10 leistungsstärksten Lernerlebnisplattformen des Jahres 2024 an, ihre Funktionen und wie sie den Lern- und Entwicklungszielen Ihres Unternehmens zugute kommen können.
Einer der besten KI-Kursersteller, Kursbox zeichnet sich durch die Fähigkeit aus, Ihre vorhandenen Inhalte (Text, PDF, Videos) innerhalb weniger Minuten in professionelle Kurse umzuwandeln. Über die Drag-and-Drop-Oberfläche können Sie den Kursinhalt einfach bearbeiten, und die hochwertigen LXP-Funktionen bieten KI-gestützte Tests und Quizfragen für personalisiertes Lernen.
Coursebox geht über Unternehmensschulungen hinaus und bietet akademische KI-Lösungen wie Lehrplangeneratoren, Lehrplangeneratoren und Rubrikgeneratoren. Dadurch ist es sowohl für Bildungs- als auch für professionelle Kunden geeignet.
Zusätzlich bietet es eine kostenloser generativer KI-Kurs das bringt Benutzern bei, Chatbots zu erstellen, ChatGPT zu nutzen und qualitativ hochwertige Bilder und Voiceovers mit KI zu generieren. Dies ermöglicht es den Benutzern, unabhängig zu arbeiten und die Kosten zu senken und gleichzeitig qualitativ hochwertige Ergebnisse zu erzielen.
Coursebox hat zwei verschiedene Preisstrukturen wie folgt:
1. Monatliches Paket
2. Jährliches Paket
Diese Plattform zeichnet sich durch das Onboarding von Mitarbeitern, die berufliche Entwicklung und die Messung der Auswirkungen von Schulungsinitiativen aus. Juno verfügt über eine benutzerfreundliche Oberfläche mit KI-Automatisierungstools, einem internen Wissenszentrum und einem Inhaltseditor für personalisierte Kurse und Schulungsprogramme.
Diese Funktionen sowie das Ranking unter den 50 besten HR-Produkten weltweit machen Juno LXP zu einer der besten Plattformen für Lernerlebnisse.
Ihre Preisstruktur ist nicht klar und nur auf Anfrage erhältlich.
Unternehmen konzentrieren sich darauf, ihre Belegschaft mit den Fähigkeiten auszustatten, die für den Erfolg erforderlich sind. Als eine der zuverlässigen LXP-Lösungen verfügt Learnerbly über einen kuratierten Marktplatz mit Tausenden von Ressourcen von über 250 Anbietern, der den Lernenden den Zugang zu hochwertigen Inhalten und Kursen ermöglicht.
Die Plattform ermöglicht es Benutzern, ihre Funktionen mit einer kostenlosen Demo aus erster Hand zu erkunden und ihre umfassenden Tools zu nutzen, um Talente einzustellen, auszubilden und zu halten, während das Unternehmen wächst.
Dieses LXP hat 3 Pakete wie Launch, Strategic und Enterprise. Die Preise sind nur auf Anfrage sichtbar.
Dieses LXP verfolgt einen einzigartigen kollaborativen Lernansatz. Es ermöglicht internen Fachexperten, sich weiter auszuzeichnen, indem sie Wissen sammeln und mit Kollegen teilen, sodass keine externen Schulungsressourcen erforderlich sind.
360 Learning bedient über 2.300 Kunden und bietet eine umfassende Lernlösung, die LXP, LMS und kollaborative Lerneinrichtungen kombiniert, die alle auf KI basieren.
360 Learning bietet zwei Preispakete an:
Dieses LXP zeichnet sich durch sein „Jailbreak the Degree“ aus, indem es sich auf kontinuierliches Lernen und datengestützte Entwicklung konzentriert. Degreed analysiert vorhandene Fähigkeiten anhand von Fragebögen, die auf Bewertungen basieren, und kuratiert dann personalisierte Lernreisen mit verschiedenen Ressourcen wie Kursen, Artikeln und Videos.
Die Plattform bietet sogar Projekte, Quizfragen und Aufgaben, um in Echtzeit Einblicke in Ihren Lernfortschritt zu erhalten.
Degreed bietet maßgeschneiderte Preise, die auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Lernenden zugeschnitten sind.
LinkedIn Learning hebt sich von den anderen Lernerlebnisplattformen durch seine Fähigkeit ab, sowohl den Bedürfnissen des Einzelnen als auch des Team-Lernens gerecht zu werden. Es bietet eine kostengünstige Lösung mit über 20.000 kurzen Kursen, die in 24 Sprachen angeboten werden.
Dieses LXP nutzt KI-gestütztes Coaching, um den Lernenden Ratschläge und personalisierte Lernerfahrungen in Echtzeit zu bieten, was es zu einem wertvollen Instrument für die berufliche Entwicklung macht.
Udemy ist eine sehr beliebte Plattform für Lernerfahrungen mit 210.000 Kursen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Obwohl sie keine akkreditierten Abschlüsse anbietet, richtet sich die Plattform an Lernende und Dozenten mit einem breiten Themenspektrum und einer Pay-per-Kursrichtlinie.
Für Unternehmen Udemy für Unternehmen bietet eine abonnementbasierte Plattform für Mitarbeiterschulungen mit Funktionen wie Lernanalysen und Kursmanagement.
Learn AMP versteht sich als „People Development Hub“ und kombiniert LMS- und LXP-Funktionen mit KI-gestützten Funktionen. Learn Amp bietet eine einheitliche Plattform für die gesamte Mitarbeiterreise, vom Onboarding bis zur Karriereentwicklung.
Es personalisiert Lernpfade, erleichtert die Entwicklung von Fähigkeiten und verfolgt die Leistung — alles an einem Ort. Feedback- und Fortschrittsbefragungen stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die Ziele der Mitarbeiterentwicklung einhält.
Lemonade ist eine der wenigen dedizierten Plattformen für Lernerfahrungen und hilft Finanzinstituten, ihren ROI durch Mitarbeiterschulungen zu maximieren. Im Gegensatz zu herkömmlichen Kanälen sorgt Lemonade mit Gamification, Rollenspielszenarien und Funktionen für soziales Lernen für Spaß und Engagement beim Lernen.
Diese LXP-Plattform kombiniert ein Lernmanagementsystem mit einer einzigartigen LXP-Funktion namens Absorb Infuse. Absorb Infuse macht das Wechseln zwischen Anwendungen überflüssig, indem Lerninhalte (Kurse, Kataloge, Videos, Artikel) nahtlos direkt in Ihre bestehenden Workflows integriert werden. Auf diese Weise können Benutzer in ihren nativen Anwendungen lernen, was die Zugänglichkeit und den Komfort maximiert.
In diesem Leitfaden wurde die wachsende Bedeutung von KI-Kurserstellern und Lernerlebnisplattformen (LXPs) für die moderne Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern hervorgehoben. LXPs gehen über traditionelle Methoden hinaus und bieten eine personalisierte und ansprechende Lernerfahrung.
Wir haben auch die zehn wichtigsten Anbieter von Learning-Experience-Plattformen untersucht, darunter Kursbox, Juno LXP, Absorb und viele andere, die alle auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Lernenden zugeschnitten sind.
Unter Berücksichtigung von Faktoren wie Funktionalität, Benutzeroberfläche, KI-Unterstützung und Mobilkompatibilität können Sie sich für ein LXP entscheiden, das Ihre Mitarbeiter unterstützt und das Geschäftswachstum vorantreibt.
