Sie möchten Ihr Geschäftsergebnis verbessern? Probieren Sie diese 11 Lern- und Entwicklungstools für Ihre Mitarbeiterschulung aus und überzeugen Sie sich selbst vom Unterschied.
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Eine Organisation oder ein Unternehmen kann keinen wahren Erfolg haben, wenn es nicht in das Mitarbeiterwachstum investiert und eine starke interne Talentpipeline aufbaut. Aus diesem Grund erwägen Unternehmen, in Schulungsinstrumente für Mitarbeiter zu investieren.
Die Schulungskultur ist so weit verbreitet, dass Sie online unzählige Lern- und Entwicklungsplattformen finden. Schätzungen zufolge wird allein der Markt für Autorensoftware bis 2032 ein Volumen von 5956,7 Millionen US-Dollar erreichen. Dies zeigt, wie wichtig und umfangreich der Bereich L&D geworden ist.
In diesem Leitfaden werden wir über die 11 wichtigsten Lern- und Entwicklungstools sprechen, die Sie für die Schulung Ihrer Mitarbeiter verwenden können, um den Unternehmenserfolg voranzutreiben. Aber bevor wir loslegen, lassen Sie uns zunächst die Arten von L&D-Tools besprechen, um sie besser zu verstehen.
Hier sind die acht wichtigsten Arten von L & D-Tools, die in Unternehmen häufig verwendet werden.
Tools zur Kurserstellung sind unverzichtbare Lern- und Entwicklungstools, die sich auf die Erstellung professioneller Schulungskurse konzentrieren und es Ihnen ermöglichen, diese in ausgewählten Formaten zu veröffentlichen. Sie können einfach Drag-and-Drop-Funktionen und eine benutzerfreundliche Oberfläche verwenden, um einen vollwertigen Kurs vorzubereiten, ohne über Programmierkenntnisse zu verfügen.
Beispiele: Coursebox, Adobe Captivate, iSeazy-Autor
Anbieter von Online-Kursen verfügen in der Regel über eine umfangreiche Bibliothek mit Kursen zu einer Vielzahl von Themen und Branchen, die als Schulungsressource verwendet werden können. Die Lektionen werden in der Regel vorab aufgezeichnet, sodass die Mitarbeiter sie in ihrem eigenen Tempo absolvieren können. Schauen Sie sich unten die am häufigsten angebotenen Online-Programme an.
Beispiele: Coursera, Udemy, LinkedIn Learning
Mikrolernen ist eine weitere Kategorie von Lern- und Entwicklungswerkzeuge die kurze Bildungsinhalte bieten, die sich perfekt für zeitkritische Themen eignen. Diese kurzen Inhalte (3 bis 5 Minuten) sind leicht konsumierbar und geben den Lernenden die Kontrolle darüber, was und wann sie lernen sollen. Die folgenden Statistiken zeigen die Nachfrage nach kurzen Inhalten.
Beispiele: Axonify Inc., iSpring Learn, EdApp
Quelle: THRIVE auf meine Art
Bewertungsinstrumente gehen über grundlegende Lerninstrumente hinaus, indem sie eine Lernkultur fördern und sicherstellen, dass die Mitarbeiter auf dem richtigen Weg bleiben. Sie sind so konzipiert, dass sie den Lernfortschritt effektiv überwachen und verfolgen.
Beispiele: iMocha, SurveyMonkey, ExperQuiz
Lernmanagement-Software (LMS) ist eines der am häufigsten verwendeten Lernen und Entwicklung Werkzeuge. Es handelt sich tatsächlich um eine virtuelle Lernplattform, die es der Unternehmensleitung ermöglicht, den Lernverlauf der Mitarbeiter zu verfolgen und Lernmaterialien und Schulungsprogramme zu erstellen. Es ist so weit verbreitet, dass derzeit 98% der Unternehmen der Ausbildungsbranche nutzen diese Lern- und Entwicklungstechnologie.
Quelle: Research.com
Die Tools von LXP bieten ein persönlicheres Lernerlebnis, da sie den Lernenden im Mittelpunkt stehen und sich durch ihre Suchfunktionen von anderen abheben. Dies erleichtert es Benutzern, die Inhalte zu finden und zu verwenden, nach denen sie gesucht haben. LXPs bieten auch sozialisierte Entwicklung und fortschrittliche Analysen. In diesem Sinne liegt der Schwerpunkt mehr auf Zusammenarbeit und weniger auf direkter Beteiligung.
Beispiele: 360Learning, LinkedIn Learning, Udemy
Wie der Name schon sagt, verwaltet eine Content-Management-Software digitale Inhalte. Sie sind verschiedener Art und können zum Erstellen, Bearbeiten, Planen und Veröffentlichen von Inhalten verwendet werden. Eine Unterkategorie der Content-Management-Tools sind Learning Content Management Systems (LCMS), die für Bildungszwecke und verschiedene Arten von Schulungen verwendet werden können, z. B. Verkaufstraining und Soft-Skills-Training usw.
Beispiele: Wix, Squarespace, Wordpress
Diese Lern- und Entwicklungstools werden verwendet, um persönliche Besprechungen in Echtzeit, Schulungen, Unternehmensinterviews usw. abzuhalten. Der Umfang dieser Konferenztools hat in der Zeit nach COVID zugenommen, und jetzt 43% der internen und externen Teams verwenden Sie Videokonferenz-Tools.
Beispiele: Zoom, GoToMeeting, Microsoft Teams
Wenn Sie Ihre Fähigkeiten verbessern möchten, müssen Sie die richtigen L&D-Technologie-Tools in die Hände bekommen. Hier sind einige der besten Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter.
Coursebox KI ist aufgrund seiner umfassenden Suite an Tools und Funktionen als die beste Plattform für die Kurserstellung anerkannt. Unternehmen können dieses Tool verwenden, um ihre Schulungsprogramme zu skalieren, indem sie vorhandene Inhalte in interaktive Kurse umwandeln.
Diese Plattform lässt sich nahtlos in das Learning Management System (LMS) integrieren. Es hat auch Vorteile für die Lernenden: Sie können personalisierte Unterstützung, gut abgestimmte Inhalte, Nachhilfe, Benotung und automatische Zertifikate nach Abschluss des Kurses erhalten.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Bietet kostenlose und kostenpflichtige Pakete an. Das kostenpflichtige Paket beinhaltet 42 Mio. USD für Entwickler, 83 USD für Experten, 167 USD für Markenplattformen und 417 USD für Premium-Funktionen.
Udemy Business ist das beste Lern- und Entwicklungstool und bietet eine breite Palette an Kursen zur Kompetenzentwicklung, mehr als 26.000 für Organisationen und Einzelpersonen. Es bietet ansprechende On-Demand- und Live-Learning-Schulungen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, qualifizierte Arbeitskräfte aufzubauen.
Die Plattform umfasst Funktionen für Benutzerverwaltung, Aktivitätsbewertung und fortschrittliche KI-Tools wie Inhaltsübersetzung, Quizgenerierung, Text-to-Speech und vieles mehr.
Hier ist eine Grafik, die die Anzahl der Udemy-Lernenden pro Jahr zeigt.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Der Teamplan besteht aus 30$ pro Monat (pro Benutzer).
Wenn Sie nach einem umfassenden Tool zur Kurserstellung suchen, ist iSpring genau das Richtige für Sie. Es enthält viele Formate und sogar ein separates LMS-System für L&D-Teams. Diese Plattform wurde speziell entwickelt für Compliance-Schulung und Schulung von Vertriebspartnern.
Es ist ein PowerPoint-integriertes Lernen und Entwicklungstool und ein leistungsstarkes Authoring-Toolkit. Sie können auf Folien basierende E-Learning-Kurse erstellen, ansprechende Quizfragen erstellen, Erläuterungen hinzufügen und Ihre Kurse mühelos veröffentlichen.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Bietet eine kostenlose Testversion, 770 USD/Jahr für Basic, 970 USD/Jahr für Max und 1.970 USD für Premium
LinkedIn Learning ist eine weitere Plattform mit über 20.000 Kursen von Branchenexperten. Die Kurse sind im Video- und Audioformat in 13 Sprachen verfügbar. Die Hauptthemen, die auf dieser Plattform behandelt werden, beziehen sich auf Technologie, Wirtschaft und Kreativität.
Es verfügt auch über ein Datenanalysetool, mit dem Unternehmen ihre L&D-Strategien erstellen können. Auf diese Weise kann jedes Unternehmen seinen Mitarbeitern genau die richtige Schulung anbieten.
Quelle: Finances Online
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Kostet 379,88 $/ jährlich
Adobe Captivate ist eine der besten Schulungs- und Entwicklungssoftware. Es ist ein Tool zur Kurserstellung, mit dem Dozenten ansprechende und interaktive E-Learning-Inhalte erstellen können.
Zu den Hauptfunktionen gehören PowerPoint-Konvertierung, Anwendungssimulationen, VR-Komplettlösungen und Quick Start Project-Vorlagen. Sie können Funktionen wie vorgefertigte Layouts, Kurserstellung, Text-to-Speech und vieles mehr nutzen, um interaktive Kurse zu erstellen.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Kostet 33,99 USD pro Monat
TalentLMS ist ein weiteres leistungsstarkes Lern- und Entwicklungsinstrument. Es ist ein Trainingsprogramm, das von über 70.000 Teams genutzt wird. Das herausragende Merkmal ist die Drag-and-Drop-Funktionalität, mit der Benutzer Schulungskursen verschiedene Medien hinzufügen können.
Und das Beste daran? TalentLMS unterstützt E-Learning-Inhaltsstandards wie SCORM und CMI5. Diese Plattform bietet außerdem über 800 vorgefertigte Online-Kurse für das Training von Soft Skills.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Der Plan beginnt bei 69 USD/Monat
Valamis ist ein weiteres sehr nützliches Lern- und Entwicklungsinstrument wird von vielen Universitäten und Unternehmen für das Online-Lernen genutzt. Die Plattform kann verwendet werden, um Ihre Mitarbeiter weiterzubilden, und Sie können den Kursen auch Ihre eigenen Inhalte hinzufügen.
Diese Learning Experience Platform (LXP) basiert auf Sicherheitsrichtlinien und ist vollständig DSGVO-konform. Sie verwendet spezielle KI-Algorithmen, um Ihren Mitarbeitern relevante Kurse vorzuschlagen und so deren Erfahrung zu verbessern.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Ab 17.000 €/Jahr
Confluence ist ein weit verbreitetes Lern- und Entwicklungstool, mit dem Mitarbeiter zusammenarbeiten und ihre gesamte Arbeit organisieren können. Es wurde für Teamarbeit entwickelt und erleichtert die Projektzusammenarbeit mithilfe von Whiteboards, das Besprechen von Ideen und das Arbeiten an Seiten.
Du kannst einen kostenlosen Confluence-Tarif für bis zu 10 Benutzer und 2 GB Speicherplatz erhalten. Außerdem ist es in Loom integriert, sodass du deinen Bildschirm und deine Nachrichten aufzeichnen und sie mit deinem Team teilen kannst.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Bietet einen kostenlosen Tarif, einen Standardplan für 4,89 USD pro Benutzer/Monat, einen Premium-Tarif für 8,97 USD pro Benutzer/Monat und einen Enterprise-Plan mit Preisen auf Anfrage.
Wenn Sie nach einem Kurserstellungsprogramm mit einer Vielzahl von Tools zur Erstellung von Kursen gesucht haben, einschließlich PowerPoint-Konvertierung und Bildschirmaufzeichnung, sollten Sie Articulate 360 ausprobieren.
Dieses Tool zur Mitarbeiterschulung wurde von großen Namen weithin anerkannt und ist sehr einfach zu bedienen. Mithilfe der Softwaresimulations- und Screencasting-Tools können Sie erstklassige Kurse erstellen, von denen das Publikum in hohem Maße profitiert.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Es beinhaltet eine kostenlose Testversion. Der persönliche Plan kostet 1.099 USD pro Jahr und Benutzer, und der Teamplan kostet 1.399 USD pro Jahr und Benutzer.
Mit Absorb können Sie Ihr Team ausrüsten und den Geschäftsbetrieb reibungslos abwickeln. Es ist ein hervorragendes Lern- und Entwicklungstool, das kleine Lektionen zu fast allen Themen an einem Ort bietet.
Absorb hilft den Mitarbeitern des Unternehmens, mit dem grundlegenden Wissen über Vorschriften und Industriestandards ausgestattet zu werden. Interessant ist, dass Sie diese Kurse in verschiedenen Sprachen auf Absorb Amplify finden können.
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Kann auf Anfrage gegeben werden
Loom ist eine Video-Messaging-Plattform, mit der Sie sofort teilbare Videos erstellen können. Im Jahr 2023 über 21 Millionen Menschen Ich habe den Loom verwendet und ihn zu einem herausragenden Produkt in der Branche gemacht.
Diese Lern- und Entwicklungssoftware ermöglicht es Pädagogen und Ausbildern, Videobotschaften aufzuzeichnen und Bildschirmaufnahmen, Voiceover und Webcam-Aufnahmen zu kombinieren. Diese Funktionen machen Loom ideal für Tutorials und personalisiertes Feedback.
Quelle: MKSGuide
Die wichtigsten Funktionen
Preisgestaltung: Bietet einen kostenlosen Tarif, einen Business-Tarif von 12,50$ pro Monat pro Creator und einen Enterprise-Plan, dessen Preise auf Anfrage erhältlich sind.
Es gibt so viele Lern- und Entwicklungswerkzeuge, und jeder spielt eine wichtige Rolle bei der Erfüllung der Geschäftsanforderungen. Um diese Tools optimal nutzen zu können, müssen Sie jedoch eine gründliche Analyse der Anforderungen Ihres Unternehmens durchführen und die Qualifikationslücken ermitteln.
Wenn Sie die Notwendigkeit sehen, einen Kurs zu entwerfen, stellen Sie sicher, dass er ansprechend und überzeugend ist und die Teilnehmer fesselt. Und das kann durch gute KI-basierte Designtools erreicht werden, wie Kursbox. Also, warum warten? Fangen Sie noch heute an und füllen Sie die Lücken, die Sie schon lange schließen wollten.
Die Zukunft des Lernens und der Entwicklung wird dank KI mehr personalisierte Inhalte beinhalten, einschließlich sprachgestütztem Lernen und kontinuierlicher Optimierung der Nutzerbedürfnisse. Das Lernen wird inklusiver und besser auf die Bedürfnisse der Menschen abgestimmt.
Zu den wichtigsten Lern- und Entwicklungstrends für 2024 gehören Mikrolernen, Blended Learning, Gamification und vor allem KI-gestützte Personalisierung.
Lern- und Entwicklungsressourcen tragen dazu bei, die Lücke zwischen vorhandenen Fähigkeiten und neuen Erkenntnissen zu schließen. Darüber hinaus kann die Integration von L&D in Personalprozesse eine Rolle bei der Rekrutierung, dem Onboarding, dem Leistungsmanagement und der Erfolgsplanung spielen.
